ომი ხელფასებზე
მიტ რომნი, რომელმაც ხელი შეუწყო თავისი უზარმაზარი სიმდიდრის ჩამოყალიბებას ჩინეთში დაბალანაზღაურებადი მაღაზიების ოფშორში ოჯახის მხარდაჭერის სამუშაოების „პიონერად“ მსახურობით, განაცხადა, რომ მისი კამპანია რეალურად ეძღვნებოდა „კაცს ვაუკეშადან, ვისკონსინი [რომელიც] ადრე ეწეოდა გქონდეთ სამუშაო საათში 25 დოლარად, შეღავათებით და ახლა გაქვთ სამუშაო საათში 8 დოლარად, შეღავათების გარეშე. რომნიმ განაგრძო გამოაცხადა თავისი მტკიცე ვალდებულება გააკონტროლოს ამერიკელი მუშაკებისთვის „სახლის ანაზღაურების ზრდა“.
რა თქმა უნდა, რომნი-რაიანის კამპანიის ძირითადი პრინციპები მიზნად ისახავდა 25 დოლარის დიაპაზონში ხელფასების ნებისმიერი მხარდაჭერის განადგურებას. რომნის დაპირება აშშ-ს მუშაკებისთვის უფრო მაღალი ანაზღაურების შესახებ პირდაპირ დაეჯახა მის მხარდაჭერას ეროვნული „მუშაობის უფლების“ კანონისადმი, რომელიც შექმნილია პროფკავშირის ფაქტობრივად აღმოსაფხვრელად. მსხვილი ამერიკული ფირმები გააძლიერებენ სტიმულს მაღალანაზღაურებადი სამუშაოების გადასატანად აშშ-ს ფარგლებს გარეთ და მის მოწოდებას „ამერიკა გახდეს ყველაზე ხელსაყრელი და კონკურენტუნარიანი“ ადგილი ინვესტირებისთვის.
გლობალურ ეკონომიკაში კონკურენტუნარიანობის „გაუმჯობესების“ ეს ბიძგი ითარგმნება როგორც მშრომელი ოჯახების ცხოვრების პირობების გაუარესება. მიუხედავად იმისა, რომ პროფკავშირები და მათი წევრები იყვნენ პირველადი სამიზნე, შედეგი იყო შემოსავლების გათანაბრება საშუალო ფენაში.
ამერიკელი მუშაკებისთვის ანაზღაურების შემცირების ზოგადი მცდელობის ფონზე, ჩნდება მზარდი ნიშნები იმისა, რომ მსხვილი ამერიკული კორპორაციები აძლიერებენ ძალისხმევას, რათა აიძულონ მუშები მიიღონ მათი განმარტება 13 დოლარი საათში, როგორც „კონკურენტული“ ხელფასი, რომელიც ამერიკელმა მუშაკებმა უნდა მიიჩნიონ მისაღები. ეს არის ანაზღაურების ნახევარზე ოდნავ ნაკლები, რომელიც ჭარბობს ვეტერან მუშაკებს გაერთიანებულ ინდუსტრიებში, როგორიცაა ავტო წარმოება და ქაღალდის დამუშავება. მიუხედავად ამისა, მიუხედავად იმ უზარმაზარი ტანჯვისა, რომელიც მშრომელ ოჯახებს მიაყენეს კორპორატიული ამერიკის ამ მიზნის გამო, გლობალური კონკურენტუნარიანობის ჩარჩოს ძირითადი მონახაზები თითქმის ერთხმად არის მიღებული "თავისუფალი ვაჭრობის" მომხრე ელიტურ მედიაში და ამონში.g ორივე ძირითადი პარტიის უმაღლესი ლიდერები (თუმცა დემოკრატების პროგრესული ფრთის უთანხმოებაა, როგორიცაა სენატორი შეროდ ბრაუნი და წარმომადგენელი მარსი კაპტური, ორივე ოჰაიოდან). მაშინაც კი, როცა ობამას კამპანიის რეკლამებმა რომნი და ბეინ კაპიტალი დაავალეს აშშ-ს სამუშაო ადგილების დაბალანაზღაურებადი ქვეყნებისთვის გადაცემაზე, ობამას ადმინისტრაციამ წარმატებით დადო სამი NAFTA-ს ტიპის სავაჭრო შეთანხმება კოლუმბიასთან, სამხრეთ კორეასთან და პანამასთან, რაც ხელს უწყობს ქვეყნების გადატანას. სამუშაო ადგილები და ასევე ამჟამად მოლაპარაკებებს აწარმოებს „თავისუფალ ვაჭრობის“ შეთანხმებაზე, სახელწოდებით Trans-Pacific Partnership.
ფორმალური დემოკრატია შეერთებულ შტატებსა და სხვა მოწინავე საზოგადოებებში ახლა ორიენტირებულია „გლობალური ბაზრის ძალებზე რაც შეიძლება უპირატესად რეაგირებაზე და შედეგად მიღებული შემოსავლებისა და ზარალის განაწილებაზე – საზოგადოებრივი აზრის მართვისას…საარჩევნო ციკლის შესაბამისად“, როგორც მარტინ ლეისი. აღწერს მმართველობის მდგომარეობას ბაზარზე ორიენტირებული პოლიტიკა. შედეგად, „საზოგადოება ყალიბდება ისე, რომ ემსახურებოდეს კაპიტალის დაგროვების საჭიროებებს და არა პირიქით“.
კრიტიკული საკითხების ფრთხილად გვერდის ავლით, როგორიცაა ძირითადი პარტიების მიერ ცხოვრების დონის დაქვეითება და ამომრჩევლების უუნარობა არჩეული ოფიციალური პირების ფუნდამენტური ვალდებულებების შესრულებაზე, მკვეთრად იყო ასახული კევინ ბეიკერის მიერ. ჰარპერი. ბეიკერმა მიუთითა ობამას მზადყოფნაზე განეხილა „დიდი გარიგება“ რესპუბლიკელებთან, რომლის მიხედვითაც სოციალური უზრუნველყოფისა და მედიქერის სარგებელი შემცირდებოდა, მიუხედავად საზოგადოების, განსაკუთრებით დემოკრატი ამომრჩევლისა და ობამას მიერ წარსულში დაპირებების დიდი წინააღმდეგობისა. „როგორც დასავლური კაპიტალიზმი ახდენს დეინდუსტრიალიზაციას, ინდუსტრიის ოფშორს, ხელფასების და შეღავათების შემცირებას, მშრომელთა უფლებებსა და დაცვას - ისე დასავლური დემოკრატია დეპოლიტიზებულია, მისი ძირითადი პარტიები აძევებენ ან დუმენ მთელ საარჩევნო ოლქებს, აბუჩად აგდებენ ჯგუფების მონაწილეობას, რომლებიც ოდესღაც მათ მხარს უჭერდნენ“, - შენიშნა ბეიკერი.
ობამას ადმინისტრაციის პოლიტიკის დაცვა, როგორც „უოლ სტრიტის გადარჩენა მთავარი ქუჩის გადასარჩენად“ სულ უფრო მეტად განიხილებოდა, როგორც ეკონომიკის ფარული ფორმა, რადგან ადმინისტრაცია გამუდმებით კონსულტაციას უწევდა უოლ სტრიტს და აძლევდა უფლებას აღმასრულებელ დირექტორებსა და ბანკირებს დაეყენებინათ პირობები. ისეთი კრიტიკული საკითხების პოლიტიკის შესახებ, როგორიცაა უმუშევრობა და სახლების დაფარვა. ამის საპირისპიროდ, ღარიბი და მუშათა კლასის მსხვერპლნი თავიანთი ცხოვრების დამსხვრეული ეკონომიკური დისლოკაციების შედეგად ფაქტობრივად გამორიცხული იყვნენ მათი ცხოვრების რეკონსტრუქციის პროგრამების ფორმირებაში დახმარებისგან. ამიტომ გასაკვირი არ არის, რომ დემოკრატიის კორპუსის გამოკითხულებმა მაიკლ ბოციანმა და ენდრიუ ბაუმანმა 2010 წლის გაზაფხულზე დაადგინეს, რომ „მხოლოდ 3 პროცენტი ეთანხმება, რომ მთავრობის პოლიტიკა დაეხმარა „საშუალო მშრომელ ადამიანს“ ან „შენ და შენი ოჯახი““ და „48 პროცენტი. ამომრჩეველთა სიმრავლე ფიქრობს, რომ ობამა და დემოკრატები უოლ სტრიტის გადარჩენას უსწრებენ რიგითი ამერიკელებისთვის სამუშაო ადგილების შექმნას.
პრეზიდენტ ობამას კამპანიამ გადალახა ყოვლისმომცველი თავდასხმა მუშაკთა ცხოვრების სტანდარტზე - ხელფასების, ჯანდაცვის შეღავათების, პენსიების, სამუშაო უსაფრთხოებისა და საზოგადოებრივი უსაფრთხოების ქსელის პროგრამების თვალსაზრისით, რომელსაც კორპორაციული ლიდერები ახორციელებენ. ობამამ თავისი კამპანიის დიდი ნაწილი მიუძღვნა თავისი წარმატების სტიმულირებას „კერძო სექტორში“ სამუშაო ადგილების შექმნის 31 თვის განმავლობაში. მაგრამ ამ აქცენტით, ობამამ ვერ შეასრულა კერძო სექტორში სამუშაო ადგილების ხარისხის მკვეთრი გაუარესება, რადგან მსხვილმა კორპორაციებმა დაიწყეს ომი ღირსეულ ხელფასებზე და ვერ დაიცვეს საჯარო სექტორის სამუშაოების სასიცოცხლო როლი საჭირო სერვისების მიწოდებაში და სტიმულირებაში. ეკონომიკა ეკონომიკური შენელების დროს. ობამას საარჩევნო სტრატეგიამ ხაზი გაუსვა მის წარმატებებს აშშ-ს 80 წლის ყველაზე ღრმა კრიზისიდან გამოყვანაში - და ამავდროულად აფასებს არადასაქმებულთა, უმუშევართა და ღარიბთა მუდმივ ტანჯვას - რა თქმა უნდა, მილიონობით ამერიკელს დაუტოვებია მისი ხედვა. ამერიკა, ისევე როგორც რომნიმ დამცინავად უარყო ამერიკელების 47 პროცენტი, როგორც ხელისუფლების „დამოკიდებულები“.
სოციალური კომპაქტის უარყოფა
ხელფასზე და საშუალო კლასის ცხოვრების დონეზე თავდასხმა წარმოადგენს რადიკალურ შემობრუნებას დაუწერელი „სოციალური კომპაქტიდან“, რასაც მოჰყვა წამყვანი კორპორაციები დაახლოებით 1940 წლიდან 1970-იანი წლების შუა პერიოდამდე, რომლის დროსაც კორპორატიული ლიდერები უხალისოდ დაეთანხმნენ თავიანთი მუშახელის გაერთიანებას და გადაიხადეს. არსებითად მაღალი ხელფასები მაღაზიის სართულზე მშვიდობისა და საგრძნობლად გაფართოებული შიდა სამომხმარებლო ბაზრის სანაცვლოდ. პროფკავშირებმა შეერთებულ შტატებში პიკს მიაღწიეს 1950-იან წლებში, წარმოადგენდნენ მუშაკთა დაახლოებით 35 პროცენტს და დააწესეს სტანდარტი, რომელსაც ბევრი არაპროფკავშირის ფირმა თვლიდა, რომ იძულებული იყო დაემთხვა.
თუმცა, აშშ-ს დამსაქმებლებს გადაწყვეტილი ჰქონდათ თავი აარიდონ ძალაუფლების ყოველგვარ გაზიარებას გაერთიანებულ მუშაკებთან, მიუხედავად იმისა, რომ აშშ-ს შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დასავლეთ ევროპის შრომის კანონმდებლობის არცერთ შედარებით ფართო დემოკრატიულ მახასიათებელს (მაგ., გერმანიაში, მუშებს უნდა ჰქონდეთ წარმომადგენლობა კორპორატიულ დირექტორთა საბჭოებში). . მეორე მსოფლიო ომის შემდგომი გაფიცვის ტალღის შემდეგ, „მუშაობის უფლების“ კანონების გავრცელებამ, რომელიც ავტორიტეტებს საშუალებას აძლევდა ჩამოეყალიბებინათ მორჩილი არაპროფკავშირის მუშახელი, რომელიც შეიქმნა ტაფტ-ჰარტლის აქტის მიღებით 1947 წელს, თანდათანობით აძლიერებდა ძველ კონფედერაციას. მიმზიდველია დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც ცდილობენ თავი დააღწიონ გაერთიანებულ მუშაკებს და პროფკავშირის მხარდამჭერ თემებს ჩრდილოეთში. პროფკავშირების დაბალი მაჩვენებლები ოდესღაც მხოლოდ სამხრეთში იყო გავრცელებული ეროვნულ ნორმად იქცა: ამერიკელი კერძო სექტორის მუშაკების მხოლოდ 7.9 პროცენტი ახლა პროფკავშირებშია. ბედის ირონიით, არაკავშირი სამხრეთ საზოგადოებების დეინდუსტრიალიზაცია ხდება დამსაქმებლების მიერ, რომლებიც ეძებენ კიდევ უფრო დაბალ ხელფასს და გადადიან მექსიკაში, ცენტრალურ ამერიკაში, ჩინეთში და სხვაგან.
დაიწყო ტენდენცია, რომელსაც ეწოდა "Caterpillar კაპიტალიზმი". კორპორაციები სავსეა რეკორდული მოგებით, მიუხედავად ამისა, ახორციელებენ თავიანთ ბერკეტს ხელფასის შეღავათების მოსაპოვებლად. სამაგალითო Caterpillar-მა, 4.8 წელს 2011 მილიარდი დოლარის მოგებით და აღმასრულებელი დირექტორი დუგლას ობერჰელმანი, რომელიც სარგებლობდა კომპენსაციის 60 პროცენტით ზრდით 16.9 მილიონ დოლარამდე, აირჩია ჯოლიეტში, ილინოისის შტატის მემანქანეების დაწესება, დაწესებულიყო მასიური დათმობები, მათ შორის უფასო 6-წლიანი ხელფასი. ჯანდაცვის პრემიების გაორმაგება და პენსიების შემცირება. Caterpillar ადრე ლიდერი იყო 2-საფეხურიანი სახელფასო სტრუქტურების მიღების იძულებით, რომლის მიხედვითაც ახალი მუშები იღებენ ვეტერან მუშაკთა 50-დან 60 პროცენტს, ჯანმრთელობისა და საპენსიო შეღავათებთან ერთად ბევრად უფრო შეზღუდულ სარგებელს. 2 დონის ტენდენცია გავრცელდა GM-ში, Chrysler-სა და Ford-ში, სადაც ახალი დაქირავებულები იწყებენ სასტიკი ტემპით მუშაობას დაახლოებით $14 საათში. ვისკონსინში, ოთხი თვის განმავლობაში, სამმა მსხვილმა ფირმამ - Mercury Marine-მა, Harley-Davidson-მა და Kohler-მა - ყველამ გამოიყენა სამუშაო ადგილების გადაადგილების საფრთხე, რათა გამოეძალოთ ორსაფეხურიანი სახელფასო სტრუქტურების მიღება. სასტარტო ხელფასები წარმოებაში ბოლო 50 წლის განმავლობაში 6 პროცენტით შემცირდა, იტყობინება შრომის ყოფილი მდივანი რობერტ რაიხი. განსაკუთრებით სამარცხვინო ის არის, რომ ხელფასების ვარდნა დაემთხვა 3 ტრილიონი დოლარის წლიური პროდუქტიულობის ზრდას მუშების მიერ, რომლებიც თითქმის მთლიანად მიითვისეს „ინვესტორთა კლასი მთელ მსოფლიოში“, ლეოპოლდის, ავტორის თქმით. ამერიკის ძარცვა.
2004-დან 2010 წლამდე GE-მ შეამცირა აშშ-ს თანამშრომლების რაოდენობა 165,000-დან 133,000-მდე. იმავდროულად, 1996 წლიდან 2010 წლამდე, GE-ს ოფშორული მუშაკების რაოდენობა 84,000-დან 154,000-მდე გაიზარდა. GE-მ ასევე პრაქტიკულად შეწყვიტა ფედერალური საშემოსავლო გადასახადის გადახდა, რომელიც იხდის საჯარო სერვისებს, ისევე როგორც ბევრ სხვა წამყვან კორპორაციას. 2010 წელს GE-მ დააგროვა $14.2 მილიარდი მოგება და შემდეგ მოახერხა ფედერალური მთავრობისგან დამატებითი $3.2 მილიარდი საგადასახადო შეღავათების მოპოვება. General Electric-ის ამჟამინდელი ფინანსური მდგომარეობა შეიძლება შეფასდეს, როგორც არანაკლები, ვიდრე შესანიშნავი, სარგებლობს მოგების 16 პროცენტით ზრდით 2011 წელს 14.2 მილიარდ დოლარზე მეტი 2010 წელს. ჩრდილოეთ კაროლინა, სადაც ვეტერანი მუშები საათში 23.67 დოლარს იღებდნენ. ხანმოკლე თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, GE-ში 20 წლამდე მუშაობის მქონე თანამშრომლებმა აღმოაჩინეს, რომ მათი ხელფასი 45 პროცენტით შემცირდა და ისინი ამოღებულნი იყვნენ კომპანიის განსაზღვრული საპენსიო გეგმიდან.
ხელფასის შემცირება უფრო ფართოდ გავრცელდება GE-ს არა-კავშირის ქარხნებში, GE-ის მემორანდუმებზე დაყრდნობით, რომლებიც მოპოვებულია UE-ს Townsend-ის მიერ. შარშანდელ მოლაპარაკებებში პროფკავშირების კოალიციასთან, GE-მ არაერთხელ აცნობა შრომის მუშაკებს, რომ იგი საათში 13 დოლარს აფასებდა კონკურენტულ ხელფასს წარმოებაში, იხსენებს თაუნსენდი. აშშ-ში დაფუძნებულ ფირმებს შორის არსებული ტენდენციების გაფრთხილება, უცხოური საკუთრებაში არსებული ფირმები ემსგავსებიან ხელფასების შემცირებას. „ტოიოტას მიზანი გახდა 12.64 დოლარი საათში, საშუალო ხელფასი შესადარებელი წარმოებისთვის კენტუკიში, სადაც მას აქვს თავისი უდიდესი ქარხანა, ან 10.79 აშშ დოლარი ალაბამაში, სადაც ის აშენებს ახალ ქარხანას“, იტყობინება UC-Berkeley-ის პროფესორი ჰარლი შეიკენი, ხანგრძლივი. დროის მეცნიერი შრომის საკითხებში და ავტო ინდუსტრიაში.
ახალი წიგნის ავტორის კრისტია ფრილანდის თქმით პლუტოკრატები: ახალი გლობალური სუპერმდიდრის აღზევება და სხვისი დაცემა. ახალი სუპერმდიდრები „ნაკლებად არიან დაკავშირებული იმ ქვეყნებთან, რომლებმაც მათ საშუალება მისცეს და იმ თანამემამულეებთან, რომლებსაც ისინი უფრო შორს ტოვებენ“. შეერთებული შტატები გადავიდა ისეთ უკიდურეს უთანასწორობაში, რომ 2005 წელს Citibank-ის ანალიტიკოსებმა აღწერეს ქვეყანა, როგორც „პლუტონომია“, სადაც სუპერმდიდრები აყვავდებიან, მიუხედავად ქვედა 90 პროცენტის ბედისა. ამ ახალ იერარქიაში „არსებობენ მდიდარი მომხმარებლები, რიცხობრივად ცოტა, მაგრამ არაპროპორციული შემოსავლისა და მოხმარების გიგანტური ნაწილით“. ფაქტობრივად, 1 წელს ამერიკის უმდიდრესმა 93 პროცენტმა მოიპოვა შემოსავლის 2010 პროცენტის მონოპოლია, იტყობინება ეკონომისტი ემანუელ საეზი UC-Berkeley-დან. ეს 1 პროცენტი აგროვებს ყველა წლიური შემოსავლის 24 პროცენტს აშშ-ს სენატორმა ბერნი სანდერსმა (I-VT), აჩვენა ამერიკული კეთილდღეობის ამ არათანაბარი განაწილების შედეგები: „შეერთებულ შტატებში შემოსავლის განაწილების სტატისტიკა გასაოცარია მათი უთანასწორობით. უახლესი ანალიზის თანახმად, 2005 წელს პირველმა 1 პროცენტმა მიიღო მეტი შემოსავალი, ვიდრე ამერიკელების ქვედა 50 პროცენტი - 300,000 150 ყველაზე მაღალ შემოსავალზე მეტ ფულს შოულობდა, ვიდრე ქვედა 99 მილიონი. ბოლო 2000 პროცენტის ცხოვრებიდან მოწყვეტილი, აღმასრულებელ დირექტორებს და ინვესტორთა კლასის დანარჩენ ნაწილს მცირე პრობლემები ჰქონდათ ოჯახის მხარდამჭერი სამუშაოების საზღვარგარეთ გაგზავნასთან დაკავშირებით. 2010-დან 2.9 წლამდე, მსხვილმა ამერიკულმა ფირმებმა გააუქმეს 2.4 მილიონი სამუშაო ადგილი სახლში, ხოლო საზღვარგარეთ XNUMX მილიონი სამუშაო ადგილი შექმნეს. Wall Street Journal (4/19/11).
გლობალური მომხმარებლები, გაღატაკებული ამერიკელები
როდესაც აშშ-ში ხელფასები იკლებს, ვინ შეიძენს პროდუქტებს? ბოლო წლებში, კორპორაციები თვლიდნენ, რომ ადამიანები გამოიყენებდნენ თავიანთ საკრედიტო ბარათებს და საბინაო კაპიტალს, რათა აენაზღაურებინათ სესხის აღება ხელფასის ზრდისთვის, რომელსაც ისინი არ იღებდნენ. ცხადია, უოლ სტრიტის დიდმა დნობამ, საბინაო ბუშტის ნგრევამ და უფრო მკაცრმა კრედიტმა დაასრულა ამას. პრობლემა არ არის, როგორც ფრენკ ემსპაკმა - ვისკონსინის უნივერსიტეტის მშრომელთა სკოლის დამსახურებული პროფესორი - სევდიანად აღნიშნა: „მსოფლიოში ექვსი მილიარდი ადამიანია და შედარებით ღარიბ ქვეყნებშიც კი, როგორიცაა ბრაზილია, ჩინეთი, ინდოეთი და მექსიკა, თქვენ გაქვთ 10 პროცენტი. მოსახლეობის - ელიტას - შეუძლია შეიძინოს პროდუქცია აშშ-დან, ეს ნიშნავს დაახლოებით 600 მილიონ მომხმარებელს საზღვარგარეთ. ასე რომ, გაცილებით ნაკლებია დამოკიდებული აშშ-ს შიდა ბაზარზე და მაღალი ხელფასების შენარჩუნებაზე, რათა ადამიანებს შეეძლოთ იყიდონ ის, რასაც აკეთებენ. ”
საშინაო საზრუნავებისგან განცალკევება ვრცელდება ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა ჯანდაცვა, განათლება და გლობალური დათბობა. გულისხმობს ჯანდაცვის, ენერგეტიკისა და ტექნოლოგიების მასიური ინვესტიციების საჭიროებას აშშ-ს კონკურენტუნარიანობის უზრუნველსაყოფად, გლობალიზაციის მომხრე თომას ფრიდმანიც კი. New York Times არადამახასიათებლად აკრიტიკებდა ერის აღმასრულებელ დირექტორებს: „როდესაც მე ვუყურებ გარშემო ჯგუფს, რომელსაც აქვს ძალა და ინტერესი, რომ ამერიკა დარჩეს გლობალურად ორიენტირებული და კონკურენტუნარიანი - ამერიკის ბიზნეს ლიდერები - ისინი, როგორც ჩანს, არ არიან მოქმედებაში.
იმავდროულად, როდესაც სუპერმდიდრებისთვის "პლუტონომიის" ბუშტი გაჩნდა, ამერიკა მოწმე გახდა "პრეკარიატის" პარალელურად ზრდის, მშრომელი ოჯახები, რომელთა შრომა, შემოსავალი, სახლები და საპენსიო შეღავათები სულ უფრო დაუცველი ხდებოდა. ყოველი გასული დღე. საშუალო კლასის სამუშაო ადგილების დაკარგვა მძიმე იყო და, რა თქმა უნდა, კვლავ იზრდება. რეიგანის ბიუჯეტის ყოფილმა დირექტორმა დევიდ სტოკმანმა შეაფასა ზარალი ეროვნულ დონეზე "მაღალი ღირებულების" სამუშაო ადგილების 12 პროცენტად, რაც 68 მილიონიდან 77 მილიონამდე დაეცა. საშუალო შემოსავლის მქონე ამერიკელებმა, განსაკუთრებით მუშათა კლასის ოჯახებმა, გაუძლეს იმას, რაც Pew Research-მა დააფიქსირა აგვისტოში გამოქვეყნებულ კვლევაში "დაკარგული ათწლეული". საშუალო ფენის ზომა არსებითად შემცირდა: „51 წელს ყველა ზრდასრული ადამიანთა 2011 პროცენტი საშუალო კლასი იყო, 61 პროცენტთან შედარებით 1971 წელს». ასე იყო მათი წილი ეროვნულ შემოსავალში, Pew-ის ცნობით: „1971 წელს საშუალო ფენას ჰქონდა შემოსავლის 62 პროცენტი; 2011 წელს ეს მაჩვენებელი 45 პროცენტამდე დაეცა“. საშუალო შემოსავლის მქონე ჯგუფისთვის, 2000-იანი წლების დაკარგული ათწლეული უფრო უარესი იყო სიმდიდრის დაკარგვისთვის, ვიდრე შემოსავლის დაკარგვისთვის. საშუალო შემოსავლის დონის საშუალო შემოსავალი დაეცა 5 პროცენტით, მაგრამ მედიანური სიმდიდრე (აქტივები ვალის გამოკლებით) შემცირდა 28 პროცენტით - $93,150-მდე $129,582-დან.
შემოსავლის დაკარგვის მნიშვნელოვანი ნაწილი შეიძლება აიხსნას იმით, რომ დამსაქმებლები ეწევიან რა NY Times' ლუი უჩიტელმა უწოდა ხელფასების შემცირების ყველაზე დიდი ტალღა დიდი დეპრესიის შემდეგ. სამუშაო ადგილების შექმნის თითქმის არარსებულმა დონემ - 1 პროცენტზე ნაკლები 1999 წლიდან 2009 წლამდე, ყველაზე ცუდი ათწლეული მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ, როდესაც სამუშაო ადგილების ზრდა 22 პროცენტიდან 38 პროცენტამდე მერყეობდა - გააძლიერა დამსაქმებლებს ხელფასების შეკავებაში და შეღავათების შემცირებაში. 2008 წლის უოლ სტრიტის დანგრევის შედეგად წარმოქმნილმა პანიკამ და 8.5 მილიონი სამუშაო ადგილის დაკარგვის შედეგად, მენეჯმენტის ბერკეტს დაემატა, რომელიც უკვე ძლიერია პროფკავშირების შესუსტებული ვაჭრობის ძალის გამო, ხელფასების კიდევ უფრო დაწევის მიზნით.
მაგრამ აშშ-ში ხელფასების დონე ჯერ კიდევ არ არის საკმარისად დაბალი იმისათვის, რომ დააკმაყოფილოს მთავარი ფიგურები ტოპ 1 პროცენტს შორის. მაგალითად, Pimco-ს ობლიგაციების ფონდის დამფუძნებელმა ბილ გროსმა უთხრა ფარიდ ზაქარიაჰს, GPS სატელევიზიო პროგრამის წამყვანს: „ჩვენი სამუშაო ძალა ძალიან ძვირია და ცუდად არის განათლებული დღევანდელი ბაზრისთვის“.
Z
როჯერ ბაიბი არის მილუოკიში დაფუძნებული თავისუფალი მწერალი და ილინოისის უნივერსიტეტის მოწვეული პროფესორი. მისი სტატიები გამოჩნდა დოლარი და აზრისაქართველოს პროგრესივიე და სხვა პუბლიკაციები.
კონტაქტი: http://www.freepress.net/.
სირია/შუა აღმოსავლეთი – ახლო აღმოსავლეთის ბავშვთა ალიანსი (MECA) ამჟამად ეძებს სახსრებს, რათა დაეხმაროს 200,000-ზე მეტ ლტოლვილს, რომლებიც გაქცეულან სირიაში ძალადობას.
კონტაქტი: https://www.mecaforpeace.org.
პლასტელი - პალესტინელმა სტუდენტებმა მოუწოდეს ყველა ამერიკელ სტუდენტს, დააყენონ ბოიკოტი, განთავისუფლება და სანქციები უნივერსიტეტის ქმედებების ცენტრში.
კონტაქტი: http://pacbi.org/; http:// www.bdsmovement.net/; http:// www.boycottisraelnetwork.net/.
ირანი/ომი – გაერთიანებული მშვიდობისა და სამართლიანობისთვის წამოიწყო და წამოიწყო ირანის წინააღმდეგობის აღთქმა მრავალ წევრ ჯგუფთან და მშვიდობისა და სოციალური სამართლიანობის სხვა ორგანიზაციებთან ერთად. პირობა არის ირანთან ომის წინააღმდეგ ზომების მიღება.
კონტაქტი: http://www.iranpledge.org; http://www.unitedforpeace.org.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა