Jumlah bathi sing ditumpuk dening perusahaan ora ana alesan, nanging jumlah eksekutif dhuwit lan spekulan sing entuk biaya dadi fokus sing luwih kuat nalika mriksa metrik sing beda: Pendapatan saben karyawan.

10 perusahaan sing duwe revenue paling dhuwur saben pegawe rata-rata US $ 5.8 yuta saben karyawan. Saben 10 paling ndhuwur iki, ora sengaja, minangka perusahaan farmasi utawa perusahaan minyak lan gas. Sing paling dhuwur yaiku Phillips 66, sing bisa ngasilake $ 11.5 yuta saben karyawan. Siji curiga manawa karyawan rata-rata ora ndeleng luwih saka fraksi cilik saka tokoh kasebut.

Petungan kasebut diprodhuksi dening Expert Market, konsultasi bisnis. Nliti 100 perusahaan paling gedhe ing donya kanthi revenue, Expert Market menehi peringkat miturut revenue saben karyawan kanggo ndeleng sing paling "efisien". (Sampeyan bisa uga perusahaan liyane sing luwih cilik ngasilake luwih akeh penghasilan saben karyawan.) Perusahaan minyak lan gas liyane ing antarane 10 paling dhuwur yaiku PTT, Valero Energy, Exxon Mobil, Royal Dutch Shell, BP lan Statoil.

Sing nggumunake, loro perusahaan kasebut minangka perusahaan pemerintah: PTT mayoritas diduweni dening pemerintah Thailand lan Statoil minangka rong pertiga saka pemerintah Norwegia. Dadi akeh kanggo idea sing pemerintah ora kudu duwe Enterprises; saora-orane bathi saka perusahaan-perusahaan kasebut bisa digunakake kanggo kabecikan umum. Masyarakat kudu duwe kabeh perusahaan energi sing nimbang subsidi raksasa padha nampa - kira-kira US $ 5.6 triliun saben taun, nalika biaya lingkungan lan kesehatan ditambahake menyang subsidi, pajak sing ditinggalake lan barang larang liyane sing diwenehake dening pamrentah.

Perusahaan farmasi ing antarane 10 ndhuwur yaiku Amerisourcebergen Corp., Express Scrips Holding Co lan McKesson Corp. Amerisourcebergen lan McKesson loro-lorone nyebarake obat-obatan, lan Express Scrips ngatur keuntungan obat resep kanggo puluhan yuta anggota rencana kesehatan. Saben-saben kasebut utamane beroperasi ing Amerika Serikat, siji-sijine negara kapitalis maju tanpa jangkoan kesehatan universal, lan loro uga beroperasi ing Kanada, ing ngendi tekanan perusahaan ing sistem kesehatan masyarakat kuwat, sebagian amarga jarake karo AS.

Industri farmasi duwe bathi banget ing AS, lan lapisan distribusi lan administrasi industri nambah biaya sakabèhé. Perawatan kesehatan ing AS dirancang kanggo ngasilake bathi perusahaan tinimbang perawatan kesehatan, lan bathi gedhe iki nerangake sebabe biaya perawatan kesehatan ing AS luwih dhuwur tinimbang negara liya nalika ngirim asil biasa-biasa wae.

Perusahaan teknologi rada nyuda karyawane. Apple rangking minangka perusahaan teknologi karo paling revenue saben pegawe, ing babagan $ 1.9 yuta. Google rangking nomer loro kanthi $ 1.2 yuta. Nanging pinten bathi sing kudu ditindakake perusahaan? Produk Apple diprodhuksi liwat tenaga kerja sweatshop ing njaba AS, biasane ing China, liwat tentara subkontraktor sing ukurane karyawan langsung Apple luwih cilik.

Presiden AS Barack Obama tau takon marang direktur eksekutif Apple, Steve Jobs, apa sing kudu ditindakake kanggo nggawa proyek kasebut bali menyang AS, lan Jobs mangsuli, "Dheweke ora bakal bali.” Apple ngaku ora bisa mbayar gaji sing luwih dhuwur. Nanging Apple lagi lungguh ing tumpukan dhuwit - $ 206 milyar miturut laporan keuangan triwulan dhewe.

Riset dening Center for Research on Socio-Cultural Change ing Manchester, ing 2012, nemokake manawa biaya manufaktur iPhone 4G ing China yaiku $178, dene telpon kasebut adol $640 — a margin bathi 72 persen. Pusat ngetung yen digawe ing AS dening karyawan sing nggawe $ 21 saben jam, biaya produksi bakal dadi $ 337, wates bathi sing isih kuat 46 persen.

Ing pungkasan dina, eksekutif perusahaan lan financiers ngarepake sing bathi bakal diowahi dadi bathi, lan sing luwih dhuwur revenue sing bisa squeezed metu saka saben karyawan, sing luwih dhuwur MediaWiki kamungkinan kanggo dadi. Saka 1995 nganti 2005, bathi saben karyawan ing 30 perusahaan paling gedhe miturut kapitalisasi pasar (yaiku, regane paling dhuwur sing disetel dening pasar saham) luwih saka tikel kaping loro, miturut konsultan bisnis McKinney & Company.

Dhaptar sing luwih anyar, disiapake dening Bloomberg, nuduhake 25 perusahaan kanthi bathi saben karyawan luwih saka $ 400,000. Perusahaan minyak lan gas uga diwakili ing kene, kanthi 10 sing nggawe dhaptar, kalebu Exxon Mobil. Papat perusahaan bioteknologi nggawe dhaptar kasebut, uga Apple kanthi penghasilan net $ 573,000 saben karyawan.

Dadi, yen luwih akeh, mula saya kurang bisa tuku. Mangkono, "pemulihan" sing asring dicritakake ing media perusahaan yaiku pemulihan siji persen. Saka wolung resesi wiwit 1960, mbuwang konsumen wis tambah kurang saka ngisor resesi tinimbang ing samubarang sadurunge sawise periode wektu sing padha. Yen sampeyan ora duwe, sampeyan ora tuku, utamane amarga akeh wong sing nyoba nyuda utang.

Sisih flip iki yaiku perusahaan-perusahaan sing duwe bathi gedhe amarga ora mbayar karyawan, lan nyuda luwih akeh wong sing duwe kerja, yaiku jumlah rekor digunakake kanggo tuku maneh saham, mbayar dividen sing luwih dhuwur, ing penggabungan-lan-akuisisi utawa ing gaji eksekutif kembung. Perusahaan-perusahaan sing kalebu Indeks Standard & Poor's 500 mesthi bakal mbuwang meh $ 1 triliun kanggo tuku maneh saham lan dividen ing 2015, utawa meh padha karo total pangentukan operasi kanggo taun.

Cut back, cut back punika mantra. Nanging sampeyan wis ngeweruhi sing tansah makarya wong 'giliran kanggo Cut bali?

---