Nalika kontrak kadaluwarsa tanpa prospek penyelesaian, serikat pekerja duwe telung pilihan:
- Setuju karo juragan kanggo ngluwihi kontrak kanggo wektu tetep utawa tanpa wates
- Strike
- Kerja tanpa kontrak.
Kanggo pirang-pirang taun, serikat pekerja biasane macet ing rong pilihan pisanan. Makarya tanpa kontrak dianggep minangka langkah sing mbebayani sing bisa ngilangi iuran lan ninggalake serikat pekerja kanggo desertifikasi.
Nanging bubar, serikat pekerja wis nliti strategi kerja-tanpa-kontrak. Sawetara wis ngganti mantra saka "ora kontrak, ora kerja" dadi "ora kontrak, ora tentrem." Kanthi keputusan Dewan Tenaga Kerja (NLRB) Desember 2012 sing mbiyantu (ndeleng ngisor), tren iki bakal entuk momentum.
Kaluwihan
Makarya tanpa kontrak menehi serikat telung kertu kanggo muter:
Serangan tanpa kabar. Tanpa klausa ora-strike kanggo nahan maneh, serikat bisa dipercaya ngancam metu tanpa kabar ing wayahe paling awon kanggo juragan (kajaba ing industri kesehatan, ngendi kabar mogok 10 dina dibutuhake).
Piket informasi bisa ditindakake kanggo nggawe majikan-lan para pelanggan-ing kahanan weker terus-terusan babagan serangan sing bakal ditindakake. Siji-sijine cara majikan bisa lolos saka kahanan sing durung mesthi yaiku mlebu kontrak.
Serangan bebaya singkat. Serikat bisa nelpon siji- utawa rong dina "warning" utawa "grievance" mogok. Nalika serikat pekerja kudu ngindhari serangkaian serangan ("strategi mogok intermiten" ora dilindhungi miturut Undhang-undhang Hubungan Buruh Nasional), biasane bisa nindakake paling ora rong pedhot jangka pendek tanpa menehi risiko sanksi.
Bargaining babagan masalah saben dina. Serikat serikat pekerja bakal duwe hak sing luwih gedhe kanggo tawar-menawar babagan keputusan manajemen saben dina (waca babagan para pekerja sing nggunakake strategi iki ing IKEA kene). Kadaluwarsa kontrak mbatalake pranata "hak manajemen" utawa "zipper" sing ngidini majikan nggawe owah-owahan sepihak.
Nanging, majikan kudu menehi kabar marang serikat pekerja lan tawar-menawar supaya ora bisa ditindakake sadurunge nggawe owah-owahan ing tugas, beban kerja, aturan kerja, utawa subjek wajib liyane.
Yen manajemen nyoba nindakake kaya sadurunge, serikat pekerja bisa ngajukake biaya praktik tenaga kerja sing ora adil (ULP) ing NLRB, meksa majikan kudu mbayar biaya legal lan ngidini serikat pekerja bisa ngetrapake langkah-langkah ing mangsa ngarep nalika serangan ULP.
KEPENTINGAN ANGGOTA
Anggota asring wedi yen, yen kontrak diijini kadaluwarsa, majikan ora bakal kaiket maneh ing perkara penting kayata senioritas, kontrak, pensiun, asuransi kesehatan, wektu rilis serikat pekerja, bumping, lan praktik kepungkur.
Umume, rasa wedi kaya ngono ora ana gunane. Undhang-undhang ketenagakerjaan cetha yen majikan kudu njaga status quo, kalebu perjanjian tertulis lan praktik-praktik kepungkur sing konsisten-mung telung pangecualian, sing rinci ing ngisor iki.
Yen majikan mbatalake entuk manfaat utawa praktik sing larang, serikat pekerja bisa ngajukake biaya ULP ing NLRB utawa dewan tenaga kerja negara. Agensi kasebut bisa mrentah supaya majikan bali menyang status quo lan nggawe karyawan wutuh.
MUNDUR
Ana telung kekurangan kanggo ngidini kontrak kadaluwarsa:
Keamanan Uni. Sawise kadaluwarsa, juragan bisa mandheg mirsani toko serikat pekerja utawa toko agensi babagan kontrak kasebut. Karyawan anyar ora bakal diwajibake gabung karo serikat pekerja utawa mbayar iuran.
Iuran check-off iku prakara liyane. Nganti 2012, NLRB lan pengadilan ngidinke majikan kanggo mungkasi pangumpulan iuran nalika kontrak kadaluwarsa-ngalangi akeh serikat pekerja kanggo ngupayakake strategi kerja tanpa kontrak. Nanging, ing kaputusan game-ganti nglibatno Cleveland WKYC-TV, ing NLRB mrentah kabijakan sadurunge iku salah.
Saiki majikan kudu terus mriksa iuran sajrone periode ora ana kontrak - kanthi cara sing padha kudu njaga pranata liyane saka persetujuan kasebut. Juragan wis ilang senjata sing terkenal.
Arbitrase. Majikan bisa nolak arbitrasi keluhan sing diajukake sawise kontrak kadaluwarsa, kajaba sing ana hubungane karo acara utawa hak sing kedadeyan sadurunge kadaluwarsa.
Kelangan hak kanggo njupuk prakara anyar menyang arbitrase nggawe luwih angel kanggo nglawan discharge lan disiplin. Nanging, serikat pekerja bisa nyerang utawa ngancam bakal mogok amarga tumindak kasebut, lan bisa ngajukake biaya ULP yen disiplin kasebut adhedhasar kegiatan bebarengan, kayata handbilling utawa piket informasi.
Perkara sing diumumake kanggo impasse. Ing sawetara kahanan, kadaluwarsa ngidini juragan kanggo ngleksanakake bagean utawa kabeh tawaran "paling apik" sawijining. Iki ora gampang kaya sing dianggep sawetara pengusaha. Tawaran pungkasan bisa uga ora dileksanakake kajaba pihak-pihak kasebut ora duwe iman sing apik babagan kontrak kasebut. Deadlock ing siji Jeksa Agung bisa ngetokake siji ora cukup, kajaba Jeksa Agung bisa ngetokake nimbulakรฉ risak lengkap ing rembugan.
Tumindak kanthi tujuan, serikat pekerja bisa nyegah kebuntuan tawar-menawar nganti pirang-pirang wulan utawa luwih suwe. Waca kothak kanggo saran.
Makarya tanpa kontrak ora kudu ditindakake nganti anggota wis ngrembug babagan kaluwihan lan kekurangan lan menehi dhukungan. Bisa uga cara paling apik kanggo ngyakinake majikan yen serikat pekerja serius lan kontrak kudu dirampungake.
Robert M. Schwartz minangka pengacara buruh lan penulis serikat pekerja. A edition anyar saka bukune babagan serangan lan piket bakal kasedhiya ing taun iki saka Hak Kerja Press.
Versi artikel iki muncul ing Cathetan Tenaga Kerja 407, Februari 2013. Aja kantun masalah, langganan dina iki.
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang