Keperluan kanggo perawat selaras karo sing paling dhuwur ing kabeh wektu kanggo nambah panjaluk kesehatan. Asosiasi Perawat Amerika ngira manawa luwih saka yuta perawat anyar kudu gabung karo tenaga kerja sajrone sawetara taun sabanjure kanggo nyegah kekurangan perawat kritis.
Nalika kekurangan perawat ing Amerika Serikat saya tambah akeh, bakal ana akeh kesempatan sing durung ana sadurunge ing ngarep lanskap kesehatan sing ganti. Yen sampeyan nate nganggep dadi perawat utawa saiki kerja ing perawatan kesehatan lan pengin maju karir, iku wektu sing cocog kanggo miwiti ing dalan kasebut.
Kasunyatan Babagan Kekurangan Perawat AS
- Ing taun 2035, sepuluh negara dijangkepi bakal kekurangan perawat terdaftar (RN).
- Washington dijangkepi bakal duwe kekurangan perawat paling gedhe ing taun 2035, kanthi kekurangan 26%.
- Luwih saka setengah saka RN saiki luwih saka 50.
- Ing taun 2021, sekolah perawat AS nolak luwih saka 91,000 pelamar sing mumpuni amarga kekurangan fakultas, ruang pendhidhikan, lan sumber daya.
sumber: Survei Tenaga Kerja Perawat Nasional 2020 | Proyeksi Tenaga Kerja Perawat, 2020-2035 | AACN
US Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) nyathet perawat minangka salah sawijining lapangan sing paling dhuwur kanggo tuwuh kerja wiwit taun 2021-2031, nggambarake kenaikan 6% ing lapangan kerja perawat. Perawat pensiun dijangkepi bakal lunga Luwih saka 203,000 lowongan kerja saben taun ing wektu sing padha.
Pandemi COVID-19 wis nyorot efek saka kekurangan perawat lan ngrusak tenaga kerja perawat. Ing dhuwur saka pandemi, rasio perawat-kanggo-pasien skyrocketed kanggo nganti 1-4 amarga kekurangan staf. Iki nyebabake tingkat stres lan burnout sing dhuwur, nambah turnover lan posisi mbukak ing rumah sakit ing saindenging negoro.
Sanajan pandemi saya suda, pengaruh kekurangan perawat tetep. Tingkat staf sing luwih dhuwur digandhengake karo asil pasien sing luwih apik, tetep ing rumah sakit sing luwih cendhek, lan nyuda tingkat kematian. Tokoh staf sing kuwat uga nyuda stres perawat lan burnout. Perawat ana ing garis ngarep sistem kesehatan kita, lan kita kudu ngatasi kekurangan kasebut kanthi cepet kanggo nyegah krisis sing lengkap.
Apa Faktor Utama sing Kontribusi kanggo Kekurangan Perawat?
Sawetara faktor sing nyebabake kekurangan staf sing berkualitas, kalebu:
- Panjaluk mundhak kanggo nyedhiyakake perawatan kanggo populasi sing tuwa
- Tenaga kerja perawat lawas nyedhak pensiun
- Kekurangan pendidik perawat lan fakultas sing dilatih
- Tingkat turnover dhuwur
Populasi sing tuwa
Nalika umur Amerika, panjaluk kesehatan terus mundhak kanthi tingkat sing durung tau sadurunge. Ing Biro Sensus AS laporan yen ing 2030, kabeh generasi baby-boom - 73 yuta wong - bakal umur 65 utawa luwih. Wong tuwa iki mbutuhake layanan kesehatan luwih akeh amarga wong urip luwih suwe tinimbang sadurunge.
The Pusat Control lan penyakit Nyegah uga nglaporake manawa 19% wong sing umure luwih saka 55 duwe telu utawa luwih kahanan kronis. Ngrawat kondisi kasebut nyebabake beban tambahan ing sumber daya kesehatan.
Ora kabeh wilayah kena pengaruh sing padha karo populasi sing tuwa. Wilayah kanthi individu sing luwih tuwa tinimbang rata-rata, kayata Florida lan Maine, bakal ndeleng panjaluk kesehatan sing gegandhengan karo umur luwih akeh tinimbang negara sing luwih enom.
Tenaga Kerja Tuwa
Populasi sing tuwa uga ateges umur rata-rata perawat uga saya tambah. Umur RN rata-rata yaiku 52 taun, karo 19% saka RNs umur 65 utawa lawas. Ing dasawarsa sabanjure, akeh perawat iki bakal pensiun, ninggalake lowongan.
Kekurangan Fakultas
Njaga pasokan perawat anyar kanggo ngisi posisi mbukak mbutuhake sumber daya kanggo latihan lan pendidikan. Nanging, sanajan aplikasi sekolah perawat tekan tingkat rekor, program kasebut kudu ditolak luwih saka 91,000 pelamar sing layak ing 2021 amarga kurange perawat perawat, ruang klinis, ruang kelas, lan preceptor klinis.
Kekurangan pendidik sing mumpuni amarga gelombang pensiun fakultas. Kompetisi kanggo fakultas saka pengusaha klinis lan swasta, sing bisa menehi gaji lan kahanan kerja sing luwih apik, uga narik para pendidik sing mumpuni saka program keperawatan tradisional. Lan amarga program master lan doktoral ora ngasilake pendidik sing mumpuni kanthi cepet kanggo ngganti sing ninggalake lapangan, kekurangan pendidik mung bakal saya tambah.
Turnover perawat
Stress lan burnout ing antarane perawat minangka masalah serius. A Survei 2022 saka Forbes nglaporake manawa COVID-19 mung nambah masalah sing wis serius, kira-kira 47% buruh kesehatan ninggalake utawa nimbang ninggalake profesi kasebut.
Panaliten saka McKinsey & Perusahaan ngandhakake yen tingkat kepegawaian, kerja sing nuntut, lan jumlah emosional perawat nyumbang kanggo keputusan perawat kanggo ninggalake lapangan. Kanthi kekurangan perawat sing nyebabake rasio pasien sing luwih dhuwur, akeh perawat rumangsa ora bisa nuruti panjaluk kerja kasebut. Iki mung nambah krisis, ninggalake perawat sing isih akeh pasien amarga lowongan ora diisi.
Negara endi sing duwe kekurangan perawat paling gedhe?
Kekurangan perawat ora mengaruhi kabeh Amerika Serikat kanthi padha. Ing Administrasi Sumber Daya lan Layanan Kesehatan (HRSA) ngetung dikarepake kanggo perawat adhedhasar jumlah full-time RNs perlu kanggo nyedhiyani tingkat care konsisten karo apa sing diwenehake ing 2014. Nggunakake metodologi sing, sawetara negara, kaya Florida, Ohio, lan Virginia, dijangkepi bakal duwe surplus perawat ing taun 2030.
Nanging, akeh negara ora bakal duwe cukup perawat kanggo nyukupi panjaluk. Negara-negara kanthi kekurangan perawat paling gedhe ing taun 2035 kalebu Washington, California, Georgia, Oregon, Michigan, Idaho, Louisiana, Texas, New Jersey, South Carolina, lan North Carolina. Ndeleng ing panjaluk perawat minangka diwilang dening nomer perawat saben 1,000 wong, Nevada nggabungake dhaptar negara karo kekurangan. Wilayah liyane, utamane wilayah kidul lan kulon, uga mbutuhake profesional kesehatan sing luwih mumpuni.
Kepiye Cara Ngatasi Kekurangan Perawat?
Mbalikake kekurangan perawat mbutuhake sekolah lan panyedhiya kesehatan kanggo nganakake perawat anyar lan ndhukung kahanan kerja sing nyuda turnover. Kanthi tujuan kasebut, pamrentah federal lan negara, uga organisasi advokasi karir lan kesehatan, wis ngembangake program kanggo narik lan nahan perawat.
- Undhang-undhang CARES nyedhiyakake tambahan pendanaan lan dhukungan kanggo wilayah sing kurang dilayani. Perawat sing kerja ing wilayah sing kekurangan kritis sing diidentifikasi dening HRSA nduweni kualifikasi kanggo latihan lan bantuan finansial pendidikan.
- The Program Pembayaran Pinjaman Pendidikan Keperawatan mbayar maneh nganti 85% silihan pendidikan kanggo perawat sing kerja ing fasilitas kualifikasi ing wilayah sing kekurangan perawat kritis.
- Akeh negara sing nawakake program insentif kanggo perawat sing nduweni kualifikasi, kalebu program pambayaran utang, beasiswa, lan kredit pajak.
- Sekolah perawat terus ngembangake kemitraan karo lembaga umum lan swasta kanggo nambah kapasitas siswa.
- Kampanye hubungan masyarakat terus ningkatake karir ing perawat.
- Fasilitas nggunakake kabijakan kepegawaian sing luwih apik, upah sing luwih dhuwur, lan inisiatif liyane sing dirancang kanggo nambah kahanan kerja. Contone, sawetara rumah sakit ngupaya Pangenalan magnet American Nurses Credentialing Center, sing ndhukung keunggulan ing keperawatan lan kabijakan kanggo ningkatake perawatan lan safety pasien.
Apa Saiki Wektu sing Apik Kanggo Dadi Perawat?
Yen sampeyan wis nimbang a karir ing perawat, saiki wektu sing paling apik kanggo gabung ing lapangan. Proyek BLS a Tambah 6% ing dikarepake kanggo RN, lan Tambah 40% ing dikarepake kanggo RNs praktik lanjutan (APRNs).
Panjaluk sing tambah kanggo panyedhiya kesehatan sing mumpuni nuduhake kasedhiyan kesempatan, utamane ing negara lan wilayah sing dikarepake luwih akeh. Perawat kanthi gelar sarjana utawa luwih dhuwur bakal duwe kesempatan paling akeh, utamane amarga fasilitas fokus kanggo nggayuh status magnet lan kabutuhan APRN mundhak.
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang