Sumber: Labor Notes
Nalika Virginia diganti hukum taun pungkasan kanggo ngidini buruh pemerintah lokal nyang-nyangan bebarengan, iku kabisat maju ing wektu nalika gaya umume ing arah ngelawan.
Kaya biasane, setan ana ing rincian-lan ana akeh setan ing kene. Nanging owah-owahan kasebut menehi bukaan gedhe kanggo serikat pekerja. Saiki guru, petugas pemadam kebakaran, lan buruh saluran pembuangan wis diatur lan nyurung pamrentah lokal kanggo negosiasi masalah kayata gaji lan staf.
Bargaining isih dilarang kanggo pegawe negara. Nanging undang-undang anyar, sing ditrapake tanggal 1 Mei, ngidini kutha-kutha, kabupaten, lan kutha-kutha kanggo tawar-menawar karo karyawane, sawijining kegiatan sing wis dilarang kanthi jelas wiwit keputusan Mahkamah Agung negara bagian 1977, sing dikodifikasi dening undang-undang 1993.
Kabupatรจn lan kotamadya saiki bisa nglulusakรฉ pranatan lokal kanggo netepake hak-hak tawar-menawar kolektif-yen padha milih. Angger-anggering Toret nggawe proses sing longgar, kanthi bagean gedhe sing ditinggalake kanggo interpretasi lokal. Mayoritas buruh ing unit bisa njaluk petisi marang majikan. Badan pamrentah, kayata dewan sekolah utawa dewan kutha, kudu milih apa ora ngidini tawar-menawar kolektif.
PATCHWORK MUNGKIN
Majikan isih bisa milih ora lan nglirwakake petisi kasebut. Pamrentah lokal uga bakal nemtokake tata cara kanggo sertifikasi lan desertifikasi, lan ruang lingkup apa sing bisa ditawar.
Persiyapan iki tegese hak kanggo tawar-menawar bakal ora rata, ora mung gumantung saka kekuwatan serikat pekerja nanging uga saka susunan politik pamrentah lokal. Wekasanipun Virginia bisa mungkasi munggah karo minangka akeh rencana hubungan buruh minangka county, kutha, kutha, lan distrik sekolah.
Sawetara bisa milih sistem gaya Wisconsin sing mung topik sing diidini mundhak, ditutup ing inflasi, dene liyane bisa menehi hak tawar sing luwih akeh kaya para pekerja sektor publik ing New Jersey lan California. Sawetara bisa menehi hak tawar-menawar kanggo polisi lan petugas pemadam kebakaran nanging ora kanggo buruh sanitasi utawa staf klerus.
Kapadhetan serikat Virginia minangka salah sawijining sing paling murah ing negara kasebut. Ing 4.4 persen, iku kaiket kanggo kalima paling (karo Tennessee), konco Utah, South Dakota, lan Carolinas. Kanggo comparison: Virginia wis bab populasi padha New York City, kutha serikat paling akeh ing negara; Virginia duwe 164,000 anggota serikat pekerja, dene New York City duwe 695,000.
Larangan 1977 babagan tawar-menawar kolektif ora ngilangi serikat pekerja sektor publik ing negara kasebut. Asosiasi Pendidikan Virginia, Petugas Pemadam Kebakaran (IAFF), AFSCME, Karyawan Layanan, lan United Electrical Workers (UE) wis tetep ana sanajan ana tantangan kanggo ngatur tanpa hak tawar. Klompok iki duwe pijakan kanggo mbangun.
PEMAdam Kebakaran PER TRUCK
Josh Turner minangka kapten pemadam kebakaran lan presiden IAFF Local 2141 ing Alexandria, ing ngendi serikat kasebut ngarepake menang tawar-menawar kolektif. "Iku bakal nggawa moral munggah," ngandika. "Wong bakal rumangsa luwih ngontrol urip saben dinane." Nanging pranatan pisanan sing diusulake dening manajer kutha Alexandria ora cocog karo apa sing dikarepake serikat pekerja lokal - mung mbatesi tawar-menawar babagan upah lan tunjangan - mula dheweke meksa dewan kutha supaya ngirim maneh kerja maneh.
Brian Lynch, petugas pemadam kebakaran / paramedik lan presiden Arlington Professional Firefighters (IAFF Local 2800), pengin nawarake tuntutan sing nyebabake masyarakat. "Kita pengin tawar-menawar babagan staf truk pemadam kebakaran," ujare, "pira wong sing muncul nalika omahmu kobong." Kesatuan kasebut nyinaoni lan nemokake manawa jumlah petugas pemadam kebakaran saben truk sing nanggapi kobongan duwe pengaruh sing luwih gedhe tinimbang jumlah truk pemadam kebakaran sing nyebabake korban jiwa lan kerusakan.
Pamrentah lokal ing Alexandria lan Arlington didominasi dening Demokrat lan cenderung progresif. Isih, "kita kudu gawe uwong yakin para pimpinan ing yurisdiksi kita kudu ngetrapake nilai-nilai sing diomongake Partai Demokrat," ujare Lynch. Dheweke ngarepake aturan tawar-menawar bakal lulus, nanging wis nemoni oposisi saka "manajer kotamadya lan birokrat sing ora pengin nyerahake kekuwatan," ujare. "Dheweke wedi kelangan wewenang sepihak."
Lan Virginia Lor. "Babagan negara liya banget abang lan lingkungan politik luwih musuhan karo serikat pekerja," ujare Lynch. "Ing wilayah liyane, kita bakal duwe perang sing angel."
Demokrat ing Virginia wis sawetara wektu ora dadi kanca saka gerakan buruh. Wektu pungkasan sing Demokrat dianakakรฉ "trifecta" kontrol ing Virginia (gubernur, house negara, senat negara) ana ing 1993, nalika padha liwati larangan bargaining sektor umum. Tim Kaine, pasangan calon Hillary Clinton ing 2016, ndhukung "hak kerja" nalika dadi gubernur.
Kesatuan ngarep-arep manawa miturut trifecta Demokrat saiki, wiwit taun 2019, dheweke ora mung bisa menang tawar-menawar sektor publik ing saindenging negara, nanging uga mbatalake undang-undang hak kerja. Loro-lorone owah-owahan kasebut disedhiyakake kanggo milih ing tagihan sing kapisah, nanging para legislator nembak pencabutan hak kerja lan negosiasi antarane Demokrat House lan Senat ngilangi tawar-menawar sektor umum ing statewide, mung ninggalake larangan lokal.
STRIKE SANITASI
Virginia Beach dumunung ing pojok kidul-wรฉtan negara, wewatesan karo North Carolina. Kutha iki minangka kutha paling gedhe ing Virginia, kanthi konsentrasi buruh pemerintah lokal paling gedhe.
Buruh kutha ing kana didorong tumindak kanthi pandemi. Ing wulan Agustus, klompok buruh sanitasi nganakake mogok kanggo nuntut bayaran bebaya, sawise krungu manawa buruh kutha liyane bakal entuk dhuwit liwat tagihan bantuan koronavirus, nanging ora. Pemogokan kasebut nutup koleksi sampah sajrone sedina muput - lan para pekerja entuk bonus.
Liwat mangsa panas pungkasan lan ing mangsa gugur, UE mbantu buruh kotamadya kampanye kanggo ukuran upah sing luwih dhuwur, mungkasi ancaman Manajemen lan penyalahgunaan saka daya, City Manager rapat-rapat karo wakil buruh kapilih saka saben departemen, lan hak kanggo nyang-nyangan bebarengan. Buruh nglumpukake 300 teken ing petisi lan dikirim menyang manajer kutha lan dewan kutha.
UE wis ngatur ing Virginia kanggo taun, umume karo karyawan negara sing isih begalan saka nyang-nyangan. Kesatuan kasebut njaga lokal ing William & Mary, sawijining universitas negara. Ing tetanggan North Carolina, UE Local 150 wis tetep ana wiwit taun 1990-an ing antarane para pekerja sektor publik. Saiki larangan ing Virginia wis dicabut, North lan South Carolina mung rong negara sing isih nglarang negosiasi kolektif sektor publik.
Serikat buruh kutha Virginia Beach, UE Local 111, ngupaya kanggo makili 700 buruh ing departemen karya umum lan utilitas umum kutha, sing nindakake pakaryan kayata njaga saluran pembuangan, ngumpulake sampah, lan kontrol nyamuk. Sanajan Covid wis nambah sawetara keprihatinan babagan pakaryan kasebut - limbah mentah bisa nggawa virus, umpamane - akeh masalah sadurunge pandemi.
Sawetara taun kepungkur, kutha kasebut nggawe tingkat kerja anyar, sing diarani "hibrida." Buruh ing tingkat iki entuk tunjangan sing luwih sithik, gaji sing luwih elek, lan ora ana dina lara. "Saiki aku dadi kru lan wong-wong sing wis kerja ing kono rada suwe duwe mupangat sing beda," ujare Eric Ellerbe, buruh pangopรจnan dalan. "Kita kudu dianggep padha."
ROLLS ROYCE UTAWA JIFFY LUBE?
Buruh saiki diwiwiti kanthi $11-$12 saben jam, malah sing kudu duwe CDL Kelas A, lisensi driver komersial paling dhuwur.
"Dheweke pengin layanan Rolls Royce, nanging mung arep mbayar Jiffy Lube," ujare Marvin Tatem, buruh limbah sing wis kerja ing kutha kasebut sajrone 27 taun. "Ora ana karyawan hibrida sing bisa manggon ing kene. Aku weruh wong-wong iki teka kerja saben dina lan aku ora ngerti carane dheweke terus nindakake.
Buruh kutha mbangun dhukungan mayoritas ing departemen kasebut siji-sijine rekan kerja. "Aku duwe dhaptar, lan aku bakal metu lan ndhaptar wong ing kertu serikat," ujare Ellerbe. "Iku mung masalah ngobrol karo wong - terus ngebor lan ngarep-arep supaya bisa nampa." Penyelenggara ketemu kanthi rutin liwat Zoom kanggo ngganti nganyari.
Tantangan kasebut bakal ngyakinake majikane supaya bisa negosiasi. "Sawijining bottleneck yaiku dewan kota. Ana sing mung tinggalan sing wis tuwa, sing sayangรฉ ora kemana-mana,โ ujare Tatem. "Minangka kita duwe wong, kita wis entuk. Nalika dewan ndhukung kita, dheweke ora pengin.
Nanging dheweke ora duwe rencana mundur: "Aku wis ana ing njaba, dhengkul ing telek, lan hakku kanggo ngomong."
GURU SAKA DRIVING
Asosiasi Pendidikan Virginia bisa uga dadi pendorong kanggo mbatalake larangan negosiasi kolektif. 40,000 anggota VEA nyathet seprapat saka total anggota serikat pekerja negara.
Guru Brian Teucke, presiden serikat pekerja lokal ing Gloucester, 70 mil sisih lor Pantai Virginia, ndeleng kesempatan sing signifikan kanggo mbangun kekuwatan, yen serikat pekerja gelem kerja: "Wong-wong sing wis macet babagan cara ndeleng dheweke. pakaryan - 'sampeyan mesthi kaya ngono, mesthi bakal kaya ngono' - nyadari yen serikat pekerja bisa dadi cara kanggo ngatasi masalahe.
Masalah sing diadhepi para pendidik Virginia bakal dingerteni wong liya. "Bos bully, kepala sekolah bully," ujare Teucke. "Boss sing mendaki tangga, egois, ngremehake." Para pendidik uga berjuang kanthi upah sing murah-gaji rata-rata guru ing Virginia udakara $9,000 saben taun kurang saka rata-rata nasional-lan omzet dhuwur.
Kekurangan hak tawar wis "nyebabake sawetara nganggep serikat pekerja minangka klub sosial lan dudu organisasi sing berjuang kanggo para pekerja," ujare Mary Vause, sekolah dasar Inggris minangka guru Basa Kapindho lan anggota dewan Newport News Education Association. "Perundingan kolektif minangka kesempatan sing apik kanggo kita nuduhake kekuwatan."
Chanel Hurt, guru musik sekolah menengah lan anggota dewan NNEA, ujar manawa prospek kasebut "meksa kita ngliwati kabeh langkah kanggo ngerteni sapa pimpinan, entuk dhaptar kontak, ngliwati bangunan kasebut. Iki meksa kita nindakake kabeh perkara sing kudu kita lakoni nganti saiki.
NGANGGO TUWEK
Ing Gloucester, Teucke ngrancang kampanye kanggo melu staf distrik sekolah-uga wong tuwa. "[Kita] pengin dewan sekolah kudu nanggapi ora mung serikat pekerja, nanging kabeh kita" sing manggon ing distrik kasebut, ujare Teucke. Rencana lokal kanggo melu anggota-penyelenggara kanggo ngobrol karo staf sekolah, wong tuwa, lan organisasi masyarakat. Lokal uga wis mutusake kanggo ngatur definisi paling jembar saka unit tawar-menawar, kalebu staf dhukungan kaya sopir bis, penjaga lapangan, penjaga, lan paraprofesional.
Teucke uga dadi presiden distrik VEA lan ing dewan direksi, uga anggota Virginia Caucus of Rank-and-File Educators (VCORE). Dheweke nglumpukake klompok panitia ing wilayahe kanggo nampilake kaya apa kampanye kanggo tawar-menawar kolektif. Vause lan Hurt, loro anggota VCORE, ujar manawa upaya iki nggawe tawar-menawar kolektif lokal luwih serius.
Ing kabupaten liyane, terrain beda banget. Hannah Clayman minangka guru pendidikan khusus sekolah menengah ing Prince George County, kidul Richmond, sing nduweni dewan sekolah konservatif. Clayman ora mikir yen serikat dheweke bisa menang tawar-menawar kolektif taun iki, amarga keanggotaan sing sithik, keterlibatan sing sithik, lan posisi pejabat lan pramugari sing mbukak.
Nanging, dheweke mikir yen penting nggunakake perang kanggo mbantu nggawe serikat pekerja dadi siji sing bisa menang tawar kolektif. Ing jabatane minangka wakil bangunan (penjaga serikat pekerja), dheweke wis njaluk kanca-kancane supaya "mikirake apa yen sampeyan nesu sing sampeyan duwe, lan kumpul karo wong liya kanggo nindakake apa wae."
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang