Tanggal 11 Desember,
Nalika agen imigrasi nyerang Smithfield Food ageng
Nanging ing Desember 11, 2008, nalika votes diitung ing pabrik pengepakan sing padha, 2,041 buruh wis milih kanggo gabung karo United Food and Commercial Workers (UFCW), dene mung 1,879 sing milih. Pembalikan sing nggumunake kasebut nyebabake perayaan ing trailer omah lan omah-omah ing Tarheel, Red Springs, St. Pauls, lan kabeh kutha kelas pekerja cilik sing nyebar saka
Relief lan rasa seneng sing dingerteni ing
Ing 1994 lan 1997,
Manajemen nggunakake taktik intimidasi sing ekstensif nganti loro pemilihan kasebut dibuwang dening Dewan Hubungan Buruh Nasional. Ing 2006 NLRB dipeksa
Ing taun 2003, buruh kontrak QSI, perusahaan sing ngresiki mesin ing wayah wengi, pungkasane nantang suasana wedi kasebut. Miturut Julio Vargas, karyawan QSI, "Upah kasebut sithik banget, lan kita ora duwe asuransi kesehatan. Nalika wong lara, sawise digawa menyang kantor, dheweke bali kerja lan nganggo helm jambon [kanggo ngremehake dheweke. ]. Awake dewe wis kesel." Dipimpin dening Vargas, kru reresik ora gelem mlebu kerja. Perusahaan rembugan, lan buruh menang konsesi. Nanging, minggu sabanjure, wong-wong sing dikenal minangka pimpinan, kaya Vargas, ilang kerja.
Nanging, klompok anyar panitia UFCW ngerti pentinge penghentian kerja kasebut. Serikat serikat buruh ngedegake pusat buruh ing Red Springs sing cedhak, nganakake kelas babagan hak-hak Inggris lan buruh. Vargas lan buruh dipecat liyane tindak bisa kanggo UFCW, ngatur discontent liwat kacepetan line dhuwur lan biaya manungsa ing ciloko. Buruh wiwit mungkasi jalur produksi supaya perusahaan bisa ngobrol babagan masalah kesehatan lan safety.
Ing April 2006, nalika protes imigran nyebar ing saindhenging negara, 300
Nanging, dina-dina sing nyenengake kasebut, diterusake kanthi serangkaian tumindak penegakan imigrasi sing diatur antarane perusahaan lan agen Imigrasi lan Bea Cukai (ICE). Tanggal 30 Oktober 2006, departemen sumber daya manusia pabrik ngirim layang menyang atusan buruh imigran, nyatakake nomer Jaminan Sosial sing diwenehake nalika direkrut ora cocog karo database pemerintah. Manajer menehi rong minggu kanggo nggawe sing anyar.
"Ing 13 November, luwih saka 30 dikawal metu saka pabrik," kelingan Peรฑa. Dina Kemis sabanjure, luwih saka 300 buruh metu minangka protes. Padha ketemu ing hotel lokal, teka munggah karo dhaftar panjaluk, lan njaluk pimpinan pasamuwan intercede karo perusahaan.
Sukses tumindak ing papan kerja nyengsemaken para pekerja Amerika Afrika, sing ing wektu iku nggawe udakara 40 persen tenaga kerja. panyengkuyung Union diklumpukake 4,000 teken takon perusahaan kanggo menehi karyawan dina libur ing Rev. Martin Luther King Jr. Delegasi ngirim petisi menyang kantor sumber daya manusia, nanging wakil presiden perusahaan ora gelem nampa. Nalika ditolak preian, 400 buruh ora mlebu lan meh mateni pabrik maneh.
"Kesatuan antarane imigran Latino lan buruh Afrika Amerika penting kanggo ngatur serikat pekerja," ujare Gene Bruskin, banjur direktur Kehakiman UFCW ing
Sangang dina sawise tumindak Martin Luther King Day, agen ICE metu menyang pabrik ing gropyokan pisanan. Sawise nyekel 21 wong kanggo deportasi lan takon atusan liyane ing ruang makan pabrik, rasa wedi saya tambah akeh, mula umume buruh ora teka ing dina sabanjure. Sawetara sasi sabanjure, serangan sing padha ditindakake.
Persentase imigran wiwit mudhun amarga akeh buruh Latino dipeksa metu saka pabrik. Pungkasane, rasio antarane wong ireng lan Latino dibalik. Tenaga kerja imigran nyusut udakara 40 persen, dene persentase wong Afrika Amerika mundhak dadi 60 persen. Nanging, ing wektu kasebut, para pekerja Amerika Afrika dadi luwih aktif ing kampanye serikat pekerja. Buruh serikat pungkasan nglumpukake teken saka kira-kira setengah karyawan pabrik, nuntut perusahaan setuju kanggo ngenali UFCW. Sauntara kuwi, penyelenggara UFCW wiwit nggunakake pelanggaran hak-hak buruh kanggo nggerakake tekanan pelanggan
Ing njero tanduran, aktivitas militan wiwit mundhak maneh. Salah sawijining wayahe penting nalika Juan Navarro nulis "Waktu Uni" kanthi pen felt ing helm. Pengawas nimbali dheweke lan njupuk helm. Navarro makarya ing lantai matรจni ngendi mayoritas buruh ireng. Nalika dheweke bali menyang barisan, buruh liyane mutusake kanggo ndhukung dheweke. "Waktu Uni" uga muncul ing helm, lan pungkasane nyebar ing saindenging tanduran, dadi slogan kampanye serikat pekerja.
Ing kamar mburi pasar Meksiko cilik ing dalan saka pabrik, panitia serikat miwiti rapat sadurunge lan sawise kerja. Para aktivis Ireng lan Puerto Rico banjur bakal njupuk leaflet lan buletin serikat pekerja menyang pabrik lan lumaku liwat aula lan menyang kamar istirahat, menehi informasi marang rekan kerja.
Nalika ulang tahun Martin Luther King nyedhak ing 2008, serikat pekerja ngetokake selebaran sing ngandhani buruh supaya "terus tanggal kasebut." Wektu iki, perusahaan ora mung menehi karyawan Tarheel preian nanging uga ngidini buruh njupuk dina ing saben nonunion.
Perusahaan kasebut nanggapi kenaikan tekanan ing njero lan njaba pabrik kanthi ngajokake tuntutan racketeering marang serikat pekerja. Dheweke nuntut pemilihan NLRB sing padha sing dimenangake ing taun 1994 lan 1997 lan nuduh serikat kasebut minangka anti-demokratis nalika ora setuju kanggo mbaleni pengalaman pahit ing jaman kepungkur.
Nalika sidhang saya cedhak, serikat pekerja lan perusahaan setuju karo prosedur pemilihan sing dirasakake para pekerja lan panitia.
Ing sawetoro wektu, ruang makan dadi pusat kegiatan serikat pekerja, kanthi "Waktu Uni" katon ing helm, leaflet, lan tombol. Kanggo aktivis serikat pekerja, visibilitas ing njero pabrik tegese, ing mata para pekerja, serikat pekerja duwe kekuwatan. Gegandhengan karo konsesi ing bab kaya preian King, lan sajarah protes liwat kacilakan lan kacepetan line, dadi cetha Uni bener bisa menang owah-owahan. Ing wektu sing padha, buruh minangka pimpinan serikat pekerja sing katon. Senadyan pemecatan lan serangan imigrasi, akeh panyengkuyung serikat veteran tetep aktif ing kampanye kasebut. Penyelenggara Uni ngentekake pirang-pirang jam karo pimpinan kasebut, ngomong babagan taktik lan mbantu nggawe keputusan babagan kampanye kasebut.
Lan nalika surat suara diitung, serikat pekerja menang.
***
Upaya dening modern
Rega kanggo kekurangan strategi sukses kanggo ngatur tanduran Jepang kasebut dadi jelas ing debat kongres Desember babagan proposal bailout otomatis, nalika para senator Republik Kidul nuntut supaya United Auto Workers setuju kanggo nyetujoni kontrak serikat pekerja supaya cocog karo upah lan kahanan non-union. Nissan, Honda, lan BMW. Anane tanduran nonunion saiki ngancam bakal ngrusak serikat. Dilema sing padha ana ing industri sawise industri.
Kanggo metu saka kothak, gerakan tenaga kerja saiki ngarep-arep marang Undhang-undhang Pilihan Bebas Karyawan. Proposal iki mbutuhake perusahaan kaya
Nanging EFCA dhewe ora bakal mbangun serikat pekerja sing kuwat, sing bisa digunakake para pekerja ora mung kanggo menang pemilu nanging kanggo nggawe owah-owahan sing signifikan ing papan kerja dhewe. Persatuan ing
Lan yen buruh imigran Afrika Amerika lan Latino ora nemokake cara kanggo kerja bareng, drive serikat pekerja bakal rampung kanthi serangan imigrasi. Penegakan imigrasi digunakake kanggo nyerang drive serikat pekerja, lan pirang-pirang wulan sawise surat ora cocog lan rong serangan kasebut, kampanye organisasi kasebut mati. Ing
Oyod saka masalah dumunung ing sanksi juragan, panentu saka hukum federal sing nglarang juragan saka hiring buruh undocumented. Angger-anggering Toret, ing efek, nggawe angkara kanggo wong tanpa kertas lan tangan juragan senjata kanggo nglawan pasukan kerja dhewe. Nalika serikat pekerja mutusake ing konvensi AFL-CIO ing 1999 kanggo njaluk mbatalake sanksi, dheweke ngakoni yen owah-owahan hukum imigrasi kaya perlu kanggo ngatur serikat pekerja minangka reformasi kaya EFCA.
Ing njaba pabrik Tarheel, serikat pekerja kasebut tuwuh ing komunitas kelas pekerja. Iku ngatur koalisi permanen karo pasamuwan-pasamuwan lan organisasi masyarakat, ora mung aran nyaman sak wentoro. Iku dadi bagรฉan saka urip buruh. Padha ketemu ing kantor, njupuk kelas basa Inggris ing kono, lan demonstrasi kanggo hak-hak sipil. Lan koalisi kasebut bisa nglawan kegiatan anti-buruh perusahaan kasebut, mbabarake rekor ing papan kasebut.
Tanpa tekanan saka buruh lan masyarakat,
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang