Dismayed dening geser nasional terus ing anggota serikat pekerja, sawetara saka Amerika Serikat paling gedhe lan paling penting serikat sing ngusulake dhasar - lan kontrovèrsial - owah-owahan menyang konfederasi paling gedhé saka kelompok buruh bangsa, AFL-CIO.
Ing rencana 10-titik ambisi, presiden Service Employees International Union (SEIU), salah siji saka serikat pekerja AFL-CIO, wis peta dalan potensial serem. Klebu ing proposal sing diajokake dening Andy Stern yaiku ide sing nyebabake debat vokal: meksa panggabungan antarane serikat pekerja sing luwih cilik lan mbatesi perdagangan apa sing diatur, uga mbutuhake saben klompok anggota AFL-CIO nyedhiyakake persentase anggaran kanggo ngatur luwih akeh buruh.
Salah siji cara utawa liyane, gerakan buruh bakal diowahi ing taun iki. Yen struktur AFL-CIO ora direvisi dhasar, ujare Stern, SEIU bisa mutusake Agustus iki kanggo ninggalake organisasi kasebut kanggo mbentuk kongres serikat pekerja sing beda.
Kanggo panyengkuyung, rencana SEIU nguatake kemampuan gerakan buruh kanggo ngomong kanthi siji swara lan ngatur kanthi efektif. Lawan nuduh yen bakal ngrusak demokrasi ing federasi tenaga kerja lan ngrusak otonomi serikat pekerja lokal.
Ora bisa dipungkiri, proposal kasebut bakal konsentrasi kekuwatan kanthi cara sing durung ana sadurunge. Iki, ujare Stern, pancen perlu. "Kahanan kita cukup nekat amarga kita ora bisa duwe klambi jendhela lan nyebutake owah-owahan - kita butuh owah-owahan nyata," ujare. NewStandard.
Analis Buruh sing ndhukung proposal pratelan iku mbenakake bolongan glaring ing strategi AFL-CIO.
"[Proposal iki] nyoba kanggo ngatasi kelemahan dhasar AFL-CIO wiwit diwiwiti: ora duwe kekuwatan penegakan," ujare Sarah Laslett, direktur Harry Bridges Center for Labor Studies ing Seattle's University of Washington. "Ora duwe kekuwatan kanggo meksa anggotane nindakake apa-apa."
Ing jaman biyen, klompok buruh konfederasi wis nggunakake wortel tinimbang tongkat kanggo nggoleki kepatuhan organisasi anggota, kayata menehi insentif anggaran kanggo serikat pekerja sing nyedhiyakake persentase tartamtu saka sumber daya kanggo ngatur. Proposal anyar bakal nggawa metu tongkat saka ndhuwur-mudhun mandat, mekso serikat anggota kanggo nglampahi jumlah pinunjul kanggo recruiting liyane anggota.
Langkah-langkah sukarela kasebut ora bisa ditindakake, miturut Stern, lan yen federasi ora bakal njupuk langkah sing luwih drastis, serikatune bakal. "Yen kita ora bisa ngganti AFL-CIO dadi papan kanggo mbangun kekuwatan para pekerja, mula kita kudu nggawe sing luwih kuwat," ujare, lan nambahake manawa Agustus iki, sawise konvènsi ulang taun 50 federasi ing pungkasan taun iki, "bakal. dadi wayahe keputusan kanggo kita."
Nanging owah-owahan dramatis menyang sentralisasi nyebabake rasa ora nyaman ing akeh aktivis ing lapangan lan sing prihatin karo otonomi serikat pekerja lokal. Herman Benson, pangadeg Association for Union Democracy, argue yen proposal bakal ngiyataken birokrasi serikat buruh ing beyo saka daya kanggo mayoritas buruh.
SEIU "utamane nggunakake masalah [gerakan tenaga kerja sing lemah], kaya Presiden Bush nggunakake perang Irak kanggo ngrusak kebebasan sipil ing Amerika," ujare Benson. Program kasebut, ujare, minangka upaya kanggo "kekuwatan otoriter, nyuda hak-hak pangkat lan file."
Kritikus ujar manawa upaya kasebut nglanggar demokrasi serikat pekerja lan bisa dadi kontraproduktif kanggo gerakan buruh sacara sakabehe. Sawetara aran, minangka salah siji anggota pangkat-lan-file saka serikat pekerja industri utama ngandika, sing proposal gunggungipun kanggo "rebut daya telanjang entheng couched ing ngatur obrolan."
Liyane, kaya Bob Bussell, direktur Pusat Pendidikan lan Riset Buruh ing Universitas Oregon ing Eugene, bisa ndeleng loro-lorone.
"Kabeh diwiwiti kanthi kondisi sing sampeyan pikirake pasien," ujare Bussell. "Yen sampeyan mikir pasien ana ing dhaptar kritis, sampeyan bisa uga nyoba langkah-langkah drastis. Langkah-langkah sing sampeyan lakoni gumantung saka diagnosis sampeyan.
Kanggo akeh, kalebu Stern lan Laslett, pasien sacoro prakteke ndhukung urip, utamane nalika kurang saka sepuluh persen buruh swasta ing Amerika Serikat dadi anggota serikat pekerja, penurunan kaping papat saka dhuwur sejarah.
"Diwenehi negara diatur pegawe, yen ana ora nguripake serem bali menyang ngatur, pegawe diatur bakal mandek kanggo ana ing generasi," ngandika Laslett. "Iki wektu kritis. Kita ora duwe wektu luang lungguh lan ora nindakake apa-apa.
Salah sawijining dhasar dhasar proposal kasebut yaiku kritik babagan organisasi lintas-industri - praktik sing ditindakake utamane dening serikat pekerja manufaktur, sing ndeleng basis anggota serikat pekerja sing potensial nyusut luwih saka sepuluh taun amarga tenaga kerja industri Amerika wis nolak. Contone, serikat pekerja kaya United Auto Workers makili karyawan mahasiswa akademik, profesional kesehatan, staf kasino lan buruh non-industri liyane.
Unsur saka proposal SEIU yaiku akeh serikat pekerja cilik ing AFL-CIO kudu nggabungake dadi serikat pekerja mega sing ngatur ing "sektor" dhewe - yaiku, sing wis duwe kapadhetan serikat pekerja sing dhuwur. Proposal anyar bakal nyurung serikat pekerja industri saka ngatur toko non-industri lan kosok balene. Yen liwati, bakal ambruk luwih saka 60 serikat pekerja sing nggawe AFL-CIO dadi 20 entitas, saben fokus ing sektor ekonomi sing beda. Contone, miturut skema anyar, UAW bakal fokus khusus kanggo para pekerja ing industri mobil.
Wiwit ana siji wilayah wutah anteng ing ekonomi Amérika - buruh layanan - proposal bakal ninggalake SEIU minangka siji-sijine serikat karo mandat kanggo ngatur ing industri wutah.
Kanggo Stern, serikat pekerja 100,000 utawa luwih cilik ora efektif kaya badan sing luwih gedhe, lan serikat pekerja sing fokus ing industri bakal ngidini para pekerja duwe "hubungan sing luwih canggih" karo majikan.
"Yen serikat pekerja lokal ora cukup gedhe, dheweke ora duwe kekuwatan kanggo ngatasi majikan kanthi efektif," ujare Stern, nyatakake conto SEIU Local 1199. Sawise serikat independen, lokal gabung karo badan sing luwih gedhe "amarga kita loro-lorone ngerti yen dheweke ora duwe sumber daya, dadi serikat pekerja 100,000 ing New York, kanggo ngatur nasional.
Nalika dheweke ora takon babagan ketulusan para panyengkuyung proposal kasebut, ujare Benson, impuls sentralisasi dhewe ora produktif kanggo kekuwatan serikat pekerja. Saliyane nggabungake wewenang ing ndhuwur, proposal SEIU ninggalake alangan kanggo demokrasi buruh. Contone, aturan serikat pekerja sing nggawe angel kanggo wong-wong mau dadi pejabat, retribusi marang para pekerja pangkat lan file sing ngritik kepemimpinan serikat pekerja, lan ora menehi informasi marang para pekerja babagan hak-hak kasebut miturut hukum. Mbusak serikat pekerja cilik liwat proposal SEIU, dheweke prédhiksi, uga bakal "sakbenere mokal" kanggo nantang kepemimpinan serikat pekerja.
Bussell sensitif marang keprihatinan kasebut lan ujar manawa dheweke ngerti panggunaan istilah "rebut daya," sanajan dheweke ora nggunakake dhewe. Nanging "luwih akeh pangaturan kudu kedadeyan yen gerakan tenaga kerja pancen bakal mengaruhi keseimbangan kekuwatan nasional," ujare, "lan proposal iki mesthi bisa nduwe pengaruh positif kanggo organisasi. Kelangsungan masa depan gerakan tenaga kerja bisa uga dadi taruhan, mula apa wae sing pengin dikandhakake babagan 'rebut kekuwatan,' krisis sing saya jero mbutuhake tumindak.
Ing sisih liya, dheweke nyathet, para pekerja sing terorganisir bisa njupuk arahan saka ndhuwur. "Ana garis voluntaristic kuwat ing serikat pekerja, koyo sing otonomi serikat inviolate, lan sing apa [proposal SEIU] bumping munggah marang," Bussell ngandika.
"Ana mesthi ana resistensi kanggo pesenan saka ndhuwur, lan ana impuls demokratis sing nyata," ujare Bussell, nambahake manawa akeh buruh sing mamang wong liya sing ngaku ngerti apa sing paling apik kanggo kahanan tartamtu. "Rasa sing didikte dening wong ing njaba pangkat sampeyan mesthi bakal mimpin sawetara wong."
SEIU ora mung ndhukung owah-owahan, sanajan rencana kasebut paling adoh. The Teamsters and Communications Workers of America uga wis ngumumake proposal kasebut, dene serikat pekerja liyane wis menehi saran kanthi pribadi, ujare Lane Windham, juru bicara AFL-CIO.
Rencana kasebut duwe sawetara unsur umum: reformasi perawatan kesehatan, aksi politik sing ditambahi, luwih akeh dana lan sumber daya kanggo ngatur, lan mbangun gerakan tenaga kerja global. Kaya rencana SEIU, upaya Teamster ndhukung konsolidasi serikat pekerja lan luwih akeh dhuwit kanggo ngatur - nanging nindakake kanthi cara adhedhasar insentif, ora liwat mandat.
Laslett ngandika yen dheweke ndeleng daya centralizing ing AFL-CIO minangka perlu, nanging sing mriksa lan saldo kudu dibangun ing sistem. Saliyane ngatur, iki tegese ningkatake reformasi pro-demokrasi.
"Priksa dhasar yaiku demokrasi ing serikat pekerja," ujare.
Benson Association of Union Demokrasi setuju, ngandika mung nyemangati partisipasi nyata lan migunani dening pangkat lan file karya. "Kanggo nguatake gerakan buruh, sampeyan kudu nguatake semangat demokratis," ujare Benson. "Gerakan buruh kudu ngetokake semangat kebebasan. Yen menehi ide babagan birokrasi lan watesan, mula sejatine solusi sing kurang.
Nanggepi para kritikus, Stern ujar manawa panguwasa nggabungake minangka cara kanggo menang perang sing penting. Partai Republik, ujare, minangka conto kepiye kekuwatan terpusat bisa nyebabake sukses. "Iki babagan menang. Iki ora babagan gambaran babagan sentralisasi utawa demokrasi, nanging babagan menang, babagan ngganti urip buruh, "ujare Stern.
Panitia eksekutif AFL-CIO bakal ketemu ing pungkasan Januari kanggo mriksa proposal lan nggawe rekomendasi. Kanggo meksa merger marang serikat pekerja mbutuhake mbenakake konstitusi organisasi, sing bakal tundhuk persetujuan delegasi serikat pekerja ing konvènsi grup ing pungkasan Juli.
"Akeh wong wedi yen iki bakal dadi debat sing bisa dipisahake, tinimbang sing pungkasane nyawiji," ujare Bussell. "Muga-muga debat sing konstruktif metu saka iki - nanging isih kudu katon."
Artikel warta iki asline diterbitake dening NewStandard, organisasi warta nirlaba sing progresif.
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang