ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
NyumbangKepiye kahanan kelas buruh AS ing Dina Buruh 2019 iki? Upah lan Pekerjaan mesthi minangka indikator paling apik kanggo kondisi kasebut. Dadi ayo goleki upah lan pakaryan saiki ing Amerika saiki.
Apa sing kita deleng yaiku - bertentangan karo Trump, pamrentah AS, lan hype lan laporan media mainstream - akeh survey independen nuduhake yen upah durung mundhak kaya sing diklaim. Lan 500,000 proyek luwih sithik digawe taun kepungkur tinimbang sing dilaporake.
Angka media sing asring dikutip babagan kenaikan upah kira-kira 3.1% sajrone taun kepungkur. Nanging paling ora ana limang alasan kenapa 3.1% ora akurat lan nyatane ora dikira-kira. Kaping pisanan, 3.1% ora disetel kanggo inflasi. Kapindho, mung nuduhake rata-rata, sing nuduhake upah sing luwih dhuwur kanggo 10% tenaga kerja paling dhuwur lan gaji sing luwih dhuwur kanggo profesional, manajer, lan pengawas. Katelu, mung ditrapake kanggo buruh sepenuh wektu lan mulane ninggalake 60 yuta utawa luwih paruh wektu, temp, lan buruh manggung. Kaping papat, ora kalebu rata-rata 3.1% kasunyatan manawa jutaan pengangguran ora entuk upah apa wae. Kalima, nemtokake upah kanthi sempit, ora kalebu kekurangan upah sing ditundha (bayaran pensiun) lan upah sosial (bayaran jaminan sosial kanggo pensiunan).
Napa Upah Ora Munggah 3.1%
Ngelingi titik pisanan, angka 3% yaiku sing diarani upah 'nominal'. Yen diatur kanggo tingkat inflasi 1.6%, banjur gain upah nyata mung 1.5% setahun. (Iku malah kurang gain upah nyata kanggo buruh ing tingkat income kluwarga rata-rata ($50K / thn.) lan ngisor-ngendi inflasi malah luwih dhuwur tinimbang 1.6% amarga omah lan biaya nyewa, Fees sarana lokal lan pajak, premi insurance medical lan eskalasi biaya obat, biaya pendidikan lan biaya liyane).
Masalah kaloro overestimating gain upah kanggo akรจh-akรจhรฉ saka buruh ing '80% ngisor' saka tenaga kerja sing 3.1% makili 'rata-rata'. Rata-rata tegese sing entuk gaji paling dhuwur (kalebu paling akeh buruh) entuk luwih saka 1.5% lan mulane, sing ing rata-rata utawa ngisor entuk kurang saka 1.5%. Lan ing sawetara kasus, dheweke ora entuk 1.5%.
A survey dening situs finance Bankrate.com nemokake manawa "luwih saka 60% wong Amerika ujar manawa ora entuk gaji utawa entuk kerja sing luwih apik sajrone 12 wulan kepungkur". Dadi yen 60% ora entuk kenaikan upah, kepiye upah bisa mundhak 3.1% utawa malah 1.5%? Kajaba manawa buruh ing gaji paling apik 10% saka tenaga kerja entuk 10% utawa luwih ing kenaikan upah taun kepungkur. Iki minangka pendhudhukan kaya insinyur perangkat lunak, ilmuwan data, asisten dokter, profesional kanthi gelar lanjut, lan mesthine manajer tengah lan ndhuwur dibayar kanthi gaji. Bisa uga dheweke entuk 10% + taun kepungkur, nanging pancen ragu.
Mangkene survey liyane sing dihormati sing nantang mitos kenaikan upah 3.1% sing didol dening pemerintah lan media: Fokus ing upah rata-rata - dudu upah rata-rata - "miturut angka saka Indeks PayScale ... upah rata-rata mundhak, nalika disetel kanggo inflasi, mung 1.1% wiwit taun kepungkur lan 1% ing taun kepungkur".
Survei Payscale dikonfirmasi luwih dening panaliten anyar dening McKinsey Global Institute sing nuduhake yen upah rata-rata ora munggah ing kabeh wiwit 2007. Ing 2017 padha tingkat sing padha ing 2007, mundhak kurang saka 1.1%.
Mbandhingake McKinsey karo Payscale, ora ana owah-owahan upah ing Trump. Nyatane, survey Payscale nyimpulake yen upah nyata wiwit Juni 2018 nganti Juni 2019 wis nyusut -0.8% lan 9% wiwit taun 2006.
Nanging sing isih ora kabeh gambar.
Ana pangaturan liyane sing dibutuhake, sanajan upah nyata 1.1%. Apa 1.5% utawa 1.1%, angka kasebut mung ditrapake kanggo para pekerja full time. Mulane ora nganggep upah sing luwih murah, lan kurang khas saka kenaikan upah, kanggo tenaga kerja 60 yuta plus 'kontingen' (part time, temp, gig) sing saiki ana ing AS. Iku 37% saka total tenaga kerja luwih saka 160 yuta sing ora dianggep ing 3.1% perkiraan!
Lan jumlah part time/temp/gig saka total tenaga kerja bisa uga luwih gedhe tinimbang sing dikira pemerintah. Statistik Departemen Tenaga Kerja AS ngetung buruh paruh wektu, temp lan manggung sing pakaryane dadi pakaryan utama. Ora kanthi akurat nyathet wong-wong sing duwe kerja part-time utama (utawa kerja full-time utama) LAN sing uga wis kerja part time, temp, utawa manggung kaping pindho lan katelu kanggo nyukupi kebutuhan. Survei Bankrate sing kasebut ing ndhuwur nuduhake, umpamane, manawa data pamrentah ngira kurang saka seperlima kabeh buruh minangka part-time, survey Bankrate nemokake 45% kabeh buruh AS duwe kerja kaping pindho utawa katelu. Sing kalebu 48% saka Millennials, 39% saka GenXers, lan malah 28% saka Boomers.
Gambar nyata sing katon, mula, dudu salah sawijining buruh full-time tradisional sing entuk kenaikan upah 3.1% saben taun ing gaji dhasar saben taun. Kuwi tenaga kerja AS ing taun 1950-an lan 1960-an, dudu abad kaping 21.
Gambar nyata mung sethithik utawa ora ana kenaikan upah kanggo mayoritas buruh kasebut, utamane sing ana ing sangisore persentil 80th saka tenaga kerja AS, lan utamane sing ana ing median lan ngisor, sing tambah akeh dipeksa njupuk kerja kaping pindho lan kaping telu. nggawe ends ketemu. Sauntara kuwi, persentase cilik saka total tenaga kerja, bisa uga kurang saka 10%, kalebu profesional, manajer, teknologi, lan pakaryan khusus tingkat lanjut sing nyadari keuntungan upah sing luwih dhuwur tinimbang rata-rata. Nyatane, sing paling 'ndhuwur', entuk luwih saka $150,000 setaun bisa uga entuk kenaikan upah sing luar biasa. Iki amarga Departemen Tenaga Kerja AS nggunakake metodologi sing 'kode paling dhuwur' penghasilan saben minggu. Pengodean paling dhuwur tegese kenaikan kanggo sing entuk luwih saka $150,000 setaun ora direkam.
Apa kabeh analisis ing ndhuwur banget nyaranake yen upah ing Trump durung munggah ing ngendi wae cedhak 3.1%, utawa malah cedhak inflasi diatur 1.5%. Dheweke ora mundhak kanggo mayoritas tenaga kerja AS wiwit taun 2016.
Kanggo mbaleni survey Payscale: upah nyata wis mudhun -0.8% antarane 2017-2018.
Disjoint antarane 3.1% lan -0.8% amarga rata-rata ing upah lan gaji kanggo pendhudhukan paling dhuwur lan gaji saka managers lan profesional; amarga accounting mung full time dipunginaaken; lan kanthi ora nggatekake sebagian besar pekerja paruh wektu / temp-angka sing uga luwih gedhe tinimbang data resmi pemerintah saiki.
Tambah ing alasan iki kanggo longkangan antarane 3.1% lan -0.8% kasunyatan sing saben wulan tunjangan pensiun lan jaminan sosial pensiun pembayaran-IE di tunda upah-ora tau klebu ing 3.1% tokoh dening pemerintah. Wong-wong kuwi uga upah. Iki minangka pembayaran upah 'ditunda' sing ditinggalake dening para pekerja nalika lagi aktif ing tenaga kerja, kudu dibayar nalika pensiun. Pembayaran upah iki tetep lan mulane saya mudhun kanthi nyata. Ora mesthi statistik upah resmi ora nate nganggep babagan ngitung upah jutaan buruh nganggur sing, tanpa kerja, ora entuk upah apa-apa. Yen upah sing ditundha lan nganggur tanpa upah kalebu ing ngitung total owah-owahan upah kanggo kelas pekerja, Bankrate, Payscale, McKinsey lan survey independen liyane bakal nuduhake keuntungan upah taunan-kanggo kabeh nanging sing dibayar paling dhuwur-wis kontraksi luwih cepet tinimbang -0.8% miturut Trump.
Pemotongan Pajak Bisnis-Investor Ora Nggawe Proyek
Klaim khas Neoliberalisme umume yaiku pemotongan pajak bisnis nggawe lapangan kerja. Iki minangka bagean saka ideologi ekonomi sing diarani ekonomi sisih pasokan. Ngilangi pajak bisnis nambahake penghasilan sing bisa digunakake kanggo bisnis, sing dianggep bisnis banjur mbuwang akeh lan langsung kanggo investasi anyar sing nambah produksi lan mulane nyewa. Nanging iki misrepresentation deceptive (yaiku ideologi) kasunyatan. Bisnis ora kudu mbuwang rejeki pajak kanggo investasi. Dheweke bisa ngalihake tabungan pajak menyang investasi ing pasar finansial sing ora ngasilake proyek. Dheweke bisa nyebarake menyang pemegang saham ing wangun buyback saham lan pembayaran dividen. Bisa digunakake kanggo tuku pesaing liwat penggabungan lan akuisisi. Dheweke mung bisa nyimpen tabungan kanggo nambah neraca. Utawa bisa uga nandur modal kanggo ngembangake produksi-nanging kanggo mbuwang produksi-nanging kanggo anak perusahaan ing luar negeri. Kabeh iki nyatane kedadeyan, dudu potongan pajak bisnis nggawe lapangan kerja.
Ing Januari 2018, sepisan maneh, Trump lan Kongres 'adol' ngapusi ekonomi yen pemotongan pajak investor-bisnis nggawe lapangan kerja. Nanging ora ana bukti empiris manawa potongan pajak kasebut nyebabake nggawe lapangan kerja. Nyatane, malah korรฉlasi antarane pemotongan pajak Neoliberal lan penciptaan lapangan kerja ora ana. Witness Trump kang massive $4.5 triliun tax ngethok 2017. (Ya, $4.5 triliun, ora kang kacarita $1.5 triliun). Apa sing sejatine kedadeyan ing investasi kanggo ngembangake pabrik lan peralatan lan mulane lapangan kerja? Sawise dorongan singkat banget ing awal 2018, investasi bisnis ing AS mudhun mung 2.7% (tingkat 10% rata-rata historis). Ing 2019 ambruk luwih menyang wilayah negatif ing pertengahan taun, amarga 'Investasi bisnis dikontrak ing kuartal kaping pindho kanggo pisanan wiwit kuartal pisanan 2016". Tegese yen investasi-yaiku mekanisme nggawe lapangan kerja miturut teori sisih pasokan-ora mundhak, pratelan kasebut ora bisa dibuktekake manawa nyuda pajak bisnis, kanthi nggawe investasi, banjur nggawe lapangan kerja.
Nanging apa ora ana penciptaan kerja nyata wiwit Trump njupuk kantor? Ya wis ana. 1.1 yuta miturut statistik resmi pemerintah. Nanging, sababe ora bisa digandhengake karo pemotongan pajak. Dadi saka ngendi 1.1 yuta proyek teka?
Apa Proyek 'Kontingen' (Par-Time/Temp/Gig) Luwih Luwih saka Dilaporake?
Statistik Buruh AS ora nyatakake jumlah buruh sing golek lapangan kerja nalika Departemen nglaporake asil kerja saben wulan. Iku laporan proyek-ora wong-wutah. Dadi proyek bisa nambah (minangka proyek kaloro lan katelu ditambahake) nanging lapangan kerja dening wong nyata bisa uga ora tuwuh kanthi jumlah sing padha karo proyek sing digawe. Pakaryan bisa uga mundhak 1.1 yuta nanging sing mentas kerja bisa uga sithik. Kenging punapa? Amarga umume 1.1 yuta proyek bisa uga makili sing wis makarya njupuk proyek kaping pindho lan katelu. Elinga survey Bankrate sadurunge sing nglaporake manawa 45% kabeh buruh Amerika nuduhake yen dheweke kerja kaping pindho lan katelu kanggo nyukupi kabutuhan! Utawa survey Marketwatch sing 33% butuh kerja sampingan kanggo nyukupi biaya urip! Nanging Departemen Tenaga Kerja nuduhake nomer sing ora mundhak dhuwur kanggo kerja part time lan temp. Nanging, bisa uga amarga nglaporake paruh wektu / temp minangka tugas utama para pekerja paruh wektu / temp. Dheweke bisa uga kerja part time tambahan kaping pindho lan katelu lan pamrentah ora milih - mung nyathet proyek part time / temp sing utama kanggo wong kasebut.
Dept Tenaga Kerja Ngrevisi Proyek Turun 500,000 kanggo Taun kepungkur
Kebingungan ing statistik proyek Departemen Tenaga Kerja bisa uga disaranake dening revisi anyar ing nomer nggawe proyek. Saben taun Departemen Tenaga Kerja nyetel nomer proyek taun kepungkur sawise luwih akeh data kasedhiya saka cathetan asuransi pengangguran negara. Ing laporan paling anyar, sadurunge revisi mudhun Departemen Tenaga Kerja, Dept nuduhake yen wis nyatakake proyek 2018 ora kurang saka 500,000. Sing ndadekke nomer nggawe proyek saben wulan 2018 kurang saka 200,000, yaiku kira-kira 180,000 nggawe saben wulan ing 2017. Kanthi tembung liyane, ora ana kenaikan nyata amarga pemotongan pajak Trump sing diwiwiti ing Januari 2018.
Statistik Departemen Tenaga Kerja nuduhake lapangan kerja mundhak saka Juli 2018 nganti Juli 2019 kanthi 1.1 yuta lapangan kerja. Apa tegese Departemen Tenaga Kerja wis nyasar meh 50% ing nomer wutah proyek? Yen mangkono, iki minangka kesalahan gedhe banget, mula nggawe laporan kerja Departemen Tenaga Kerja ing sangisore Trump banget curiga utawa ana sing ora bener karo statistik nggawe kerja AS. Sing salah yaiku statistik kasebut gagal nggambarake kanthi tepat nggawe lapangan kerja kontingen minangka proyek nomer loro lan katelu.
Kesimpulan: Gambar Upah & Pekerjaan sing Beda Luwih saka Dilaporake
Deleng luwih jero babagan upah resmi lan nomer kerja nuduhake upah mundhak ora ana ing cedhak 3.1%. Kasunyatane, umume entuk upah sing skewed banget menyang ndhuwur. Ing median lagi meh ora munggah, yen ing kabeh. Lan mesthi kontrak ing ngisor median (kajaba mbok menawa sawetara yuta ing negara biru ngendi upah minimum wis nyetel sawetara). Yen ditetepake kanthi luwih wiyar lan mulane kanthi akurat, upah wis dikontrak ing Trump-kaya wiwit taun 2006. Macem-macem survey independen sing ora adhedhasar asumsi utawa definisi Dept Tenaga Kerja, utawa malah kesalahan, miturut perkiraan kasebut. metu yen upah ora mundhak.
Keandalan data kerja resmi uga dadi kuwatir. Owah-owahan ing struktur pasar tenaga kerja AS ing dekade pungkasan tegese akeh proyek kontingen lan manggung sing dadi proyek nomer loro lan katelu ora katon ing nomer proyek resmi. Penyesuaian anyar Departemen Tenaga Kerja sing nyuda asil kerja ing taun kepungkur kanthi 500,000 luwih akeh nambah keprihatinan babagan cara nglaporake asil kerja saben wulan. Lan asil kerja nyata, sawise penyesuaian kasebut, nuduhake manawa umume bisa makili proyek part time/temp/gig sing minangka proyek kaping pindho lan katelu sing ditindakake dening para pekerja sing ora bisa nyukupi kebutuhan liyane karo proyek kontingen pisanan, utawa malah saiki kerja full time. Nanging, Trump lan kanca-kanca tetep nganggep mitos manawa luwih akeh potongan pajak bisnis dibutuhake kanggo nggawe lapangan kerja.
Jack Rasmus minangka penulis buku sing bakal teka, 'The Scourge of Neoliberalism: US Policy from Reagan to Trump', Clarity Press, 1 Oktober 2019, sing materi sadurunge minangka kutipan. Situs web dheweke yaiku https://kyklosproductions.com lan nangani twitter, @srjackrasmus. Dheweke dadi tuan rumah acara radio Alternative Visions ing jaringan Radio Progresif saben minggu, podcast kasedhiya ing http://alternativevisions.podbean.com .