MAJIKAN nggunakake data Jaminan Sosial kanggo target lan ngilangi buruh imigran amarga owah-owahan sing diusulake kanggo peraturan pemerintah–lan yen aturan kasebut ditrapake sacara resmi, mayuta-yuta tenaga kerja bisa beresiko.
Peraturan kasebut bakal menehi Departemen Keamanan Tanah Air (DHS) pengawasan saka Administrasi Keamanan Sosial (SSA) surat "ora cocog" - kabar sing dikirim menyang majikan sing nuduhake bedo antarane nomer Keamanan Sosial sing digunakake dening para pekerja lan sing ana ing file karo SSA. Yen nomer Keamanan Sosial buruh ora cocog karo file SSA, lan buruh ora bisa ngajukake dokumen sing dibutuhake ing wektu, majikan bakal kepeksa mungkasi.
"Masalah SSA ora cocog minangka akibat liyane saka framing debat legislatif babagan 'sistem imigrasi sing rusak,' sing mbutuhake perbaikan 'keamanan nasional' lan perbaikan perusahaan," ujare Ana Avendaño, sing mimpin kabijakan imigrasi ing AFL-CIO. "Iki wis menehi inspirasi kanggo DHS kanggo menehi perbaikan kanthi cepet kanggo nylametake lan menehi kamenangan sing gampang kanggo Administrasi."
Apa maneh, dheweke ujar, "aturan sing ora cocog sing diusulake mung menehi juragan senjata sing luwih kuat kanggo digunakake marang para pekerja. Kanthi aturan anyar, umpamane, sajrone ngatur kampanye, para pengusaha mesthi mbantah manawa aturan SSA sing nyebabake dheweke takon status imigrasi buruh, dudu kasunyatan manawa para pekerja ngatur.
Ing jaman biyen, majikan dilarang nggunakake surat ora cocog karo Jaminan Sosial minangka indikasi status imigrasi buruh. Pengacara Buruh lan aktivis hak imigran asring kasil meksa juragan mundur nalika dipecat buruh sing ana hubungane karo huruf sing ora cocog.
Nanging miturut aturan sing diusulake dening DHS ing wulan Juni, juragan bakal dipeksa nindakake ngelawan-nerusake kanthi asumsi manawa surat sing ora cocog minangka bukti yen karyawan ora sah kerja, kajaba lan nganti kabukten.
Kajaba iku, panguwasa Imigrasi lan Bea Cukai (ICE) bakal nganggep surat ora cocog minangka indikasi yen majikan duwe "kaweruh sing konstruktif" manawa karyawan "ora sah" kerja - kanthi tembung liya, manawa manajemen kanthi sengaja nyewa buruh sing ora duwe dokumen, sing bakal nyebabake denda lan paukuman liyane.
"Majikan duweni potensi bakal tanggung jawab kanggo nglanggar hukum imigrasi," ujare Tyler Moran saka Pusat Hukum Imigrasi Nasional, babagan owah-owahan aturan sing diusulake. "Dheweke bakal ngati-ati lan bisa uga mbedakake wong sing katon utawa muni manca."
Sanajan ora jelas kapan utawa sanajan owah-owahan aturan sing diusulake bakal ditrapake, sawetara pengusaha tumindak kaya-kaya aturan kasebut wis ana.
Salah sijine yaiku Apple Illinois LLC, operator 35 waralaba Illinois saka rantai restoran Applebee. Sawise nampa surat SSA sing ora cocog babagan rong karyawan ing restoran sing beda ing pinggiran Chicago, perusahaan kasebut ngilangi wong loro kasebut.
Karyawan kasebut, Juan Oropez lan Jorge López, kerja bareng karo Chicago Workers Collaborative kanggo ngajokake complaint karo Komisi Kesempatan Employment Equal, nuduh perusahaan kasebut minangka diskriminasi.
Miturut pengacara Chris Williams, sing dadi sukarelawan karo Chicago Workers Collaborative, Apple Illinois LLC rutin mbatesi wong Latin kanggo pakaryan pawon-lan ing kasus Oropez lan López, mbayar saben jam nalika, minangka manajer, dheweke kudu dibayar ing a gaji luwih dhuwur.
Saiki nggunakake huruf ora cocog Keamanan Sosial minangka kabeneran kanggo mungkasi wong loro kasebut - prakiraan, ujare Williams, apa sing bakal kedadeyan ing endi wae yen aturan DHS sing diusulake ditrapake. "Apa sing diusulake iki yaiku nggawe imigrasi para pengusaha [agen], polos lan gampang," ujare Williams.
Proses kasebut wis diwiwiti, kanthi perusahaan tenaga kerja perusahaan sing paling dhuwur wis menehi saran marang para klien supaya bisa - lan kudu - nganggep huruf sing ora cocog minangka indikasi manawa karyawan ora sah kerja.
Apa utawa ora angger-angger wis tau dipun ginakaken, "katon kanggo kita sing ICE bakal nyana yen juragan njupuk langkah langsung kanggo alamat iki huruf mismatch,"Milwaukee hukum tenan Michael Best & Friedrich nyatet ing newsletter. "Majikan kudu mriksa maneh carane ngatasi huruf sing ora cocog kanggo mesthekake yen mbatesi kemungkinan tanggung jawab kanggo nyewa utawa nahan karyawan sing dirujuk ing huruf sing ora cocog."
Miturut Williams, kabijakan iki wis diwenehi lampu ijo dening pejabat DHS sanajan tanpa implementasine aturan kasebut. "DHS beroperasi ing njaba hukum," ujare.
Kahanan sing murky iki–sejenis kepatuhan perusahaan sukarela karo aturan sing durung ana sacara resmi– nggambarake kontradiksi tenaga kerja imigran ing AS. Iku cukup liyane kanggo juragan utama buruh imigran kaya Tyson Foods kanggo ngilangi buruh ing sambungan karo Keamanan Sosial huruf ora cocog.
"Mulane [perusahaan sing makaryakke buruh imigran] meksa banget kanggo program tamu-pekerja," ujare Christopher Punongbayan, direktur advokasi Filipina kanggo Aksi Afirmatif, sing kalebu ing antarane akeh klompok hak imigran sing ngatur nglawan aturan anyar babagan ora- cocog huruf. "Yen dumadakan dileksanakake yen dheweke ora bisa nggarap buruh sing ora duwe dokumen, mula kabeh operasi bakal mandheg. Dadi dheweke pengin mesthekake yen para pekerja saiki sing ora duwe status bisa tetep kerja ing kana.
Klompok hak buruh lan imigran nambah kampanye nglawan aturan ora cocog sing diusulake lan rencana kanggo meksa majikan sing nggunakake surat kasebut kanggo murub para pekerja.
"We are ora nggawe percoyo sing DHS duwe wewenang legal kanggo ngetokake angger-angger kuwi lan njelajah macem-macem avenues, kalebu bisa tantangan legal,"Sa Avendaño saka AFL-CIO. "Kita kerja sama karo kelompok hak imigran lokal lan pusat pekerja kanggo ngenali majikan sing nyalahi panggunaan surat [ora cocog] lan bakal ngluncurake kampanye kanggo tanggung jawab majikan kasebut."
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang