Kaya pirang-pirang masalah sing ditimbulake dening pandemik iki, masalah upah bahaya kebak karo ketimpangan sing jero lan akeh. Kaya kompensasi sing biasane menehi upah kerja sing mbebayani ing lapangan kayata layanan militer, pertambangan, utawa konstruksi, pambayaran bahaya diwiwiti ing awal pandemi kanggo ngerteni risiko lan bebaya sing diadhepi para pekerja penting saben dina.
Musim semi kepungkur iki, rantai ritel gedhe kaya Walmart, Kroger, lan Amazon ngenalake gaji bahaya kanthi macem-macem jeneng ("Pahlawan Pay," "Apresiasi Pay"), mbayar bonus siji utawa nambah upah saben jam nganti $2 saben jam. Banjur, ing mangsa panas, dheweke kanthi tenang mungkasi latihan kasebut.
Ana telung ketidakadilan ing perkembangan kasebut. Sadurunge pandemi, mayuta-yuta buruh ditolak a upah urip sing bisa njaga kulawarga. Wong sing kerja minangka pembantu kesehatan ing omah, asisten perawat, kasir lan penjual eceran, petugas kebersihan lan tukang resik, penjaga keamanan, lan buruh, rata-rata entuk gaji saben jam ing ngisor $ 15 saben jam. Miturut Brookings Institution analisis, meh setengah saka 50 yuta wong sing kerja ing garis ngarep proyek penting kalebu ing kategori iki.
Banjur ana ketimpangan ras ing garis ngarep, kerja penting. Minangka peneliti Brookings nyathet, buruh Black lan Latinx nggawe jumlah sing ora proporsional saka upah rendah, garis ngarep, buruh penting (yaiku buruh Black ing 2018 minangka 13 persen kabeh buruh, nanging 19 persen buruh upah rendah; buruh Latinx nggawe jumlah 16 persen tenaga kerja AS, nanging 22 persen saka garis ngarep, buruh penting kanthi upah murah).
Nalika wong berjuang kanggo entuk gaji sing ora nyukupi iki, risiko infeksi kanggo awake dhewe lan wong sing ditresnani, bathi akeh perusahaan, utamane para pengecer gedhe kaya Amazon lan Walmart, terus mundhak, nambah. milyar kanggo kasugihan pribadi saka pemilik lan pemegang saham utama. Lan sing disambungake karo kasunyatan iki yaiku ketimpangan katelu: paparan lan risiko. Chuck Collins, penulis lan direktur program ing Institut Studi Kebijakan, ngandika iku paling: "Pamilik miliarder iki kaya jenderal militer sing lungguh ing gelembung sing dilindhungi ngirim para pekerja menyang garis geni kanthi tameng sing ora cukup."
Mesthine, pambayaran bahaya minangka langkah sementara sing ora ngatasi ketimpangan struktural jangka panjang sing ana sadurunge Covid. Nanging ganti rugi tambahan sing cukup (paling ora $ 5 saben jam ekstra) bakal mbantu mayuta-yuta wong nyukupi kebutuhan, nyuda rasa ora aman pangan lan omah, lan mbantu para pekerja ngurus anggota kulawarga liyane sing wis dipecat sajrone pandemi. Kaya sing diterangake dening peneliti Brookings, bayaran bahaya minangka "bayaran mudhun babagan apa sing kudu permanen, owah-owahan sing langgeng liwat upah minimum sing tambah."
Nggayuh owah-owahan iki ora bakal gampang. Tekanan terus saka United Food and Commercial Workers International Union (UFCW), bebarengan karo dhukungan saka Senator Elizabeth Warren lan Sherrod Brown, bubar ngidini ewonan buruh grosir ing sawetara rantai entuk mbayar bebaya retroactive kanggo panas (lan, ing sawetara kasus, pembayaran bonus andhap asor). Nanging gaweyan kanggo ngamanake ganti rugi mung kanggo mayuta-yuta liyane, bebarengan karo kamulyan lan pakurmatan sing dadi karo iku, bakal mbutuhake substansial, perjuangan terus - lan pemahaman umum sing luwih jero babagan ketimpangan jero sing mengaruhi kita kabeh.
Andrew Moss, sindikasi dening PeaceVoice, iku profesor emeritus (Inggris, Nonviolence Studies) ing California State Polytechnic University, Pomona.
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang