Para juara saka "pasar bebas" frantically lobbying kanggo mblokir larangan Federal Trade Komisi ing persetujuan noncompete, kang nyegah buruh saka golek proyek luwih-gaji utawa miwiti bisnis anyar.
Kamar Dagang AS, lobi bisnis paling gedhe ing negara kasebut, nyatakake dhewe minangka swara kanggo "saing ing pasar," sawijining prinsip sing penting banget kanggo inovasi lan dinamisme ing ekonomi. Senadyan retorika, Kamar iki mobilizing marang reformasi utama ngajokaken dening FTC kanggo mbebasake buruh saka apa disebut-klausa noncompete. Noncompetes wis dadi rampant ing perusahaan gedhe, kang meksa akeh buruh kanggo mlebu minangka syarat Employment. Saiki, kira-kira 1 saka 5 buruh Amerika โ udakara 30 yuta wong โ padha kaiket dening non-saingan.
"Iki minangka conto liyane ing ngendi dhukungan kanggo 'pasar bebas' kanthi efektif Calvinball kanggo kelompok pro-bisnis, "Ekonom Dean Baker saka Pusat Riset Ekonomi lan Kebijakan marang The Intercept. "Dheweke seneng banget kanggo nemtokake maneh pasar bebas kanthi efektif yen cocog karo kapentingane."
Pancen, kedadean iki - saka perusahaan banter agitating kanggo "prinsip" saka "pasar bebas" nanging nentang pasar fungsi ing laku - bubar dituduhake dening komentar anonim ing situs web FTC. Poster kasebut, nulis kanggo ndhukung aturan FTC sing diusulake, ngandika, "Aku nemokake ironis akeh sing ndhukung klausa non-saingan uga ngaku ndhukung pasar bebas / kapitalisme, sing mesthine berkembang saka kompetisi."
Iki mesthine ora kaget, nanging. Ing Adam Smith "The Wealth of Nations," diterbitake ing 1776, dheweke points out sing "kanggo nggedhekake pasar lan mbatesi kompetisi, mesthi dadi kapentingan" saka "pedagang lan produsen master" paling gedhe. Mulane, masyarakat kudu ngrungokake argumentasi saka kapentingan kasebut "kanthi perhatian sing paling curiga" amarga dheweke "umumne duwe minat kanggo ngapusi lan malah nindhes masarakat."
Kelompok pro-bisnis negesake manawa FTC ora duwe wewenang sah kanggo ngetokake larangan kasebut. "Nyoba kanggo nglarang klausa noncompete ing kabeh kahanan Employment mbatalake hukum negara mapan sing wis suwe diatur nggunakake lan nglirwakake kasunyatan sing, nalika digunakake kanthi tepat, persetujuan noncompete minangka alat penting kanggo nuwuhake inovasi lan njaga kompetisi, "U.S. Chamber of Wakil Presiden Senior Perdagangan kanggo Urusan Regulasi Internasional lan Antitrust Sean Heather ujar ing pratelan kasebut. (Argumentasi pungkasan nglirwakake macem-macem hukum liyane sing ana nglindhungi informasi kepemilikan bisnis.)
Dina Selasa, Kamar lan koalisi sing makili atusan juragan dikirim a layang menyang FTC, njaluk extension ing wektu komentar kanggo nyedhiyani kelompok industri karo wektu liyane kanggo Gunung musuh. FTC ngumumake aturan kasebut ing Januari 5. Sawise periode komentar umum 90 dina, FTC bisa mutusake kanggo ngowahi aturan kasebut utawa mbatalake. Yen agensi maju karo larangan noncompete, aturan kasebut ditrapake 180 dina sawise nerbitake peraturan pungkasan.
Koalisi industri sing dipimpin Chamber kalebu Asosiasi Rumah Sakit Amerika, Asosiasi Bankir Amerika, Asosiasi Restoran Nasional, lan puluhan klompok pimpinan majikan liyane sing makili perusahaan paling gedhe ing Amerika.
Kamar wis ngancam tuntutan hukum kanggo mblokir aturan FTC. "Ora perlu gupuh,"Jackson Lewis, salah siji sing paling agresif anti-serikat buruh firma hukum ing negara kang menehi saran bisnis, wrote ing a laporan khusus tanggal 10 Januari: "Iki isih awal proses [...] yen aturan final ditanggepi, bakal ana tantangan hukum sing signifikan lan substansial."
PROLIFERASI saka sing disebut klausa noncompete wis kebanjiran ing ekonomi - fenomena sing wis dadi umum sanajan kanggo buruh panganan cepet, juru tulis, lan karyawan rumah sakit tingkat rendah. Ing 2016, a laporan saka Departemen Keuangan ketemu sing 15 persen buruh tanpa gelar College patang taun tundhuk perjanjian noncompete, senadyan sawetara buruh kuwi ndhuweni rahasia dagang. Klausa kasebut umume mbatesi para pekerja supaya ora njupuk lapangan kerja sing padha ing papan liya utawa miwiti bisnis anyar ing mangsa ngarep.
Watesan kasebut nyebabake weker ing antarane para ahli ekonomi lan panyengkuyung buruh. Institut Kebijakan Ekonomi nemokake manawa klausa sing ora saingan wis nyebabake ketimpangan sing mundhak kanthi nyuda "fluiditas pasar tenaga kerja" - yaiku, kemampuan para pekerja kanggo ngganti proyek. Salah siji cara utama buruh non-union bisa tawar-menawar kanggo upah sing luwih apik yaiku ngancam bakal ninggalake posisi sing dibayar luwih apik ing papan liya, dinamis sing diilangi dening klausa noncompete.
"Iku keterlaluan sing perusahaan iki pengin hak ora kudu saingan karo saben liyane ing pasar mbukak kanggo karyawan,"J.W. Mason, ahli ekonomi ing Universitas Kota New York, marang The Intercept. "Ing pasar sing kompetitif, dheweke ora pengin mbayar tenaga kerja sing bener."
Proposal FTC ngetutake Juli eksekutif dening Presiden Joe Biden nuntun agensi kasebut "kanggo ngleksanani wewenang peraturan FTC miturut Undhang-undhang Komisi Perdagangan Federal kanggo nyegah panggunaan klausa sing ora saingan lan klausa utawa perjanjian liyane sing bisa mbatesi mobilitas pekerja kanthi ora adil."
Pelantikan Ketua FTC Lina Khan dikabarake dening progresif kaya Sen. Elizabeth Warren, D-Mass., minangka "kabar sing luar biasa" lan "kesempatan gedhe kanggo nggawe owah-owahan struktural kanthi nyegerake penegakan antitrust lan nglawan monopoli." Dipilih kanggo goyang-goyang agensi sing wis suwe dianggep dening progresif dadi alus banget ing bisnis, Khan wis nantang pirang-pirang dekade hukum antitrust kanthi mbantah manawa ana kasus monopoli marang Amazon.
Lan aturan kasebut populer, entuk dhukungan saka rong pertiga wong sing saiki kerja, miturut jajak pendapat 6 Januari dening Ipsos. Legislator saka loro pihak duwe tagihan ngenalaken sing uga banget mbatesi panggunaan klausa kasebut.
"Ngomong lan ngajokake komentar yen sampeyan duwe prekara," ujare Fisher Phillips marang klien ing pitakonan sing sering ditakoni. Kaca. "Koordinasi karo pengacara Fisher Phillips yen sampeyan pengin pandhuan babagan proses iki." Fisher Philipps wis kepungkur dianakake pelatihan karo Chamber of Commerce instructing juragan ing noncompetes.
Tema sing terus-terusan ing komentar umum yaiku para profesional medis sing ngucapake frustasi karo noncompetes supaya ora bisa nyewa. "Klausa noncompete meksa dokter kanggo pindhah metu saka negara yen padha [sing] arep ngalih proyek lan nimbulakรฉ wong-wong mau ora nguber proyek ing Panggonan pisanan," wrote Dr Shiraz Rahim, dokter ing Rush University Medical Center ing Chicago, sing tanggung jawabe kalebu nyewa dokter liyane. "Iki nyebabake kekurangan dokter ing sistem kita lan ora bisa njupuk dokter anyar ing wilayah kita."
"Sadurungรฉ aku kerja ing wilayah sing kurang dilayani ing Ohio ing ngendi pasien kudu ngenteni luwih saka 6 wulan kanggo ndeleng spesialis medis. Pegaweyanku ing rumah sakit mbutuhake ora saingan 20 mil, " nyerat Dokter Florida Katherine Lu. "Iki ora ngrampungake meksa dokter ninggalake komunitas lan pasien yen pengin ninggalake pakaryan. Aku dhewe kudu pindhah karo kulawarga menyang negara liya kanggo kerja maneh sawise lunga.
Ing komentar umum liyane, Dr. Cordelia Ariel Nason, direktur anestesiologi ing Northridge Surgical Suites ing Nashua, New Hampshire, nggambarake akibat sing ora bisa ditindakake dening wong sing ora bersaing, sing dheweke ujar "tips keseimbangan kanggo perusahaan gedhe" sing duwe rumah sakit lan medis liyane. fasilitas.
"Perusahaan-perusahaan gedhe iki banjur nyewa dokter, meksa dheweke mlebu kontrak non-saingan sing efektif mbatesi kerja ing fasilitas sing didedikasikan kanggo urip," tulis Nason. "Lan yen kahanan kerja ing perusahaan miskin utawa perusahaan mungkasi kontrak dhewe karo fasilitas medis utawa fasilitas medis mungkasi kontrak karo perusahaan, dhokter banjur ora bisa kerja ing fasilitas kasebut kanggo awake dhewe utawa perusahaan liyane sing bisa uga. duwe kahanan sing luwih apik."
TETEP sing bantahan marang noncompetes keganggu kanggo ngluwihi pitakonan prosedural bab wewenang FTC, padha cenderung kanggo fokus ing idea sing noncompetes ningkatakรฉ inovasi dening nyegah karyawan saka ninggalake proyek lan njupuk rahasia dagang karo wong-wong mau. Pancen, pengusaha asring mbantah manawa klausa sing ora saingan dibutuhake kanggo nglindhungi informasi rahasia, kayata strategi pemasaran utawa rencana rega. Wedi kelangan daya saing saka informasi njero wis nyebabake proliferasi kontrak kerja kasebut.
Nanging panyengkuyung nyathet yen larangan FTC babagan klausa sing ora saingan, kaya larangan sing padha sing ditindakake ing taun-taun pungkasan ing Maryland lan California, ora nglanggar undang-undang sing ana sing nglarang nyolong rahasia dagang lan informasi kepemilikan liyane. Majikan isih mbutuhake perjanjian rahasia lan prajanjian mbatesi liyane ing kontrak kerja, nalika ngidini mantan karyawan ninggalake lan kerja ing perusahaan sing saingan.
"Akeh negara, utamane California, wis suwe nglarang noncompetes; padha katon apik, "ujare Baker, ahli ekonomi. "Klaim babagan inovasi iku omong kosong sing jelas, amarga dominasi teknologi California."
Argumentasi liyane sing diajukake dening para panyengkuyung yaiku yen noncompetes menehi insentif marang para majikan supaya nandur modal ing latihan karyawan, amarga ora ana risiko yen dheweke lunga menyang pesaing. "Mungkin ana sawetara pengaruh ing latihan, nanging keuntungan ing bentuk upah sing luwih dhuwur lan wiwitan sing luwih kerep bisa ngimbangi iki," ujare Baker.
Cathetan lobi nuduhake kapentingan perusahaan wis siyap perang. Asosiasi Kebijakan HR, sing makili pengusaha utama kalebu McDonald's Corporation lan Johnson & Johnson, wis dilacak kanthi rapet upaya reformasi sak klausa noncompete.
Asosiasi Produsen Nasional, sing makili Toyota, Exxon Mobil, BNSF, lan pengusaha gedhe liyane, nglaporake lobi FTC lan agensi federal liyane babagan masalah sing ora saingan.
Oposisi malah nyebar menyang media. Asosiasi Koran Nasional, sing makili koran komunitas ing saindenging Amerika, mlebu ing surat Kamar sing dikirim awal minggu iki. Warta, kaya meh kabeh industri liyane, duwe tambah diadopsi klausa noncompete ing kontrak Employment, ora mung kanggo editor ndhuwur lan eksekutif, nanging uga kanggo wartawan tingkat kurang lan karyawan liyane.
Sadawane sajarah kapitalisme, tujuane para pengusaha - apa wae retorika - mesthi nyuda kompetisi kanthi macem-macem cara supaya bisa nyuda upah. Ing taun 1800-an, nalika Kakaisaran Inggris nyiapake kanggo ngilangi perbudakan ing darbeke, pejabat Inggris glethakaken plans kanggo nyegah mantan budak saka duwe pilihan kanggo tuku tanah dhewe kanggo farm - lan mulane dadi ing posisi kanggo nuntut bayaran luwih. Iki, ing pangertรจn, klausa noncompete dina.
Paling anyar, ing Silicon Valley, Adobe, Apple, Google, lan Intel kanthi pribadi sarujuk supaya ora ngrebut buruh kanthi tawaran gaji sing luwih dhuwur. Minangka New York Times sijine ing 2015, dheweke "konspirasi nglawan karyawane dhewe." Papat perusahaan kasebut pungkasane ngrampungake tuntutan hukum kanggo $ 415 yuta. Perusahaan liyane uga melu kolusi, kalebu eBay. (eBay didegakรฉ dรฉning Pierre Omidyar, sing uga ngedegake First Look Media, sing lengen nirlaba The Intercept minangka bagรฉan saka.)
Paling ora ana klompok lobi sing ora ngerti manawa ana cara liya kanggo nahan karyawan. Asosiasi Optometrik Amerika, sing makili optometrist, ngirim nganyari kanggo anggota watara proposal FTC. Memo kasebut ngutip Sharon Markowitz, pengacara, sing nyaranake para dokter nimbang ngomong karo pengacara lan ngirim komentar FTC sing nentang aturan kasebut.
Yen kabeh gagal, Markowitz ujar, salah sawijining cara kanggo ndhisiki penghapusan klausa noncompete yaiku nambah kesetiaan karyawan kanthi "nambah upah."
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang