Bob's Burgers and Brew, gabungan hamburger ing dalan metu dalan bebas Cook Road ing Interstate 5, kira-kira rong jam ing sisih lor Seattle, ora katon kaya papan ing ngendi buruh tani Pasifik Northwest bisa ngganti urip, luwih-luwih nggawe sawetara sejarah. Nanging ing tanggal 16 Juni, setengah rolas wong lanang nganggo sandhangan kerja narik meja bebarengan ing area lelenggahan ruangan Bob. Danny Weeden, manajer umum Sakuma Brothers Farms, banjur gabung.
Sawise ngucapake salam sing sopan, Weeden mbukak papat folder lan menehi salinan kontrak tenaga kerja sing wis ditindakake 16 sesi negosiasi. Nalika kaca teken diturunake ing tabel, saben wong mlebu. Weeden ngumpulake salinan lan ndamel mati; buruh tetep cukup suwe kanggo surak lan njupuk gambar karo ajinรฉ ing udhara. Banjur padha lunga.
Iki minangka pungkasan sing sepi kanggo patang taun mogok lan boikot, ing ngendi para pekerja kasebut ngatur serikat buruh tani anyar ing Amerika Serikat sajrone seprapat abad-Familias Unidas por la Justicia (FUJ).
Uni dhewe ora bakal kaya umume wong liya. Ing rapat ratifikasi sing dianakake ing wayah wengi sadurunge, akeh wong sing ngumpul ing aula Grรฉja Unitarian Mt. Vernon ngobrol karo siji liyane ing Mixteco. Anggota Familias Unidas por la Justicia asalรฉ saka kutha-kutha ing Oaxaca lan Meksiko kidul ing ngendi wong-wong nganggo basa pribumi sing umurรฉ pirang-pirang abad nalika Spanyol ngjajah Amรฉrika.
"Kita minangka bagean saka gerakan wong pribumi," ujare Felimon Pineda, wakil presiden FUJ. Imigran saka Jicaral Cocoyan de las Flores ing Oaxaca, ujar manawa ngatur serikat pekerja minangka bagean saka perang nglawan diskriminasi sing diadhepi wong pribumi ing Meksiko lan Amerika Serikat: "Kadhangkala wong ndeleng kita sithik banget. Dheweke mikir yen kita ora duwe hak. Dheweke salah. Hak dadi manungsa iku padha.โ
Miturut Rosalinda Guillen, direktur Community2Community, organisasi advokasi sing mbantu para buruh ngatur, "Budaya pribumi nduweni peran gedhe, utamane proses pengambilan keputusan kolektif masyarakat. Ikatan budaya lan basa sing kuat menehi kekuwatan kanggo persatuan."
SAKUMA BROTHER FARMS nyewa kira-kira 450 buruh saben taun kanggo njupuk strawberries lan blueberries saka Juni nganti Oktober, ing kothak ing Burlington lan Mt. Vernon, Washington. Kira-kira setengah manggon ing wilayah lokal, lan setengah teka ing sisih lor kanggo musim panen saka Santa Maria, Madera, Livingston, lan kutha-kutha buruh tani liyane ing California. Para migran saka sisih kidul manggon ing kamp kerja perusahaan sajrone wektu kerja.
Meh kabeh buruh Sakuma teka saka Meksiko taun kepungkur, lan wiwit saiki manggon ing Amerika Serikat. Padha gumantung ing proyek mangsan njupuk woh wohan beri kanggo bagean gedhe saka income saben taun.
Ing taun 2013, buruh nesu amarga tingkat potongan sing murah lan kahanan sing ora apik ing kamp kerja, lan protes marang manajer perusahaan. Salah sijine dipecat lan didhawuhi ninggalake kemah ing ngendi kulawargane manggon. Buruh perusahaan liyane banjur mandheg panen kanggo entuk kerja lan omah maneh. Ing minggu-minggu sabanjure, dheweke wiwit rembugan karo sing duwe kebon, kulawarga Sakuma. Dheweke milih panitia kanggo ngomong kanggo dheweke, sing dadi inti saka Familias Unidas por la Justicia.
Sajrone rembugan, para buruh nemokake manawa perusahaan kasebut ngrekrut 78 buruh ing Meksiko, lan digawa menyang Amerika Serikat miturut program visa H2A. Buruh sing dikontrak iki mung bisa kerja kanggo majikan sing ngrekrut dheweke, lan mung bisa tetep sajrone kontrak kerja sing diwatesi nganti pirang-pirang wulan, sawise iku kudu bali menyang Meksiko.
"Ing 2013, upah kanggo buruh H2A $ 12 saben jam, lan upah kita $ 9.37," ujare Ramon Torres, salah sawijining striker asli. "Nalika kita ngerti, panjaluk pisanan kita yaiku supaya entuk gaji sing padha."
Ing aturan program H2A, juragan kudu nuduhake yen dheweke ora bisa nemokake buruh ing Amerika Serikat sadurunge bisa njupuk buruh kontrak ing luar negeri. Sawise musim panen 2013 rampung, Sakuma Farms ngirim layang marang para pekerja sing ana ing penghentian kerja, ujar manawa dheweke wis mandheg amarga ora kerja. Ladang kasebut banjur njaluk visa menyang Departemen Tenaga Kerja kanggo nggawa 479 buruh-cukup kanggo ngganti kabeh tenaga kerja.
Torres nyebutake iki minangka wayahe kanggo para pekerja, sing nanggepi panjaluk visa Sakuma kanthi efektif. "Kita nulis layang, kanggo mbuktekake marang pamrentah yen kita siap kerja. Nalika wong-wong padha krungu manawa perusahaan kasebut ora nemokake buruh, kabeh wong menehi tandha tangan. Kabeh wong. Kita ngisi 489 surat.
Sawise anggota serikat pekerja lan panyengkuyung nyerahake layang ing kantor Departemen Tenaga Kerja ing San Francisco, Seattle, Washington, DC, lan Chicago, perusahaan kasebut mbatalake aplikasi kasebut. Kanthi ora ana buruh H2A kanggo njupuk woh wohan beri, dheweke kepeksa nyewa penyerang kanggo musim 2014. "Sing nggawe anggota kita luwih kuwat ing dhukungan kanggo serikat pekerja," ujare Torres. "Kabeh wong banjur ngerti yen perusahaan pengin ngganti kita, lan kita butuh serikat pekerja kanggo nglindhungi awake dhewe. Sing nggawe perjuangan kita luwih gampang."
Danny Weeden mlebu kontrak nalika Ramon Torres katon
Amarga Torres, sing asale saka Guadalajara, nganggo basa Spanyol, kanca kerjane, sing akeh mung nganggo Mixteco, njaluk dheweke dadi juru bicara nalika negosiasi pisanan kasebut. Banjur dheweke milih dheweke dadi presiden Familias Unidas por la Justicia. Dina iki dheweke nyebat dheweke "Homie," cara guyon yen dheweke nuduhake urip sanajan dudu budaya pribumi. Nalika perusahaan mecat dheweke ing 2013, dheweke tetep setya banget; Pineda malah mandheg kerjane kanthi solidaritas.
Ing negosiasi 2013 kasebut, Torres lan panitia FUJ ngusulake cara kanggo ngetung tarif potongan sing luwih gampang tinimbang sistem perusahaan, lan bakal ngasilake upah rata-rata $ 12 saben jam kanggo umume buruh. Perusahaan wiwit nggunakake. Nanging nalika penghasilan buruh mundhak, perusahaan kasebut mbuwang cara anyar. Swara patang taun sabanjure, para pekerja banjur masang stoppage kanggo meksa mundhak ing tingkat potongan.
"Serangan minangka cara paling gampang kanggo narik kawigaten perusahaan," ujare Torres. "Kita ora duwe cara liya. Lan serangan mbantu ngembangake pemahaman wong yen kita duwe kontrak serikat pekerja, kita bakal luwih kuwat. Sanajan kita menangake kenaikan tarif potongan sedina, perusahaan bisa ngedhunake maneh ing dina sabanjure. Iki minangka cara kanggo kita menangake wong.
Nalika negosiasi bubar ing 2013, FUJ-nguripake taktik saka upaya Cesar Chavez kanggo ngatur buruh tani California-ngatur boikot woh wohan beri perusahaan. "Kaping pisanan boikot iku marang Sakuma," Torres ngelingi, "lan kita bisa njupuk woh wohan beri saka rak-rak ing pasar. Banjur kita weruh ing kothak kothak woh wohan beri ora ana label Sakuma maneh. Dheweke duwe label Driscoll's Berries tinimbang.
Nalika serikat pekerja wiwit boikot Driscoll, dheweke nggawe panitia panyengkuyung ing kutha-kutha ing Washington, Oregon, lan California. Sawetara panitia gumantung marang siswa menyang toko piket, dene liyane ngandelake dhukungan saka serikat pekerja liyane. Anggota lan panyengkuyung FUJ uga ngatur sawetara pawai (biasane ngliwati Bob's Burgers and Brew) menyang kantor Sakuma, nuntut supaya Driscoll ngakoni hak kanggo entuk upah sing luwih apik lan kontrak serikat pekerja.
A buruh milih kanggo ratifikasi kontrak.
Ing pirang-pirang pawai kasebut, Jeff Johnson, sekretaris Federasi Buruh Negara Washington, AFL-CIO, ngomongake dhukungan kanggo para buruh tani. Serikat serikat pekerja liyane mbantu. "Sawijining dina, serikat longshore malah ora gelem ngemot woh Driscoll menyang kapal, lan ditinggalake ing dermaga," kelingan Torres.
Driscoll dadi target buruh tani ing Meksiko uga. Ing taun 2015, ewonan nyerang lapangan ing Baja California, ing ngendi anak perusahaan Driscoll, BerryMex, minangka petani berry paling gedhe. Buruh kasebut uga teka saka kutha pribumi ing Oaxaca. Akeh buruh Sakuma duwe anggota kulawarga sing kerja ing Lembah San Quintin Baja, lan kerja ing kana sadurunge teka ing Amerika Serikat. Boikot nuntut upah sing luwih dhuwur lan kahanan sing luwih apik kanggo para pekerja ing loro negara kasebut.
Aliansi sing ndhukung para buruh uga kalebu organisasi migran pribumi kanthi bab ing Oaxaca, Baja California, lan California-Binational Front of Indigenous Organizations (FIOB ing inisial Spanyol). Sanalika serangan diwiwiti ing 2013, koordinator binational FIOB, Bernardo Ramirez, mabur saka Oaxaca kanggo mbantu. Kehadirane nggambarake pentinge serangan kasebut ing komunitas Mixteco lan Triqui. Sawise rapat ing kantor FIOB ing Fresno, California, organisasi kasebut mbantu ngumpulake layang saka buruh Sakuma sing manggon ing California, lan lelungan menyang Washington kanggo panen saben taun. Sing mbantu nyegah upaya peternakan kanggo nggawa pengganti H2A.
Ing musim gugur 2016, Sakuma Brothers Farms pungkasanipun ngumumake yen dheweke gelem njagong karo Familias Unidas por la Justicia, yen buruh nuduhake yen dheweke ndhukung serikat pekerja ing pemilihan. Ora ana hukum ing negara bagian Washington kaya ing California, nggawe proses pemilihan serikat pekerja kanggo buruh tani. FUJ lan pengacara kudu rembugan memorandum of understanding karo Sakuma, laying metu proses kanggo voting.
Torres lan Guillen yakin manawa Sakuma mutusake kanggo rembugan yaiku tekanan saka Driscoll.
Ing tanggal 12 September, 195 buruh milih serikat pekerja lan 58 ora milih. Perusahaan ora gelem ngidini votes diitung ing properti amarga Torres saiki, lan tally digawe tinimbang ing amben saka truk pickup ing sekolah cedhak. Ngomentari ruang lingkup komunitas sing ndhukung upaya para pekerja, Johnson AFL-CIO nyebutake "kamenangan umum minangka kamenangan serikat pekerja."
Negosiasi kontrak banjur diwiwiti antarane manajer FUJ lan Sakuma. Serikat anyar gumantung ing supporter buruh liyane, Jason Holland saka Washington Public Employees Association, unit lokal saka United Food lan Commercial Workers. "Kita durung nate nindakake iki lan ora ngerti carane negosiasi kontrak," ujare Torres. "Nanging anggota kita ngerti sapa sejatine kita ana hubungane karo perusahaan. Lan ing pungkasan kita entuk akeh sing dikarepake.
Utama ing antarane keuntungan serikat pekerja ing kontrak anyar iki yaiku panyiapan maneh, ing efek, sistem potongan tarif sing dirancang Torres patang taun sadurunge. Telung buruh sing dipilih dening serikat pekerja bakal mlebu lapangan kanggo nggawe "pilihan tes" sadurunge karya diwiwiti. Gumantung saka jumlah woh lan kondisi lapangan, rega potongan-potongan banjur disetel supaya buruh rata-rata bisa nggawe sing padha karo paling sethithik $15 saben jam. Kabeh buruh dijamin minimal $12 saben jam.
Danny Weeden lan Ramon Torres salaman
Nalika sistem diterangake ing rapat sadurunge voting ratifikasi, ana akeh pitakonan. "Iku sistem sing rumit lan aku pengin ngerti luwih apik," ujare pemilih Josefina Ortiz. "Aku tukang milih alon, lan aku ora entuk akeh. Kita tansah pengin perusahaan mbayar luwih, lan perusahaan tansah nyoba kanggo murah rega supaya kita bisa hard. Muga-muga kita bakal entuk [upah] sing luwih apik karo sistem anyar iki.
"Sing paling penting kanggo kita yaiku upah," wangsulane Torres. "Visi utama kanggo kontrak kasebut yaiku entuk upah sing padha $ 15 sing bisa sampeyan entuk tanpa mateni awake dhewe. Lan iki sing kita menangake.
Pelaksanaan kontrak anyar minangka proses sing angel, mbutuhake perusahaan ngganti cara lawas, lan ngakoni wewenang serikat pekerja. Sawise pilihan tes pisanan sawise penandatanganan perjanjian kasebut, serikat pekerja kudu ngajukake keluhan pisanan, ujar manawa proses kasebut ora ditindakake kanthi adil. Nanging saiki, ana prosedur grievance, ngganti praktik buruh sadurunge nglanggar tarif sing ora disenengi.
Kajaba iku, kontrak kasebut ngemot perlindungan liyane kanggo para pekerja. Siji pranata mbutuhake alesan sing adil kanggo disiplin apa wae - masalah sensitif amarga pemecatan sing kedadeyan sajrone kampanye patang taun. Wolung wakil serikat pekerja bakal bisa makili anggota ing grievance. Sistem senioritas bakal njamin manawa para pekerja sing nindakake pakaryan ing taun iki bakal bisa bali ing taun-taun sabanjure. Kontrak kasebut bakal suwene rong taun, lan panitia manajemen tenaga kerja bakal nyoba nyusun rencana pensiun kanggo para pekerja ing pungkasan periode kasebut.
Anggota FUJ, sauntara, diisi karo cita-cita, diwiwiti saka organisasi dhewe. Prinsip organisasi kasebut kaya serikat pekerja radikal sajrone sejarah AS. Pemimpin serikat pekerja kudu dadi buruh, lan pangkat lan file kudu nggawe kabeh keputusan. Ora ana pimpinan utawa staf sing duwe gaji luwih dhuwur tinimbang buruh ing lapangan. Serikat kudu ora nglumpukake properti lan akun bank gedhe. "Yen ana dhuwit ing akun bank serikat sawise sepuluh taun, iku bakal diwenehi bali kanggo anggota,"Tress janjinipun. "Kita ora pengin serikat buruh sugih lan buruh miskin."
Visi anggota FUJ ngluwihi wates kontrak lan struktur serikat pekerja. Dheweke uga ngrencanakake ndarbeni tanah lan nggawe peternakan koperasi. Dheweke ndeleng kesatuane minangka bagean saka komunitas sing luwih gedhe, lan nalika anggotane minangka imigran, dheweke ora mung dadi penduduk sementara. Sajrone patang taun kepungkur, Guillen mligine nglawan stereotipe buruh tani imigran minangka tenaga kerja sing ora trampil. "Kita mesthi rumangsa manawa kita minangka wong sing ora katon. Kita dianggep minangka nganggo, lan wektune kanggo mungkasi, "dheweke negesake. "Kita manungsa lan kita bagean saka masyarakat."
Wiwit wiwitan, buruh ing peternakan liyane ing pesisir Pasifik Washington kanthi rasa ora puas karo upah sing murah wis ngobrol kanthi tenang karo buruh Sakuma. Akeh sing nuduhake budaya pribumi anggota FUJ. Sakuma Brothers Farms saiki bakal duwe tingkat upah sing luwih dhuwur tinimbang petani ing saubengรฉ, lan FUJ ngrancang nggunakake iki kanggo menehi inspirasi kanggo para pekerja liyane kanggo nyiyapake serikat buruh dhewe, ujare Torres.
"Iku prioritas - kanggo ngunggahake standar urip kita. Kita ngerti kontrak bakal ngganti urip kita. Saiki, yen kita nggawe luwih sethithik, anak-anak kita bakal duwe kemungkinan liyane. Ora kita pengin njupuk wong-wong mau metu saka lapangan, nanging kita pengin duwe kesempatan kanggo bocah-bocah liyane.
Prediksi Tomas Ramon, anggota panitia perundingan serikat pekerja: "Iku ora bakal kaya sadurunge. Saiki kita dadi serikat pekerja sing diakoni, lan kabeh bakal beda. Kanggo nggawe prabรฉdan kasebut nyata, sajrone rong taun sabanjure FUJ kudu nglatih para pekerja supaya bisa ngetrapake kontrak dhewe ing Sakuma Brothers Farms. Lan supaya bisa urip, serikat pekerja kudu mbantu para pekerja uga ngatur peternakan liyane. Iki bakal mbutuhake panggunaan tenaga kerja H2A sing akeh ing negara bagian Washington, sing jumlahe wis tambah saka 2,000 dadi luwih saka 13,000 sajrone limang taun kepungkur.
Sรจket taun kepungkur, United Farm Workers dibangun dening ewonan buruh tani ing sawah ing California, sing percaya yen serikat pekerja kasebut nyritakake kabutuhane, manawa dheweke kerja ing kontrak serikat pekerja. Dina iki ing pesisir Washington, akeh buruh lapangan ndeleng FUJ kanthi cara sing padha. Iku serikat cilik, karo sumber daya winates banget. Nanging yen ngandika kanggo kabutuhan buruh farm Washington, lan wong-wong sing migrasi lor saka California saben mangsa, FUJ uga bisa inspirasi gerakan adoh ngluwihi nomer dhewe.
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang