kene bakal gerakan gedhe sabanjurรฉ teka saka? Gelut ing papan kerja bisa dadi papan latihan. We "troublemakers" terus ngarep-arep kanggo narik sing bakal nyetel wildfire buruh ing gerakan. Sing luwih elek kahanan kita - ekonomi, politik, ekologis - saya kepingin banget kanggo gerakan gedhe kanggo njeblug lan ngowahi lanskap.
Ora mokal. Deleng ing taun 1937, nalika pendhudhukan ing papan kerja nyebar ing endi wae, saka pabrik mobil nganti Woolworth. Gelombang militansi taun 1930-an meksa Kongres kanggo mbantu organisasi serikat pekerja kanthi undang-undang anyar lan nggawe Jaminan Sosial lan asuransi pengangguran. Serikat industri sing dibentuk sajrone kebangkitan kasebut terus nganti saiki.
Dadi Kenapa Ora Saiki?
Ing umur kita, kita wis weruh sparks - nanging kita durung weruh padha nyebar kaya. Ing sawetara cara, kita luwih nyambung tinimbang sadurunge, bisa nonton perjuangan saben liyane ing wektu nyata ing telpon. Nanging biasane, kembang api durung mlumpat saka siji papan kerja utawa siji Capitol rotunda menyang liyane. Gerakan Occupy minangka pangecualian sing mencorong. Napa pendhudhukan pabrik Windows lan Doors Republik, ing wiwitan Resesi Agung, ora miwiti longsoran para peniru? Utawa pemberontakan Wisconsin, utawa Walmart lan walkouts panganan cepet?
Luwih maneh, mogok UPS taun 1997, utawa yuta wong ing lurung-lurung ing dina Mei 2006? Saben-saben, kita ngrasakake muatan kasebut ing udhara sajrone sawetara menit, nanging ilang.
Mbok menawa ana cara sing luwih apik kanggo ndeleng: saben pemberontakan minangka latihan kanggo sabanjure. Apa kita bisa nglacak gerakan global, sinau lan maju, saka Republik, Mesir, Wisconsin, banjur Occupy? Saka ngendi kraman sabanjure?
Saiki para imigran enom ngubungi awake dhewe menyang bus deportasi. A ewu "Moral Monday" North Carolinians njaluk piyambak dipenjara kanggo hak asasi manungsa. Mobilizations iki bledosan ing pemandangan ketoke metu saka endi wae, nanging tenan tansaya saka taun ngatur sepi.
Lan ing conto nyata saka sparks lompat, mogok guru Chicago 2012 inspirasi cascade guru liyane kanggo nuntut apa siswa pantes, karo lokal priming kanggo mogok taun iki lan boikot tes bodho kasebut. Apa kita mbangun kanggo sing luwih gedhe tinimbang Occupy sabanjure? Apa bisa kalebu luwih akeh buruh? Sapa sing bakal mimpin?
Sparks Butuh Oksigen
Kepiye carane kembang api tuwuh dadi geni sing murub? Ana sing kudu nyedhot geni. Kita butuh aktivis sing luwih berpengalaman ing campuran-wong sing ngerti apa sing kudu ditindakake kanthi praktis lan duwe visi kanggo nindakake. Ing taun 1930-an, para radikal lan sosialis ing CIO main peran iki. Dadi siji bahan sing ilang saiki yaiku aktivis sing luwih trampil, adoh, ora mung ing karyawan serikat pekerja nanging ing saben papan kerja. Tugas serikat pekerja yaiku nglatih legiun kasebut kanthi gelut lan menang sawetara.
Ing tembung liyane, dening munggah marang boss. Secara kolektif, papan kerja kita nawakake mayuta-yuta kesempatan saben dina kanggo nantang kekuwatan: babagan gaji saben dinane, jam kerja, lan ora ngajeni, grievances, ketidakadilan sing dudu keluhan, masalah komunitas kaya polusi lingkungan, layanan ala kanggo klien sing dilayani.
Perjuangan ing papan kerja mulangake manawa kita duwe kekuwatan-lan carane nggunakake. Makarya kanggo gawe uwong yakin fellow buruh kita duwe mburi saben liyane marang mungsuh umum menehi kita laku ing pangaturan iku njupuk kanggo ngganti imbangan saka daya ngluwihi papan, ing masyarakat.
Sing penting yaiku pendhidhikan sing lengkap babagan sapa mungsuh kita lan dudu lan kepiye carane nguwasani kekuwatan sajrone pirang-pirang taun iki nalika kita luwih akeh.
Tampilan Panjang
Nanging serikat pekerja ora mulang pelajaran kasebut mung kanthi ana. Ora siji twig saka kindling kanggo wildfire buruh glethakaken dening nemokake "kapentingan umum" karo boss ing kemitraan pegawe-manajemen; nggawa iuran anyar menyang serikat pekerja ing kertas nanging ora melu perjuangan; mromosiaken kontrak loro-undakan minangka "inovatif"; utawa njupuk swara kanggo calon sing ora kuwat.
Kegiatan kasebut ora mung ora nglatih utawa menehi inspirasi, nanging uga nyuda wong. Kanggo nolak nggiling, kita kudu nuwuhake anggota sing dadi pelari jarak jauh. Kita kabeh ngerti wong sing nesu babagan ketidakadilan, nanging mandheg nalika perjuangan pertama sing ditindakake ora menang.
Coba pikirake wong-wong ing serikat sampeyan sing wis macet. Biasane amarga serikat pekerja tegese luwih jero tinimbang masalah siji utawa analisis keuntungan biaya sing adhem. Dheweke ngrasakake perjuangan ing balunge, disambungake karo nilai sing paling jero. Padha ngrasa gelut buruh liyane minangka duweke dhewe.
Luwih akeh wong bakal nyekel perjuangan serikat luwih cedhak karo atine nalika serikat buruh luwih akeh mikirโฆ ing masalah sing kita tangani, panjaluk sing kita usulake lan taktik sing wani nyoba. Panjaluk sing bener kanggo $ 15 saben jam menehi inspirasi.
Occupy uga nyenengake amarga kendel - ora mung rally simbolis liyane - lan amarga "We are the 99%" pancen bener.
Pemimpin asring sambat yen anggota "apatis". Pameran A kurang rawuh ing rapat-rapat serikat pekerja. Nanging sapa sing pengin fokus ing trivia internal, ngrembug babagan politisi sing nyusup, utawa mung diwenehi apa sing kudu ditindakake? Anggota bakal nuduhake babagan sing penting-lan sing bisa ngobahake getih.
Cukup katon ing perawat Brooklyn sing dikuwasani rumah sakit kanggo tetep mbukak kanggo care; ewu North Carolinians dipenjara ing Moral ana protes taun pungkasan; migran Semono uga Sindhunata pickers ing Washington sing disabetake kanggo sangang dina pungkasan Juli, sanadyan padha ora duwe serikat; ing 250 driver UPS sing mlaku metu ing wildcat kanggo defend siji anggota serikat wrongly murub. Padha katon munggah.
Semono uga wong-wong Chicago, sing nyengkuyung para guru kanggo mogok 2012 amarga para pendidik cukup wani ngomongake bebener sing ala babagan "apartheid pendidikan" -lan amarga dheweke mimpin perang kanggo nyingkirake.
Prinsip Troublemaker
Kita seneng mikir prinsip-prinsip bangunan gerakan iki minangka ciri saka sayap gerakan buruh sing ngganggu.
Nanging sayap tenaga kerja sing "ngapusi" isih ngluwihi kita. Yen sampeyan nampa kawicaksanan sing ditampa, troublemaking katon beboyo ing jaman kekirangan serikat pekerja.
Lan kasunyatane, ing wektu sing cendhak, kadhangkala sampeyan bakal kelangan kanthi cara apa wae. Deleng ing Wisconsin ing ngendi, sanajan ana pemberontakan monumental, Gubernur Scott Walker nyurung undang-undang sing ngrusak serikat pekerja. Deleng rekor penutupan sekolah sing ditindakake Rahm Emanuel ing Chicago, sanajan sawise serangan heroik para guru. Ya, asring kita gelut lan kalah. Nanging nalika kita perang pinter, kita mbangun dhasar kanggo perang sabanjurรฉ.
Perlu keberanian gedhe-gedhe kanggo mbalikke kapitalisme raksasa sing wis digawe kabeh-ketimpangan massive, serikat pekerja kita meh punah, planet kita ing ambang eko-bencana. Pramila, ing jangka panjang, gerakan kanthi semangat nggawe masalah - jinis sing menehi inspirasi kanggo wani - mung siji-sijine jinis sing duwe kesempatan menang.
Z
____________________________________________________________________________
Versi artikel iki muncul ing Cathetan Tenaga Kerja #421, April 2014. Jane Slaughter punika editor saka Cathetan Buruh lan Alexandra Bradbury minangka panulis staf.