Miturut katz / Shutterstock.com
Sawise pirang-pirang taun kekuwatan lan upah sing mandheg, para pekerja ing Amerika Serikat tangi, nyerang lan nuntut hak liyane. Laporan Biro Statistik Tenaga Kerja nuduhake jumlah buruh sing mogok paling dhuwur wiwit 1986. Ing 2018, 485,000 wong sing mogok, sing ora ngluwihi 533,000 sing mogok ing 1986-lan 2019 bakal luwih gedhe. Buruh kudu mbrontak, amarga Institut Kebijakan Ekonomi nemokake buruh duwe upah sing ora stabil sajrone telung setengah dekade sanajan produktivitas saya mundhak.
Buruh bali menyang oyod: mogok mundhak
Iki minangka ulang taun kaping 125 Dina Buruh, sing diumumake ing taun 1894 sawise mogok sepur Pullman ing saindenging negara sing dipimpin dening American Railway Union ing Eugene Debs nalika 260,000 buruh ing 27 negara melu. Pasukan Federal digunakake kanggo mungkasi serangan lan 26 wong tiwas. Enem dina sawise mogok luwih saka rong sasi rampung, Presiden Grover Cleveland nyurung undang-undang liwat Kongres sing nggawe Dina Buruh minangka gerakan conciliatory kanggo para pekerja.
Ing pungkasan serangan kasebut, ing tanggal 4 Juli, Debs nggambarake serangan kasebut minangka wiwitan konflik ing ngendi, "90 persen warga Amerika Serikat bakal diatur nglawan 10 persen liyane." Enem dina sabanjure, Debs dicekel lan, sawise kapercayan kasebut ditetepake dening Mahkamah Agung, dheweke dipenjara nem sasi amarga nglanggar injunksi marang serangan kasebut. Nalika dirilis, Debs miwiti Partai Sosialis, sing mbangun kekuwatan buruh ing pemilihan, nyebabake akeh owah-owahan ing hukum.
Pullman Strike minangka bagean saka gerakan buruh sing saya akeh sing menangake reformasi kayata mungkasi pegawe anak, jam kerja 8 jam, hak gabung lan undang-undang Kesepakatan Anyar ing jaman Depresi, sing kalebu akeh undang-undang sing dituntut para buruh, Partai Sosialis lan Partai Sosialis. Partai Progresif.
Wiwit Undhang-undhang Taft-Harley 1947, sing mbatesi hak-hak buruh, serikat pekerja saya mudhun kanthi anggota lan hak-hak sing suda. Kaputusan Janus, sing dianggep sawetara minangka serangan fatal marang serikat pekerja sektor publik, bisa uga dadi titik sing paling sithik, bisa uga dadi peteng sadurunge esuke, kanggo para pekerja ing Amerika Serikat. Buruh nyadari yen demokrasi mbutuhake serikat pekerja lan saiki 64 persen wong ngaku nyetujoni serikat pekerja, mundhak dramatis 16 persen tinimbang angka sing paling sithik sing didaftar ing taun 2009.
Janus misale jek wis fokus serikat buruh ing perlu kanggo rethink pendekatan sing, lan nganti saiki serikat pekerja sing wis pindhah menyang organisasi organisasi durung babras dening Janus. Ing taun-taun pungkasan, ana kebangkitan kanthi gelombang serangan kayata serangan guru ing pirang-pirang negara (California, Colorado, Michigan, New Jersey, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Washington, West Virginia, lan liya-liyane). Ana uga serangan anyar dening buruh kesehatan lan hotel ing sepuluh kutha, siswa lulusan, buruh tani lan Stop and Shop, National Grid and Steelworkers, uga mogok buruh manufaktur paling gedhe ing jaman Trump, McDonald's, lan malah tahanan terus maju. stike ing 17 negara. Buruh WalMart ngancam bakal mogok lan entuk upah sing tambah.
Buruh ing ekonomi manggung anyar uga ngadhepi tantangan. Nalika Uber lan Lyft dadi umum, iki dadi kabar sing ora becik kanggo para pembalap. Nalika investor nggawe milyaran dolar, nggawe anyar "panjaluk saka investor kanggo mundhak beya lan serangan luwih ing driver, wis grossly undercompensated." Pembalap iki minangka kontraktor, dudu karyawan sing tundhuk karo undang-undang upah minimum utawa keuntungan dadi karyawan. Upah saben jam efektif saka sopir Uber kurang saka 90 persen buruh AS. Pembalap wis wiwit ngatur lan mogok kanggo njaluk upah lan tunjangan sing luwih apik.
Iki wektu kanggo jaman anyar hak-hak buruh, organisasi serikat pekerja, upah sing luwih dhuwur, lan kepemilikan buruh. Puluhan taun penganiayaan buruh saya boomeranging lan bisa nggawe dasawarsa sabanjure minangka salah sawijining kemajuan gedhe dening buruh.
Luwih saka Upah
Akรจh-akรจhรฉ wong ing Amerika Serikat minangka budak upahan amarga padha gumantung marang pegaweyane kanggo kaslametan lan ilang wektu sing cendhak tanpa kerja ndadekake wong ngalami kesulitan finansial sing serius. Iki wektu kanggo ngowahi hubungan buruh menyang pakaryan.
Kantor Anggaran Kongres nemokake pamisah kasugihan wis tekan tingkat bedane anyar, nemokake 10 persen kulawarga paling sugih kanthi penghasilan paling ora $942,000 saiki duwe 76 persen saka total kasugihan lan rata-rata $4 yuta kasugihan. Sisa saka setengah ndhuwur populasi njupuk paling liyane, 23 persen, kang mung ninggalake 1 persen saka kasugihan kanggo ngisor 50 persen. Setengah ngisor iki meh ora bisa mbayar tagihan, ora duwe dhuwit kanggo darurat, ora duwe tabungan, ora bisa ngirim anak menyang kuliah lan kepepet karo rasa ora aman lan ora ana mobilitas munggah. Nyatane, paling ngisor 25 persen wong ing AS, rata-rata, utang $13,000 lan 12 persen paling ngisor yaiku $32,000 utang.
Salah sawijining alesan kanggo pamisah kasugihan yaiku wiwit taun 1979 produktivitas mundhak 70 persen, dene ganti rugi saben jam mung mundhak 12 persen. Sajrone periode kasebut, upah siji persen paling dhuwur mundhak 138 persen, dene upah 90 persen paling ngisor mung 15 persen. Yen upah ing ngisor 90 persen wis tansaya podo karo mundhak ing produktivitas, banjur ing ngisor 90 persen upah bakal tambah dening 32 persen, luwih saka pindho wutah nyata. Mbusak iki luwih, upah kelas menengah wis stagnant karo kenaikan upah saben jam mung 6 persen wiwit taun 1979, nalika upah buruh kurang bener wis nolak 5 persen. Wong-wong sing gajine dhuwur banget mundhak 41 persen.
Transformasi radikal dibutuhake kanggo mbenerake penurunan hak lan upah buruh sing wis pirang-pirang dekade. Iki tegese mbalikke jaman privatisasi lan nggawe demokrasi ekonomi, kayata kepemilikan buruh lan buruh nuduhake bathi. Nalika telpon nyatakake darurat iklim saya banter, ana kesempatan kanggo nindakake loro-lorone nalika kita ngadhepi kasunyatan krisis iklim. Macem-macem usulan diajukake kanggo Green New Deal. Transisi menyang ekonomi energi sing resik mbutuhake owah-owahan ing akeh sektor ekonomi, contone konstruksi, manufaktur, transit, tetanรจn, omah, keuangan, energi, lan infrastruktur. (Jeremy Brecher lan Joe Uehlein dhaptar 12 alasan kenapa Green New Deal bisa dadi apik kanggo para pekerja ing situs web Jaringan Tenaga Kerja kanggo Kelestarian.)
Nanggepi krisis iklim bakal mbutuhake investasi ibukutha umum sajrone rong dekade sabanjure. Kanthi investasi umum kasebut, Amerika Serikat butuh ekonomi sing dikontrol sacara demokratis. Iki tegese luwih akeh karya umum, lan nasionalisasi sawetara sektor ekonomi, utamane sektor energi lan transportasi. Iki minangka kesempatan kanggo nyedhiyakake kepemilikan umum ing ngendi para pekerja duwe bagean ing kepemilikan bisnis utawa kepemilikan lengkap adhedhasar model koperasi buruh.
Serikat buruh kudu melu nemtokake rincian ekonomi jaman Ijo anyar. Minangka Buruh kanggo Kelestarian nuduhake, akeh serikat pekerja sing wis ana. Penting kanggo para pekerja sing melu ekonomi bahan bakar fosil kanggo nyadari ekonomi anyar ing mangsa ngarep ora kalebu bahan bakar fosil lan kudu mbantu nggawe ekonomi anyar kasebut supaya bisa dadi bagian lan entuk manfaat saka iku. Panyengkuyung Green New Deal njaluk "Just Transition", ing ngendi para pekerja diwenehi kompensasi lan nampa latihan nalika transisi menyang ekonomi anyar. Salah sawijining tantangan kanggo mbangun ekonomi anyar yaiku mbutuhake jutaan tenaga kerja. Bakal ana kekurangan tenaga kerja amarga kabeh sektor ekonomi kudu transisi menyang kelestarian lan energi sing resik.
Pergeseran menyang ekonomi demokratisasi wis ditindakake amarga luwih akeh wong sing ngembangake bisnis sing diduweni pegawe. Gerakan kanggo kepemilikan buruh ing Amerika Serikat wis berkembang kanthi cepet wiwit sadurunge kacilakan finansial 2008. Gerakan iki saiki nggambarake dhewe ing proses pemilihan. Jajak pendapat nuduhake dhukungan sing nyebar ing antarane wong-wong ing AS kanggo para pekerja sing duwe kepemilikan ing perusahaan ing ngendi dheweke kerja.
Senator Sanders (I-VT) bubar ngetokake program tenaga kerja sing kalebu menehi saham kepemilikan sing luwih gedhe ing perusahaan. Senator Warren (D-MA) nggawe proposal sing padha taun kepungkur nalika dheweke ngumumake kampanye eksplorasi sing kalebu buruh ing dewan direksi lan entuk bathi. Kandidat ijo Howie Hawkins duwe sejarah dhukungan kanggo demokrasi ekonomi, menehi hak luwih akeh buruh, entuk bathi lan kepemilikan perusahaan. Kawicaksanan "codetermination" kasebut umume akeh ing Eropa, nyedhiyakake serikat pekerja kanthi swara sing kuat ing pengambilan keputusan perusahaan.
Upah-Budhak Kudu mbrontak
Serangan marang buruh minangka produk saka jaman privatisasi sing diwiwiti ing Reagan, kanthi cepet ing Clinton lan terus nganti saiki. Sawetara mogok guru wis fokus ing sekolah piagam, nyoroti carane privatisasi nglarani buruh lan nguatake financier. Konsekuensi negatif saka jaman privatisasi nambah dhukungan kanggo sosialisme lan demokrasi ekonomi uga kabijakan khusus kayata Medicare sing ditingkatake nasional kanggo kabeh, jaringan Internet kotamadya, fasilitas umum, lan bisnis sing dikontrol kerja.
Ana telpon tambah kanggo serangan umum dening buruh, aktivis iklim, lan imigran. Nalika rakyat Amerika Serikat dadi cukup mobilisasi kanggo ngatur serangan umum, iku bakal dadi momen revolusioner ing pangembangan Amerika Serikat. Wong bakal ngerti yen dheweke duwe kekuwatan kanggo nemtokake masa depan dhewe.
Nalika kita njlรจntrรจhakรฉ bangunan daya ing Popular Resistance, kita njlรจntrรจhakรฉ jenis gerakan wong sing bisa mungkasi bisnis kaya biasane karo walkout umum massa utawa taktik liyane. Pemberontakan upah-budak yaiku gerakan populer ing mangsa ngarep.
Eskalasi ing organisasi buruh ing AS, ing njero lan njaba serikat pekerja, sajrone setengah rolas taun kepungkur bakal teka ing wektu nalika wong-wong radikalisasi ing gerakan sosial saka Occupy menyang Black Lives Matter. Serikat buruh nyambungake perjuangan buruh karo keprihatinan masyarakat lan minangka asil, nalika mogok, masyarakat ndhukung. Nyambungake gerakan populer kanggo tuwuhing serikat pekerja nguatake para pekerja lan aktivis. Wong sing nyawiji ing masalah nggawe gerakan populer sing nuntut wong lan planet, dudu keuntungan.
Dina Buruh minangka wektu kanggo nggambarake potensi tenaga kerja mbangun kekuwatan. Wong-wong ana ing dalan kanggo mbangun gerakan politik sing kuat nglawan pihak sing dikuwasani perusahaan kanggo nglawan pamrentah sing makili kepentingan para pekerja lan ngutamakake wong lan planet sadurunge bathi. Z
Publikasi Asal kanggo artikel iki yaiku Resistance Popular.