Aku ora bisa ngetung kaping pirang-pirang aku krungu wong ngomong babagan Walmart sing murah, rega murah kanthi tandha dolar meh katon sumunar ing mripate sing kosong. Nanging apa tenan kita ngomong bab kene? Apa sampeyan tau entuk apa-apa? Eksekutif Walmart bakal ujar manawa perusahaan kasebut gedhe banget, mula seneng karo skala ekonomi lan bisa menehi rega murah kanggo konsumen. Nanging rega sing murah kasebut uga gumantung marang kekarepan perusahaan kanggo squash kompetisi, nglirwakake praktik tenaga kerja sing cukup, ngrusak komunitas, tuku nikmat politik lan njeblug wong-wong sing nekat golek kerja supaya ora entuk bayaran kanggo kualitas urip sing nyata.
Mulane para pekerja sing mogok bakal ngunjungi markas Walmart ing Arkansas dina iki kanggo menehi kabar babagan raksasa perusahaan. Kajaba panjaluk ditindakake kanggo kahanan kerja sing luwih apik - kalebu mungkasi retribusi ilegal marang para penganjur - Walmart ing saindenging negara kudu siyap kanggo tumindak sing wani lan gangguan kerja ing Black Friday, dina dodolan paling gedhe ing taun iki. Wingi, buruh Walmart metu saka proyek ing 28 toko ing 12 negara, dadi luwih nyebar tinimbang siji-sijine mogok liyane ing sajarah perusahaan, ing taun 2006. Minangka wong sing mbantu ndhukung kampanye liwat organisasi komunitas lan alat online, aku wis nemokake keberanian lan kegigihan sing ora ana inspirasi.
Walmart minangka majikan swasta paling gedhe ing donya, pengecer paling gedhe ing donya lan majikan tunggal paling gedhe ing Amerika Serikat. Sanajan duwe kampanye "tuku Amerika", kanthi 80 persen barang diimpor saka China. Mayoritas karyawan kerja paruh wektu, lan sing duwe anak urip ing sangisore garis kemiskinan - anak-anake bisa nedha awan gratis ing sekolah lan ora duwe akses menyang perawatan kesehatan. Umume wong warna. Sanajan Walmart nawakake rencana perawatan kesehatan sing bisa dituku dening sawetara buruh full-time, regane nganti 35 persen saka gaji, sing akeh sing ora bisa mbayar. Walmart uga kontrak karo vendor pihak katelu kanggo mindhah barang warehoused sawijining, mbisakake kanggo lulus malah minimal hukum safety buruh lan standar kesehatan. Asilรฉ barang sing sampeyan pikir ora kelakon ing AS: ora ana banyu sing bisa diombรฉ, kontaner kotor sing overheated kanggo digunakake, peralatan sing rusak nyebabake risiko karyawan.
Walmart kanthi mangkono ngembangake kesejahteraan perusahaan sing inovatif: Liwat jaring pengaman sosial minimal, para pembayar pajak AS nyedhiyakake subsidi ora resmi kanggo karyawan Walmart sing berjuang kanthi upah sing sithik lan jam kerja sing sithik, supaya perusahaan bisa nggawe babagan. $ 35,000 ing bathi saben menit. Iku meh kaya kulawarga Walton nggawe kelas anyar saka wong - budak modern, beholden kanggo panguwasa Walton feodal sing.
Iki lomba kanggo ngisor ora mung masalah kanggo buruh, uga. Nalika Walmart mbukak ing komunitas anyar, 35 nganti 60 persen bisnis cilik sing cedhak karo toko kasebut. Saben karyawan anyar sing disewa ing Walmart kanthi mangkono nggambarake 1.4 proyek sing ilang - proyek sing mbayar rata-rata, kira-kira 20 persen luwih. Mudhun bathi-pajak dodolan nambah uyah kanggo festering wounds saka storefronts shuttered. Kanthi cara iki, Walmart wis main peran utama ing siklus mudhun massive saka kualitas urip Amรฉrika liwat 50 taun eksistensi, malah nalika njanjeni liyane barang ing prices murah. Ing papan liya ing jagad iki, peraturan lan kabijakan lingkungan sing ora sopan ndhukung praktik tenaga kerja sing luwih sengsara.
Buruh Walmart wis cukup. Ing wulan September, buruh gudang California metu, njupuk perjuangan sing ora katon saka buruh rantai pasokan menyang dalan-dalan ing ziarah 50 mil, enem dina sing diarani "WalMarch," ing tradisi Gandhi's Salt March. Keberanian para pekerja sing ora duwe serikat iki nuntut kesehatan lan safety dhasar nyebabake wong liya uga metu, kalebu buruh gudang ing cedhak Chicago, sing lagi wae menang. setelan Maling Wage kritis ana sawise telung minggu mogok.
Pengorganisasian non-serikat buruh kaya iki ora anyar - wis dadi bagian saka perjuangan buruh wiwit jaman biyen, sanajan aksi kolektif strategis ngemas luwih akeh pukulan yen pilihan serikat pekerja kasedhiya. Conto historis serangan independen utawa "kucing liar" kasebut kalebu serangan Pullman Railroad 1894 lan sawetara serangan Mei 1968 ing Paris. Saiki, ana buruh hotel non-serikat ing California ngleksanani hak-hak pangorganisasi uga, amarga keputusan Dewan Hubungan Buruh Nasional sing padha karo perlindungan serikat pekerja.
Wiwit Walmart iku voraciously anti-serikat, karo sajarah malah mateni tokone tinimbang ngidini serikat pekerja diwiwiti, panitia wis mutusake ora njaluk diakoni minangka serikat pekerja saka Walmart. Nanging, lagi mlaku kampanye liwat OUR Walmart, organisasi taun-lawas didhukung dening United Food lan Commercial Workers union nanging sing banget sengojo ora nelpon dhewe serikat minangka kuwi. Buruh non-serikat iki, mulane, ngadhepi bebaya nyata amarga njupuk majikan paling gedhe ing negara kasebut. Ing taun kepungkur, Walmart wis nggunakake tumindak disiplin sing ora adil, nyuda jam kerja lan malah dipecat ing upaya ilegal kanggo nggawe bisu lan medeni para panitia. Mulane, para buruh nglumpukake dhukungan umum, kayata liwat petisi online, kanggo njlentrehake marang Walmart yen taktik kasebut ora bakal ditrima.
Fokus strategis panitia ing sisih pasokan saka persamaan, nggawa buruh gudang menyang fray uga karyawan toko, wis mimpin ing paradigma anyar kanggo tumindak: walkouts concerted lan serangan ing loro sisih sumber lan ngarep konsumen. Iki minangka strategi sing wis direncanakake kanthi apik, asil saka pirang-pirang taun kerja kanggo mbantu para pekerja mbangun pondasi panyengkuyung, nguatake kapasitas kanthi nindakake tumindak kanthi resiko sing luwih murah, sinau ngomong lan nyritakake critane, nyathet penyalahgunaan, lan nganalisa bottlenecks lan pranala lemah ing operasi. Padha uga fokus efforts ing panjaluk kanggo upah livable lan hak kanggo ngatur tanpa mbales, kang bakal mbusak dalan kanggo akeh kampanye ing mangsa - kanggo buruh Walmart lan liyane. Yen perusahaan sing gedhene kaya Walmart kepeksa ngganti praktik tenaga kerja, ripples bakal dirasakake adoh.