Situs web kanggo Organisasi Internasional kanggo Masyarakat Partisipasi / Sosialisme (IOPS) diluncurake sawetara wulan kepungkur. Iki minangka wiwitan fase interim ing ngendi wong bisa gabung karo IOPS lan nggunakake fasilitas sing ana kanggo ngrembug gagasan ing forum, miwiti proyek, ngatur rapat-rapat langsung karo anggota liyane ing wilayahe, lan liya-liyane, kabeh minangka persiapan kanggo acara resmi. peluncuran organisasi kasebut. Nanging sawetara bisa wonder, kok duwe phase interim ing kabeh? Napa ora mung miwiti organisasi lan ngidini partisipasi lengkap wiwit dina pisanan?
Ya, kanggo miwiti IOPS kanthi cara kasebut, tanpa fase interim, minangka pilihan. Nanging alasan kanggo ora nglakoni yaiku / yaiku IOPS durung dadi organisasi internasional sing bisa dipercaya. Iki dirasakake amarga sawetara alasan.
Kaping pisanan, ana masalah kualitas lan kuantitas. Kanggo dadi organisasi internasional sing bisa dipercaya, kita butuh akeh anggota. Saliyane nomer, kita uga butuh anggota supaya bisa ngerti apa IOPS, saka ngendi asale, struktur lan program, lsp. Alasan terakhir iki ora disaranake amarga aku pengin ndeleng IOPS dadi agama utawa kultus sekuler. organisasi -kaya ngendi everyone mindlessly regurgitates apa wis glethakaken mudhun dening ICC. Kosok baline! Apa sing dakkarepake yaiku supaya para anggota bisa akrab karo ide-ide sing ndhukung IOPS supaya kita bisa nindakake diskusi sing rasional lan mbukak wiwit saka kapercayan umum sing bisa mbukak lan berkembang saka wektu. Kita mesthi kudu nyoba ngindhari budaya intelektual dogmatis sing nyenyet sing nggambarake akeh kiwa revolusioner.
Dadi aku wis nyorot rong tugas penting sing kudu ditindakake para anggota sajrone periode interim sing, aku suggest, bakal mindhah kita menyang organisasi internasional sing bisa dipercaya - (1) rekrutmen (kanggo jumlah anggota) lan (2) sinau (kanggo kualitas anggota).
Kapindho, kita kudu mikir kanthi ati-ati babagan sapa sing direkrut. Bagรฉyan saka organisasi internasional sing bisa dipercaya uga ateges IOPS minangka wakil saka konstituen sing dikarepake bisa nggampangake emansipasi diri. Iki tegese nalika kita recruiting kanggo cabang Nasional lan bab lokal kita kudu njaga mripat ing demografi saka anggota kita lan nggunakake informasi iki kanggo ngandhani prioritas recruitment. Pungkasane, kita butuh keanggotaan kanggo nggambarake bagean tartamtu ing jagad sing diorganisir dening anggota.
Wawasan katelu ana hubungane karo wektu. Kita butuh wektu kanggo ngatasi telung masalah ing ndhuwur - jumlah, kualitas lan imbangan anggota - yen kita arep pindhah menyang organisasi internasional sing bisa dipercaya, lan, kaya sing dakkandhakake, iki minangka tahap interim. Nanging, bakal ana wektu nalika periode interim bakal duwe pengaruh negatif marang organisasi kita. Kita bisa mbayangno kahanan, ujare setaun mudhun, ing ngendi IOPS isih sukses merekrut lan uga kelangan anggota sing lara ngenteni peluncuran resmi. Kita temenan pengin ngindhari kahanan kasebut. Dadi misale jek kita kudu sijine sawetara jenis timeframe ing phase interim.
Kanggo ngringkes, nganti saiki aku wis mbantah manawa supaya bisa dadi organisasi internasional sing bisa dipercaya, IOPS butuh:
- Anggota liyane.
- Anggota sing ngerti dhasar babagan apa IOPS - visi lan strategi, pentinge organisasi prefiguratif, apa tegese dadi bagian saka organisasi sing dikelola dhewe, lsp.
- Cabang nasional lan bab lokal sing nggambarake konstituensi ing wilayah kasebut. Antarane pertimbangan liyane, iki tegese kabeh cabang Nasional IOPS biasane kudu duwe anggota 50-50 wanita / lanang.
Saliyane ing ndhuwur telung TCTerms aku uga ndhukung sing kita kudu sijine timeframe ing aktivitas iki supaya supaya bebaya kelangan anggota ana. Sing jarene, aku mikir manawa wektu kasebut kudu fleksibel. Duwe jangka wektu sing tetep ora ana gunane lan bisa uga larang regane. Mbayangno, contone, yen kita netepake wektu setaun kanggo nindakake telung tugas ing ndhuwur, nanging ing sasi sepuluh utawa sewelas utawa rolas, kita dumadakan tuwuh kanthi cepet ing keanggotaan utawa entuk bathi gedhe kanggo ngatasi ketidakseimbangan babagan anggota jender. ing sawetara cabang utama. Ing skenario kaya ngono, ora rasional kanggo kita, uga kontraproduktif kanggo organisasi, kanggo mungkasi tahap interim kita. Luwih apik, tinimbang, kanggo ngluwihi jangka wektu siji utawa rong sasi lan ndeleng kepiye kedadeyan.
Ing ringkesan, aku mbantah manawa IOPS nduweni kualifikasi minangka organisasi internasional sing bisa dipercaya, kita butuh jumlah lan kualitas anggota. Kita butuh anggota sing dadi wakil saka konstituen ing ngendi kita duwe cabang / bab. Saliyane kritรฉria kredibilitas iki, aku rumangsa butuh wektu kanggo nggayuh tujuan kasebut.
Dadi, ana sawetara pitakonan sing kudu dipikirake lan bisa uga dikomentari para anggota:
Pitakonan wektu - Ngelingi titik sing dibahas ing ndhuwur babagan keluwesan, suwene kita pengin njaga fase interim? Utawa kanthi cara liya, nganti pira suwene awake dhewe kudu nindakake pakaryan sing wis disorot ing ndhuwur?
Pitakonan kuantitas - Pira anggota sing kudu direkrut sajrone wektu iki?
Pitakonan kualitas - Apa cara sing paling apik kanggo para anggota bisa mbantu saben liyane kanggo ngerteni apa IOPS minangka persiapan kanggo peluncuran?
Pitakonan perwakilan - Kanthi cara apa kita bisa mesthekake yen kita ngembangake keanggotaan sing nggambarake wilayah sing kita atur? Utawa luwih kasar, kepiye supaya IOPS dadi sekte sayap kiwa liyane?
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang