Tindakan Afirmatif: Serangan sing ora bisa diampuni ing Supremasi Putih
by
Joseph Waters
Tindakan afirmatif, sanajan akeh disalahake dening sayap kanan reaksioner, minangka upaya kanthi iman sing apik kanggo ngatasi keluhan sing sah lan mbenerake sejarah diskriminasi. Iku ngupaya kanggo menehi kesempatan sing padha kanggo kelompok sing ora duwe hak historis. Bukti diskriminasi kepungkur (lan saiki) ora bisa dibantah. Didokumentasikan kanthi akeh sanajan sawise perbudakan chattel resmi dibuwang. Segregasi lan hukum Jim Crow tetep nganti taun 1965. Mesthine, rasisme sing nyebar sing wis dadi bosok lan dilembagaake ing wektu iki ora langsung ilang; utawa durung. Stereotipe wong ireng lan bukti status kelas loro kasebut tetep nganti saiki. Mesthine, ana perbaikan saka wektu: kita duwe presiden bi-rasial. Nanging aku bisa ngelingi, tuwuh munggah ing kutha kidul cilik ing 70 lan 80s, kedadean glaring saka nyebar, mbukak rasisme. Tembung "N" dibuwang kanthi santai lan terang-terangan ing sekolahku lan ing antarane kanca-kancaku. Aku ora bisa sijine kabeh nyalahke ing southerners, sanadyan. Nalika aku nonton sawetara film favorit saka taun formative, utamanรฉ saka 70s, Aku cringe ing sawetara saka gambaran stereotypical blatant saka wong ireng lan dialog rasis. Prekara-prekara iki ora dilalekake utawa diapura, amarga isih ana.
Ngluwihi platitudes mung, iku penting kanggo ngerti persis apa tumindak afirmatif lan apa ora. Miturut risetku, dhasar tumindak afirmatif gumantung ing macem-macem tumindak legislatif kalebu Ordo Eksekutif 11246 uga keputusan Mahkamah Agung babagan kabijakan penerimaan Universitas Michigan. Undhang-undhang babagan tumindak afirmatif "nglarang diskriminasi lan mbutuhake kontraktor lan subkontraktor Federal kanggo njupuk tindakan afirmatif kanggo mesthekake yen kabeh individu duwe kesempatan sing padha kanggo kerja, tanpa preduli saka ras, warna, agama, jinis, asal-usul nasional, cacat utawa status minangka Vietnam. jaman utawa veteran khusus cacat."i
Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal (OFCCP) Departemen Tenaga Kerja AS wis diwenehi tugas kanggo ngetrapake kabijakan aksi afirmatif ing papan kerja, nanging mung kanggo kira-kira 22% tenaga kerja sipil sing perusahaane dianugerahi kontrak federal. Kajaba iku, katon manawa perusahaan cilik (kurang saka 50 karyawan) lan kontraktor konstruksi tundhuk karo peraturan sing kurang lan pengawasan sing kurang ketat. Perusahaan sing luwih gedhe kudu ngetrapake program aksi afirmatif (AAP). Program iki kudu njlentrehake upaya "iman sing apik" sing digunakake kanggo nggayuh tujuan "ngurangi utawa ngatasi kurang panggunaan".
Under-utilization ditetepake minangka: "nduweni minoritas utawa wanita sing luwih sithik ing klompok kerja tartamtu tinimbang sing dikarepake kanthi kasedhiyan ... ing wilayah sing bisa direkrut kontraktor kanthi wajar." Dokumen Departemen Tenaga Kerja nerusake nerangake yen "perintah eksekutif lan peraturan sing ndhukung [undhang-undhang tumindak afirmatif] ora menehi wewenang OFCCP kanggo ngukum kontraktor amarga ora ketemu gol. Peraturan ing 41 CFR 60-2.12(e), 60- 2.30 lan 60-2.15, khusus nglarang kuota lan hiring preferensial lan promosi [penekanan mine] ing guise saka affirmative action numerik gol. Ing tembung liya, diskriminasi ing keputusan pemilihan dilarang".ii
Aspek liyane saka tumindak afirmatif, kajaba saka implikasi kanggo tenaga kerja putih murni, yaiku pengaruhe kanggo diakoni kanggo calon siswa. Preseden iki ditetepake dening keputusan Mahkamah Agung sing, ing kaputusan cedhak 5-4, ndhukung hak Universitas Michigan kanggo nimbang lomba bebarengan karo faktor liyane. Universitas North Carolina, almamaterku, netepi standar sing padha ing proses diakoni. Situs web penerimaan UNC nyatakake yen saliyane kritรฉria standar biji, skor tes standar, pangkat kelas, lan liya-liyane; uga nganggep "latar mburi pribadi, ing ngendi kita ndeleng macem-macem faktor keragaman ... latar mburi ras sing kurang diwakili, mahasiswa generasi pertama, siswa sing asale saka kekurangan ekonomi utawa pendidikan, utawa siswa sing makili kahanan sing ora biasa, antara liya. Staf kita mboten, ogak, ora, duduk, guduk [penekanan mine] duwe rumus. Dheweke duwe tanggung jawab lan wewenang kanggo milih sapa sing dianggep bakal menehi kontribusi paling apik kanggo universitas lan entuk manfaat sing paling apik."c
Sanajan aku wong kulit putih, miturut kriteria pilihan keragaman UNC, aku bisa uga entuk manfaat saka tumindak afirmatif dhewe.
Presiden Clinton, ing taun 1995, menehi pidato sing mbela tumindak afirmatif. Ing wicara kasebut, dheweke njlentrehake yen tumindak afirmatif ora ana hubungane karo kuota utawa luwih milih buruh utawa siswa sing kurang mumpuni tinimbang sing luwih mumpuni. Mitos bodho iki wis disebarake kanthi sengaja dening kelompok reaksioner kanggo ngrusak tumindak afirmatif. Clinton nyebutake wong-wong sayap tengen kasebut nalika dheweke nyathet yen:
"โฆ sawetara wong sing njaluk mungkasi tumindak afirmatif uga ndhukung kabijakan sing bakal nggawe masalah ekonomi nyata saka kelas menengah sing kuwatir malah luwih elek. Dheweke ngomong babagan kesempatan lan dadi kesempatan sing padha kanggo kabeh wong, banjur nyuda investasi sing padha Kesempatan kanthi adilโฆkenapa ing jagad iki wong-wong sing nyengkuyung supaya [nguatake wong miskin lan kelas menengah] ngowahi lan ngunggahake pajak kanggo kulawarga kerja sing paling mlarat, utawa nyuda dhuwit sing kasedhiya kanggo pendhidhikan lan pelatihan nalika kelangan pakaryan utawa padha urip kanthi upah mlarat, utawa nambah biaya omah kanggo wong-wong sing berpendapatan murah, wong sing duwe anak?"iv
Aku bakal njawab pitakonan Bill. Amarga bajingan sing ora sopan iki bakal ngomong utawa nindakake apa wae kanggo ngrusak kabijakan sing nyoba ngrusak diskriminasi rasial lan supremasi lanang putih. Kabeh retorika lan feigned badhan kanggo kurang ndarbeni hak istimewa aside, sing garis ngisor ... periode. Kasunyatan tetep, sanajan ana sawetara perbaikan langsung amarga tumindak afirmatif, wanita isih ngasilake luwih murah tinimbang wong lanang (76 sen dolar) lan tingkat pengangguran kanggo wong ireng kaping pindho tinimbang wong kulit putih.v Lan pungkasane, kanggo ngilangi gagasan bodho yen minoritas sing kurang qualified nyolong pekerjaan wong kulit putih, aku ngutip saka studi sing judhule. Sepuluh Mitos Babagan Tindakan Afirmatif:
"Miturut Departemen Perdagangan AS, ana 1.3 yuta warga sipil ireng sing nganggur lan 112 yuta warga sipil kulit putih sing kerja (Biro Sensus AS, 2000). Mangkono, sanajan saben buruh Hitam sing nganggur ing Amerika Serikat kudu ngganti buruh Putih, mung 1% saka wong kulit putih sing bakal kena pengaruh. lan kontrak tenaga kerja ing njaba Amerika Serikat, komputerisasi lan otomatisasi, lan nyuda perusahaanโฆvi
Siji-sijine cacat saka tumindak afirmatif sing bisa dakdeleng yaiku amarga kasunyatane, sayangรฉ, sampeyan ora bisa ngetrapake moralitas. Gagasan "diskriminasi mbalikke" minangka khayalan lara sing umume ana ing pikirane wong kulit putih sing ora toleran lan rasis kanggo nerangake kahanan sing ilang saka "dina-dina sing apik" nalika wong-wong tartamtu ngerti panggonane. Senajan, iku penting kanggo nggawa metu sing ora mung lanang putih rasis sing pelabuhan pemanggih palsu babagan tumindak afirmatif; ana wadon putih rasis metu ana uga. Iki meh lucu amarga miturut Kongres Kongres Ireng, lan kanthi ngandelake imajinasi lan akal sehat, jelas yen wanita putih wis entuk manfaat saka tumindak afirmatif sing paling akeh. Mungkin, minangka wong kulit putih, aku kudu ngrasa gething lan nesu marang bojoku, adhine lan kanca-kancaku. Pamanggih iki mung konyol kaya rasa sengit marang wong kulit ireng amarga bisa uga entuk manfaat saka tumindak afirmatif.
Pancen angel mbayangno wong sing ora rasis bakal nesu babagan tumindak afirmatif, utamane yen mitos-mitos kasebut bubar lan kasunyatane dicethakakรฉ. Tuduhan "diskriminasi mbalikke" minangka conto utama saka kambing hitam, prasaja lan prasaja. Akeh gaweyan lan sumber daya sing ditindakake dening mesin propaganda kanggo nyalahake manungsa waรฉ saka mungsuh nyata saben wong - kucing lemu sing duwe lan ngatur mikro ekonomi politik AS. ing antarane warga. Kita ing sisih Kiri kudu nglawan taktik pamisah-lan-aturan saka kelas sing ngatur. Minangka sosialis, aku ngerti banget carane rasisme wis digunakake kanggo dibagi kelas buruh lan gawe uwong yakin padha bisa nglawan kapentingan sing paling apik - ekonomi, politik lan sosial. Iku crita lawas banget. Ayo padha mungkasi!
iFacts on Executive Order 11246 โ Afirmative Action , Direvisi 4 Januari 2002. Saka situs web Departemen Tenaga Kerja AS: www.dol.gov/esa/ofccp/regs/compliance/aa.htm, diakses Februari 2009.
iiIbid.
cSitus web UNC Admissions: http://admissions.unc.edu/diversity/affirm.htm
iv"Proyek Mungkasi Diskriminasi ing Negara Iki Ora Mungkasi", Teks lengkap pidato Presiden Clinton tanggal 19 Juli 1995 babagan tumindak afirmatif.
vPlous, S. (2003), "Ten Myths About Affirmative Action", Ing S. Plous (Ed.), Ngerti Prasangka lan Diskriminasi (pp. 206-212), New York: McGraw-Hill.
viIbid.
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang