レイバーデーが再び近づいてきました。あらゆる分野で労働市場が逼迫している一方で、その痛みは特に公立学校で深刻です。
XNUMX月に全国教育協会は、 実施 90万人の会員を対象とした調査では、回答者のXNUMX%が燃え尽き症候群は「深刻な問題」だと感じている一方、会員の半数以上が「計画よりも早く」職業を辞めることを考えていると報告した。
この当面の教師不足には長期的な懸念が伴います。 米国労働統計局 8 年までに必要な高校教師の数は 2030% 増加すると予測されています。しかし、より直接的に言えば、現在の教師不足は、残念ながら新型コロナウイルス感染症の影響で勢いが増した、公共スペースに対する組織的な攻撃の産物です。 19パンデミック。
私はニューハンプシャー州の公立学校で 2021 年生に社会科を教えています。 ランクに参加しました 他の少なくともXNUMXつの州では、人種や性別に関する教室での会話を制限している。 提案者の主張にもかかわらず、これらの法律は、教師を脅迫することによって学校で歴史についての正直な会話を阻止するという明確な目的を持って設計された明らかな政治的策略である。
教師たちは団結して協会を根本から活性化させ、公立学校への攻撃を阻止する必要がある。
これらの法外な脅迫戦術は、その後さらに危険なものとなった。昨年XNUMX月、州教育委員会が教育者に対する苦情を提出するためのウェブポータルを開設したとき、非主流団体「ママズ・フォー・リバティ」は、 500万ドルの報奨金を申し出た サイトを使用して教師を報告した最初の人に贈られます。
しかし、公立学校教師の権利に対する攻撃は何も新しいことではない。 いわゆる批判的な人種理論に対する攻撃や、教室でのジェンダーやセクシュアリティに関する議論が起こる前には、教職員組合を沈黙させるための数十年にわたるキャンペーンが行われていました。 などの一連の米国最高裁判所の訴訟。 ヤヌス対AFSCME, 不安定化を目的とした 公共部門の労働組合。 の ヤヌス この決定は、教職員組合が団体交渉契約の費用を賄うために「公正な分配金」を徴収することを制限した。 これらの拠出金を剥奪することで、「フリーライダー」が組合契約の恩恵を受ける一方で、同僚に大きな負担を与え、職場の人間関係を緊張させることが可能になった。
教師たちは団結して協会を根本から活性化させ、公立学校への攻撃を阻止する必要がある。 地元の教師は、組合活動に自発的に参加し、地区の境界を越えて関係を強化することで力を得ることができます。 この課題に立ち向かう教育者は、労働者の権利を確立するために戦った過去の世代の取り組みに従うことになるでしょう。
結局のところ、ユニオンは次の繰り返しです。 アメリカの長い伝統 共通の市民目的のために集まる市民。 各コミュニティの不可欠な部分として、組合員は内部でも民主的改革を要求しなければなりません。 既存の組合指導部に挑戦することは、組合内の熱意と対話の促進につながります。 最良のアイデアは、目的を持った議論が行われるスペースで表面に浮かび上がることがよくあります。
労働組合はまた、市民の規範や慣行を制度化するのにも役立ちます。 より広範なコミュニティのリーダーになるためには、労働組合は内部で民主的改革を要求しなければなりません。 オープン性の実践は、組織の対立に対する砦として機能します。 死後硬直。 オープンでサポートの社内文化を作り出すことは、多様な背景や経験を持つメンバーに力を与え、派閥や狭量さから守るのに役立ちます。 これは、役員の任期制限を採用し、次世代の労働指導者や地方管理者の能力を高める指導力開発プログラムを確立することによって強化できます。
民主的な改革は組合員に活力を与え、公教育や労働組合のあり方にプラスの影響を与える可能性を秘めている。 参加者の拡大は、一斉メール送信や高度なデジタル キャンペーン マーケティングなどの技術的ソリューションでは実現できません。 その代わりに、私たちは互いに成長し、あらゆる声が変化を求める声を高められる広範な共通の目的を主張しなければなりません。
労働者の日を祝うにあたって、現在の教師不足の原因を思い出しましょう。 私たちの生徒、学校、地域社会には、愛情深く資格のある大人のフルスタッフが必要です。 かつてピート・シーガーとして 歌った, あなたは落ち込んでいるかもしれない、でもあなたは負けていない / チラシを配って会議を開く.
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