過去半世紀にわたり、民間部門の労働組合はかなり残酷な死の行進を耐え忍んできた。 ほぼ毎年、私たちは民間部門労働者の組合員の割合が過去最低を記録していることを改めて知ります。 ほとんどの場合、衰退は徐々に進んでおり、民間部門の労働組合は徐々に窒息しつつあります。 アメリカ独特のひどい労働法 [1]。 しかし、最高裁判所の厚意により、来年にはこの緩やかな終焉が大幅に早まる可能性がある。
先月、投票権法、アファーマティブ・アクション、結婚防衛法、提案8をめぐる激しいメディア報道の陰で、裁判官らは民間部門の労働組合を破壊する可能性のあるXNUMX件の訴訟を審理することに静かに同意した。
最初のケース、 ノエル・カニング vs. NLRB、米国上院を捉えている機能不全から生じています。 同会議所の少数派共和党は長年にわたり、労働者の労働組合の権利を保護する政府機関である全国労働関係委員会への大統領任命を承認することを拒否してきた。 その結果、NLRBは合法的に機能するために必要なXNUMX人の議員定足数を維持するのに苦労している。 上院の妨害を回避するため、オバマ大統領は上院休会中に新しいNLRBメンバーを指名することを余儀なくされている。 こうした任命を阻止するため、上院共和党は最近、議会を永続的に継続させる専門的な事柄を利用して休会に入ることを拒否している。
政権に対する判決が下されれば、上院共和党は同国の労働法を無効化できることになる
このような策略にも関わらず、オバマ大統領は上院の承認を求めずにNLRBへの休会の約束を続けた。 同政権は、上院がまだ開会中であると主張しているとしても、事実上閉会した場合には上院は休会に入る、と主張している。 この対立を最終的に解決するために、ノエル・カニング事件の最高裁判所は、どのような状況下で大統領がNLRBに休会の任命を行うことができるかを決定することになる。 現在の最高裁判所の保守的な方向性を考慮すると、これらの休会中の任命が無効と判断される可能性は十分にあります。
このような判決は事実上、上院共和党に対し、同国の労働法を施行する権限を与えられた唯一の機関を無力化するための白紙小切手を与えることになる。
例えば、NLRBが機能していないと、労働者は不法解雇されたり、労働組合の組織活動中に雇用主から脅されたりして行き場を失ってしまうだろう。 さらに、労働組合選挙紛争を解決するための NLRB がなければ、労働組合が新しい労働者グループの認定代表者になることはほぼ不可能になる可能性があります。 このような状況下で新規労働者の組織化に成功する組合があるとは考えにくい。
XNUMX番目のケース、 マルホール v. UNITE HERE ローカル 355、おそらく過去XNUMX年間で最も成功した労働組合組織化戦略は何かという疑問を投げかけている。 私たちの労働法は労働者にとって非常に不親切であるため、SEIU、UNITE HERE、CWAなどの主要な労働組合は、雇用主といわゆる「組織協定」を締結しようとすることがよくあります。 これらの協定は、その後の組織化闘争において労働組合と雇用主が従わなければならない規則を確立する。 最も一般的な規定では、雇用主は組合に対して中立を保ち、従業員の過半数が労働組合を代表することを承認するカードに署名し次第、組合を承認することが求められている。
In マルホール、これらの協定は、雇用主が労働組合に「価値あるもの」を提供することを妨げる汚職防止法に基づいて異議を唱えられている。 最高裁判所が組織化協定が違法であると判断すれば、近年の唯一有望な労働組合結成戦略は消滅することになる。
これらの事件はいずれも、それ自体で、長年にわたる着実な衰退ですでに重傷を負っている労働組合運動に壊滅的な打撃を与える可能性がある。 これらを組み合わせると、新たな民間部門の組織化にとっては死刑宣告となる可能性がある。 これは、彼らが相互作用する特別な方法があるため、特に当てはまります。 問題となっている組織化協定の主な利点の XNUMX つは、 マルホール それは、NLRB なしで新しい労働組合を結成することが容易になるということです。 これらがなければ、労働組合は NLRB に頼らざるを得なくなり、NLRB は政府によって無力化される可能性がある。 ノエル・カニング.
民間部門の労働組合はすでに衰退している。 しかし、これは彼らを永久に麻痺させる可能性のあるワンツーパンチです。
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