スイスの女性とスイスの主要労働組合は、女性の賃金平等と全労働者への月4,000ドルの最低賃金を求める全国行動日を呼びかけた。スイスフランと米ドルはほぼ同等で、フランの価値は米ドルよりわずかに高くなります。労働組合と女性が求めている新たな最低賃金は年間48,000万3,000ドル相当となる。現在の最低賃金は月額 1980 ドルですが、これは XNUMX 年代に獲得されました。スイスは世界で最も生活費が高い国の一つです。 (UNIA 労働組合に関する英語のページについては、以下を参照してください。 http://www.unia.ch/English-Window.593.0.html?&L=1)
UNIA労働連盟もこの行動を表現している「女性のストライキ」は、40周年に合わせて開始された。th 1971年にスイス女性が選挙権を獲得してから30周年を迎える。th 1981 年に男女平等に関する条項がスイス連邦憲法に盛り込まれたことを記念する日です。 (このキャンペーンについてはフランス語で説明されています: http://www.unia.ch/news_aktion_fr.9.0.html?&no_cache=1&L=1&tx_ttnews%5Btt_news%5D=6552&tx_ttnews%5BbackPid%5D=1&tx_ttnews%5Bpointer%5D=2&cHash=0f994ba808)
「憲法の男女平等条項にもかかわらず、スイスの女性の収入は男性より19パーセント低い」…賃金格差の40パーセントは差別によってしか説明できないと労働組合は主張している。
UNIA の賃金平等と最低賃金の引き上げの要求
UNIA労働連盟は、生活賃金に対する権利はスイス憲法に根付いていると主張し、連盟とカントン(スイスの「州」)に対し、労働者の賃金を保護する措置を講じるよう求めている。 UNIAは政府に対し、団体交渉協定が地域、産業、専門分野で認められた最低賃金に基づいていることを保証するよう求めている。労働組合連盟は議員に対し、週22時間労働に基づいて時給42フラン、または4,000カ月間でXNUMXスイスフランに相当する最低賃金を設定するよう要求している。労働組合は、最低賃金は生活費と連動すべきだと主張している。州自体が特定の地域でより高い最低値を設定する場合があります。
UNIAはこの問題を真剣に受け止めています。 2008 年 XNUMX 月から、組合は女性に門戸を開き、賃金平等に関する無料相談を提供しています。また、この問題についてスイス国民を教育し、女性が賃金平等を求めて闘うよう奨励する全国キャンペーンも組織した。労働連盟はまた、「同一価値の労働に対する同一賃金、女性と平等:自分自身を守る方法」と題したパンフレットも発行した。そして労働組合は、女性労働者が自分たちの賃金がどれだけ乖離しているかを確認できる「賃金格差計算ツール」を発行した。 (http://www.lohn-sgb.ch/fairpay/branche.php?l=F) UNIA は、女性のストライキを組織することに加えて、女性が賃金差別に苦しむのを防ぐための法案を提出するために議会でも積極的に活動している。
UNIAは、スイス政府の男女平等局も雇用主に賃金を平等にするよう呼び掛け、男女従業員の賃金が不平等かどうかを確認する簡単な方法を提案していると指摘した。 (http://www.ebg.admin.ch/dienstleistungen/00017/index.html?lang=fr)政府はまた、同じく憲法の男女平等条項を記念して、男女間の不平等の問題を調査するための国家研究プログラム60を立ち上げた。 (http://www.swissinfo.ch/eng/Specials/Votes_for_women!/Women_and_men/Research_seeks_answer_to_gender_inequalities_.html?cid=29328920)
なぜ女性の収入が少ないのか?
組合は、さまざまな理由で女性の収入が少ないと主張している。まず、一般的に女性の仕事は男性の仕事よりも評価されず、そのため賃金も低くなります。女性の仕事は家族の収入を補うものとみなされていることが多いため、男性よりもパートタイムで働くことが多く(女性57%、男性12%)、これが昇進の機会に影響を与えています。職場での女性は男性に比べて重要な役職や管理職に就く可能性が低い(男性の23%に対し女性は37%)。そして、女性は一般に、その分野に参入した時点で男性の同僚よりも低い賃金または給料を受け取っており、生涯の収入に影響を及ぼします。
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