ロバート・ライヒ元労働長官は水曜日、企業指導者が公正な賃金と労働条件を求める要求に応じなかったことを受けて、あらゆる業種の従業員が数日以内にストライキを予定しており、米国はここ数十年で経験したよりも危機的な状況に近づいていると述べた。ゼネスト。
「労働者は賃金が上がり、労働条件が改善されるまで全国ゼネストを宣言したと言えるかもしれない。」
書いた ライヒ
保護者。 「誰もこれをゼネストとは呼ばない。 しかし、それ自体が無秩序な形で、ハリウッドのテレビや映画のクルー、ジョンディアの労働者、アラバマの炭鉱労働者、ナビスコの労働者、ケロッグの労働者、カリフォルニアの看護師、バッファローの医療従事者など、全土で勃発している組織的ストライキと関連している。」
「いわゆる『労働力不足』は、実際には生活できるだけの賃金を支払ってくれる仕事が不足しているだけであることを私たちは知っていますが、現在、労働者が雇用主に対して大きな影響力を持っています。」
労働組合の要求が満たされない場合、今後数時間から数日間、多くの業界で労働停止が予想されるため、労働擁護団体は、労働組合の力と労働者の団結を示す全国的なショーを「ストライキトーバー」と呼んでいる。
農機具メーカーのジョンディアでは約10,000万人の従業員が
歩き出す準備をする 水曜日の午後11時59分までに同社が全米自動車労働組合(UAW)組合員の要求を満たす契約交渉に失敗した場合は木曜日となる。
日曜日に会員の90%が投票したところ、今年の同社の利益の急騰を考慮し、年金制度の変更と不適切とみなした昇給(報酬を90~5%引き上げる)に関する暫定合意案が6%で否決され、純利益が5.7万円以下であることを考慮した。 5.9億ドルとXNUMX億ドル。
「私たちは億万長者になることを求めているのではありません。私たちが求めているのは、公正な賃金、年金、退職後の医療です」と従業員の一人は語った。
言われ WQAD、
ABC イリノイ州モリーンにある関連会社。 「30ポンドの鋳物を動かしたり、トラクターを組み立てたりする会社に1,000年以上体を預けると、体はばらばらになります。 人生において『もしも』という心配をしたくないのは無理もないことです。」
カリフォルニア州とオレゴン州でも24,000人以上の看護師やその他の医療従事者が
投票 雇用主であるカイザー・パーマネンテとの契約交渉が行き詰まったため、月曜日にはストライキを承認した。 労働者はパンデミック関連の燃え尽き症候群の救済、年間4%の昇給、雇用の増加を要求している。
後
投票 今月初めにストライキを承認するため、数百の制作会社を代表する映画テレビプロデューサー同盟(AMPTP)が従業員に十分な時間を与える契約を提示しなければ、映画・テレビスタッフ60,000万人が月曜日にストライキに突入する可能性がある。オフ。
国際演劇舞台従業員同盟(IATSE)によると、従業員は食事休憩なしで12日10時間勤務することが多く、勤務間の休憩はわずかXNUMX時間しかなく、最も賃金の低い乗組員の収入は生活賃金にも満たないという。
「ストライキトーバーは、取り戻せないものを取り戻そうとする貪欲な上司たちの仕業だ」とIATSEのコミュニケーションディレクター、ジョナス・ローブ氏はツイートした。
最近のストライキ許可と差し迫った労働停止の可能性は、1,400人を含む数千人が公正な労働条件と賃金を求めてすでにストライキを行っている中で行われた。
ケロッグ工場の労働者 いくつかの州で。 ウォリアー・メット・コールの鉱山労働者1,100人は、
戦闘 2,000月からの公正な契約のために。 ニューヨークの病院職員はXNUMX人。
全国的な労働者の団結の波には「もう見られない種類の数字」が含まれているとツイートした HuffPost 労働記者デイブ・ジェイミソン。
ライヒ氏は、全国の最前線の労働者が過去18か月間、歴史的な利益を上げてきた企業に働きに行くことで健康を危険にさらしている中、「労働者が元の職場に戻ったり、元の職場に留まることをためらっているのは、主に次の理由による」と書いた。燃え尽きる":
何年も前、私が労働長官だったとき、私は全国各地でフルタイムで仕事をしているが、その仕事の賃金が低すぎて福利厚生がほとんどない、安全ではない、長時間または予測不可能な労働を必要としていると不満を漏らす労働者たちと会い続けた。 多くの人は、雇用主からひどい扱いを受け、嫌がらせを受け、敬意を払われなかったと述べた。
によれば、それ以来、こうした苦情は大きくなるばかりだという。 世論調査。 多くの人にとって、パンデミックは最後の藁でした。 労働者はうんざりし、全滅し、やり遂げられ、疲弊していく。 過去XNUMX年間に多くの困難、病気、死を経験したため、彼らはもうそれに耐えるつもりはありません。
「アメリカ企業はこれを『労働力不足』として組み立てたがっている」とライヒ氏は書いた。 "間違っている。 実際に起こっていることは、より正確には、生活賃金不足、危険手当不足、保育不足、有給病気休暇不足、医療不足として表現されます。 ない限り これらの 不足が是正されても、多くのアメリカ人はすぐに仕事に戻ることはないでしょう。」
IATSE組合員の潜在的なストライキが近づく中、組合は組合員の一部(マサチューセッツ州ビバリーにあるノースショア・ミュージック・シアター(NSMT)の舞台係や劇場技術者ら)が、今月たったXNUMX日のストライキをしただけで生活可能な賃金を確保していると指摘した。
「NSMTの乗組員はこれまで業界平均よりも60%低い賃金を支払われていましたが、今後は時給18ドルからの賃金を受け取ることになります。」 と 先週の労働組合。
AFL-CIO会長リズ・シュラー 言われ ヒル ストライキトーバー運動は、経済不平等が「ますます悪化している…労働組合が解決策である」ことを示していると述べた。
「これが私たちを瀬戸際に追い込んだ資本主義システムです」とシュラー氏は語った。
300,000万人のホスピタリティ従業員を代表するUnite Hereは、 連帯を表明した ストライキトーバーに参加する労働者たちに、自分たちが権力の立場にあると考えるよう促した。
同組合は「われわれが組合組織化にとって重要な時期にあることは明らかだ」と述べた。 「私たちにできないことは、この瞬間を失うことです。 いわゆる「労働力不足」は、実際には生活できるだけの賃金を支払ってくれる仕事が不足しているだけであることを私たちは知っていますが、現在、労働者が雇用主に対して大きな影響力を持っています。」
「何が上司を怖がらせるか知っていますか?」 追加されました サラ・ネルソン、客室乗務員協会会長。 「労働者の団結。 ストライクトーバーはボスたちを怖がらせている。」
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