全米自動車労働組合(UAW)とステランティス(クライスラーとジープの親会社であり、フォード、ゼネラルモーターズと並ぶビッグスリー自動車メーカーの150,000つであり、合わせて約XNUMX万人のUAW組合員を雇用している)との間で交渉が始まったとき、XNUMX人の人物が目立って欠席した。議事録より。
ステランティスの最高執行責任者であるマーク・スチュワート氏は、ミシガン州デトロイトの交渉の席にいなかった。 代わりに、彼は どうやらメキシコのアカプルコにいたらしい、第二の故郷で。 UAWによると、スターン氏はズームを巡る交渉にも出席しなかった。
それでもスチュワートは時間を見つけて、 手紙 「経済的現実主義」に基づく協定の締結を促す―労働者の要求への対応 野心的な要求 終わりのために 段階的契約、工場閉鎖をめぐるストライキの権利、そして40年契約期間中のXNUMXパーセントの昇給が含まれており、これは大不況中に出された譲歩を取り戻すことになる。 スチュワート氏は、組合長がステランティスの提案を記載した紙をゴミ箱に捨てるビデオなど、交渉に関するUAW会長ショーン・フェインのコメントを「芝居」だと特徴づけた。
からの質問 デトロイト·フリー·プレス スチュワート氏の交渉欠席疑惑についてコメントを求めたが、ステランティスの広報担当ジョディ・ティンソン氏はコメントを拒否した。
しかし、ステランティスの経営幹部の一人が仕事よりも休息とリラクゼーションを優先していたとしたら、おそらく彼の従業員も同じ評価を受けるに値するでしょう。
フェイン氏は就任以来数か月間行った講演で、週労働時間の短縮を頻繁に強調してきた。 痛烈な選挙勝利 今年XNUMX月に現職のレイ・カリーを破った。 同氏によると、目標は月曜から金曜まで週XNUMX時間労働だが、全労働者が週にXNUMX日有給休暇を取得することで、事実上週XNUMX時間労働になるという。 時間外労働規定は適用されるが、開始はそれより早く、XNUMX 時間の時点で開始される。
UAWの新指導者は自由時間について雄弁で、本気でそう思っているのが伝わってくる。
「以前と同じ生活水準を維持するために、私たちはより長く、より懸命に働かなければなりません」とフェイン氏は論文で述べた。 会員への宛名 ステランティスとの交渉について、Facebookライブで放送。 組合員の賃金は長年にわたって停滞しており、一部の自動車労働者の現在の初任給は18.04ドルで、2007年に労働者が受け取った賃金(インフレ調整後の19.60ドル)よりも低い。
「つまり、仕事に費やす時間が増え、生活時間が減ることになります。 それはリトルリーグの試合や家族の再会を欠席することを意味する。 それは、屋外で過ごす時間が減り、旅行する時間が減り、情熱や趣味を追求する時間が減ることを意味します」とフェイン氏は付け加えた。
UAWの新会長が語ったところによると、彼は組合の古い問題を読んでいたときに、週労働時間の短縮という考えに惹かれたという。 連帯 ミシガン州のブラック レイク UAW カンファレンスおよび教育センターで開催された雑誌。 1930 年代と 1940 年代のバックナンバーでは、UAW メンバーは週 XNUMX 時間、さらには XNUMX 時間労働を提唱していました。 野心は顕著に表れています コントラスト 最近の UAW 指導者らは、一部の会員に週 XNUMX 日、XNUMX 日 XNUMX 時間の労働を強いるスケジュールを黙認している。
フェイン氏が需要の長い系譜を強調するのは正しい。 元UAW会長ウォルター・ロイター 取り上げた テーマ 1950 年代、テクノロジーの進歩と労働組合の産業力により、労働者が労働組合を勝ち取るチャンスを掴んでいた時代。
フェイン氏はライブストリーミングで会員に向けた演説の中で、より良いワークライフバランスを実現するという自身の取り組みを、教会のグループで読んだ本に由来していると語った。 余命一ヶ月』の著者らは人生最後の日を迎えた人々に奉仕しており、彼らの発見は組合指導者にとって啓示となった。
「振り返ってみると、仕事に時間を費やしていればよかったと思っている人はほとんどいないことがわかった」とフェイン氏は語った。 「その代わり、ほとんどの人は、やりたかったのにやらなかったこと、やれなかったこと、やる時間がなかったことについて、たくさん後悔していました。」
フェイン氏は会員への演説の中で、人の時間を「この世で最大の資源」と表現し、私たち一人一人の時間は有限であるにもかかわらず、多くの時間を仕事に費やし、普段ならやりたくないことに費やしていることが多いと指摘した。他人の利益のためにそれを選択するのではありません。
「賃金というのはそういうものです。誰かがどんな種類の仕事をしていても、あなたは自分の時間に対して給料をもらっているのです」とフェイン氏は続けた。 「それが今後のすべての焦点となるはずです。」
フェイン氏が労働時間の削減に注力していることに、誰もが喜んでいるわけではない。 と話すと、 ワシントン·ポスト, フェイン氏は、「トーキングヘッズたちは週32時間労働[要求]に焦点を当てており、私を共産主義者呼ばわりしようとしている」と語った。 そのような批判に応えて、フェイン氏は最近のことを指摘した。 調査 デロイトの調査によると、金融サービス従業員の 66% が、週 XNUMX 日オフィスに来るよう求められたら仕事を辞めるだろうとしており、従業員はリモートで働きたい理由として、愛する家族との関係改善を挙げています。
「金融関係者やホワイトカラーのことを話しているのに、これが許されるというのは一体どういうわけだ?」 フェイン氏は最近のストライキ準備会議で語った。 多くの企業リーダーが依然としてリモートで働いていることに言及し、「彼らにとっては問題ないが、くそー、私たちが同じこと、公平な待遇とクソみたいなワークライフバランスを求めたら、彼らは私たちに何と言うでしょう?」と付け加えた。 彼らは『あなたにはその資格がない』と言います。」
このアイデアを提唱しているのはフェイン氏だけではない。 パンデミックによって労働者が自分たちの優先事項を再評価するようになったことで、週労働時間の短縮を求める動きが勢いを増している。 アイスランドでは、 実験 週の労働時間を XNUMX 時間か XNUMX 時間に短縮することで、労働者のストレスが軽減され、仕事以外の活動に費やす時間が増加したが、その一方で「生産性とサービスの提供は、ほとんどの試行職場で同じか改善された」と報告者は述べています。実験のレポートへ。 それ以来、アイスランド労働者の XNUMX 人中 XNUMX 人が、より短い勤務スケジュールに移行しました。 での追加実験 UK, 日本, ニュージーランド も同様に肯定的な結果をもたらしました。
米国では、マーク・タケノ下院議員(民主党-カリフォルニア州) 導入 2021年に議会で法案が提出され、1938年の公正労働基準法(FLSA)を改正することにより、非免除対象従業員の標準労働時間をXNUMX時間に削減することになる。FLSAは週労働時間をXNUMX時間と成文化しており、それ自体が政府の推進の産物だった。米国の労働者階級。 労働時間を削減するのが難しい労働者(おそらくその中には自動車労働者も含まれる)にとって、この法案は残業代の大幅な増加を意味するだろう。
竹野議員の法案は議会進歩議員団によって支持されたが、最近労働時間がわずかに減少したにもかかわらず、国民が懸命に働き続けている国での施行に必要な支持はほとんど得られていない。 より多くの作業時間を 経済協力開発機構の他のほとんどの機関よりも優れています。 たとえば、2021 年には、 働いていました イギリスの労働者よりも 294 時間多く、ドイツの労働者よりも 442 時間多くなっています。
そこで労働組合が登場します。歴史的に、雇用主に新しい基準を強制したのは組織化された労働者でした。 こうした変更が標準になると、法律で成文化することが容易になりました。 最初のメーデー抗議活動では、 ヘイマーケット過激派は殉教した、何万人ものデモ参加者が「給料カットなしでXNUMX日XNUMX時間」と叫び、XNUMX日XNUMX時間労働の勝利を後押しした。 XNUMX 年以上経って、FLSA が初めてこの国の法律となりました。
社会全体の進歩のために、UAW だけでなく週労働時間短縮の導入を止めることはできません。 メンバー。 それは、フルタイムの仕事を望みながらもパートタイムの仕事しか見つからない米国の多くの人にとって、より差し迫った問題である過小労働の問題と結びつける必要があるだろう。
スケジュール管理に関してより大きな発言権を要求することで過労者と不完全雇用者を統合し、フルタイム従業員にXNUMX時間からXNUMX時間の残業代を支払い、週にXNUMX時間を超えて働くインセンティブを下げることで仕事の配分を均等にすることが中心となるだろう。プロジェクトに。 このような議題は、雇用主が労働者に対し、一部の労働者や一時的なパートタイム労働者の強制残業の形で、より柔軟な雇用、または「ジャストインタイム雇用」と呼ばれることを要求する数十年にわたる傾向を取り戻すことを目的とするだろう。他人のために働く。
「もし私たちがこの戦いを主導しなければ、このような会話を主導しなければ、誰もそれをやろうとしないだろう」とフェイン氏はストライキ準備会議でメンバーに語った。 「私たちは物語を変えなければなりません。 それが労働組合としての私たちの責任であり、私たちの指導者の責任であり、それが私たちがやろうとしていることです。」
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