最高経営責任者(CEO)の報酬は、27年間の停滞と減少を経て、猛烈な勢いで戻ってきた。米国の最高経営責任者(CEO)の給与に関する最大規模の調査によると、米国のトップ層は昨年40~XNUMX%の昇給を享受した。劇的な回復は、最新の政府統計が大多数のアメリカ人の賃金がインフレに追いついていないことを示している中で起こっている。
アメリカで最も給与の高い幹部は145.2億70万ドル以上を手取りし、株価が全面的に回復するにつれ、ストックオプションによる幹部の利益の中央値は2010年に950,400万1.3ドルからXNUMX万ドルへとXNUMX%上昇した。このニュースは、米国の最高賃金の給与パッケージにワシントンの関心を集中させたウォール街占拠運動を背景に発表された。
ガーディアン紙がコーポレートガバナンスグループGMIレーティングスのCEO給与調査を独占的に初調査したことは、米国の所得格差の拡大に関する議論をさらに刺激することになるだろう。この調査は米国で最も大規模なもので、2,647 社を対象としており、2010 年の給与に関して現在入手可能なすべてのデータの包括的な評価を提供しています。
2009年を対象とした昨年の調査では、前年の賃金低下を受けて賃金率がほぼ横ばいとなっていることが判明した。 2009 年の基本給は中央値で約 2% の増加を示し、年間現金報酬は 1.5% 強増加しました。株式市場の混乱により大きな打撃を受け、CEO の報酬は 2007 年連続で減少しましたが、その減少幅は 2008 分の 2009 パーセント未満とわずかでした。 XNUMX年、XNUMX年、XNUMX年の経済全体の落ち込みは、CEOの報酬の下落をはるかに上回っていた。
今年の調査では、CEO の給与パッケージが急成長していることが示されている。10 年、上位 770 人の稼ぎ手は 2010 億 3000 万ドル以上を手にしていた。昨年株価が回復し始めたため、CEO の給与の増加が株価の上昇を上回った。米国株価のラッセル 16.93 指数は 2010 年に 27.19% 上昇しましたが、CEO の報酬は全体で 500% 増加しました。サンプル中の最大企業であるS&P 36.47のCEOの場合、特典や年金、株式報酬を含む実現報酬総額は中央値40.2%増加した。上位企業より若干規模が小さい中型企業の給与総額はXNUMX%増加した。
GMIは今年初め、すべてのデータが入手可能になる前に、2010年のCEO報酬に関する暫定報告書を発表した。 GMIの上級研究員であるポール・ホジソン氏は、この報告書では大幅な上昇が示されているが、より広範囲のサンプルが影響を弱めると予想していたと述べた。
「この期間、他の人たちの賃金は低下または停滞しているが、それは働いている人の賃金だ」とホジソン氏は語った。 「今年は大幅な増加が見られるだろうと感じていました。しかし、30~40%というのはちょっとした驚きでした。」上司はあらゆる分野で勝利を収め、給与だけでなく年金、手当、特典も大幅に増加しました。
それでも、今年の大勝者の中に銀行家はいない。今年の稼ぎ頭トップ10のうち145,266,91人がヘルスケア業界出身だ。世界最大のヘルスケア企業マッケソンのトップの稼ぎ手ジョン・ハマーグレン氏は昨年、XNUMX億XNUMX万XNUMXドルを稼いだが、その大半はストックオプションだった。
ホジソン氏は、株式市場の上昇は特にCEOにとって好都合だったと述べた。これらの特大の賞を推進した主な分野はストックオプションでした。 「彼らはオプションを手に入れ、市場は崩壊したが、その後戻ってきた。そして突然、再びマネーインしたのだ」と同氏は語った。
そしてこれからもさらに多くのことが起こるでしょう。かつてコーポレート・ライブラリーとして知られていたGMIは、株式市場が2007年から2008年の安値に達した際に多くの企業が経営トップに多額のオプション取引を与えたことから、巨額のストックオプション賞与が急増することを期待している。
「市場にはまだたくさんの資金が待っている」とホジソン氏は語った。同氏は今後の受賞について、今年の数字を矮小化する可能性が高い「爆弾」だと述べた。
2010 年は CEO の職を失うには素晴らしい年でした。最も給与の高いCEO10人のうち2.4人は退職したか退職した幹部だった。健康保険会社エトナ社の元代表ロナルド・ウィリアムズ氏は、50.4万枚のオプションを行使して70万ドルの利益を上げた。エトナの株価は、ウィリアムズ氏が2006年2月にCEOに就任してから退任するまでに70%下落した。薬局チェーンの CVS では、トーマス・ライアンがオプションで 2006 万ドルの利益を上げました。ライアン氏のCEOとしての28年間の在任中に、CVSケアマークの株価はほぼ13%下落した。
オムニケアのジョエル・ジェマンダー氏は昨年16月に退職し、98.28万ドル相当の最終年度給与パッケージの一部である46万ドルの現金退職金を受け取った。ショッピングモールを専門とする不動産会社ゼネラル・グロース・プロパティーズの元社長アダム・メッツ氏は、2010年に115万ドルの現金ボーナスを受け取って退職した。GGP幹部は破産から脱却した同社からXNUMX億XNUMX万ドル近くのボーナスを受け取った。
しかし、今年の稼ぎ頭の彼が最も高額な給料を受け取る日はまだ先かもしれない。マッケッソン氏が所有権を変更した場合、ハマーグレン社は469億XNUMX,XNUMX万ドルの報酬を支払うことになる。 「取締役会はこうした決定を下すが、取締役会が職務に留まった場合に何が起こるかについては考えていない」とホジソン氏は語った。
「もしそうしていたら、彼らは顔を見合わせて『これはばかばかしい』と言ったであろうことを願っています。」
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