私たちの目標が、もう一年我慢するだけではなく、少しでも良くすることではなく、労働運動の力を復活させることであると想像してみてください。 何がそれを可能にするのでしょうか?
労働運動の焦点のほとんどは、組織化により多くのリソースを投入する必要性に向けられてきたが、労働運動が毎年組織する人数を2036倍にし、それを1983年まで維持したとしても、力を取り戻すことはできないだろう。 そうすれば、レーガン大統領がPATCOを一掃した後の労働者数(パーセンテージで言えば)は20年の水準のままとなり、労働人口のXNUMX%をわずかに超える程度となる。
ダン・クローソンはレイバーノート会議で新刊にサインするほか、「国家予算削減との戦い」に関するワークショップで講演する予定だ。
労働の歴史を見てみると、米国の労働運動は毎年少しずつゆっくりと成長してきたわけではありません。 ほとんどの場合、この運動は地盤を失いつつある。 しかし、時折、急激な成長が起こることがあります。 組合員の数は急増し、労働力はさらに急速に増大します。 たとえば、1933 年から 1945 年にかけて、組合員の数は 3 万人未満から 15 万人へと XNUMX 倍に増加しました。
そのような爆発的な成長はトップダウンでは生み出せないし、それが起こると労働運動は完全に変わってしまう。 今日の状況は、再びそのような爆発を起こす機が熟している。人々は同じ場所に留まるためにより懸命に働いており、従来の政治が変化をもたらさないことは明らかであり、企業と富裕層はますます明白で卑劣な方法で人々から略奪を行っており、前代未聞の労働団体が結成されつつある他の社会運動との連携や反戦運動は、問題のグローバルな性質を示しています。
爆発が起こると、私たちが労働運動について、そして「労働組合」の意味について私たちが知っていると思っているすべてが変わるでしょう。
1930 年代初頭、AFL のみが存在し、CIO は存在しませんでした。 自動車労働者が組合を結成しようとすると、機械工はある組合に、電気技師は別の組合に、単純労働者は別の組合に送られることになった。 彼らは団結して協力することができなかった。 自動車労働者がついに結集したとき、彼らは通常の戦術を使って勝利したのではなかった。彼らは工場を占拠し、何千人もの地域住民が建物を取り囲み、新しい形態の労働組合である産業別労働組合を勝ち取った。 この座り込みストライキの成功により、翌年にはさらに何百もの座り込みストライキが発生しました。
私たちが今日持っている労働組合は、もはや存在しない世界のために作られました。 古い枠組みの中で活動し続ける限り、大きな進歩はありません。 それは、1930 年代初頭の労働組合が熟練労働者だけを組織しようとして、XNUMX つの店舗の従業員を XNUMX ~ XNUMX の異なる労働組合に送り込むようなものになるだろう。
労働者が団結したい場合、ほとんどの組合は依然として政府、特に全国労働関係委員会(NLRB)に、迅速な選挙を提供し、雇用主が組合活動家を解雇したり嫌がらせをしたりしないようにし、組合が勝利した場合には雇用主に交渉をさせるよう求めている。 しかし、最近では雇用主が政府を完全に支配しており、もし雇用主が法律を破れば、最悪の場合は手首を叩かれることだ。
新しいルール
このような状況では、多くの労働組合が勝利するのは難しすぎると判断し、基本的には脱退している。 彼らは新たな労働者を組織しようとはせず、「最良の取引」がますます悪化し続けているにもかかわらず、システム内で可能な限り最良の取引を締結している。 しかし、他の組合や多くの労働者は、逆の結論に達している。規則が不正操作されており、制度内での行動が敗北につながるのであれば、なぜ規則に従って行動する必要があるのだろうか? NLRB が迅速な選挙や公正なプレーを保証できないのであれば、なぜそれを利用するのでしょうか?
労働者と労働組合が規則に書かれていることを気にするのをやめれば、1930年代に労働者がそうしたのと同じように、まったく異なる種類の労働組合が誕生するだろう。 多くの例の中の一例として、コネチカット州スタンフォードでは、ほぼ全員が有色人種で大部分が女性である低賃金労働者の多組合連合が、組合員に自分たちにとって最も重要な問題は何かを尋ねるという革新的なアイデアを持っていた。
労働者たちが最も懸念していた問題は、物価の高い郊外であり、公営住宅を徐々に廃止しようとしているスタンフォードに住む場所が見つからないということであった。 そこで労働組合は、公営住宅の住民が民営化を阻止するために組織するのを支援した。 彼らは何百人もの住民を排除し、戦いに次ぐ戦いに勝利した。
「はい、はい、はい、それは問題ありませんが、労働組合にはそんなことを続ける余裕はありません。」と反対する人もいるかもしれません。 彼らは新しい労働者を組織するべきだ。 しかし、少なくともこのケースでは、そして他の多くのケースでもそうだと思うが、コミュニティの問題に取り組むことが、新たな組織化の鍵となった。 組合が保育士を組織しようとしたとき、保育士の多くは公営住宅に住んでいた。 彼らはすでに労働組合のことを知っており、職場で労働組合の声を上げていました。
「単なる」労働組合の問題
「ルールの範囲内で行動し、NLRBのガイドラインに従う」というモデルであれば、労働者は賃金と労働条件に関してのみストライキを行うことができる。 地域社会の問題に取り組むことは気を散らすものであり、組合の力を弱めるものです。
しかし、モデルが「地域の力を結集して勝利する」のであれば、労働組合には地域の同盟者が必要となる。 女性問題、移民、環境、世界的正義を扱うことは気を散らすものではありません。 これは労働者にとって重要な問題に取り組む方法であり、地域の同盟者との強い関係を築く方法でもあります。
最近では、残念なことに、人々が何かを労働組合「だけ」の問題だと考えていると、国民の支持を集めたり、メディアの注目を集めたりするのが難しいことがよくあります。 しかし、ほとんどすべての労働組合の問題は、家族、環境、そしてすべての人の平等な権利に関するものでもあります。 それを明確にし、そうしたつながりを築くことで、NLRBや裁判所に頼る必要のない、より強力な労働運動が生まれる。
労働組合が話し合うことのほとんどは、どうすれば少しでも良くなるかということです。 しかし、労働者の力が欲しいなら、それは爆発的な成長によってのみ得られます。 CIO が AFL とは異なっていたのと同じように、次の急激な成長では、現在の AFL-CIO の労働組合とは劇的に異なる労働運動が生み出されるだろう。
労働組合が、労働者には残業を拒否する権利だけでなく、リトルリーグの試合や学校の演劇に参加するために仕事を休む権利もある、と主張したとしよう。 両親が長時間働いている場合、それは仕事の問題ですか、それとも家庭の問題ですか? 新しい労働運動の形は、「仕事」と「家族」の間、「労働組合」と「コミュニティ」の間、米国の労働者と世界の労働者の間の境界を打ち破るだろう。
そうすることで、おそらくコミュニティグループと労働組合が結合するなど、私たちがほとんど想像できないような形が生まれるでしょう。 それは労働組合の文化と組織の仕方を変えるでしょう。 そしてそれはアメリカを作り直すでしょう。
リアリズム
こんなことが起こると考えるのは非現実的でしょうか? もう少し努力したり、少し新しい戦術を講じたりすれば、突然状況が好転すると考えるよりも、はるかに現実的です。
今日実際に起こっている多くの闘争には、その新しい形の労働組合を創設しようとする試みが含まれているが、それは誰かがそうする計画を持っているからではなく、それが人々の問題を解決する唯一の方法だからである。 成功した社会運動のほとんどは、その前に長い一連の「失敗」を経験しました。 人々は事後になって初めて、それらの「失敗」が成功への方程式を導き出していたことに気づきます。
今日、多くの人が労働組合の消滅を予測しています。 しかし、1932 年にアメリカ経済学会の会長も同じ予測を立て、歴史が彼が見事に間違っていたことを証明しました。 歴史は株式市場よりも早く方向を転換することがあります。 人々は現状にうんざりしていますが、自分たちが勝てるとは信じていません。 大きな困難を乗り越えて懸命に戦った XNUMX つの勝利が人々の考えを変え、活動の洪水を引き起こす可能性があります。
ダン・クローソンは近刊予定の著書『The Next Upsurge: Labor and the New Social Movements』の著者です。
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