ほとんどではないにしても、多くの大学が管理され、新自由主義化され、 管理された、そして非常に有毒な場所。の出現以来、 新自由主義 – 1980年代にサッチャーがレーガンと「結婚」し、このイデオロギーが大学に感染したとき – 大学 アパラチク[ああ]は大学を破壊するか、少なくとも可能な限り有害なものにするために懸命に働いてきました。
単純な管理者の古いクラスとは異なり、企業のアパラチクの新しいクラスは次のようなイデオロギーを採用しています。 管理主義 あたかも「彼ら」が、そうです、彼らはこれらの場所を自分たちが所有していると自分自身に確信しているかのように、大学は現実のビジネス組織に似ています。この新しいクラスも加わりました スタリネスク 研究や科学ではなく、管理主義的な組織をサポートする特徴があります。
いわゆる例としては、 自主退職 有害な大学内の企業組織がどのように機能するかを明らかにします。あ 自主退職 によって提供される金銭的インセンティブと見なすことができます。 企業組織 奨励する 社員 〜へ 自発的に 辞任する。中にはよく起こります 規模縮小またはリストラ。目的は強制解雇や解雇を避けることだ。自主退職は多くの場合、短期的な収益目標によって推進されます。
もちろん、ストーリーの背後には常にストーリーがあり、その 1 つは 特定の言語 企業のアパラチクによって。これは 経営主義の言語。ビジネス専門用語 – とも呼ばれる イタチの言葉 – 企業のアパラチクで使用されるものには、説明責任、コンプライアンス、パフォーマンス測定、パフォーマンス、効率性、生産性、透明性、エンゲージメント、監査、指標が含まれます。 クォリメトリクス.
いかだがあります。 経営上の流行語 有害な大学で使用される用語: 効率、可算効率、卓越性、メリット、品質、品質保証、インパクトファクター、評価とランキング。これらには、回復力、柔軟性、機敏性などが伴います。最後に、ビジネス モデル、ベスト プラクティス、イノベーション、更新、再構築、付加価値、ベンチマーク、成果、運営計画、助成金の獲得、組織的コミットメント、変更管理、実行可能性、そしてもちろん、常に人気のある持続可能性の 3 つもあります。 、 ビジネス倫理、企業の社会的責任。
言い換えれば、学者、特に常に「非常に重要な」経営会議に律儀に出席する学者は、管理主義的な専門用語を大量に浴びせかけられることになる。 企業向けアパレル 研究もせず、教えもせず、出版もしない人たちです。その代わりに、より高度なバージョンを作成する時間は十分にあります。 オーウェリアン ニュースピーク。
彼らは、ほとんど理解できない言葉を発明し、使用しますが、多くの場合、言われている内容とは正反対の意味になります。 オーウェルの真理省、嘘が作られる場所。の 愛の省 あなたが拷問を受ける場所です。実質的に同じことが管理主義にも当てはまり、自主退職は実際には解雇を意味します。 あなたが解雇されている!
管理主義の表面の背後には、多くの場合、自主退職は、たとえあったとしても、本当に自主的なものであることはほとんどないという厳しい現実が潜んでいます。法人向け アパラチク 有害な大学の場合、「自主的」という言葉は単に、解雇される人々が余剰人員として選ばれる管理プロセスを指します。
言い換えれば、企業のアパラチクの選択は自主的に行われます。それでおしまい。冗長性については「あなた」の決定ではありません。企業の組織によって一度選択されたら、選択の余地はほとんどありません。
学者には選択の余地がないという事実をより受け入れやすくするために、「人員削減」、「人員削減」、そしてさらに良いのは、「適正化」なども使われます。一つとして アカデミック 前記、 彼らがそれを自主的解雇と名付けたやり方が気に入っています。彼らは誰かを追い出しており、追い出された人には実際には選択の余地がないという事実を表すのに良い名前のように思えます.
これらの多くは、次のようなコストが発生することを示しています。 企業向けアパレル 有害な大学が課すことになります。このコストにより、彼らは確実に あらゆる犠牲を払ってでも勝つ。 しかし、企業の組織は、学術研究の 4 つの重要な側面、すなわち次の要素の腐食を決して考慮していません。
- 協力的な団結力,
- 組織のネットワーキング、
- 相互扶助、支援、信頼、
- 情報の共有。
学問を押し付けながら学術界を弱体化させるのではなく、 アカデミー、大学管理主義の企業組織が学者に対して抱いているのは、学者は自己宣伝型の自動忍者にならなければならないという狂った考えだ。学問は、新自由主義と管理主義という邪悪な双子のイデオロギーのほぼ完全な植民地化の対象となっています。学者たちはますます、管理者によって事前に計画された夢を実現します。 企業ゾンビ ~の病理の中に閉じ込められている アカデミー.
しかし、かなりの誤解ですが、多くの学者は依然として、経営目標や財政的・組織的制約を達成するために必要な人員配置の規模や効率的な利用には、何らかの論理や根拠があるのではないかと信じています。物事が理論的根拠に基づいているというのは科学では真実かもしれないが、それは管理主義には当てはまらないし、今日の有害な大学を運営している企業組織の近くではそれは機能しない。
むしろ、企業アパラチクの軌道は、不安、権力闘争、縁故主義、えこひいき、さらには汚職に感染しています。そして、新しい企業ゲームの次のラウンドが始まります。 有毒な大学: 自主退職。多くの場合、それは人員削減のために選ばれたスタッフの不公平な選択から始まります。
企業組織の公平性は、学者よりも強力な人物によって作成および解釈される管理主義的な指標 (Excel ファイル) に要約されます。そのうち、たくさんあります 有害な大学。それ以上に、プロセス全体はまったく公平ではありません。企業のアパラチクにも意図はありません 公平にするために。彼らが意図しているのは、事件全体を単なるものにすることです 公平に見える.
多くの学者は、公平に扱われていると感じるというよりも、企業側が画策した、非常に寛大な自主退職の申し出を受け入れる以外に選択肢がない、追い詰められたという印象を抱いている。
しかし、それはほとんど自発的なものではなく、特に管理主義の偽りの囚人に直面した場合には、何も疑うことを知らない学者が役割を果たすように設定されたあらかじめ用意された計画の中に閉じ込められることになる。 ジレンマ 「」を提供するそれを取るか、それを残す' 選択。これは世界中の誰でも教えられています 15,000のビジネススクール – 何度も何度も。
こうした人員削減は、言葉の実際の意味では自発的なものではありません。誰かがあなたの頭に銃を突きつけてこう言うというのは、自発的な理解にすぎません。 あなたのお金をすべて私にください。 そうすれば、銃を持った人に撃たれるのではなく、そうするという自発的な選択ができます。経営主義の企業組織はこれをこう呼んでいます 自発的.
企業関係者は、2 つの管理主義的なツールを好みます。a) 自主退職と、b) 年次、場合によっては永久的な人事異動です。リストラいずれにせよ、多くの場合、自主的な解雇につながります。少なくとも、それが管理主義に専念する企業の計画です。
終わりのないリストラがあまりにもひどくなり、 年間構造改革賞 リストラを止めない企業のために。経営コンサルティング会社(邪悪な異端者は「侮辱」と言う)であり、経営主義イデオロギーの旗手でさえ、 プライスウォーターハウスクーパース、今話し始めました 終わりのないリストラに終止符を打つ – コンサルティング会社が企業や企業に何かを強制し始めたのは、ほんの数年前です。
終わりのないリストラという経営主義者のマントラに従って、企業組織は6年間でいくつかの大学や多くの学者に最大5回のリストラを実施させた。ある人によると アカデミック, 5回目のリストラは、自らの仕事に応募しなければならない自主退職の恐怖をもたらした - これは「チャンス」と呼ばれた.
経営主義の言語の大部分は、 フレーミング その非人道的で非人間的な取り組みを良い言葉に変えてください。現実には学者がその下に転落させられたことになる。 威厳のある剣 早期退職オプションのこと。
別のケースでは、 アカデミック 言われた 研究部長としての自分の仕事に応募するためですが、今回は先頭に「幹部」を付けます。学内でも全国でも高い評判を持ち、著名な教授として、私は憤り、侮辱され、侮辱されたと感じました。ポジションの説明が変更されました。その貨物は非常に管理主義的で、修了数、修了に対する収入、大学院の成果物を一元化するための予算管理など、定量的な成果に焦点を当てていました。のリスト KPI [重要業績評価指標] が不安を引き起こした.
もちろん、企業の組織は、説明責任、期待される結果、パフォーマンス指標、および評価対象となるマトリックスを設定してこれを設定します。
そして、よくあることですが、新しいものもあります 管理ソフトウェア すべて、つまり増え続ける官僚的負担が学者に移されることを促進するためです。ほぼ自明のことですが、このすべてのために「強制」トレーニング セッションが企業のアパラチクとその下級部下によって組織され、開催されています。
これらすべての意図的に計画された結果は次のとおりです アカデミック また、 私は、著名な学者たちが余剰人員として厳選されるのを見てきました。. 変更計画を装った猥褻行為やいじめを目撃した.
いずれにせよ、学者は、自分たちの人生経験も、研究に基づいた才能も、地域社会との関わりも、学問分野の専門知識も、政府が運営する有害な大学には無関係であることを認識する必要がある。 経営主義の企業支配者.
言語の表面の裏側では、 管理主義 未だに多くの経営上の陰謀、操作、賄賂、隠された議題、そして様々な形の不正行為が潜んでいる。 社内いじめ。企業組織によっていじめられた人々は、最終的には解雇契約によって沈黙させられる。すべては組織変更、前述のリストラ、企業、つまり大学のブランド変更、カリキュラムの刷新、そして何でもやり直すという名の下に行われています。
もちろん、これにより、批判的な議論がもはや不可能または望まれないコンサルティング、電子ディスカッション掲示板、説教スタイルの会議の機会が無限に生まれます。前述のような理由で自主退職が魅力的になるように批判が行われています。 頭に銃を突きつける のスタイルで 「ラッキーだと思わないか、パンク!」.
こうしたことすべてにおいて、企業の担当者は、企業の PR および HRM の人形 (通称) を雇用することを決して恥ずかしがることはありません。 EAPs – 個人的な相談も提供します。これらには、企業変革、企業再編、自主退職を通じて人々を支援するという大きな課題が伴います。
別の アカデミック このことの大部分を次のように絶妙に要約しました。 相談は見せかけ、見せかけです。主張を主張することはおろか、敢えて発言しようとしても、あなたはイライラしています。本当の議論は閉ざされている。経営主義に専念する企業組織にとって、有害な大学の手下たちが興味を持っていると学者たちが未だに信じているのは、ほとんど滑稽なほどである。 「本当の議論」.
しかし、ある人たちは、これがどういうことなのかを理解して、 彼らは完全に良い言葉を台無しにするひどい言語を作成します. 悪い、 自分のポジションが持続不可能になったときに尻込みすると柔軟性がなくなり、市場の力が立ち直ってくれると信じないと回復力がなくなります。.
それを超えて、学問と科学に悪影響を与えることになりますが、事実上すべての学術昇進プロセスでは、企業組織が管理経験とリーダーシップ(管理主義の重要なバズワード)として組み立てるものが求められます。これは、充実した教育実績、コミュニティへの関与行為、および品質が保証された出版物のリストに関係なく行われます。 50件の引用 記事ごとに。
これらの多くは、まったくの有毒な雰囲気の中で起こります。一部の大学では、廊下での会話から、特定の個人が標的にされ、人員削減の犠牲者として指名されていることが示唆されています。一方、 管理的に形作られた噂工場 事実上、個人に解雇を志願するよう強制している。時には、これは人々の弱さを意図的に広めることによって行われます。
管理主義大学の本当に悪い側面の 1 つは、大学の(非)文化です。 継続的改善、まったくの終わりのない事務処理によってターボチャージされます。さらに悪いことに、「改善」を余儀なくされている人々は、同時にさらに多くの事務手続きに過大な負担を負わされています。この管理システムは、学者に選択の余地を残さないように設計されています - ちょうど大学によって計画され調整されているとおりです。 企業向けアパレル.
これらすべてを考慮すると、次のことが判明してもまったく驚くべきことではありません。 アカデミック 前記、 最も悲しいことは、学部がもはや合議制ではなくなったことです。現在、学者たちは(オープンオフィス環境に追いやられない限り)閉ざされたオフィスのドアの後ろで働いており、研究時間、サバティカル、学会手当、昇進などの乏しいリソースをめぐって互いに競い合っている。合衆国意識はほぼ完全に死んでいる。 しかし、これは企業のアパラチクにとっては懸念でも重要でも、関連性さえありません。
さらに悪いことに、別の アカデミック コメント、 ある再編プロセス中に、グループの数が減り、私のグループは廃止されました。まるで毒物の被害者のような気分だった マッカーシスト 魔女狩り。他のケースでは、企業のパラチクスが学者に対して懲戒処分を開始し、彼女を苛立たしい精神状態に追い込んだ。 カンガルー裁判。それは彼女を疲弊させるための大学側の戦略だった。彼女の電子メール履歴は、企業アパラチクの手下、つまり意欲的な執行者によって押収されました。結局彼女は 魔女として試みられた.
その多くは、さらに強力な企業組織に囲まれた、強力かつ遍在する企業の手先によって組織されています。さらに悪いことに、学者の中には、 ストゥージズ - する人 経営者の立場をサポートします 他の人、特に学者がどのような影響を受けるかを考慮せずに。単に金をもらって手先になっている人もいる。
結局、 企業向けアパレル 有害な大学を運営している大学は、微細に管理された強制、構造化された不公平と不公平、企業の有害性、そして監視技術による罠を使って運営されており、絶え間ないウーバー監査の管理メカニズムを熟読して、都合の良い企業の真実(つまり虚偽)を作り出している。
また、標的にされていない個人との関係で、一部の学者を不利に選択して標的にします。つまり、自主的解雇は依然として、企業組織が学者に対して権力を行使する重要な要素の 1 つである。 有害な大学.
トーマス・クリカウアーの次の本は 経営主義の言語 とします。
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