プライド月間ということで、 認識 今年、世界中で虹色の祝賀会が、希望、未来への不安、そしてクィア解放運動の過激な過去への敬意によって彩られることになるだろう。
今年はすでに殺人事件が起きている 少なくともXNUMX人の黒人トランス女性 ゆっくりとした動きで 大量殺戮 それはコミュニティを荒らし続けています。 トランプ政権は依然として、同性愛者、特にトランスジェンダーやノンバイナリーの人々に対する基本的人権を否定するという議題を強行している。 世界中でクィアの人々が直面している 残忍な弾圧 そして不平等。 そのすべてを通して、 コミュニティ 同性愛嫌悪、トランス嫌悪の右翼政府による絶え間ない攻撃に直面しているときでも、米国のLGBTQIAの人々には手ごわい味方がいる。 労働組合。
米国労働総同盟および産業団体会議(AFL-CIO)のリチャード・トラムカ会長は、2018年の論文でこう述べた。 op-ed, 「多くのLGBTQアメリカ人にとって、ユニオンカードは彼らのカードです。 の 雇用保護の形態だ」と彼は正しい。 がある 現在連邦法はない 同性愛者やトランス労働者を職場での差別から守る法であり、トランプ政権は、トランス労働者に対する偏見を性差別の一形態として分類したオバマ時代の政策を撤回し、これは1964年公民権法第XNUMX編に該当する。それがなくなったとしても、同性愛者やトランスジェンダーの労働者は連邦レベルの職場保護を受けられず、各州の法律の対象となり、これは、社会へのアクセスにも影響を与える可能性があります。 住宅と医療.
これは理想的なシナリオとは程遠いことは、次のような州での最近の法廷闘争によって明らかになっています。 ノースカロライナ州 & —そしてマイク・ペンス副大統領の記録によっても 反LGBTQ ポリシーと彼の 反労働組合の立場.
米国28州で、同性愛者やトランスジェンダーの労働者は、性的指向や性同一性を理由に解雇される可能性があり、強い偏見を持っています。 労働組合契約 多くの場合、LGBTQIA 労働者が雇用と闘うために利用できる唯一の法的拘束力のある職場保護です。 差別。 トランスジェンダーやノンバイナリーの人々の失業率が高いため、これは特に重要です。 全体で16% — それは可能です 配合 by その他の因子 人種差別、年齢差別、国籍差別など。
「特にトランスジェンダーやノンバイナリーであることをカミングアウトする人が増えるにつれ、職場での私たちの権利と私たちが直面する差別はますます蔓延しています」とクィアジャーナリストであり世界産業労働者連盟のメンバーであるヌール・アル・シバイ氏は言う( IWW) フリージャーナリスト組合、教えて ティーンヴォーグ.
による トランスジェンダー平等のための国立センター (NCTE) によると、トランス労働者の XNUMX 人に XNUMX 人以上が偏見のために職を失い、XNUMX 分の XNUMX 以上が職場で差別を経験したと報告しています。 差別には多くの人がかかる可能性があります フォーム、プライバシー侵害、雇用拒否、ハラスメント、身体的および性的暴力から、従業員の性別の間違いや適切なトイレへのアクセスの拒否に至るまで、さまざまな行為が含まれています。 による NCTEの 2015 年米国トランス調査, トランス労働者の30%が職場でハラスメントを経験していると報告しており、トランス労働者は一般人口のXNUMX倍の割合で失業を経験している。 有色人種のトランス労働者の失業率は 4 倍高い。
ベテラン労働者組織者であり、現在はイースト・アメリカ脚本家組合(私が所属し評議員でもある組合)の契約キャンペーン部長であるアーセニア・ライリー=コリンズは、組合契約がどのようにして同性愛者の保護を強化できるのかを目の当たりにしてきました。労働者。
ライリー・コリンズ氏によれば、組合は「代名詞、反ハラスメント表現、非差別、健康と安全、[そして]トランスジェンダーの利益を含む広範な健康上の利益に関する保護」を含む最近の契約を交渉しており、彼らは優先順位を付けることの重要性を強調しているという。同性愛者労働者のニーズを満たし、交渉チームで同性愛者や有色人種の労働者の適切な代表を確保し、同性愛者の声を指導的地位に引き上げる。
「労働者の権利とLGBTQの権利、すべての問題に対処しない限り、私たちは団結することはできません」とライリー・コリンズは語る ティーンヴォーグ.
クィアの労働活動家たちは、20 世紀初頭以来、差別政策に反対し、より良い保護を要求してきました。 主催者 国際婦人衣料労働組合(ILGWU)のような ポーリン・ニューマン, ヘレン・マロット (ニューヨーク女性労働組合連盟の事務局長だった)、IWW会員および過激な中絶提供者 マリー・エクイ博士 同僚のために上司たちと真っ向から対決した。
ローズ・シュナイダーマンが「労働者はパンを持っていなければなりませんが、バラも持っていなければなりません。」 — 全国女性労働組合連盟(WTUL)初のフルタイムの労働者階級ユダヤ人オーガナイザーとして採用され、彼女の給料は 寄付 裕福な匿名のユダヤ人レズビアンから。
海洋調理師組合 (MCSU) は、 受け入れ 多くの組合が設立されていた時代に、黒人と同性愛者の両方の組合員が はるかに歓迎されていない どちらかのグループに選出される スティーブンブレア同性愛者であることを公言し、1930年代に副大統領に就任した。 ブレア首相のパートナー、 フランク・マコーミック、サンフランシスコの1934年の組織化を支援しました。 港湾労働者のストライキ 並んで ハリー・ヘイ 共産主義者 ゲイの権利活動家であり、ゲイの活動家仲間とともに モリス・カイト、マッタシン協会を設立しました。
MCSU — 飛行した バナー 組合ホールで「人種いじめ、赤人いじめ、同性愛者いじめは反労働組合」と宣言し、契約のひとつで米国史上初の同性愛者の職場保護を勝ち取った。 「仕事をしないという理由以外で解雇されることはありませんでした。契約上の何かに違反した場合に限りました。 したがって、同性愛者であることは解雇の理由にはなりませんでした」とクィア労働史家アラン・ベルーブ 説明.
70 年代は、LGBTQ コミュニティと労働運動の関係を強化する上で極めて重要な時期でした。 で 1970、アメリカ教師連盟は、 最初の連邦労働組合 LGBTQの労働者に対する差別の撤廃を求める公的声明を発表すること。 1977 年にサンフランシスコでは、チームスター組合が同性愛者活動家と協力してクアーズ ビールをボイコットしました。 反LGBTQ、反労働組合、そして人種差別主義者 採用慣行において。 地元の主催者はこんな感じ ハワード・ウォレス同性愛者であることを公言しているトラック運転手である彼は、チームスターズのリーダーシップや地元の配送センターと協力してボイコットを確実にしようとした。 成功。 市の監督者ハーベイ・ミルク氏は、 最初の 米国では同性愛者であることを公然と議員に選出し、 暗殺された 1978年にはボイコットを支持した。 キャンペーンの後、ミルクは自分の影響力を利用して、 奨励する チームスターズは、ゲイであることを公言しているトラック運転手を雇用し、暴力団を倒すために ブリッグス修正条項、カリフォルニア州の投票措置では、 禁止されたゲイとレズビアンの教師 就職から。
「ゲイのバーテンダーたちはビール瓶を持って行進し、下水道に瓶を捨てた。」 覚えている ナンシー・ウォールフォース氏は、現在は退職し、事務局および専門職員の秘書兼財務責任者であり、AFL-CIOのLGBTQの人々のための選挙区グループであるプライド・アット・ワークの共同創設者である。 「そして今日に至るまで、サンフランシスコのゲイバーでクアーズを見つけることはできません。」
しかし、同性愛嫌悪とトランスフォビアは労働運動内で長い間問題となってきた。
「1979 年に、AFL-CIO は公然と次のように表明しました。 サポート 性的指向に基づく職場差別を禁止する連邦法の制定を求め、同性愛者の権利を訴えます。 LGBTQ 党員集会 ワシントン・ボルチモア・ニュース・ギルド・ローカル32035のメンバーで、15ドルの戦いキャンペーンの元中南部デジタルディレクターのケイレブ・ファイルズ氏は語る。 ティーンヴォーグ。 「90 年代初頭から 2005 年まで、AFL-CIO やその関連組合にとって LGBT の権利は重要ではないと感じており、結婚の平等を支持することはできなかったと言えます。 2005に設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」
In 1994, 同性愛者の権利を全面的に推進しようとする指導部の消極的な態度にうんざりしたLGBTQの労働活動家たちは、非営利の選挙区団体「プライド・アット・ワーク」を結成した。 インスピレーションある 部分的には、1990 年に出版された組織化ハンドブックによるものです。 仕事の誇り: 労働組合におけるレズビアンとゲイの権利を組織する。 グループは当初、次のような問題に直面しました。 苦しい戦い より広範な組織内での認知とリソースが求められましたが、1997 年に正式に認められ、現在は サポート 米国全土の 20 以上の支部で、個人労働組合も同様に変化に向けて取り組み続けました。
偏見や社会的偏見により、歴史を通じて多くの重要な同性愛労働者の指導者もまた、その業績を隠すことを強いられたり、功績を認められなかったりしてきました。 たとえば、そのうちの XNUMX つは、 主なアーキテクト 1963 年のワシントン大行進の際、ベイヤード・ラスティンという名の同性愛者の黒人男性は計り知れないほどの影響を与えました。 公民権運動への影響、しかしサイドラインに追いやられ、 人種差別主義者の政治家によって公に中傷される 彼のセクシュアリティのためにストロム・サーモンドのように。
「人権に関して人々の性格を判断するバロメーターは、現在、自分を同性愛者、同性愛者、レズビアンであると考える人々です」とラスティン と。 「将来、社会の進歩を信頼できるかどうかの判断は、人によって異なりますが、その質問についてどこで答えるかによって判断されます。」
私たちは今、その未来に生きています。ラスティンや他の多くのクィア労働者指導者や一般活動家たちが数十年にわたって進歩してきたにもかかわらず、LGBTQIAの権利を求めて進行中の闘いにはまだ終わりが見えません。 労働運動はそれ自体が価値のあるものであることを証明した 味方 しかし、やるべきことは常にあります。
「LGBTQの人々は今日、企業の貪欲の名の下に社会である程度受け入れられていると感じているが、雇用主は人類全体がどれだけ自分自身を改善する必要があるかを卑劣に思い出させるだろう」と労働者であり、労働者のルネール・ザビエルは言う。 オーガナイザー ニューヨーク市に本拠を置く大人のおもちゃ店「Pleasure Chest」では、 労働人口 主に 奇妙な、教えて ティーンヴォーグ。 「特に今日の政治情勢では、許されれば彼らはその受け入れを一歩後退するだろう。」
編集者注: この記事は、今年少なくともXNUMX人の黒人トランス女性が殺害されたことを反映して更新されました。
授業はありません 『』は、作家であり急進的な主催者のキム・ケリーによる論説コラムで、労働者の闘いとアメリカ労働運動の現状を、その名高い、そして時には血なまぐさい過去と結びつけています。
ZNetwork の資金は読者の寛大さによってのみ賄われています。
ご支援のお願い