グーグルの親会社アルファベットは、全世界の従業員の約6%を解雇すると発表した。 Google CEO のサンダー・ピチャイは従業員に次のメッセージを送りました。 手紙 差し迫った解雇を警告し、「深く残念に思う」と述べた。 約12,000万XNUMX人がまもなく職を失うという厳しいニュースに対処するため、同氏は労働者に対し、その日は「気軽に在宅勤務」をするよう提案した。
これはアルファベットが前四半期に従業員として勧誘した新入社員の数とほぼ同じだった。 によると 投資家向けビジネスデイリー、同社は「従業員を12,765人追加したが、これはウォール街の予想を上回った」。
ピチャイ氏は、なぜこれほど多くの人を解雇しなければならなかったのかについて率直に語った。 同氏は書簡の中で、グーグルの「AIへの初期投資」のおかげで同社には「大きな機会」があったことを認め、この機会を「完全に捉える」には12,000万XNUMX人の人員削減など「厳しい選択をする必要がある」と述べた。 。 解雇された従業員は本当に理解できるだろうか?
ウォール街はピチャイ氏の冷酷さに感謝し、次のように述べた。 CNBCの報道 「グーグル株は人員削減のニュースを受けて序盤の取引で5%以上上昇した」という。
これはテクノロジー業界の他の場所ではよく知られた話であり、かつては安全で高賃金の雇用が得られる最も儲かる部門と考えられていました。 Microsoft 10,000万人の雇用削減を計画している。 Amazon 18,000万XNUMX人以上の労働者を解雇する予定だ。 Meta, Facebookの親会社は昨年11,000月に従業員XNUMX万XNUMX人を解雇した。 そして、 Twitter イーロン・マスク氏が2022年に初めて同社を引き継いだ際に一時解雇された数よりもさらに多くの従業員を解雇する予定だ。
それに応じて株価も上昇している。 ウェブッシュ証券大手投資会社である同社は、人員削減の直接の結果として、今年だけでハイテク株の価値が20%上昇すると予測している。
レ・レオポルド氏、エグゼクティブディレクター ニューヨーク労働研究所、で書いた op-ed ロサンゼルス・タイムズ紙では、健康への影響の悪化、心理的トラウマ、さらには自殺の増加に関する研究を引用しながら、大量解雇から生じる「長期的な社会的荒廃」について論じた。
何十年もの間、アメリカ人は株価が経済の健全性の指標であるという嘘を信じ込まされてきた。 人気のシンジケートラジオ番組 マーケットプレイス 毎日、ダウ ジョーンズ、ナスダック、S&P 500 指数の値を端数まで律儀に放送し、それに応じて幸せ、悲しい、または曖昧な音楽を流します。 この音楽は、社会が前日よりも数値が高ければ祝い、数値が下がったら悲しむべきであることを明確にしている。 言い換えれば、マーケットプレイスは、何千人もの人々が生計を失うことを喜ぶよう、間接的に私たちに促しているのです。
テクノロジー業界で職を失う何万人もの人々の中には、これを受けて自殺する人もいる可能性が高い。
しかし、株価が上昇しているので祝うべきなのです。
今や将来が突然危うくなった人々の中には、数え切れないほどの人々がいる。 移民労働者、ハイテク企業にH-1Bビザで誘惑されて米国へ。 影響を受ける外国人労働者の数はわかりません。 ニューヨーク·タイムズ紙, 「雇用主は、一時滞在ビザで何人の労働者が解雇されたか明らかにしていない。」
カリフォルニアのシリコンバレーでは、テクノロジー関連の労働力にアジア人、特にインド人が不釣り合いに多く含まれている。 シリコンバレー地域研究所によると、最新の米国国勢調査の数字を分析したところ、 インド人がXNUMX分のXNUMX以上を占める サンタクララ郡とサンマテオ郡の大学教育を受け、テクノロジー企業に雇用されているすべての住民のうち。
彼らの在留資格は、おそらくこの国に到着する際に使用した H-1B ビザによって仕事に結び付けられています。 さて、もし彼らが失業に直面している不運な人々の一人であるとしたら、彼らは次のようになります。 たったXNUMXヶ月 新しい仕事を見つけるか、ビザを超過して滞在する危険がある。
大量解雇による社会的破壊に対して、アメリカの経済評論家は何と言っているのでしょうか? XNUMXつ ハーバード·ビジネス·レビュー 筆者は、新たに失業した技術系労働者に「考え方を再構築」し、「就職活動のスケジュール」を立てるようアドバイスしています。 おそらく、もう一つ提案があったはずだ。「故郷だと思っている国を離れるという厳しい見通しに直面しているので、自殺しないように努めなさい」。
別のアドバイザーも書いています ハーバード·ビジネス·レビューでは、「解雇された後の感情を管理する」方法を提供しており、その中には「副業を始めることを検討する」という提案も含まれています。
しかし、ほんの数か月前まで、アメリカ人は「労働市場」が「タイト、 "または" 」(これは経済学者が言う、雇用は豊富だが労働者は足りない)と警告されている。 インフレ 結果となる可能性があります。 これは労働者の収入が増えることを意味するという憶測が蔓延した ChatGPT そしてそれを利用して より高い賃金を交渉する。 現在、少なくとも XNUMX つの主要産業であるテクノロジーで大規模な人員削減が行われており、 中央の 経済全体にとって、労働市場は「冷える」だろうか? 言うのが難しい。 労働者は市場の気まぐれに生きる(または死ぬ)ことを期待されています。
経済システムの目的がそのシステム内の人々の幸福を確保することであるとすれば、米国経済はその逆を行っているように見え、労働者のレバレッジと賃金の上昇を嘆き、一時解雇を称賛している。 言い換えれば、私たちの経済システムの価値観は人間の幸福とは正反対なのです。
このような非人間的な経済を受け入れる必要はありません。
議会は次の法案を可決する可能性がある 手形 雇用に基づくビザの国ごとの制限や永住権申請に対するその他の障害を撤廃し、気まぐれな経済によって生活を一変させられた外国人労働者が希望すれば米国に留まる力を得ることができるようにする。
他の国の人々がしていることを私たちにもできるかもしれません。 たとえば、フランスではXNUMX万人以上の人が ストライキ中 政府の退職年齢引き上げ案に抗議するため。 彼らは国を完全に停止させ、経済が彼らにとって有利に機能し、その逆ではないことを明らかにしました。
スペインでも同様に、 タクシー労働者のストライキ 彼らの幸福が損なわれれば、通常のビジネスは不可能であることを明らかにしています。 保守的な新政権が労働者のストライキの力を弱めようとしている英国では、数千人が「」の旗のもとに抗議行進を行った。いい加減にしろに設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」
これを米国でも再現するということは、組合員数を劇的に増やすことを意味する。 の 米国労働統計局 は最近の報告書を発表し、過去XNUMX年間の組合活動が活発で、大統領が親労働者であるにもかかわらず、新たに追加される雇用のほとんどが非組合員であることが主な原因で、組合組織率が過去最低に低下したことを明らかにした。 組合員数の増加は、雇用の安全性の向上と、労働者の権利を確保するための経済への圧力の増大を意味する。
特に大量解雇に対抗するためのもう一つの選択肢は、失業者の雇用に政府が介入するよう要求することだ。 と呼ばれる10の経済正義団体が主導する新しいキャンペーン すべての人の完全雇用 「雇用と経済成長を生み出す可能性がある」「助成金付きの雇用を対象とした連邦プログラム」を求めている。
このキャンペーンは、60年前の今年、雇用と自由を求めるワシントン大行進で有名な「私には夢がある」スピーチを行ったマーティン・ルーサー・キング・ジュニア牧師の考えに触発されている。 行進のタイトルでは「仕事」という言葉が「自由」の前に来ていることに注意してください。 デモ行進の要求には、「黒人も白人も含めたすべての失業労働者を訓練し、まともな賃金で有意義で尊厳のある仕事に就かせるための大規模な連邦プログラム」が含まれていた。
経済成長の代償として解雇を受け入れる必要はありません。 の代わりに "考え方を再構築する新しい仕事を探す際に、私たちは自分たちに適した新しい経済を要求することができます。
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