雇用主は、政府の規制変更案を考慮して、社会保障データを利用して移民労働者を標的にし、解雇している。もし規制が正式に発効すれば、数百万人の労働者の雇用が危険にさらされる可能性がある。
この規制により、国土安全保障省(DHS)は、社会保障局(SSA)の「不一致」通知、つまり労働者が使用する社会保障番号とSSAに記録されている番号の不一致を雇用主に通知する通知を監督することになる。労働者の社会保障番号がSSAファイルと一致せず、労働者が必要な書類を期限までに提出できない場合、雇用主は労働者を解雇せざるを得なくなる。
「SSAの不一致問題は、『破綻した移民制度』をめぐる立法議論の枠組みがもたらしたもう一つの結果であり、それには『国家安全保障』の修正と企業の修正が必要だ」と同会議で移民政策を率いるアナ・アヴェンダーニョ氏は述べた。 AFL-CIO。 「このことがDHSに、面子を保つためと政権に楽な勝利をもたらすための即時解決策を提案するきっかけとなった。」
さらに彼女は、「提案されている不一致規則は、雇用主に労働者に対して使用できるさらに強力な武器を与えるだけだ。この新しい規則が手に入ると、例えば組織化運動の際、雇用主は間違いなく、労働者の移民ステータスに疑問を抱いたのはSSA規則のせいであり、労働者が組織化しているという事実ではないと主張するだろう。」
過去には、雇用主が労働者の移民ステータスを示すものとして社会保障の不一致通知を使用することは明示的に禁止されていた。労働弁護士や移民の権利活動家は、雇用主が不適合通知に関連して労働者を解雇した場合、撤回を強制することにしばしば成功した。
しかし、DHSが6月に提案した規則の下では、雇用主は逆の行動を強いられることになる。そうでないことが証明されない限り、不一致通知は従業員に労働許可が与えられていない証拠であると仮定して手続きを進めることになる。
さらに、移民関税執行局(ICE)当局は、不一致通知は、雇用主が「不法」従業員が勤務していることについて「建設的な知識」を持っていたこと、つまり経営者が故意に不法就労者を雇用したことを示すものとみなすだろう。罰金やその他の罰則が科せられます。
国立移民法センターのタイラー・モラン氏は、提案されている規則変更について、「雇用主は潜在的に移民法違反の責任を負う可能性がある」と述べた。 「彼らは過度に用心深くなり、見た目や響きが異質な人たちを差別する可能性が高い。」
提案されている規則変更がいつ施行されるか、あるいは施行されるかどうかは明らかではないが、一部の雇用主は規則がすでに施行されているかのように行動している。
35 つは Apple Illinois LLC で、Applebee's レストラン チェーンのイリノイ州 XNUMX 店舗のフランチャイズを運営しています。シカゴ郊外の別のレストランの従業員XNUMX名に関するSSAの不一致通知を受け取った後、同社はXNUMX名を解雇した。
従業員のフアン・オロペス氏とホルヘ・ロペス氏は、シカゴ労働者協同組合と協力して、同社が差別されているとして雇用機会均等委員会に苦情を申し立てた。
シカゴ労働者協同組合のボランティア活動を行っている弁護士のクリス・ウィリアムズ氏によると、アップル・イリノイLLCは日常的にラテン系アメリカ人をキッチンでの仕事に制限しており、オロペス氏とロペスの場合、管理者として賃金を支払うべきところを時間給で支払っていたという。より高い給与。
ウィリアムズ氏は、2人の解雇を正当化する理由として、社会保障の不適合通知が使用されるようになったが、これは提案されているDHS規則が発効した場合にあらゆる場所で何が起こるかの前兆であると述べた。 「これがやろうとしていることは、雇用主の移民(エージェント)を単純明快にすることだ」とウィリアムズ氏は語った。
このプロセスはすでに始まっており、トップ企業の人材紹介会社はすでに顧客に対し、不一致の手紙は従業員が働くことを許可されていないことを示すものとみなすことができ、そうすべきであるとアドバイスしている。
この規制が実際に施行されるかどうかに関係なく、「ICEは雇用主がこれらの不一致通知に対処するために直ちに措置を講じることを期待しているようだ」とミルウォーキーの法律事務所マイケル・ベスト&フリードリッヒはニュースレターで指摘した。 「雇用主は、不一致通知書で言及されている従業員を故意に雇用または雇用した場合に責任を負う可能性を確実に制限するために、不一致通知書にどのように対処するかを再検討すべきである。」
ウィリアムズ氏によると、規則が正式に施行されていなくても、この政策は DHS 当局によって許可されているという。 「DHSは法律を無視して活動している」と彼は言った。
この曖昧な状況(まだ正式には存在していない規則に対する企業の自発的遵守のようなもの)は、米国における移民労働の矛盾を反映している。アップルビーのフランチャイズ店にとって、少数の労働者を解雇することは別のことである。タイソン・フーズ社のような移民労働者を雇用する大手企業が、社会保障の不適合通知に関連して労働者を解雇するのは全く別のことだ。
「それが、(移民労働者を雇用する企業が)ゲスト労働者プログラムの導入にこれほど熱心に取り組んでいる理由だ」と、アファーマティブ・アクションを求めるフィリピン人の権利擁護ディレクター、クリストファー・プノンバヤン氏は語る。文字を一致させます。 「不法就労者を雇用してはいけないということが突然強制されたら、すべての業務が停止するでしょう。そのため、彼らは、資格を失った現在の労働者がそこで雇用され続けることができるようにしたいと考えています。」
労働団体と移民の権利団体は提案されている不一致規則に反対する運動を強化しており、この書簡を利用して労働者を解雇するよう雇用主に圧力をかける計画だ。
AFL-CIOのアヴェンダーニョ氏は、「DHSがそのような規制を発行する法的権限を持っているとは確信しておらず、法的異議申し立ての可能性を含め、さまざまな方法を模索している」と述べた。 「私たちは地元の移民権利団体や労働者センターと協力して、[不適合]レターを悪用した雇用主を特定し、それらの雇用主に責任を問うキャンペーンを開始する予定です。」
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