共和党大統領政権の最初の年は、必ず労働組合とその同盟者に対する新たな攻撃をもたらすだろう。今年は多くの反労働攻勢が行われたほか、刺激的な闘いや将来への励ましの兆しも見られた。
2017年最も大げさな「フェイクニュース」労働報道から始めよう。それは、ドナルド・トランプがアメリカの雇用を守り、労働組合に公正な揺さぶりを与えることで白人の労働者階級の有権者を民主党から引き離す狡猾な計画を持っているという愚かな考えだ。ウェストバージニア州の炭鉱からインディアナ州のキャリア工場に至るまで、雇用を節約するというトランプ大統領の主張は、良い雇用を減らす結果となったインチキ行為の見せかけだった。
彼の 建築業界のリーダーをホワイトハウスに招待 入社して最初の週のこの行動は、かつては民主党の無関心に対する労働組合指導者のくすぶる怒りを巧みに利用したものだと思われていたが、今では、新しい仕事を自分の事業と同じように扱おうと無駄に奮闘している無知な道化師のしぐさとして理解されている。 「取引業者を何人か連れてきて、建設プロジェクトについて話し合おう」とおそらく彼は考えたのだろう。 「おそらく彼らは、私の愚かな義理の息子が中東和平のためにどのように交渉するかについて、いくつかの良い提案を持っているでしょう。」
その間、彼の労働省と 全国労働関係委員会(NLRB) 約束とそのスピード 逆転 どれか 利益 オバマ政権下で労働者が作ったものはすべて 湿原標準 右翼の動き。トランプ政権の公式労働政策は、ジェブ・ブッシュやミット・ロムニーの政策とまったく同じである。
しかし労働者たちは、トランプ氏が弾劾されるか、投票で落選されるか、大統領選で失脚するまで待つことを拒否している。 吐き気がするほど不健康な食生活。この年は、未来への希望をもたらすいくつかの印象的な組織化キャンペーンによって特徴づけられました。
反政府都市でトランプを倒す
このトランプの瞬間の最も戦略的な組織化の一部は、できる限り労働者に真の利益を勝ち取ることに焦点を当ててきました。 反乱軍の都市 そして青色の州。オルタナティブ・レイバー組織がこの闘いを主導してきた。
公正な週労働イニシアチブ は、ひどい人員不足政策によって従業員を事実上オンコール状態にしている、ほとんどが組合に加入していない小売業、ファストフード業、その他の最低賃金サービス業と闘っている。から ニューヨーク市 状態全体に オレゴン、労働者は2017年に新しい法律を勝ち取り、雇用主に少なくともXNUMX週間前に勤務スケジュールを提出し、直前の変更に対して労働者に割増料金を支払うことを義務付け、労働者のスケジュールを「クロペン」(閉店後の朝に最初のシフトで勤務する)という一般的な慣行を廃止することを義務付けた。上)。
ニューヨーク市のフェアスケジュール条例は、5月に市議会で可決された包括的な労働法の一部だった。労働組合の支持者も反対者も同様に注意深く監視している部分の一つは、 ファストフード店に課せられる要件 従業員が給与から適格な非営利団体に自発的に寄付して、従業員に代わってサービスや権利擁護を提供できる仕組みを作成する。
これは会費チェックオフです $ 15のために戦う, それ 素晴らしいです。
オルタナティブ・レイバーにとって最大の課題の一つは、その仕事に資金を提供することだ。給与控除が受けられない場合、数百人を超える最も熱心なサポーターから任意の会費を集めるのは大きな課題です。これらの控除がなければ、労働組合や労働者センターは、自動更新されるクレジット カードの拠出金や、会員の当座預金口座を利用した自動手形交換所の直接預金契約に依存することになります。
経験から言えば、新たな不平等時代においては、教師ですら小切手を不渡りにしたり、クレジットカードの支払いを忘れたりするという悲惨な事態が定期的に発生しています。
労働者には自主的だが雇用主には法的に義務付けられているニューヨーク市の会費チェックオフシステムが、「ファイト・フォー・ドル15」が持続可能な資金源を見つけるのに役立つのであれば、それは他の反政府都市のモデルとなり、最終的には連邦法のモデルとなるだろう。
大型選手の復帰にも注目だ 1月XNUMX日「移民のいない日」抗議活動 これは2006年に初めて国を震撼させたが、今回は人種差別主義者の大統領に対する明らかな叱責だった。メーデーの行動の最中に、移民労働者や中小企業の経営者が、 ペンシルバニア州レディングという小さな都市をゼネストで閉鎖する。この行動を組織したのは、 道路をPAにする。コミュニティ組織化をより広く行うことと、より深く行うことの価値について終わりのない組織化議論の中で、メイク・ザ・ロードの印象的な行動は、労働者階級のコミュニティにおいて、乏しい資源でも長期的な取り組みによって何ができるかを示す強力な例です。
帝国の逆襲
7月にトランプ政権が発足 正式に放棄された オバマ大統領は、サラリーマンが法的に支払われるべき最低賃金を47,476倍にしようとしている。この取り組みは、半世紀で最も粘り強い労働長官であるトム・ペレス氏が陣頭指揮を執った。この法案は、残業代の支払いを避けようとする企業が「専門職」や「監督者」に分類する過重労働の従業員の賃金を、まだ不十分な額のXNUMX万XNUMXドルまで引き上げることを目的としている。多くの企業—ウォルマートが最も目立つ―新しい規則を見越して中間層の給与を引き上げた。幸いなことに、法的な支払い義務がなくなった現在、(おそらく大量退職や訴訟を恐れて)昇給を取り消した企業はほとんどありません。
この取り組みが放棄されてから 2 か月後、最高裁判所は 聞くことに同意した 公共部門の労働組合に「働く権利」を強制する試みの悪い続編の怠惰なリメイクである。 アントニン・スカリアとともに死去。新しいケースは、 ヤヌス vs. AFSCME、事実と判例に誤りがあります。しかし、最高裁判所の議席を盗まれるという利点もある。 法廷準備書面を提出した米国政府の祝福 強力な労働運動の概念そのものに反する。
さらに最近では、 右翼のハッキング トランプ大統領がトム・ペレス氏の前事務所を汚すために任命した人物は、労働者センターをあたかも法的に認められた労働組合であるかのように制限し、過剰規制する意図があると宣言した。これは、ボイコット活動を数百万ドルの罰金という厳しい罰金の対象にすることで、これらの乏しい予算組織を沈黙させようとする試みである。として シャロン・ブロックが書く、企業の利益がこれらのオルタナティブ労働者グループを彼らの政策に対する脅威とみなしているということは、裏返しの褒め言葉です。なぜ必要なのかもわかります 新しい労働者の権利章典.
民間部門の新たな希望
民間部門の労働者は組織化を続けている。顕著な成功を収めている場合でも、共和党大統領が労働者にとって正義への合法的な道をどれほどひどく傷つける可能性があるかという課題もある。
業界の激動の変化に対応して、大手メディア企業のジャーナリストやその他のコンテンツ制作者は急速なペースで組織化を進めている。ジャーナリスト ショー, 迎撃, スリラー & Vox、ビデオライター バイス、および編集プロデューサー MTVニュース すべては アメリカ東部作家協会 今年。一方、会場の記者たちは、 ロサンゼルス・タイムズ―長らく反組合主義の砦だった―ニュースギルドと共催.
しかし、この組織化された熱波を冷やす恐れのある動きで、億万長者のジョー・リケッツは突然 シャットダウン NLRB選挙で労働者が勝利した数日後、彼のGothamistとDNAinfoのニュースネットワークが報じた。この動きはおそらく、私たちの労働関係システムが修復不可能なほど壊れていること、そしてなぜ労働者代表の新しいモデルが必要なのかを示す最も明白な例である。
高等教育の分野では、大学院職員の団結権を回復するというオバマ政権後期のもどかしい決定を受けて、大卒職員が団結する権利を回復し始めている。アメリカン大学、ブランダイス大学、シカゴ大学などの大学院職員は、彼らを代表しようとする過密で競争の激しい分野の労働組合を組織する非常勤講師やその他の臨時教員の仲間入りを果たしている。
抵抗の程度はさまざまです。少なくともそうしない大学は珍しい 派手な FAQ を設置する。それは、「一部の学生と指導者との間の同僚関係の低下」の可能性を嘆いている。しかし、アイビーリーグ主導の一部の大学は、認定組合との交渉やNLRBへの協力を全く拒否している。彼らは、トランプの理事会がオバマの前例を覆し、卒業生の組織化権を再び剥奪するのを待っているので、時間を長引かせている。
はっきり言っておきますが、これは、自由民主主義の防波堤であると自称するアイビーリーグの大学が、権威主義を強めるトランプ政権に対し、職員には何の権利もないという裁定を求めていることを意味します。
最後に、上院民主党は「より良い取引」の一環として、 包括的改革法案を提出した 全国労働関係法を改正する。それは、「働く権利」を禁止し、連帯活動に参加する労働者の権利を回復し、公共部門の労働者と「独立請負業者」を対象とする法律を拡大し、労働組合の認証手続きを合理化し、意図的に法律を破った上司に金銭的罰則を設けることになる。
これはまさに、1978 年にジミー カーターに署名を求めて成立させた法案です。
無邪気なことを言うつもりはありません。これらの改革は労働者の権利を回復するのに確かに役立つだろう。しかし、忍び寄るファシズムの蔓延を阻止するために必要なほど迅速に、すべての州と経済のすべての分野で労働組合の会員数と政治的影響力を拡大するという点でも、彼らは十分に力を入れていないでしょう。
そのためには、次のような労働者の権利の「オールイン」システムが必要です。 正当な理由 & 部門別労働基準。これらのアイデア ワシントンで議論されている。私もいくつかの会話に参加しました。 「ベター・ディール」が本質的に行うであろうタフト・ハートリー政策の廃止は、驚くべきことに、現時点での民主党支配層内の中道派の妥協案である。より大きく大胆な改革アイデアも可能!
2021 つの重要なダイナミクスが作用しています。まず、共和党が議会を支配している間は、民主党のいかなる法案も形骸化している。このことは実際、来年が過激な実験用気球を飛ばすのに理想的な時期となり、もしこの実験が勢いを増せば、XNUMX年も議題の一部として残る可能性がある。第二に、民主党の大統領候補指名争いは急速に、大統領選への競争へと形を変えつつある。左派であり、潜在的な候補者のほとんどは労働者問題で名を上げたいと考えている。
こうした政治力学に加え、現場での継続的な組織化が、2018 年に楽観的な見方ができる理由となっている。
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