ペンシルベニア州エリーにある鉄道製造複合施設ワブテックの労働者らは、同社の契約オファーが不十分だと判断した場合には退職する構えだ。 彼らの主な優先事項の XNUMX つは、米国の労働組合としては珍しい、苦情を理由にストライキを行う権利です。
ペンシルベニア州エリー — 「会社の契約提案についてどう思いますか?」 長さXNUMXマイル、幅XNUMXマイルのワブテック機関車製造施設を貫く大通りを行進する労働者の先頭に立っている男性が尋ねた。
「くたばれ!」 アメリカ電気・無線・機械労働組合(UE)の組合員らは答え、その声は周囲の建物の壁に反響した。
メインストリートを数ブロック下ったアイリッシュ・カズンズ内のバー。ローカル506の組合ホールの向かいにあるバーで、工場の労働者を代表するもので、自動化によって仕事がなくなっていない数人の事務職員やローカル618のメンバーを除いては、ある常連客の一人だ。 "お元気ですか?" 別の顧客は「連絡を待っています」と答えました。
それは9月1,400日金曜日の午後のことであり、XNUMX万平方フィートの工場で働くおよそXNUMX人の労働者は、深夜にXNUMX年契約が期限切れになるとストライキに突入する可能性に備えていた。
その前の週、組合員らは圧倒的多数で、ワブテック(ウェスチングハウス・エア・ブレーキ・テクノロジーズ・コーポレーションの略称)との交渉で暫定合意が得られなかった場合、地元指導部にストライキを発動する権限を与えることに賛成票を投じた。 今週中の最新情報は、工場全体に配布されたチラシに印刷されており、そうすることが示唆されていました。
「過去 4 週間にわたり、UE ローカル 506 と 618 は、公平な契約を獲得することを目標に、忍耐強く交渉し、会員のニーズを誠意を持って伝えようとしてきました」と、金曜日に配布されたチラシの XNUMX 枚には書かれていました。 「その間、当社は工場内の温度を上げるためにあらゆる措置を講じてきました。」
時計が真夜中に近づくにつれ、XNUMX番目の契約に向けた交渉において、両者はさまざまな問題で大きく意見が分かれた。 の 最初の契約 ゼネラル・エレクトリック(GE)が4年に年間2019億ドルの部門をピッツバーグに拠点を置くワブテックに売却した際に交渉が行われ、エリーの東側にあるローレンスパーク地区でのXNUMX世紀以上にわたる同社の事業に終止符が打たれた。
UEは、組合が最初の交渉を行う前年の1937年以来、工場労働者の代表を務めている。 国民合意 GEと一緒に。 何十年にもわたる工場閉鎖、企業再編、海外および米国の組合以外の工場へのアウトソーシングのおかげで、製品を国内外の鉄道会社に販売するこのショップは、国家協定の対象となる最後に残った施設となった。
金曜日の夜、契約期限切れまでXNUMX時間を切った時点で、連邦調停官が介入し、 連帯の手紙 ワブテックの国際的なサプライチェーン全体の労働者から殺到したため、組合執行委員会はさらに一日の交渉を許可するために二十四時間の契約延長に同意した。 翌日、理事会は、 発表の 彼らはワブテックの最終提案を22月XNUMX日の会員投票に持ち込む予定だ。もしそれが拒否された場合、彼らはストライキに入るだろう。 この記事の執筆時点では、取締役会はこの提案を推奨するかどうかを決定していません。 メンバーは現在、契約なしで働いている。
苦情を争う権利
Wabtec 従業員の優先事項の XNUMX つは、 苦情を理由にストライキをする権利。 彼らはGE契約でその権利を持っていたが、 XNUMX日間のストライキ 2019年にWabtecの最もひどい提案のいくつかを否決したが、メンバーはそれを含まない最初の契約を承認した。
その結果、労働者にとっては悲惨な結果となった。彼らは、ワブテックが苦情処理を紛争解決手段ではなく管理ツールに変え、現場の摩擦を増大させたと主張している。
苦情の数はXNUMX月に急増した レポート イリノイ労働雇用関係大学院からの結果が見つかりました。 苦情は GE 時代に比べて解決に至る可能性が低く、数カ月、場合によっては数年も長引く可能性が高く、拒否される可能性は XNUMX 倍以上です。
ローカル 506 のスコット・スローソン社長は、「過去 XNUMX 年間、会社が苦情処理と会員にふさわしい敬意を持って対応していれば、これは今日問題にはならなかったでしょう」と語った。 「しかし、彼らはまったく逆のことを選択し、すべてを仲裁に持ち込むことを選択しました。これには時間がかかり、問題が解決されないことを意味し、現場に多くの不安と困惑を引き起こします。」 残念ながら、私たちが働いている会社はそれが問題だとは考えていません。」
チーフスチュワードのレオ・グジェゴジェフスキー氏によると、第95段階(最終段階)に達した苦情の9,000%がワブテックによって拒否され、組合は仲裁に行かざるを得なくなり、そのたびに約2019ドルの費用がかかるという。 XNUMX年以来、約XNUMX件の苦情が仲裁に持ち込まれている。
工場がGEの所有だった頃、エリーの労働者たちは不満を理由にストライキを起こすことはほとんどなかったが、2005年から2019年までにXNUMX回、合計XNUMX時間しかストライキを行っていないが、ストライキの可能性を考えて経営陣は彼らに敬意を持って接することを余儀なくされた。 それがなければ契約違反が横行し、経営陣が好き勝手に行動できる権限を与えられていると労働者らは主張している。
最初の契約では、苦情処理の適時性をめぐるストライキや、恒久的な下請けや仕事の譲渡が認められていました。 スローソン氏は、火曜日午前の時点でのワブテックの新たな提案は、会社が仲裁人の裁定に従わない場合や、その裁定をめぐって労働組合を訴訟に起こす場合も含めてストライキ権を拡大するものだと述べた。
言い換えれば、GEとの契約内容を大幅に下回っているということだ。 UEはストライキに移行する前に、依然として高額で長期にわたる仲裁手続きを強いられることになる。
「アメリカ労働運動の大きな悲劇の一つは、マッカーシー時代に労働運動のほとんどが現場の条件管理をめぐる闘いを放棄することを決めたことだ」とUE総会長カール・ローゼンは言う。 「苦情を理由にストライキをする権利があるということは、あなたが契約期間のどの時点でも雇用主の意志を押し付けることを防ぐことができるということです。あなたが行き詰まり、その契約が満了するまで何もできない間は、それができるのです。」
緑の機関車
また、Wabtec の従業員が製造した機関車を汚染の少ないものにアップグレードするという緊急の課題もあります。
UE のエリーの地元住民が組合の全国組織を率いてきた グリーン機関車プロジェクトを要求します。 アップグレーディング 機関車ストックは、長距離路線向けの最新の「Tier 4」規格と車両基地のゼロエミッション技術に準拠しています。 先月、ワブテック社の労働者を含むUEのメンバーは、州が機関車からのディーゼル排出ガスについてより高い基準を設定できるようにする環境保護庁(EPA)の新たな規則案に賛成の証言を行った。
ある報告書によると、エリー工場で環境に優しい機関車を製造すると、Wabtec 社に 2,600 ~ 4,300 人の新規雇用が創出されるという。 レポート マサチューセッツ大学アマースト校からも雇用が生まれ、生産量の増加によりエリー郡でさらに XNUMX ~ XNUMX 人の雇用が増加しました。 XNUMX世紀前にGEが企業都市として建設したローレンス・パークは今でも工場の賃金に依存しており、このような取り組みの効果は、依然として工場に運命が結びついている地域にとって変革をもたらすだろう。
「これはさまざまな理由から優先度の高い問題です」とスローソン氏は言います。 「それは有益な雇用であり、気候変動の問題ではなく解決に貢献している」。
労働組合はワブテックに対し、より高いEPA基準を求める取り組みに参加することを約束することを望んでいる。 しかしスローソン氏は、同社はこの問題に関する協力を「きっぱり拒否した」と述べた。
「ストライキの権利は、職場での相互尊重と対話を強制します」と客室乗務員協会(AFA)-CWA会長のサラ・ネルソンは言う。 スポーク ワブテック社の苦情をめぐるストライキの権利を求める闘いについて最近の記者会見で語った。 「その権利を持たないこと、そして経営陣がその権利を持たないために懸命に戦っていることは、職場についての労働者の知識や、雇用を維持し、利益を得るために何が必要かについての労働者の知識を伴う気候変動対策に取り組むつもりがないことの明らかな兆候です。良い製品です。」
ワブテックの労働者はまた、最初の契約で合意した賃金進歩を撤廃するか、少なくとも大幅に削減することを望んでいる。 2019年の契約では、生産技術者(工場の最も低い職務分類)として雇われた新規労働者の時給は20.47ドルでスタートし、31.49年後には同じ分類の「従来の」従業員が稼ぐ時給2019ドルに達した。 Wabtec の最初の XNUMX 提案よりは改善されましたが、 と呼ばれる 初任給は時給 17 ドル、506 年間の累進であり、不平等が問題となっており、労働者間の不満が高まる可能性があり、ローカル XNUMX によれば、新規労働者の中には政府の援助を受ける資格を得る人もいるという。
賃金累進の対象にならない従来の労働者も昇給を望んでいる。 Wabtec は 750 億 XNUMX 万ドルの自社株買いを承認しましたが、 今年初め, 工場がまだGEによって運営されていた2016年頃以来、労働者は賃金の上昇を受けていない。 これはインフレ調整後、約19%の給与削減に相当する。
ワブテックの 提供 これには、従来の労働者に対する即時 3.4 パーセントの昇給と承認時の 3,000 ドルの一時金、および賃金進歩の下にある労働者の承認時の 1 時間あたり 3,000 ドルの昇給と 2.5 ドルの一時金が含まれます。 その後、全従業員は2024年に2,000%の昇給、2025年に2.5ドルの一時金、2026年にXNUMX%の昇給を受けることになる。同社はXNUMX年間の進行を短縮する提案を拒否した。
交渉が行われている間、従業員らはワブテックが、もしまだ年内の休暇を予定していなければ、会社が休暇を予定するつもりだと告げたと話した。 この行為はまたしても契約違反であり、会員の怒りを買った。
「彼らがあなたの休暇を一方的にスケジュールするということは、実質的に休暇が取れないことを意味します。なぜなら、それはおそらくあなたの家族の他のメンバーが参加できない時期になるからです」とUEのローゼン会長は言う。 「彼らは家族を蝕み、それがコミュニティを蝕みます。」
労働者らは、別の問題としてワブテックが年功序列に関係なく、階級内の労働者を希望する場所に、希望する期間だけ一時的に転勤させていることを挙げている。 この問題に関する苦情を巡る仲裁では組合が勝訴したが、ワブテックはこの決定を不服として連邦裁判所に控訴した。
「同社の提案は、その問題に関する将来の衝突を少し解決する可能性がある」とスローソン氏は述べ、懸念の原因は残っていると付け加えた。 同社は「契約の文言を変更するつもりはなく、予断を持って連邦控訴を取り下げる旨のサイドレターによってのみ解決するつもりだ。」
「私たちは数百エーカーの敷地とXNUMX棟以上の建物を含む非常に大きな施設を持っています」と地元の会長を務める前は重工業の溶接工だったスローソン氏は説明する。 「工場内の溶接の仕事に入札したとします。 私が実際にやっているのは、ステーション XNUMX のビル XNUMX での溶接の仕事に日勤で入札することです。 出向の問題は、会社が年功序列やシフトに関係なく、私を工場内の好きな場所に、期間を問わず異動できると言っていることです。 私が日勤のポジションに入札すれば、彼らは『あなたには日勤は必要ないので、全く別のエリアの第二勤務に入れます』と言うことができます。」
さらに、労働者が工場で頻繁に解雇される場合、Wabtec はその期間を年功としてカウントしていません。 メンバーたちはこの状況を変えたいと願って交渉に臨んだ。 スローソン氏によると、ワブテックの提案は、過去および将来の一時解雇に対して労働者にある程度の年功序列を与えることで、その矛盾の一部を解決するものだという。
「社内ナンバーワンの鞭打ちポスト」
「当社の CEO は従業員が会社の最大の資産であると公言しています」とスローソン氏は言います。 「しかし、従業員を調査すると、会社の最大の資産であると感じている人は誰もいません。 彼らは会社で一番の鞭打ちポストのように感じます。 ワブテックは、従業員を尊重しないこと、従業員の士気を低下させること、そして従業員に対する思いやりが完全に欠如していることについて、まったく骨の折れることのない態度をとりました。」
「アメリカ企業では、ビジネスが経営幹部にさらに統合されるようになっただけでなく、意思決定が生産全般から遠ざかるようになりました」と AFA-CWA のネルソン氏は言います。 「自社株買い、ヘッジファンドによる所有権の統合、そしてウォール街に利益を押し上げるために人件費削減に執拗に注力するという外部のストレス要因で我々が目にしているのは、そうした決定が現場から奪われていることだ」床。"
では、なぜ週末にストライキを呼びかけるのではなく、会員にこの提案を持ち込むのでしょうか? スローソン氏は、理事会はメンバーに対し、ストライキ承認の投票が行われた時点での立場ではなく、交渉の現在の状況に基づいて決定することを望んでいると述べた。
「メンバーが『これでは耐えられない』と言ったら、それはより大きなメッセージになる」と彼は語った。
彼はまた、Wabtec による脅迫についても言及し、「私たちは脅迫と交渉する雇用主と取引しているので、それを考慮する必要があります。 目を見ずに頭に銃を突き付けられると、交渉するのは難しいです。」
スローソン氏は詳細については明らかにしなかった。 しかし、彼が言ったのは、ワブテックの代表者が9月XNUMX日の夜に彼に手渡した手紙のことだった可能性がある。
同社は、エリー工場の「長期的な存続可能性」を評価しており、ワブテックの非組合工場と比較して不利な「競争上の地位」に言及していると書いている。 組合が「運営の柔軟性」を制限する昇給や提案に頑固に固執していることを理由に、同社は「永久下請け」を検討している組合の仕事275件を挙げている。
この工場では、このようなサーベルのガタガタ音には長い歴史があります。 GEは2017年にテキサス州フォートワースの非労働組合工場に数百人の雇用を移転したが、 結局彼らをエリーに戻しました 十分な熟練労働者の雇用と維持に苦労した結果。 それにもかかわらず、Wabtec による同様の脅威 役割を果たした 2019年の和解で。
それでも、ワブテックが従業員がその提案を受け入れると確信できる理由はほとんどない。 注文は増加しており、会員の影響力が高まっています。 そして、彼らは現在契約を結んでいないため、ノーストライキ、ノーロックアウト条項はなくなりました。
ワブテック社はかさぶたを持ち込み始めており、従業員らは、合法的にピケラインを越える方法や組合を脱退する方法を説明する手紙を全員に送るなど、自社の行動が裏目に出る可能性があることを経営陣が認識して神経質になっていると述べている。
月曜日の夜、私がアイリッシュ・カズンズに立ち寄ったとき、労働者たちは不満について話し合っていた。 通りの向かい側のローカル506ホールにはストライキ標識とテントの山があった。 メンバーがそうすることを決定した場合、彼らを工場のゲートまで連れて行くのにほんの少ししかかかりません。
『レイバーノート』との共著。
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