「もう頭を下げて男性が何をすべきか教えてくれるのを待つ必要はありません。今では私たちは自らの意思決定を行い、パートナーと活動と責任を共有しています。」
アディリア アマドール セビリア ニカラグア、アクアパ出身
革新的な開発が現在ニカラグアで行われています。フェアトレード契約を結んでいる多くの協同組合は、(ごま油や生コーヒーの)生産費に女性の無給労働の要素を含めている。彼らは、この仕事が生産をサポートし、安定性を生み出すものであり、それ自体が評価と報酬に値すると考えています。数十年にわたるフェミニストの運動にもかかわらず、女性の労働を一貫して過小評価し、それを測定することも経済活動としてカウントすることも拒否する世界において、これは異例のことだ。集まった資金は、協同組合によって、女性のエンパワーメントとより広いコミュニティにおけるジェンダーバランスの改善を目的とした共同プロジェクトに使用されます。アディリアが言うように、男性と女性の関係は根本的に変わりつつあります。
では、この取り組みはどのようにして生まれたのでしょうか?
主に女性が行う無償労働には XNUMX 種類あります。XNUMX つは無給ですが実際の生産の一部である仕事 (コーヒー チェリーの選別など)。間接的に生産に貢献する作業(作業服の洗濯など)。そして、一般的に家庭と地域社会の安定に貢献する家事や家庭内でのその他の仕事。
この取り組みの革新性は、換金作物の生産が行われる安定した環境を提供する上で女性の家庭での労働が重要であると考え、これらの XNUMX 番目と XNUMX 番目の賃金だけでなく XNUMX 番目の賃金も含めているという事実にあります。 。
この開発の出発点は 2008 年で、協同組合のフアン フランシスコ パス シルバがザ ボディ ショップとのごま油のコミュニティ トレード (フェアトレードに相当) 契約を更新する必要があったときでした。生協と エティコ、生協と緊密に連携する倫理的な商社)はどちらも強力なジェンダーポリシーを持っており、この契約を通じて女性をサポートする方法を模索していました。女性の無給労働に対する要素を含めるというアイデアは、ひらめきとして生まれました。大まかに計算すると、年間 960 コルドバ、50 件あたり約 XNUMX ドルという数字になります。 リンゴ 女性による生産への貢献に対する認識と報酬として、(0.7ヘクタール)が合意されました。
この計算とその費用への追加は、ザ・ボディショップによって受け入れられましたが、彼らは実際に支払われた金額についてのより多くの正当化と詳細を求めていました。その後、一部のコーヒーバイヤーも同様の追加を行うことに同意した。
この値上げによって生み出された資金は、コミュニティにおける女性のエンパワーメントのためのリソースを提供するために使用されます。たとえば、職人の仕事、ケータリング、生協ショップで販売するジャムやワインの準備に資金を提供する貯蓄や融資制度などです。教育プログラムも優先事項であり、女性のグループが共同事業で協力することが奨励されています。この開発が始まって以来、生協に新規組合員として加入するのは男性よりも女性の方が多く、新しいプロジェクトを立ち上げる女性の数も増加し、女性向け融資の返済率は驚くべき100パーセントとなっています。
これらの変化は女性たちの自尊心の向上につながり、今では女性たちはより自信を持って協同組合の活動について発言し、参加するようになりました。女性は自分が大切にされていると感じ、臆病になることがなくなりました。多くの人が、今は声をあげることができるようになったと言っています。彼らはもはや、自分が目に見えないものであるかのように、あるいは夫の所有物であるかのように感じなくなります。女性たちの一般的な感情は、「somos tomadas en cuenta」(私たちは今、評価され、考慮されています)というもので、よく繰り返されます。
ごま油とコーヒーの生産コストを定めた契約に、家庭での家事労働を含む女性の無償労働の要素を含めるという決定は、女性の受益者に顕著な影響を与えたようだ。これは部分的には、連帯と集団責任を優先する協同組合/フェアトレードの枠組みによるものと思われます。また、これは時限的な援助プロジェクトではなく、人件費構造の恒久的な変化を意味しており、これはこれまでのところ買い手から好意的に受け入れられている。これに伴う認識は非常に重要です。この取り組みはバリューチェーンの出発点であるグローバル・サウスで行われたが、この原則は同様に家事労働が過小評価されている世界の他の地域の女性の状況にも同様に当てはまる。