「何が嫌なの?組合潰し!何がとんでもないことですか?貧困賃金だ!」―15ドルを求める闘いの行動でよく聞かれるシュプレヒコール
時にはヒーローが会社の制服を着てやってくることもあります。おそらくマクドナルド、あるいはサブウェイ、ウェンディーズ、ミセス・フィールズ、あるいはホールフーズ独特の黒いエプロンを着ているのかもしれません。そのような英雄は、31月1日と15月XNUMX日にシカゴの街頭に出た。彼らはシカゴ労働者組織委員会(WOCC)が主導する「XNUMXドルの戦い」キャンペーンを支援するために仕事を辞めたのだ。
WOCC は町の新しい労働組合です。現在、会員数は数百名で成長を続けており、シカゴの食品・小売業の従業員に時給15ドルを求めている。アメリカの他の大都市にも同様のグループがあります。
私は31月1日にノースサイドのシカゴ・ホールフーズでWOCCとともにピケ活動をする機会に恵まれた。XNUMX月XNUMX日にも早朝から夕方までWOCCのストライキ参加者がシカゴのダウンタウンを行進し、多くの低賃金職場でピケ活動をし、分かち合いをする際に一緒にいた。彼らの物語。
「私たちは変化を望んでいます!それに、私たちはペニーのことを話しているのではありません!」
WOCC メンバーは通常、最低賃金かそれをわずかに上回る賃金を稼いでいます。最低賃金は貧困賃金であり、最低賃金の仕事は10代のお小遣いのためだという一般的な固定観念にもかかわらず、最低賃金労働者の大多数は成人です。最低賃金労働者の 3 分の 1 近くが、公式の貧困線を下回る賃金で家族を養っています。
1日か2日のストライキのために仕事を休むことがなぜそれほど英雄的な行為なのか疑問に思う人もいるかもしれない。しかし、ウェンディーズの従業員はこう言いました。「私は毎日ウェンディーズで働いています。つまり毎日です!時給は8.25ドルです。私には3人の子供がいますが、家族に必要なものを提供することができません。」
このウェンディーズの従業員はすでに貧困の中で暮らしており、家族は生きるのに苦労しています。会社の報復によって彼の職を失うことは、壊滅的な事態になる可能性があります。この経済では仕事を見つけるのは難しいです。彼と他の WOCC 職員は、より良い未来のために戦うために大きなリスクを負っています。ストライキをする労働者が市内の小売業や食品労働者の中でまだ少数派であることを考えると、たとえ1日か2日のストライキでも勇気ある行為だ。
「労働者よ、あなたの話をしてください。ここは労働組合の領土だということを全世界に伝えてください!」
ジョン・ジャクソンはウォルグリーンとシック・フィル・エーの両方で働いています。彼の勤務時間は午前 5 時 30 分に始まり、午後 9 時に終わります。 Walgreens は彼に時給 10.22 ドルを支払い、Chick-Fil-A には 8.75 ドルを支払います。
「私が今日ストライキをする理由は、家族を養うために二つの仕事をしなければならないからです。 5歳の息子と4歳の娘がいます。そして家に帰ったら、彼らに会いたいと思います。金曜日の夜まで子供たちには会わない。社会は家庭に父親が欲しいと言います。私が望んでいるのは、一交代勤務で働き、家族の世話をし、素晴らしい父親になれることだけです。」
問題は低賃金だけではない。低賃金労働者は通常、ほとんどまたはまったく手当を受けておらず、また、屈辱的な敬意の欠如にもさらされています。
ホールフーズでレジ係を務めるマシュー・キャンプ氏は、ホールフーズが従業員の私生活を軽視するためにポイントシステムをどのように利用しているかを次のように説明した。
「私たちは、このホールフーズ店舗でポイントシステムに対抗する組織を作り始めました。病気休暇がないため、不公平な出勤ポリシーです。何らかの理由で仕事を休んだ場合は、勤務記録に減点として記載されます。ですから、もし私たちが病気で、人を病気にしたくない、同僚を病気にしたくないという理由で、今日は人の食べ物を扱いたくない、と決めたとしても、私たちにもポイントはあります。仕事中に怪我をすれば、ポイントがもらえます。友人や家族が病気になったり死亡したりした場合、私たちが彼らの世話をしたり、葬儀に行ったりすると、ポイントが得られます。
私たちにとって、それはどのような人生でしょうか?」
市庁舎近くのディアボーン・ストリートにあるジェイソンズ・デリで、WOCCはマネージャーや同僚からの人種的・ジェンダー的嫌がらせに抗議していたシャキタ・ムーア氏の解雇に抗議した。アフリカ系アメリカ人のムーアさんは、不適切な接触や繰り返しの被害を受けたと語った。」 「顔を殴る」と脅迫された」 関与したマネージャーや同僚は懲戒処分を受けなかった。
他のWOCCメンバーの女性も、他の企業で同様の嫌がらせを報告している。
アレクシスという名前のストライカーは、ダウンタウンにあるミセス・フィールドの店を「…私が今まで働いた中で最も腐敗した店の一つ」と呼んだ。彼女は、小切手が間違っていたり、期限までに支払われなかったりすることがよくあると説明しました。さらに、従業員は8時間勤務ごとに熱いオーブンの前で働いているにもかかわらず、店舗にはXNUMX週間エアコンがありませんでした。
「労働者階級が攻撃にさらされているとき。私たちは何をしますか?立ち上がって反撃せよ。」
15 ドルの闘いは、1 月 XNUMX 日の行動中にウェンディーズ、サブウェイ、ミセス・フィールズを閉鎖することができましたが、一部の労働者が立ち去った後でも、彼らがピケを張った店の多くは営業を続けました。
WOCCメンバーは、自分たちの勇気ある行動が、多くの低賃金労働者を捉え、自分たちに行われている不当な扱いに抵抗することを妨げている恐ろしい恐怖を打ち破るのに役立つことを望んでいる。多くの労働者は、状況は悪くても、会社の報復によって常に状況が悪化する可能性があると懸念しています。勇気は人類の間で均等に分配されているわけではありません。大多数の間でそれを目覚めさせるには、通常、少数の大胆な者が必要です。
しかし、この恐怖は正当なものなのでしょうか?
による タミー・ビンフォード 彼は雇用法について頻繁に執筆しているが、15ドルのストライキを求める闘いは全国労働関係法に基づいて保護された行動である可能性がある。彼女や他の労働法の専門家は企業に報復に注意するよう呼び掛けている。ミズーリ州のある法律事務所は次のような声明を発表した。
「出勤を怠ったり、シフトの途中で外出したりすることが雇用主の業務に影響を及ぼし、実際には勤怠規定に違反する可能性があるにもかかわらず、状況によっては、雇用主は実際に[従業員]を懲戒したり尋問したりすることが禁止される場合がある」そのような保護された活動について。」
しかし現実には、企業はすでに労働組合活動を理由とした従業員の不法解雇を免れている。最近のある調査では、労働組合組織化運動の約 3 分の 1 が不法解雇につながると推定されています。これらは法制度を通過するのに数か月、場合によっては数年かかる場合があります。企業が違法行為で罰金を科せられても、それをビジネスのコストとして受け入れるだけです。
マネージャーはいつでも誰かを解雇する理由を見つけることができます。誰もが間違いを犯すものであり、通常なら見逃されるような間違いが、労働組合支持者の解雇を意味する可能性があります。それは間違いである必要さえありません。経営者は何かを妨害し、それを労働組合支持者のせいにすることができる。マネージャーは嘘をでっち上げて他の従業員に有利な待遇を約束することができます。可能性は無限大。
私たちの法制度は、皆さんが「正義」のためにどれだけの金額を支払うことができるかによって決まります。有力な企業は豊富な資金を持っています。低賃金労働者の財布は空っぽです。アメリカの労働者の 79% が、組合運動に参加したことで解雇されると考えているのも不思議ではありません。恐怖はそこにあり、そうです、それは非常に現実的です。
この記事の執筆時点で、小売大手ウォルマートとより良い生活を求めて闘う従業員団体、アワ・ウォルマート主催の行動で、ウォルマート従業員60人がストライキを行ったとして解雇された。
「労働者の権利が攻撃されているとき、私たちは何をすべきでしょうか?立ち上がって反撃せよ!」
WOCC メンバーは、法制度による何らかの保護を望んでいますが、それを数えることはできないことを知っています。そのため、WOCCの労働者は、働く人々がお互いに気を配り、気遣い、お互いのために立ち上がるという連帯の文化を築いています。ピケラインでよく聞かれたシュプレヒコールの一つは、ストライキに参加しない労働者に向けられたものだった、「あなたは一人じゃない!」私たちはあなたの背中を支えています!
私がこの例を見たのは、州とワシントン・イン・ザ・ループの角にあるウォルグリーンズで、すでにストライキ中のウォルグリーンズの従業員が、1人を除く残りの従業員全員にストライキに参加するよう説得したときだった。私は、労働者たちがストライキ中の同僚たちと合流するために玄関から出てきて、WOCC メンバーから心からの歓迎を受けるのを涙ながらに、しかし楽しそうに見ていました。それはあらゆる運動構築の一部である愛と連帯の小さな瞬間の一つでした。
犬を食う、猫を食う、ネズミを食う経済の中で、最も質の悪い仕事でも競争が激しくなり、連帯の文化を築くのは簡単ではありません。低賃金の世界では離職率が高く、同僚と仲良くなるのが難しいこともよくあります。私たちには、人種、性別、在留資格、言語、宗教、年齢、その他あらゆるものの壁があります。さらに、日常的な個人的な傷や裏切りもあり、それが私たちを他人に対して慎重にする可能性があります。
連帯には、人によっては恐怖さえ感じるレベルの信頼が必要です。しかし、それが一度起こると、それは変革的な経験になります。連帯性は均一性を意味するものではありません。労働者が最善の抵抗方法を模索する中で、当然のことながら意見の相違や衝突が生じるでしょう。しかし、相互に尊重する雰囲気があれば、こうした通常の意見の相違は、団結をさらに強化する方法で解決できます。
この種の連帯は、ひどい弾圧に直面しても生き残るだけでなく、勝利することができる運動を構築することができます。公民権運動の時代、彼らはそれを「愛されるコミュニティの構築」と呼んでいました。
「それは不正義の力に立ち向かう積極的な力であり、正義の憤りと人々の精神的、感情的、知的能力を変化と和解のための重要な力として利用します。」 —-マーティン・ルーサー・キング・ジュニア非暴力社会変革センター
「起きる。降りてください。シカゴは労働組合の街です!
WOCC は可能な限り職場を閉鎖し、不当行為への注意を喚起します。これは経営者に交渉を強要する典型的な労働戦術です。しかし、たとえ店舗を閉鎖できない場合でも、WOCCメンバーはこれらの企業が雇用政策を通じてどのように貧困を生み出しているかに注目を集めている。彼らは労働者にストライキへの参加を奨励したいだけでなく、一般大衆にも訴えたいと考えている。
シカゴのような大都市では、顧客には選択肢があることがよくあります。ウォルマートのひどい評判のせいで、より人道的な従業員関係を持つコストコのような企業で買い物ができる顧客が犠牲になっているという証拠がある。企業が従業員のストライキに報復すれば、顧客がソーシャルメディアで抗議したり、新聞に怒りの手紙を書いたり、お金を使う場所を他の場所に選んだりすることで企業に反発する可能性がある。
WOCCメンバーは、拡大した団結の力が大きな利益をもたらすことを期待している。 24月15日のWOCCの行動の後、多くのWOCC会員は職場に小さな改善が見られた。 WOCC では、時給 XNUMX ドルを得ることがすぐに簡単にできるなどという幻想を抱いている人は誰もいません。
「ハンバーガーはダメだよ!フライドポテトはありません!私たちは賃金を大幅に引き上げたいのです!」
ネイビー・ピア・マクドナルドの労働者ロバート・ウィルソン・ジュニアは、25年間昇進できなかったが、WOCCに関わるようになってからマネージャーの青いシャツと時給XNUMXセントを追加で受け取ったと語った。
「ええ、もっとたくさんのことが必要です。この組織(WOCC)は私を支援し、自分にふさわしいものを得るためにやるべきことを行う勇気を与えてくれました。このビジネスは利益が急増していますが、得られるのは小銭だけです。」
ノードストローム社の印象的な労働者であるクリスタルは、WOCC での経験について次のように語った。
「私がここにいるのは、同僚たちと協力するためであり、印象的な作品を知っているからです。最後のストライキの前に、ノードストロームズがそれを知ったとき、彼らは私たちをストライキにさせないようにするために、私たちに 1.25 分の XNUMX の昇給を与えました。それで、この四半期はありがとうと言いましたが、まだストライキを続けています。昨日、おそらく時給 XNUMX ドルの昇給を伴う昇進のオファーを受けました。もう一度お礼を言い、ストライキを始めました。」
連帯文化は、たとえ物質的な利益がまだ得られていないとしても、職場内にプラスの効果をもたらす可能性があります。将来に希望を持つ労働者は、自分自身や周囲の人々についてより良い気分を感じます。これにより、職場のストレスが軽減され、過酷な疎外作業が不快にならなくなります。管理者の方は次の点に注意してください。一般の人々と直接仕事をしている人にとっては、顧客エクスペリエンスが向上する可能性があります。
「何がとんでもないことですか?貧困賃金だ!」
WOCC メンバーは、時給 15 ドルを受け取ると生活がどう変わるのかよく尋ねられます。いくつかの共通のテーマが出てきます。ここにいくつかあります。人々は、家族を十分に養い、子供たちともっと多くの時間を過ごしたいと考えています。人々はキャリアや個人的な目標を達成するために学校に通いたいと考えています。彼らは健康上の問題や医療へのアクセスを懸念しています。彼らはもっと休息とリラクゼーションを望んでおり、映画やクラブに出かけたり、さらには長期休暇を取ることもできます。
しかし、莫大な利益を上げている巨大企業は、こうしたささやかな願望をあたかも危険な破壊的思想、つまりアメリカ資本主義の存在そのものに対する脅威であるかのように扱っています。彼らは独自のロビー活動チームや、全米レストラン協会、商工会議所、アメリカ立法交流評議会などの業界団体を通じて、何百万ドルも費やしてアメリカの労働者に貧困を強制している。
彼らは、最低賃金基準、安全衛生規制、賃金時間法、差別法、労働組合に加入する権利などを目標としています。彼らは立法によって達成できないことを、労働法の執行を担当する政府機関を攻撃したり、裁判所制度における潤沢な訴訟に資金を提供したりすることで達成している。
「私はメイシーズで 3 年間働いていますが、25 月 24 日のストライキの結果として 15 セントの昇給を受け取ったばかりです。それは小さな勝利です…しかし、それは私たちが戦っているものではありません。私たちは時給 XNUMX ドルを求めて戦っています。これらの会社を経営している人たちは、子育てや生活に苦労しているわけではありませんが、彼らのためにこのお金を稼いでいるのは私たちです。だから、私たちも苦労する必要はないのです。」 - メイシーズの従業員
貧困は政策だ。大企業は富の力で米国の経済政策の形成に貢献し、その結果貧困率は比較対象諸国の中で最悪の国の一つとなっている。シカゴでは、最も死者数の多い暴力行為が発生した地区が市内で最も貧しい地区です。シカゴでは、家庭の収入が学生の成功を予測する唯一の最良の要因であるにもかかわらず、子供たちの 3 分の 1 が貧困の中で暮らしています。肉体的、精神的ストレスを伴う貧困による破壊のおかげで、住民の健康状態がグローバル・サウスの一部の国よりも悪いシカゴ地区があります。リストは続きます…
ここで、貧困の大幅な削減によって変貌したシカゴ、15ドルを求めて戦って勝利したシカゴを想像してみてください。
"ストライク!ストライク!ストライク!組織化するのは権利だ!」
会社の制服を着た英雄たちが 15 ドルを求めてストライキをするとき、彼らは街中の低賃金労働者を代表してストライキを行っているのです。彼らは、銀行救済や法外なCEOボーナスによってトップで失速するのではなく、ボトムアップから始まる経済回復を求めてストライキを行っている。全国の他の低賃金労働者とともに、WOCC は貧困との非暴力戦争の最前線に立っている。彼らは賃金水準の上昇から恩恵を受ける残りの労働者階級の団結を必要としている。残りの労働者階級も、WOCCの例の好戦性から学ぶことができる。
「ここで戦っているのは私たちだけではありません。全国に同じ苦しみ、あるいは私たちよりもひどい苦しみを経験している人々がいます。私たちは今歴史を作っています。最低賃金では十分ではないことを示しています。貧困賃金では十分ではありません。」 - アンドリュー・リトル、ヴィクトリアズ・シークレットの在庫管理員。
古典的なフランス映画で 恐怖の報酬、 絶望的な4人の男が、給料のために命を危険にさらしながら、爆発物を積んだトラックを運転して危険な山道を走ります。私たちの恐怖の賃金は、脅迫と報復によって強制される貧困レベルの給料です。しかし、彼らが作り上げた、上層部の巨万の富、下層部の深刻な貧困、そして衝撃的な経済格差という機能不全に陥った経済は、社会的に爆発的に拡大する可能性もあります。
このような巨大な不平等を許容する社会は、歴史的に内乱や革命さえも含む社会的大変動を経験してきました。今日の巨大企業は、将来の財務予測にその可能性を計算に入れるのが賢明でしょう。
参照した情報源
「私たちはゆっくりと死につつある」:ファストフード労働者が生活賃金と労働組合を結成する権利を求めてストライキを開始 今、民主主義!
ファストフード労働者のストライキは米国の主要都市で広がり続けている タミー・ビンフォード著
いじめをやめろ、ウォルマート ブルームバーグビジネスウィーク
ファストフードのストライキが火をつける デビッド・モバーグ著
シャキタのために立ち上がる トリッシュ・カール著
斧を落とす: 連邦選挙運動中の違法発砲、1951 年から 2007 年 ジョン・シュミットとベン・ジッパーラー著
労働者の賃金: ウェンディーズ vs ウォルマート vs コストコ エミリー・ジェーン・フォックス著
王の哲学 キングセンターのそば
ホールフーズストライカー、トリッシュ・カールへのWGNラジオインタビュー
マクドナルドは時給15ドルを払って利益を上げることができるのか? ブライス・コバート著
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