נתונים חדשים של המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB) מראים שהתביעות של איגודי עובדים עלו בצורה דרמטית בשנה האחרונה, הגיעו לשיא של שש שנים ועלו ביותר מ-50% לעומת השנה הקודמת.
בשנת הכספים 2022, שנמשכה בין אוקטובר 2021 לספטמבר 2022, עלו הגשות העתירות לאיגוד ל-NLRB ב 53 אחוז במהלך שנת הכספים 2021. בסך הכל, עובדים הגישו 2,510 עתירות של איגודי עובדים בשנת הכספים האחרונה - המספר הגבוה ביותר של הגשות מאז שנת הכספים 2016.
הנתונים הם הצגה של הצמיחה החזקה של תנועת העבודה רק בשנה האחרונה, שראתה גם את ההצלחה של קמפיינים פורצי דרך של איגודי עובדים של סטארבקס ואמזון וגם התפשטות של קמפיינים כאלה לעובדים עבור חברות אחרות עם שם בית כמו טריידר. ג'ו, אפל ולאחרונה, הום דיפו. תומכי העבודה אומרים שהעובדים קיבלו סמכות רבה יותר הגדלת אי השוויון בעושר ו קפיטליזם בורח מה שהוביל לשחיקה בתנאי השכר והעבודה.
ה-NLRB דיווח כי הגשות של שיטות עבודה לא הוגנים, או האשמות בהתנהגות בלתי חוקית בעבודה, עלו גם בשנת הכספים האחרונה. אישומים כאלה גדלו ב-19 אחוזים בשנת הכספים 2022, עם כמעט 18,000 אישומים שהוגשו.
צדדים משני הצדדים של סכסוך עבודה - מעסיקים או עובדים - יכולים להגיש תביעות נוהג עבודה בלתי הוגן, אך העלייה עשויה אולי להעיד על עלייה בנכונות העובדים לעמוד בפני שיטות עבודה בלתי חוקיות או ביטול איגודי עובדים. במקרים רבים, כמו זה של מסע הפרסום של Starbucks Workers United, הרוב המכריע של המסמכים הנוגעים לעבודה בלתי הוגנים מגיעים מהאיגוד ולא מהמעסיק.
בסך הכל, ה-NLRB ציין כי סך כמות התיקים, כולל עתירות של איגודי עובדים והגשות של נוהג עבודה בלתי הוגן, גדל ב-23 אחוזים בשנת הכספים 2022 - העלייה האחוזית הגדולה ביותר בשנה אחת מאז שנת הכספים 1959.
למרות שצוות NLRB עשה התקדמות משמעותית מבחינת יעילות, העלייה בהגשות היא עדות נוספת לכך שהסוכנות זקוקה מאוד לחיזוק מימון, אמר מועצת העבודה.
ה-NLRB קיבל את אותו תקציב של 274 מיליון דולר במשך תשע שנים. עם אינפלציה, זה אומר שהסוכנות קיבלה למעשה קיצוץ של 25% בתקציב מאז שנת הכספים 2014, היא ציינה. זה הוביל לאובדן מקביל של 39 אחוז מכוח האדם בסוכנות ו-50 אחוז מצוות משרד השטח שלה.
"צוות השטח שלנו עשה עבודה אדירה בהתמודדות עם עלייה היסטורית בעתירות לבחירות לאיגודים ובאשמות של נוהג עבודה בלתי הוגן, אבל המצב הזה אינו בר קיימא", אמרה היועצת הכללית של NLRB, ג'ניפר אברוצו. "אנחנו צריכים שהקונגרס יספק מימון מוגבר כדי שנוכל להעסיק את הצוות הדרוש לנו ולספק משאבים הדרושים לניהול שימועים ובחירות, לחקור אישומים, להסדיר ולדון בתיקים ראויים, ולהשיג תרופות מלאות ומהיר לעובדים שזכויותיהם מופרות".
בבקשת התקציב שלו לשנת 2023 ביקש הנשיא ג'ו ביידן חיזוק של 16 אחוז בתקציב הסוכנות. ה בית כולל חיזוק זה בטיוטת תקציב ההקצאות שלהם לשנת 2023 - אך למרות שתומכי סוכנות ותעסוקה שיבחו את הגידול, הם אומרים שזה עדיין לא מספיק כדי לטפל בעומס המקרים הנוכחי ו להגיב לתחייתה של תנועת העבודה.
הדמוקרטים הפצירו בקונגרס להגדיל במקום זאת את תקציב הסוכנות ל-368 מיליון דולר, שלדבריהם יענה טוב יותר על צרכי הסוכנות. לקונגרס יש עדיין לא הגיע להסכם על הקצבות לשנה מלאה לשנת הכספים 2023.
"[עם] 60 מיליון עובדים שאינם איגודים אומרים שהם יצטרפו לאיגוד אם יינתן להם ההזדמנות (כולל כמעט 75 אחוז מהעובדים הצעירים בגילאי 18-24), אנחנו רק מצפים שהעתירות לבחירות לאיגודים יגדלו עוד יותר", הדמוקרטים כתב במכתב באפריל. "עם עומס העבודה המרקיע שחקים הזה, ה-NLRB אחראי כעת להרבה יותר עובדים מאשר לפני עשור, ועדיין נמנעה המימון לעמוד בדרישות החוקיות הללו."
דיווחים אחרים ציינו גם את צמיחתה של תנועת האיגודים בשנה האחרונה. לפי נתונים מ-Labour Action Tracker של אוניברסיטת קורנל, כמות שביתות העבודה שקיימו עובדים בין ינואר לספטמבר השנה כבר עלתה על כמות השביתות בכל שנת 2021. עם "Striketober" פעיל בחזית, מספר השביתות התקיים כך השנה בדרך לעלות בהרבה על פעילות השביתה של השנה שעברה.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו