מקור: Creators.com
בתקופה הנוראה הזו של קריסה כלכלית, זה באמת נוגע ללב לראות כל כך הרבה ראשי תאגידים מושיטים יד בסולידריות למעמד הפועלים שנפגע קשה.
אנחנו יודעים שהם עושים את זה, כי הם כל הזמן אומרים לנו שהם - כמעט כל ענקית שם מותג הוציאה מיליוני דולרים על קמפיינים של יחסי ציבור בשבועות האחרונים בטענה שהם עומדים איתנו ומצהירים שוב ושוב, "אנחנו כולם בזה ביחד."
אלא, כמובן, שהם באמת לא עומדים בשום מקום לידנו. בזמן שאנחנו ממתינים בתורים אינסופיים בבנקי מזון ובלשכות אבטלה, האליטות יושבות בסוויטות מנהלים יוקרתיות, עדיין זוכות למשכורת שמנים, טיפול רפואי כולל ופינוק ברמת פלטינה, כמו גם חילוץ של מיליארדי דולרים עבור התאגידים שלהן. הם אפילו יקבלו סובסידית מס כדי לשלם עבור מודעות "הכל ביחד".
החומרה והפער הגס של הקריסה הכלכלית הנוכחית של ארצנו לא נגרמות רק מהתפרצות ויראלית פתאומית אלא ממדיניות פלוטוקרטית חמורה של עשרות שנים של מקסום רווחים מכוון לעשירים ומזעור רווחתם של כולם. כפי שניסח זאת בצדק הכלכלן הבולט ג'וזף שטיגליץ, "בנינו כלכלה ללא בולמי זעזועים".
ג'ובס, שפעם היה מדד לביטחון כלכלי של משפחה, הצטמק בהתמדה לעבודה בשכר נמוך, לא אמינה, ללא קשר לחלק הוגן (או כל נתח) מהעושר החדש שעובדים יוצרים. בדחיפה בלתי פוסקת לרווחים מופקעים קצרי טווח, המנהלים והפיננסים של היום מתמקדים אך ורק בעצמם, ללא דאגה אפילו למצב ארוך הטווח של הישות התאגידית שלהם, ועוד פחות מכך לטובת הכלל. הם נטשו כל העמדת פנים שתאגיד הוא קהילה מתורבתת של אינטרסים תלויים הדדיים. לדוגמה, בעוד שמנהלים בכירים מכוסים בשפע, הם שוטפים את ידיהם מכל אחריות לבריאות, לפרישה ולצרכים חיוניים אחרים של כוח העבודה שלהם. הסתמכו על תלושי מזון, אובמהקר ותוכניות אחרות במימון ציבורי, הם אומרים, אפילו כשהלוביסטים והמחוקקים שלהם למכירה חותכים את הוראות רשת הביטחון האלה בשם לעזור לבעלי מניות עשירים ולספקולנטים להרוויח תמיד.
כוחות החמדנות האמריקניים האלה אילצו מיליוני משפחות שלנו לחיות על המצוק הכלכלי - וכל מה שצריך זה וירוס כדי לדחוף אותם.
בנוסף לחשיפת פער העושר הפעור באמריקה, משבר ה-COVID-19 מאיר זרקור על פער אתי מכוער. מצד אחד, המגיפה הביאה את המיטב מהעם האמריקאי - חוסר האנוכיות של אחיות ורופאים מהשורה הראשונה, כמו גם הרוח הקהילתית הנדיבה של עסקי מזון מקומיים. עם זאת, מצד שני, הוא גם העצים את אחד מפגמי האופי הגרועים ביותר בחברה שלנו, כלומר תאוות הבצע של "אני-הראשון" של ראשי תאגידים.
רק באוגוסט האחרון, ניתנה לנו שביב של תקווה שמתהווה מוסר תאגידי חדש ודמוקרטי יותר. באירוע יחסי ציבור גדול, המנכ"לים של 181 ענקיות גדולות חתמו על התחייבות ציבורית שהם ינהלו את התאגידים שלהם לא רק כדי להגדיל את רווחי בעלי המניות אלא גם כדי להועיל לעובדים, לקהילות ו"בעלי עניין" אחרים בכלכלה שלנו. ואז, רק חמישה חודשים לאחר מכן, בום! נגיף הקורונה פגע. הרווחים ירדו. והרוח הנדיבה החדשה של הביחד נעלמה מחדרי הישיבות הארגוניים האלה. מיד הונחו המוני עובדים החוצה; היתרונות הבריאותיים הופסקו בקור רוח בדיוק כשצריך ביותר; והתחייבות אוגוסט לשרת את טובת הכלל נכנסה למגרסה.
ובכן, השיבו חותמי התחייבויות כמו מנכ"ל מריוט אינטרנשיונל, ארן סורנסון, כשההכנסות מתייבשות, כל ההבטחות מבוטלות... אז, אדיוס. בהודעת וידאו מחודש מרץ ששלחה את רוב עובדי אימפריית המלונות, סורנסון הוסיף בלי מושג את העלבון הזה לפציעתם: "אני מאחל לך בריאות טובה ותחושה של אופטימיות".
כמה שבועות לאחר מכן, עוקץ החמדנות של תאגידים הורגש ביתר שאת על ידי העובדים כאשר נודע להם שלא כל בעלי העניין שותפים לכאבם. בעוד מועצת המנהלים של מריוט חתכה את משכורות העובדים, היא חילקה 160 מיליון דולר לאלה שבבעלותם המניות שלה, קבוצה הכוללת את סורנסון. למען ההגינות, המנכ"ל אכן אמר שהוא יוותר על חלק ממשכורתו של 1.3 מיליון דולר השנה. אבל זה מפגן סולידריות לא הגון, מכיוון שככל הנראה שכרו השנתי הועלה בשקט עם כ-11 מיליון דולר בפיצויי מניות ושכר תמריצים. ובעוד העובדים נשלחים כעת לקו האבטלה, על פי הדיווחים, סורנסון עומד בתור להעלאת שכר של 7.7% בשנה הבאה, בתוספת בונוס מזומן של מיליוני דולרים.
ב-CorporateWorld, ככל שהדברים משתנים יותר, כך הם נשארים אותו הדבר. זו הסיבה ששיטת החמדנות הארגונית תתוקן רק כאשר אנו הזרים כופה שינוי אמיתי על המקורבים חסרי המרפא האלה חסרי המרפא.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו