מקור: הערות עבודה
אף אחד לא חזה את זה - אנחנו בטוח שלא. איזה עובדי אמזון בניו יורק משך היה אמור להיות בלתי אפשרי.
איגוד עצמאי המסתמך כמעט כולו על מארגנים מתנדבים ניצח את אחת החברות הגדולות והחריפות ביותר בעולם נגד איגודים.
הם עשו את זה בשילוב אקלקטי של שיטות קלאסיות וזריקת ספר החוקים. במקום לארגן קמפיין מחתרתי, הם הקימו אוהל גיוס ממש מחוץ למחסן.
גם גל ארגון של סטארבקס נראה לא סביר - עדיין הנה אנחנו. לכולנו שחשבנו שאנחנו יודעים טוב יותר, הניצחונות צריכים לעורר ענווה ותקווה.
הרגע הקסום הזה
עכשיו אנחנו מקבלים את התחושה שאולי הרבה דברים יכולים לעבוד עכשיו שלא היו עובדים קודם.
האם זה "המחסור" בעבודה שהופך את המינוף שלנו לגלוי ומקשיח את עמוד השדרה שלנו? האם זה זעם ממושך על המגיפה, שבה עובדים מתו בזמן שהבוסים המיליארדרים שלהם יצאו להפלגות תענוגות על יאכטות על ולחלל?
אולי זה מה שמקבלים כשמוסיפים את השפעות האדווה של מרד ג'ורג' פלויד, מסע הפרסום של ברני, משבר האקלים ועליית יוקר המחיה.
מה שזה לא יהיה - יש פתח. זה לא יימשך לנצח ואסור לנו לתת לזה להחליק. זה הזמן לדחוף את האיגודים שלנו להיות נועזים בהתארגנותם ובדרישותיהם; לקחת סיכונים ולשחרר את אחיזת המסורת.
ללא לכה ולגיטי
פורעי איגוד אוהבים לקרוא לאיגוד אאוטסיידר, "צד שלישי". השורה הזו נפלה באמזון בסטטן איילנד, כי הדמות הרגילה של הקמפיין בהתה לך בפנים.
נשיא איגוד העבודה של אמזון, כריס סמולס, מדגיש את ההשפעה של נוכחות עקבית. אולי תעבור על פני אוהל ALU כל יום במשך חודשיים אפילו בלי להגיד שלום, אבל ראית שהעמיתים שלך לעבודה מסורים ולגיטימיים. וביום הבלתי נמנע שבו ההנהלה דפקה אותך, היית יוצא וחותם על כרטיס.
עבור העובדת-מארגנית של ALU, מישל ולנטין ניבס, המפתח היה ידידות - תרבות של סולידריות שנרקמה בלחצים של עבודה בעונת השיא. שרה מוגול מ-Starbucks Workers United (SWU) כותבת כמעט את אותו הדבר במאמר לגיליון מאי שלנו (חפשו אותו באינטרנט בקרוב).
כדי להחיות תנועת פועלים בקנה מידה גדול, נזדקק לאלפי מארגני מקומות עבודה נוספים כמו אלה, שיש להם את האומץ לקחת על עצמם ענקי תאגידים ולעשות זאת בכיף - כולל לחלום על טקטיקות שגורמות למארגנים מקצועיים לגנוח.
עובד אחד של סטארבקס עושה הסברה לאיגוד בטינדר. ALU חילקה גראס בחינם, משהו שאמזון מנסה לעשות ממנו חציר.
מניסיון הארגון שלי, העלונים הפופולריים ביותר מעולם לא היו אלה המלוטשים שהאיגוד הפיק, אלא ההתלהמות המוקלדות שעובד אחד היה מדפיס.
העובדים צריכים להיות במושב הנהג. כשהם נמצאים, הגל המארגן יכול להתפשט במהירות.
ראשים ביחד
עד כמה שהניצחונות האלה עוצרי נשימה, זה יהיה קשה להשיג חוזה ראשון בסטארבקס או באמזון.
אבל היי, אף אחד לא חשב שהם יגיעו כל כך רחוק. ואם עוד מחסני אמזון יתארגנו כעת, באשכולות גיאוגרפיים, זה עשוי לשנות את החשבון. יש חלון הזדמנויות.
אני לא יכול לדמיין זמן מרגש יותר עבור א ועידת הערות העבודה. איפה מלבד בשיקגו ב-17-19 ביוני, תוכלו למצוא את עצמכם מחליפים רעיונות עם פעילי SWU ו-ALU, כמו גם עובדי אמזון שארגנו יציאה מהחנות, מורים ועובדי חווה טריים משביתות זכיות, פעילים ותיקים של רפורמת איגודי המעבר ועיתונאים שמפיצים כישורי ארגון בדרג שלהם? בואו נעשה אסטרטגיה ביחד.
הירשם עד ה-1 במאי להנחה גדולה.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו