עם תחילת המשא ומתן בין United Auto Workers (UAW) לבין Stellantis - חברת האם של קרייזלר וג'יפ ואחת משלוש יצרניות הרכב הגדולות, יחד עם פורד וג'נרל מוטורס, המעסיקות יחד כ-150,000 חברי UAW - אדם אחד נעדר באופן בולט. מההליך.
מארק סטיוארט, סמנכ"ל התפעול של סטלנטיס, לא היה ליד שולחן המיקוח בדטרויט, מישיגן. במקום זאת, הוא היה ככל הנראה באקפולקו, מקסיקו, בבית שני. לפי ה-UAW, שטרן גם לא השתתף במשא ומתן על זום.
ובכל זאת סטיוארט מצא זמן לעט א מכתב דחף לעסקה המבוססת על "ריאליזם כלכלי" - תגובה לעובדים דרישות שאפתניות לסיום חוזים מדורגים, הזכות לשבות על סגירת מפעלים, ו-40% העלאות במהלך חיי החוזה לארבע שנים, שיחזירו את הוויתורים שנעשו במהלך המיתון הגדול. סטיוארט אפיינה את הערותיו של נשיא UAW, שון פיין, על המשא ומתן, כמו סרטון שבו נשיא האיגוד זורק נייר המכיל את הצעותיו של סטלנטיס בפח אשפה, כ"תיאטרון".
נשאל על ידי דטרויט חינם העיתונות כדי להגיב על היעדרותו לכאורה של סטיוארט מהמשא ומתן, דוברת Stellantis, ג'ודי טינסון, סירבה לעשות זאת.
אבל אם אחד המנהלים הבכירים של סטלנטיס היה מעדיף מנוחה ורגיעה על פני עבודה, אולי לעובדיו מגיע אותו הדבר.
פיין הדגיש תכופות שבועות עבודה קצרים יותר בנאומים שנשאו בחודשים מאז שלו נצחון חוסך ציפורניים בבחירות על פני ריי קארי המכהן במרץ השנה. הוא אומר שהמטרה שלו היא שבוע עבודה של ארבעים שעות בימים שני עד שישי, אבל כל עובד מקבל יום חופש בתשלום יום אחד בשבוע - למעשה, שבוע עבודה של שלושים ושתיים שעות. הוראות שעות נוספות יחולו אך יכנסו מוקדם יותר, בסימן שלושים ושתיים השעות.
מנהיג ה-UAW החדש רהוט בנושא הזמן הפנוי, ואדם מקבל את התחושה שהוא באמת מתכוון לזה.
"אנחנו צריכים לעבוד יותר ויותר קשה רק כדי לשמור על אותה רמת חיים שהייתה לנו בעבר", אמר פיין ב-an כתובת לחברים על מיקוח עם Stellantis, משודר בפייסבוק לייב. שכרם של החברים עומד בקיפאון במשך שנים: שכר ההתחלתי הנוכחי של חלק מהעובדים ברכב הוא 18.04 דולר, נמוך מהתעריף שקיבלו העובדים ב-2007, שהסתכם ב-19.60 דולר בניכון לאינפלציה.
"זה אומר יותר זמן בעבודה ופחות זמן לחיות את החיים. זה אומר להחמיץ את משחקי הליגה הקטנה ומפגשים משפחתיים. זה אומר פחות זמן בחוץ, פחות זמן נסיעות, פחות זמן לעסוק בתשוקות שלנו ובתחביבים שלנו", הוסיף פיין.
כפי שהנשיא החדש של UAW אומר זאת, הוא נמשך לרעיון של שבועות עבודה קצרים יותר כאשר עיין בנושאים ישנים של האיגוד סולידריות מגזין במרכז הכנסים והחינוך Black Lake UAW במישיגן. בגיליונות אחוריים משנות ה-1930 וה-1940, חברי UAW דגלו בשלושים וחמש ואפילו שלושים ושתיים שעות. השאיפה עומדת בולטת לעומת זאת להסכמה עדכנית יותר של מנהיגי UAW עם לוח הזמנים שיכול לאלץ חלק מהחברים לעבוד שבעה ימים בשבוע, שתים עשרה שעות ביום.
צודק פיין בהדגיש את השושלת הארוכה של הדרישה. נשיא UAW לשעבר, וולטר רויטר לקח מה היא נושא בשנות ה-1950, בתקופה שבה הקדמה הטכנולוגית והחוזק התעשייתי של האיגוד הביאו לעובדים סיכוי אמיתי לנצח בו.
בנאום ששודר בשידור חי לחברים, פיין גם איתר את מחויבותו לזכות באיזון טוב יותר בין עבודה לחיים לספר שקרא בקבוצה בכנסייה. חודש לחיותהמחברים של שרת אנשים שהיו בימים האחרונים לחייהם, וממצאיהם היו חושפניים עבור מנהיג האיגוד.
"הם גילו שמעט מאוד אנשים, כשהם הסתכלו לאחור, רצו שהם בילו זמן בעבודה", אמר פיין. "במקום זאת, לרוב האנשים היו הרבה חרטות על כל הדברים שהם רצו לעשות אבל מעולם לא עשו או מעולם לא הספיקו לעשות או מעולם לא היה להם זמן לעשות."
בפנייתו לחברים, פיין המשיך לתאר את זמנו של אדם כ"המשאב הגדול ביותר בעולם הזה", וציין שבעוד שלכל אחד יש כמות מוגבלת של זמן, אנחנו מבלים כל כך הרבה ממנו בעבודה, ולעתים קרובות עושים משהו שהיינו רוצים. אל תבחר לעשות, למען הרווח של מישהו אחר.
"בזה מדובר בשכר: לא משנה איזה סוג עבודה מישהו עושה, משלמים לך על הזמן שלך," המשיך פיין. "זה צריך להיות המוקד של כל דבר קדימה."
לא כולם מתלהבים מההתמקדות של פיין בצמצום שעות העבודה. מדבר אל ה וושינגטון פוסט, אמר פיין, "הראשים המדברים התאפסו בשבוע העבודה של 32 שעות [הביקוש], והם מנסים לקרוא לי קומוניסט." בתגובה לביקורות כאלה, פיין הצביע על כתבה לאחרונה סקר על ידי Deloitte, שמצאה כי 66 אחוז מעובדי השירותים הפיננסיים יתפטרו מעבודתם אם יתבקשו להגיע למשרד חמישה ימים בשבוע, כאשר העובדים ציינו שיפור ביחסים עם יקיריהם כסיבה לרצון לעבוד מרחוק.
"איך לעזאזל זה שכאשר אתה מדבר על עובדי כספים או עובדי צווארון לבן, זה מקובל?" אמר פיין בכנס הכנה לשביתה שנערך לאחרונה. כשהוא מציין שמנהיגי תאגידים רבים עדיין עובדים מרחוק, הוא הוסיף, "זה בסדר מבחינתם אבל לעזאזל, כשאנחנו מבקשים את אותו הדבר, קצת יחס הוגן ואיזה איזון מזוין בין עבודה לחיים, מה הם אומרים לנו? אומרים 'לא מגיע לך'”.
פיין הוא לא האדם היחיד שמצדד ברעיון. בעידוד מגיפה שהובילה עובדים להעריך מחדש את סדרי העדיפויות שלהם, הדחיפה לשבוע עבודה קצר יותר צברה אחיזה. באיסלנד, א לְנַסוֹת שקיצור שבועות העבודה לשלושים וחמש או שלושים ושש שעות הביא להפחתת הלחץ של העובדים ולהגדלת הזמן לפעילויות שאינן קשורות לעבודה, כל זאת בעוד "הפרודוקטיביות ומתן השירות נותרו זהים או השתפרו ברוב מקומות העבודה הניסיונות", לפי לדוח על הניסוי. מאז, שמונה מתוך עשרה עובדים איסלנדים עברו ללוחות זמנים קצרים יותר. ניסויים נוספים ב UK, יפן, ניו זילנד הניבו גם תוצאות חיוביות.
בארצות הברית, הנציג Mark Takeno (D-CA) הציג חקיקה בקונגרס בשנת 2021 שתצמצם את שבוע העבודה הסטנדרטי לשלושים ושתיים שעות עבור עובדים שאינם פטורים על ידי תיקון חוק העבודה הוגן (FLSA) משנת 1938. ה-FLSA מקודם את שבוע העבודה בארבעים שעות והיה בעצמו תוצר של דחיפה של מעמד הפועלים בארה"ב. עבור אותם עובדים שאולי קשה יותר לצמצם את השעות שלהם (אולי עובדי רכב ביניהם), המשמעות של החקיקה תהיה גידול משמעותי בתשלום השעות הנוספות.
הצעת החוק של נציג טקנו אושרה על ידי הוועדה הפרוגרסיבית של הקונגרס, אך יש לה מעט מהתמיכה הדרושה ליישום במדינה שתושביה, למרות ירידה קלה לאחרונה בשעות העבודה, השקיעו יותר זמן עבודה כמעט מכל אחד אחר בארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי. לדוגמה, בשנת 2021, אנחנו עבד 294 שעות יותר מעובדים בריטיים, ו-442 שעות יותר מעובדים גרמנים.
כאן נכנסים לתמונה איגודי עובדים. היסטורית, היו אלה עובדים מאורגנים שכפו על מעסיקיהם סטנדרטים חדשים; ברגע שהשינויים האלה הפכו לנורמה, הם הפכו קלים יותר לקודם בחוק. מחאת האחד במאי הראשון, שבה רדיקלי היימרקט נרצחו, היה דחיפה לזכות ביום שמונה השעות, כאשר עשרות אלפי צועדים קראו, "יום שמונה שעות ללא קיצוץ בשכר". רק עם ה-FLSA, יותר מחמישים שנה מאוחר יותר, זה הפך לחוק הארץ.
לצורך התקדמות כלל החברה, היישום של שבוע עבודה קצר יותר לא יכול היה להפסיק עם UAW. חבר. זה יצטרך להיות קשור לבעיה של תת-עבודה, שהיא הבעיה הדחופה יותר עבור רבים בארצות הברית שרוצים עבודה במשרה מלאה אבל יכולים למצוא עבודה במשרה חלקית בלבד.
איחוד העובדים המועסקים יתר על המידה והתת-מועסקים על ידי דרישת ביטוי רב יותר על לוח הזמנים - והשוואת חלוקת העבודה על ידי תשלום לעובדים במשרה מלאה שעות נוספות עבור שעות שלושים ושתיים עד ארבעים, מתן תמריץ פחות לעבוד יותר מארבעים שעות בשבוע - יהיה מרכזי לפרויקט. אג'נדה כזו תכוון למגר את המגמה של עשרות שנים של מעסיקים הדורשים גמישות רבה יותר מהעובדים, או מה שנקרא לפעמים "העסקה בדיוק בזמן", הן בצורה של שעות נוספות כפויות עבור חלק מהעובדים והן באופן זמני, במשרה חלקית. לעבוד עבור אחרים.
"אם לא נוביל את המאבק הזה, אם לא נוביל את השיחות האלה, אף אחד לא יעשה את זה", אמר פיין לחברים בוועידת ההכנה לשביתה. "אנחנו חייבים לשנות את הנרטיב. זו האחריות שלנו כאיגוד, וזו האחריות של ההנהגה שלנו וזה מה שהחלטנו לעשות".
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו