שיעור האבטלה גבוה וגדל, מתקרב ל-10 אחוזים רשמיים - שזה תמיד נמוך מהמציאות של תת-עובדים עניים ו"עובדים מיואשים" שהפסיקו לטרוח להירשם רשמית. מאז החל המיתון הזה, שבעה מיליון אמריקאים איבדו את מקום עבודתם.
למה שבעה מיליון מאיתנו לא גדולים מספיק כדי להיכשל?
אם חבילות תמריצים לבולענים תאגידים מספיק טובות עבור משלם המסים האמריקני, מדוע לא נוכל למצוא 5.4 מיליארד דולר כדי ליצור משרות בשכר מינימום, עם הטבות בריאות מלאות, עבור 216,000 האמריקאים שאיבדו את מקום עבודתם באוגוסט? במקרה, 5.4 מיליארד דולר הוא הסכום שהפנטגון יוציא בשנה הבאה על כלי רכב בלתי מאוישים, כמו ה-Predator, שהורג כל כך הרבה אזרחים בפקיסטן והופך את חברינו לאויבינו המושבעים.
אם "קצב השריפה" של הפנטגון למלחמות הכפולות בעיראק ובאפגניסטן הוא יותר מ-40 מיליארד דולר לחודש, מדוע איננו מצליחים לעצור את זרם העבודות בחינוך הציבורי? הוצאות המלחמה אינן כוללות את השכר או ההטבות עבור 190,000 החיילים המעורבים, שכן הוצאה זו מכוסה בתקציב ה-DoD של 900 מיליארד דולר, נתון הכולל פריטים ש-DoD משאיר בחוץ, כגון נשק גרעיני ועלויות לוויין, שהם חלק מהמחלקה. של תקציבי האנרגיה ונאס"א, בהתאמה.
ב-4 בספטמבר זכתה ל-Raytheon Missile Systems חוזה של 93,851,886 דולר עבור כמה טילים. אילו אמריקאים איבדו את מקום עבודתם כדי שכמה בכירים ובעלי מניות בריית'און יוכלו לבצע הרג? ראינו באפגניסטן גם 90 הרוגים מפגיעת טיל ששוגר מארה"ב, רבים מהם אזרחים. 93,000,000 דולר אלה היו יכולים ליצור כמעט 2,000 משרות מלאות בתחום הבריאות בשכר צנוע. במקום זאת, היא תיצור קומץ מקומות עבודה (ההוצאות הצבאיות יוצרות פחות מקומות עבודה מכל מגזר בכלכלה שלנו), רווחי מלחמה מגונים לכמה אנשים עשירים, יותר מקרי מוות מעבר לים ובכך יותר אויבים ששונאים אותנו. חוזים רבים אחרים של הפנטגון בהיקף של עשרות רבות של מיליוני דולרים הוענקו באותו יום, כפי שהם בכל יום עסקים.
יום לפני, 3 בספטמבר, קיבלה חברת McDonnell Douglas Corp חוזה של 102,333,333 דולר לקבלנים. מכיוון שדווח שלעתים קרובות מקבלים שכר של יותר מ-200,000 דולר לשנה, בתוספת הטבות מלאות, נוכל לומר בנדיבות שהחוזה יוצר אולי 400 מקומות עבודה לקבלני הפנטגון שעושים אלוהים-יודע-מה במרכז אסיה או במזרח התיכון, מה שגורם ליותר אנשים כועס על ארה"ב במקום זאת, אותו סכום כסף יכול היה ליצור עוד 2,000 משרות בשכר מתון באמריקה, המספקות שירותים אנושיים ברי קיימא, משפרי חיים. חוזה אחד זה ביום אחד עוזר לאבד יותר מ-1,500 משרות אמריקאיות וליצור שנאה נגד ארה"ב
לא, אני לא כלכלן. אני רק פרופסור בתחום יישוב קונפליקטים, מאומן לגשת לבעיות בראש פתוח ובעמדה של סיעור מוחות. אנחנו צריכים קצת סיעור מוחות במדינה שלנו. אנשים כואבים והכיוון שלנו לא משתנה. כשגדלתי בארץ הוקי במינסוטה, אבי היה המאמן של פיווי שלנו. הוא אמר לנו, "בכל פעם שאנחנו מפסידים, אנחנו הולכים לשנות את אופן המשחק". הקבוצה שלנו, הנמרים, זכתה באליפות פיווי באותה שנה.
אין ספק שיש לנו כמה אנשים חכמים מוסמכים שיכולים לחשוב מחוץ לקופסת וול סטריט-פנטגון ולהתחיל להוציא כספים משלמי המסים - שחלקם מגיעים מתאגידים, שרובם מגיעים מאמריקאים חרוצים ממעמד הביניים - כך שנראה התאוששות מסוימת זה נחשב. תמיד לשנות משחק אבוד. אנחנו מפסידים. השינוי הגיע באיחור.
טום ה. הייסטינגס ([מוגן בדוא"ל]) הוא מנהל של PeaceVoice ומייסד של Whitefeather Peace Community בפורטלנד, אורגון. הוא סגל ליבה בתוכנית לתואר שני באוניברסיטת פורטלנד סטייט ליישוב סכסוכים.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו