ענקית הטלקום Verizon איימה להשעות הטבות ל-45,000 עובדים שובתים אם לא יחזרו לעבודה בסוף החודש. השביתה נקראה לאחר משא ומתן לאחר ש-Verizon ביקשה לקצץ בהטבות הבריאות והפנסיה ולהשיג יותר מרחב פעולה לפטר עובדים. השביתה היא "קרב העבודה החשוב ביותר שמתקיים היום", אומר דמוקרטיה עכשיו! מנחה שותף ובעל טור ניו יורק דיילי ניוז חואן גונזלס. "אנחנו לא מדברים כאן על ג'נרל מוטורס או חברה שנמצאת בבעיה כלכלית. אבל ורייזון ממש שוחה במזומן. […] ובכל זאת, אפילו עם חברה כל כך רווחית, יש לך מצב שהיא דורשת גי-בק חסרי תקדים מהעובדים שלה. אם Verizon, חברה כל כך רווחית, יכולה להתעקש שכוח העבודה שלה יצטרך לעשות את כל הקיצוצים האלה ברמת החיים שלהם, מה זה אומר לגבי כל חברה אחרת באמריקה? […] העובדים נשבעים לשמור על זה לעלות כמה שיותר זמן, כי חברה שכל כך רווחית כרגע לא צריכה להתעקש שעובדיה יוותרו על עוד יותר מהרווחים הקשים שהיו להם במהלך השנים".
איימי איש טוב: ובכן, חואן, לפני שנעבור לסיפור הראשון שלנו, השביתה של Verizon היא משמעותית ביותר. כתבת על זה אצלך סקירה השבוע ב ניו יורק דיילי ניוז.
JUAN גונזלס: כן. ובכן, קראתי לזה קרב העבודה החשוב ביותר שמתרחש היום באמריקה, לא רק בגלל גודל מספר העובדים המעורבים - 45,000 עובדים במעלה ובמורד החוף המזרחי של ארצות הברית, מווירג'יניה ועד מסצ'וסטס - וזה נגד אחת החברות הגדולות בארצות הברית, Verizon. ומה שהופך את זה למשמעותי במיוחד הוא שזו שביתה נגד חברה שמצליחה מאוד. אנחנו לא מדברים כאן על ג'נרל מוטורס או [חברה] שנמצאת בבעיה כלכלית. אבל Verizon ממש שוחה במזומן. ברבעון הראשון של השנה, היא שילשה את רווחיה, בהשוואה לרבעון הקודם, והיא עוקפת בעקביות את שוק המניות כעת בשנים האחרונות. ועדיין, גם עם חברה כל כך רווחית, יש לך מצב שהיא דורשת החזרות חסרות תקדים מעובדיה. ובאמת, זה אומר שאם ורייזון, [חברה] כל כך רווחית יכולה להתעקש שכוח העבודה שלה יצטרך לעשות את כל הקיצוצים האלה ברמת החיים שלהם, מה זה אומר לגבי כל חברה אחרת באמריקה?
הם קוראים לדברים כמו הקפאת הפנסיה של העובדים הקיימים וביטול הפנסיה לכל עובד חדש. הם מדברים על תשלומים - עלייה חדה בתשלומים לדמי ביטוח הבריאות של העובדים. זה פחות או יותר תעריף סטנדרטי באמריקה היום, באמריקה התאגידית. אבל זה אפילו עושה דברים כמו להתעקש לבטל את כל הביטחון התעסוקתי ולהיות בעל הזכות להוציא חלק גדול מהעבודה שלו. זה כבר מתחיל לעשות את זה במרכזים טלפוניים, ומקים סניפים בהודו ובפיליפינים כדי לעשות חלק מהעבודה שנעשית על ידי עובדים אמריקאים עכשיו. וזה אפילו מבקש מהעובדים לוותר על חבורה של חגים בתשלום, כולל יום מרטין לותר קינג ויום הוותיקים. זה באמת מדהים. זה צרור של כל הדרישות האלה. ובגלל זה יצאו העובדים. והם נשבעים, העובדים נשבעים, של CWA ושל האחווה הבינלאומית של עובדי החשמל, לשמור על זה כמה שיותר זמן, כי חברה שכל כך רווחית כרגע לא צריכה להתעקש שהעובדים שלה יוותרו עוד יותר ההישגים הקשים שהיו להם במהלך השנים.
איימי איש טוב: ולעובדי CWA יש קרן שביתה. הם קיבלו את המשכורת האחרונה שלהם. אבל ל-IBEW אפילו אין - לעובדים שלהם אין סוג כזה של קרן שביתה כדי להעביר אותם.
JUAN גונזלס: נכון, אבל למעשה, קרן השביתה של ה-CWA במצב די טוב. הם מצפים לשלם לעובדים שלהם 100 דולר - כמה מקומיים כבר 100 דולר לשבוע; תוך שבועיים, 200 דולר לשבוע; ואם השביתה תימשך חודש או יותר, האיגוד ייתן לעובדיו 300 דולר לשבוע בזמן שהם בשביתה. ואני חושב שהחברה יודעת את זה. הם יודעים שהאיגודים נערכים לכך. אז בגלל זה אני חושב שאנחנו שומעים על האיומים האלה על ביטוח הבריאות עכשיו ועל החברה שאומרת שעובדים עלולים לאבד את זה בסוף חודש אם הם לא יחזרו. זה הכל לחץ עכשיו.
וכמובן, בוב מאסטר קרא לזה ככל הנראה ויסקונסין של איגודי המגזר הפרטי. בדיוק כפי שוויסקונסין הייתה קרב של האיגודים במגזר הציבורי, זהו קרב ענק שאיגודי המגזר הפרטי ברחבי אמריקה יסתכלו עליו כדי לראות מה יקרה בעתיד.
איימי איש טוב: וזה גם מאוד מעניין. זה בא בזמן שבו מושל אוהיו, ג'ון קאסיץ', העביר עכשיו - למרות שהוא העביר את החוק האנטי איגודי החריף הזה, כפי שעשו בוויסקונסין, הפופולריות שלו צנחה. הוא רואה את הקרב שעומד בפניו בהחזרת החקיקה הזו. ועכשיו הוא קורא לאיגודים, מנהיגי האיגודים המובילים באוהיו, לשבת איתו לדבר על, לצטט, "לרכך" את זה. אז גם כשהם מנצחים מבחינה חקיקתית, הפוליטיקאים לא מנצחים, במיוחד כשהם רואים בוויסקונסין שני סנאטורים רפובליקנים נזכרו כתוצאה ממה שעשתה החקיקה הזו.
JUAN גונזלס: ויש הקבלה נוספת ל-Verizon, היא שמנכ"ל חדש השתלט על Verizon ב-1 באוגוסט, לואל מקאדם. והוא כנראה מנסה לעשות את מה שהמנכ"ל הקודם, איוון זיידנברג, שהוא עכשיו היו"ר, לא הצליח לעשות. אז זה מסמן גם דור חדש של מנהיגי תאגידים, בדיוק כפי שאנו רואים את קאסיץ' באוהיו ואת ווקר בוויסקונסין אומרים, "בסדר, אנחנו באחריות עכשיו. אנחנו יכולים לעשות מה שקודמינו לא יכלו לעשות, כלומר לשבור איגודים ." וזה תלוי בתנועת העבודה, אני מניח, להחליט אם הם יצליחו או לא, ושאר העם האמריקאי להחליט מי צודק בנושא הזה.
איימי איש טוב: ובכן, שביתת Verizon, הגדולה ביותר מזה שנים, ואנחנו נמשיך לעקוב אחריה.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו