בשום זמן בהיסטוריה לא הייתה דחיפות או הזדמנות גדולה יותר להקים איגודים עולמיים אמיתיים שמטרתם לארגן עשרות מיליוני עובדים כדי לזכות בצדק כלכלי וחברתי על ידי איזון נגד תאגידים גלובליים על הבמה העולמית גם כאשר כוחה של המדינה יורד. .
סולידריות עבודה עולמית, כפי שנהוגה כיום, נכשלת ותמשיך להיכשל מול הכוח הגובר של תאגידים גלובליים וכוחה היורד של המדינה. במקום זאת, צריך להקים איגודים עולמיים שמטרתם לאחד עובדים כדי לנהל משא ומתן על הסכמים גלובליים עם תאגידים גלובליים. למגזר שירותי הנכסים, הכולל שוערים וקציני אבטחה, יש רבים מהמאפיינים הקריטיים והתנאים המיידיים הדרושים לארגון איחוד עולמי אמיתי, והוא מספק מודל חשוב, אך לא ייחודי, לאופן שבו איחוד עולמי אפשרי. הגלובליזציה יוצרת שינוי בקצב מהיר אף יותר מאשר בתקופת התיעוש. עלינו להבין כיצד היא מעצבת מחדש את חייהם ואת כוחם של עובדים ברחבי העולם, כך שבמקום להיסחף בגלובליזציה, נוכל לרתום אותה כדי לשנות את עצמנו ואת העולם. כדי לזכות בכוח אמיתי, העובדים ואיגודי העובדים שלהם צריכים לבנות תנועה שמוגדרת לא לפי מה אנחנו נגד, אלא לפי מה שאנחנו בעד: תנועה בהשראת תקווה לעולם טוב יותר ותוכנית להשגתה. כל דבר אחר מעמיד את האיגודים בסיכון להפוך לבלתי רלוונטיים כמו אלה שהתנגדו לתיעוש בתקווה להגן על אומנים ואומנים קטנים.
הבנת הגלובליזציה: העולם נוטה
העולם נוטה הרחק מהעובדים ואיגודי העובדים ומהדרכים המסורתיות שהם נלחמו עבורן וזכו בצדק - הרחק מכוחן של ממשלות לאומיות, איגודים לאומיים, פתרונות לאומיים ומוסדות ממשלתיים שפותחו כדי להקל ולהסדיר את הגלובליזציה. היא נוטה לכיוון סחר עולמי, תאגידי ענק גלובליים, פתרונות גלובליים, ולכיוון אסיה, במיוחד סין והודו. איננו יכולים עוד לסמוך על השפעה על מוסדות גלובליים ביורוקרטיים, כמו ה-IAO, או להילחם בגופים שבסופו של דבר אחראים לתאגידים גלובליים או נשלטים עליהם, כמו ה-WTO. עובדים ואיגודי העובדים שלהם צריכים להשתמש בכוחם האדיר עדיין כדי להתמודד עם כוחם של תאגידים גלובליים לפני שהעולם נוטה עד כדי כך שהאיגודים נשטפים, מרוששים עובדים שיש להם כיום איגודים ויוכדו עובדים שאינם נמצאים בעוני עמוק יותר ויותר. יש לאזן את משוואת הכוחות לפני שהשלטון הדמוקרטי והמוסדות יושמדו.
נטייה לכיוון תאגידים גלובליים
מאז היווצרותן של חברות גלובליות מוקדמות, כמו East India Co. האנגלית (1600) ו-East India Co. ההולנדית (1602), התפשטו חברות רב לאומיות ברחבי העולם. בשנת 1600 היו 500 תאגידים גלובליים. ב-1914 היו 3,000; בשנת 1992, 30,400; ועד שנת 2000, המספר הכולל של תאגידים גלובליים עלה ל-63,000. כיום, הם גדולים וחזקים מאי פעם ואינם נאמנים עוד למדינה שבה הם נולדו או ממוקמים בה כעת.
ככל שהחברות הרב-לאומיות גדלו, העושר וההון הפכו יותר ויותר מרוכזים. מתוך 100 הכלכלות הגדולות בעולם, 52 אינן מדינות - הן תאגידים גלובליים (ראה כאן לנתונים). הבעיה היא לא שתאגידים פועלים ביותר ממדינה אחת - אלא שתאגידים רב-לאומיים הם כל כך חזקים שהם שולטים יותר ויותר במה שקורה במדינות שלמות, בהמיספרות ובעולם כולו.
מתרחק מהמדינה
במשך 150 שנה, אנשי איגודים מקצועיים ופרוגרסיביים ראו בהשפעה ובניסיון להשיג שליטה על המדינה כמרכזיים בכל אסטרטגיה של זכייה בחברה צודקת יותר. לממשלות הלאומיות עדיין יש השפעה עצומה, אבל כוחן הולך ופוחת מדי יום.
ככל שתאגידים יגדלו בכוח, המדינה תתקשה יותר ויותר לתווך את התנהגותם כדי להגן על העובדים ואיגודי העובדים שלהם. יש ללחוץ על המדינה כעת לפעול ככלי שיכול לסייע לאיגודים להשיג את היכולת להתמודד ישירות עם תאגידים רב לאומיים הן במדינות שלהם והן ברחבי העולם. זוהי הבחנה מכרעת. במקום להסתמך על ממשלות לאומיות כדי לשלוט בתאגידים גלובליים, ככל שמדינות הופכות חלשות יותר ותאגידים מתחזקים, עלינו להמשיך באסטרטגיה שצופה את המשך הירידה בכוח המדינה ופועלת לשיקום כוחם של העובדים כיום כדי שנוכל להתמודד באופן עצמאי וישיר עם הגלובלי. תאגידים בעתיד. אנחנו צריכים לעשות זאת במהירות, בעוד שלמדינות עדיין יש כוח מסוים להסדיר את ההתנהגות הארגונית.
מתרחק מהאיגודים הלאומיים
ככל שתאגידים גלובליים גדלים וכוח המדינה יורד, האיגודים הלאומיים מצטמצמים בחברות ובכוח. צפיפות האיחוד יורדת ברחבי העולם. מ-1970 עד 2000, 17 מתוך 20 מדינות שנסקרו על ידי ה-OECD חוו ירידה בצפיפות האיגודים. למרות שרבות ממדינות אלו חוו עלייה במהלך שנות ה-1970 וה-1980, הצפיפות ירדה בשנות ה-1990. בעוד שהפרטים והתזמון שונים בכל מדינה, מה שמדהים ב-30 השנים האחרונות הוא עד כמה הסיפור והתוצאות דומים. אף מדינה, לא משנה כמה חזקה תנועת העבודה שלה או ההיסטוריה שלה מתקדמת, אינה חסינה ממגמות גלובליות אלו. הצפיפות מתחילה לרדת בסקנדינביה, דרום אפריקה, ברזיל ודרום קוריאה, מדינות שעד לאחרונה היו להן תנועות עובדים יציבות או צומחות. בצרפת, שביתות כלליות והתגייסות המונית של עובדים וסטודנטים האטו את החזרת זכויות העובדים לאחור, אך אלו הן שביתות הגנה המנסות נואשות לשמור על סטנדרטים שהעובדים במדינות הסובבות מאבדים.
במדינה אחר מדינה, האיגודים החלו לרדת משיאם בהתחלה לאט, ואחר כך יותר ויותר מהר. ככל שהצפיפות ירדה, כך גדלה היכולת להגן הן על משא ומתן קיבוצי והן על רווחי חקיקה.
התרופה נגד תאגידים גלובליים: איגודים גלובליים
למה אין איגודים עולמיים? במשך 150 שנה חלק ניכר מהטיעון לאיגודים גלובליים היה מופשט, תיאורטי ואידיאולוגי. הטיעון הפשוט היה: הקפיטליזם הוא גלובלי, ולכן גם ארגוני עובדים צריכים להיות.
עם זאת, למרות שהקפיטליזם היה גלובלי, המציאות הייתה שרוב המעסיקים לא היו כאלה. תיאורטית, עובדים היו חזקים יותר אם היו מאוחדים ברחבי העולם, אבל המציאות היומיומית של עובדים מאוגדים אפשרה להם לנצח במדינות מפותחות ובכמה מדינות מתפתחות באמצעות התארגנות ומיקוח ושימוש בכוחן של ממשלות כדי לעזור להם. עובדים מאוגדים ראו בעובדים במדינות אחרות תחרות פוטנציאלית על עבודתם ולא בעלות בריתם. לא הייתה סיבה מיידית, משכנעת או לחץ לחרוג מהגבולות הלאומיים. זהו טוויסט אירוני של ההיסטוריה שהגלובליזציה בעצמה יוצרת את ההזדמנות הגדולה ביותר לארגן איגודים עולמיים בקרב העובדים העניים והפחות מיומנים המועסקים במגזרים הפחות מאורגנים מבחינה היסטורית של כלכלת העולם, שנשלטים יותר ויותר על ידי תאגידי ענק. גם כאשר משרות ייצור וניידים, בסיוע טכנולוגיה חדשה, מוזזות ומתפזרות ברחבי העולם, התשתית של מגזר FIRE (פיננסים, ביטוח ונדל"ן) והמשרות הדרושות לתמוך בו מתרכזות יותר ויותר בכ-40 ערים גלובליות .
מוקדים כלכליים אלה תלויים ישירות במשרות השירות הללו, ומגדילים באופן דרמטי את הכוח הפוטנציאלי של עובדים אלה. בין העובדים הבלתי נראים וחסרי הכוח, לכאורה, אנו יכולים לבנות תנועה גלובלית, להמריץ מחדש את האיגודים המקצועיים, ולהתמודד מול תאגידים גלובליים בעלי כוח נוגד באמת חזק מספיק כדי להבטיח שלעובדים תהיה הזדמנות להוציא את עצמם ואת הקהילות שלהם מהעוני. זה לא כדי לטעון שאיגודים עולמיים לא יכולים להיווצר בייצור או במגזרים אחרים המאופיינים בעבודות ניידות, אלא לומר שבזמן זה בהיסטוריה ההזדמנות היא הגדולה ביותר במשרות שירות המבוססות בערים המניעות את הכלכלה העולמית.
החל בשירותי נכסים
כפי שציינה הסוציולוגית סאסקיה סאסן, ההיקפה והמורכבות הגוברים של הכלכלה הגלובלית מובילים תאגידים רב לאומיים לצמיחה מסיבית בביקוש לשירותים (משפטיים, חשבונאיים, ביטוח, נדל"ן וכו') על ידי חברות בכל הענפים. חברות שירות אלו נוטות להתאסף ב-40 עד 50 ערים "גלובליות". במובנים מסוימים, ערים גלובליות אלו פועלות כ"חדרי מנועים" עבור תאגידים רב-לאומיים, או כפי שמגדיר זאת סאסן, הן "אתרים לפעולות קונקרטיות של הכלכלות העולמיות". ריכוז חברות השירות מביא גם לפער מסיבי בעושר בערים אלו, לעלייה במספר משרות הצווארון הכחול, כמו שרתים, מכונאים וקציני ביטחון, ולעלייה במספר המהגרים והמיעוטים. כפי שסאסן קובע, אנו יכולים לחשוב על הערים הללו "כעל מקום מרכזי אחד שבו הסתירות של בינאום ההון באות למנוחה או להתנגשות". למרבה האירוניה, העובדים העניים והפחות מיומנים המועסקים על ידי תאגידים גלובליים בערים אלו עשויים להיות בעמדה הטובה ביותר לאתגר את הדומיננטיות התאגידית הגוברת.
חברות המנקות, מאבטחות ומתחזקות נכסים מסחריים, מגורים ואחרים ברחבי העולם מהוות תעשייה שמגלגלת מדי שנה יותר מ-170 מיליארד דולר, וחברות שירותי נכס רב-לאומיות מעסיקות ישירות יותר מ-3 מיליון עובדים.
שירותי נכסים מאפשרים לנו להתארגן בתעשייה גלובלית המציעה הזדמנויות ייחודיות לבנות את החוזקות של האיגודים הקיימים ושל תנועות הצדק בעולם כחלק מתנועה חדשה להוגנות ושוויון גלובליים. 3 מיליון העובדים המועסקים ישירות על ידי תאגידים רב לאומיים בתחום שירותי הנכס יכולים לספק את הפלטפורמה לחיזוק והרחבת איגודים קיימים ולארגן ולהקים איגודים חדשים בערים ובמדינות שבהן הם אינם קיימים. מחוזקים על ידי הסכמים עם חברות רב לאומיות גלובליות, איגודים לאומיים יכולים להרחיב את האיגודים שלהם, ולאחד עובדים המועסקים על ידי מעסיקים מקומיים קטנים יותר כחלק מאסטרטגיה רחבה יותר של איחוד רוב עובדי שירותי הנכס ברמה הלאומית והעולמית.
התוכנית: תנועת איגודים עולמית חדשה
איגודים גלובליים צריכים להיות איגודים בינלאומיים אמיתיים ולא איגודים הפועלים בארצות הברית, קנדה ופורטו ריקו וקוראים לעצמם בינלאומיים. עליהם לארגן עובדים ולנהל משא ומתן על חוזים כדי להעלות את רמת החיים והעבודה ברחבי העולם. הם צריכים להתמקד בארגון ובניהול משא ומתן על הסכמים עם חברות גלובליות, תוך שהם תומכים ועוזרים בארגון חברות ועובדים בגבולות הלאומיים. הם חייבים להיות איגודים עולמיים שצומחים לצבור כוח אמיתי, ולכן הם אינם נדחקים להצעת הצעות מדיניות, אלא יש להם את הכוח לנהל משא ומתן עם הגורמים שקובעים את הכללים לפיהם פועלים תאגידים גלובליים.
היו מכשולים אדירים להולדת איגודים לאומיים בתוך מדינה אחת: קרבות על מנהיגות, איזון אינטרסים מקומיים מול לאומיים, הגנה על הדמוקרטיה מקומית תוך קבלת החלטות ושלטון לאומי. וכך יהיה בהקמת איגודים עולמיים. הלאומיות גוברת במדינות מסוימות, ואיגודים מארצות הברית נתפסים בחשדנות בגלל קשריהם בעבר עם ה-CIA. האיגודים הלאומיים חוששים מאובדן האוטונומיה. נושאים אלה ורבים נוספים יוצרים מכשולים גדולים יותר להקמת איגודים עולמיים מאשר עובדים שעומדים בפניהם בהקמת איגודים לאומיים.
הכלכלה העולמית השתנתה ומשתלבת בעולם. כדי לקבל תפקיד משמעותי במאה ה-21, עלינו ליצור איגודים עולמיים אמיתיים שחזונם, מטרותיהם, מטרתם והממשל שלהם משלבים אינטרסים לאומיים באותו אופן שבו נוצרו איגודים לאומיים במאה ה-20. האיגודים הגלובליים שנוצרו חייבים להיות מסוגלים לתאם, לכוון ולהעביר כוח ומשאבים כדי להתמודד עם כוחם של תאגידים גלובליים. הניסיון מבהיר בבירור שזה לא אפשרי רק על ידי איגודים לאומיים פדרציה שהמשימה העיקרית שלהם, הקצאת המשאבים והזהות הפוליטית הפנימית שלהם מוגבלת למדינה אחת. תאגידים גלובליים לא מכפיפים את האינטרסים שלהם למדינות בודדות וגם עובדים לא יכולים. בין אם באמצעות טרנספורמציה של מוסדות קיימים או על ידי יצירת מוסדות חדשים, העובדים זקוקים לאיגודים המאחדים אותם ברחבי העולם כדי להגביר את כוחם, במקום להילחם בתאגידים גלובליים מעמדה של חולשה ובתיאום מוגבל על בסיס מדינה למדינה.
בנוסף, המשימה והיעדים של האיגודים העולמיים אינם יכולים להיות מוגבלים רק לשיפורים כלכליים. כדי לאחד מאות מיליוני עובדים ולבנות תמיכה באיגודיות גלובלית, איגודי עובדים גלובליים חייבים להיות חלק ממסע הגנה והרחבת הדמוקרטיה מול מגה-תאגידים ברחבי העולם. יש לראות באיגודים גלובליים כחלק ממסעות פרסום גלובליים לצדק כלכלי וחברתי. משימתם ותפקידם הם לא פחות מאשר להחליף את כוחה ההולך ופוחת של המדינה באיגודים גלובליים כשוויון ואיזון נגד לתאגידים גלובליים על הבמה העולמית. והזמן להתחיל הוא עכשיו.
הערת העורך: סטיבן לרנר הוא מארגן איגוד ותיק עם האיגוד הבינלאומי של עובדי השירות (SEIU) שעמד בראש מסע הפרסום "צדק לשוערים". זה מעובד ממאמר שהופיע במקור בגיליון חורף 2007 של ה- פורום עבודה חדש.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו