לפני עשר שנים, לפני שדונלד טראמפ הפך שעיר לעזאזל נגד מהגרים לפוליטיקה פופולרית, קבוצת מארגנים בפורט וויין, אינדיאנה ניסתה להבין איך לגשר על הפער בין עובדים לבנים לעובדים לטינים לא מתועדים.
אוניברסיטת אינדיאנה-פורדו אוניברסיטת פורט ווין (IPFW) שכרה חברת בנייה שהשתמשה בכמה עובדי איגוד ובכמה עובדים לא מאוגדים, ללא תיעוד, כדי לנהל פרויקט הרחבה. האיגודים המעורבים הגיעו לעזרה לפרויקט העובדים, בזמנו יוזמה של מועצת העבודה המרכזית של צפון מזרח אינדיאנה (CLC), כדי לייצג עובדים שלא היו חברים רשמית באיגודים החברים במועצה. האיגודים תכננו מסע פרסום תחת הדגל של "עבודות מקומיות לאנשים מקומיים", אך מייסדי פרויקט העובדים טום לבנדובסקי, בזמנו נשיא CLC, ומייק לאואר, מנהל המועצה האזורית אינדיאנה/קנטקי/אוהיו של נגרים, טענו נגד המסגור הזה - זה יתרום לשנאת זרים, לחשיבה שלנו-נגדם. במקום זאת, אומר לבנדובסקי, "הנושא המבצעי שלנו לקמפיין הזה היה הולך להיות, 'אם הם נדפקים, אנחנו נדפקים'".
הסברה לקהילה גם השתלמה כאשר בעל מסעדה מקסיקנית מקומית נכנס לעזור בקמפיין, והציע קבלות על ארוחת צהריים מימי שבת כהוכחה לכך שהפועלים עבדו שעות נוספות שעליהן לא קיבלו תשלום. "בסופו של דבר פיתחנו מספיק אמון בקרב העובדים הלא מתועדים שהם התחילו להגיע לפגישות", אומר לבנדובסקי. "הייתי נותן להם לחתום את שמם על גיליון ואמרתי, 'איך אתם רוצים לקרוא לעצמכם? כי אתה איגוד בשלב הזה״. הם אמרו 'איגוד עובדי הבניין של IPFW'". עובדי האיגוד שמרו עין על תנאי הבטיחות של העובדים הלא מתועדים, וכשהעובדים שאינם איגודים ערכו כלונסאות מידע מחוץ לאתר העבודה כדי למחות על איומים על עבודתם, מקצועות הבניין זכו לכבוד שורת הכלונסאות שלהם וסירבה לעבוד. בסופו של דבר, חלק מהעובדים חסרי התעודה זכו בהתנחלויות; כמה מהם גם נכנסו לאיגודים.
"אם הם נדפקים, אנחנו נדפקים" היא לא סיסמת קמפיין מוכנה לטלוויזיה, אבל היא מדברת על הפילוסופיה הארגונית המרכזית של פרויקט העובדים: סולידריות, לא שעיר לעזאזל. באינדיאנה, שם זכה דונלד טראמפ בפריימריז הרפובליקאי בצורה נוחה ובחר בחבר המועמד שלו, המושל מייק פנס, בניסיון לגייס כעס על סחר והגירה לגל שהוא יכול לרכוב עליו לבית הלבן, לקמפיינים כאלה יש חשיבות מיוחדת. בעוד העבודה המאורגנת החלה רק בשנים האחרונות מסלול הפוך על הגירה, כדי לתמוך בזכויותיהם של עובדים לא מתועדים ועובדים אורחים ולקבל בברכה מהגרים חדשים לשורותיה, בפורט וויין, המארגנים בנו מעוז נגד הטראמפיזם הרבה לפני שטראמפ הגיע לשלב הקמפיין הראשון שלו. הם עשו כמיטב יכולתם ליצור מודל לשאר העבודה כשהדגם הישן התפורר סביבם.
פרויקט העובדים קיים כדי לארגן את הקהילה הרחבה יותר סביב נושאים שחשובים לאנשים עובדים. זה לא איגוד, אבל זה נתמך על ידי חברי האיגוד; זה לא ארגון קהילתי, אבל הוא פתוח לקהילה. חלק מהפרויקטים שלה, כמו פיקניק יום העבודה השנתי, מושכים קרוב ל-6,000 איש; אחרים, כמו יוזמה של עובדים בתיכון בראשות שנות ה-1990, מתמקדים באנשים ספציפיים שנשארו מחוץ לאיגודי עובדים. במהלך השנים, המימון והאיוש שלה השתנו; חלק מהפרויקטים נמשכו שנים ואחרים הסתיימו במהירות. אבל המשימה שלה נשארה עקבית, אומרת שריל היצמן, שעבדה עם פרויקט העובדים במשך שנים: "לעזור לתת לעובדים קצת קול וכוח במקום העבודה, בכלכלה ובקהילה". לשמש כאיזון נגד האינטרסים העסקיים והתאגידים.
עם זאת, פרויקט העובדים עומד בפני עתיד לא ברור. עד לאחרונה, זה היה פועל יוצא של מועצת העבודה המרכזית של צפון מזרח אינדיאנה. אבל באביב הזה, כחלק מיוזמה לארגון מחדש של CLCs בפריסה ארצית, ה-AFL-CIO לקח את CLC צפון מזרח אינדיאנה לנאמנות. לבנדובסקי, הנשיא הוותיק של ה-CLC, הודח מתפקידו, אך בתמיכת לאואר ואחרים במסגרת פרויקט העובדים, החליט להמשיך את פרויקט העובדים כארגון עצמאי. ללא המימון והתמיכה המוסדית של AFL-CIO, פרויקט העובדים נאבק על הישרדותו.
בפורט וויין, המארגנים בנו מעוז נגד טראמפיזם לפני שטראמפ הגיע לשלב הקמפיין הראשון שלו.
הפיצול מגיע בתקופה שבה פועלים מותקפים, ברחבי המדינה ובמיוחד באינדיאנה. העברת חקיקה נגד איגוד, לרבות חוקי "הזכות לעבודה", באינדיאנה ובמדינות אחרות בחגורת חלודה, יחד עם הירידה בייצור, הרס את החברות באיגוד וגם את המימון.
ה-AFL-CIO, שחושב כיצד לארגן מחדש ולהחיות מחדש את CLCs במשך עשרות שנים, רואה בארגון מחדש את מועצת העבודה כחלק מאסטרטגיה לחיזוק שורות העבודה ובניית סולידריות אזורית כדי להתגונן מפני התקפות אלו; עם זאת, פרויקט העובדים רואה בבניית תנועה חזקה שמושרשת מקומית ויוצרת מטרה משותפת בין חברי איגוד עובדים, עובדים שאינם עובדים, מובטלים וחסרי מסמכים כתגובה הטובה ביותר למאמצים נגד עובדים. מה שקורה בפורט וויין יכול להציע הצצה לתשובות לשאלות שהעבודה נאבקת בהן במשך עשרות שנים.
* * *
On יוני 27, ישבתי בפגישה של פרויקט העובדים. כ-50 אנשים יצאו להתכנסות, רבים מהם חברים באיגודי עובדים בתעשייה או בבניין, אך גם עובדי המגזר הציבורי, צעירים שנכנסו דרך Occupy Fort Wayne, נציגי ארגונים קהילתיים, קבוצות דת ואחרות ש" אני הסתבך בפרויקט כזה או אחר במהלך השנים והמשיך לחזור ולהשקיע את העבודה. כשהתחיל את הפגישה, לבנדובסקי בירך את החברים ב"ברוכים הבאים לכל מה שזה עומד להיות".
בעוד שאלת עתידו של פרויקט העובדים תלויה באוויר, רוב האנרגיה במפגש התמקדה בהכנות לפיקניק השנתי של יום העבודה של הפרויקט. "זו מסיבה ענקית של מעמד הפועלים וכולם מוזמנים", אומר לבנדובסקי על האירוע. בהכנות לפיקניק, החברים קבעו מי יאסוף את האשפה, מי יכין את הנקניקיות, מי יכין את האוכל הבורמזי. פרטים כאלה אולי נראים ארציים, אבל הם חשובים כמו כל אחרים שנשאלים בפגישות של פרויקט העובדים, אומר לבנדובסקי, מהדהד באופן לא מודע היסטוריוני העבודה בת'אני מורטון ופמלה ווקל, שטוענות במאמר ב- עליית העבודה, שפורסם ב-2012, שעבודה מסוג זה חיונית לתנועת העבודה כמו מה שקורה ברצפת החנות. עבודה כזו הוחמצה לעתים קרובות על ידי תנועת העבודה המבוגרת, הנשלטת יותר על ידי גברים, ובלתי ידידותית למהגרים, של עשרות שנים עברו. גם לפרויקט העובדים, סוג כזה של עבודה לא זוהרת, מגדרית-נשית חשובה.
פרויקט העובדים החל ב-1996, לאחר שבנדובסקי חזר מפולין, שם עבד לצד סולידריות, האיגוד העצמאי והאנטי-קומוניסטי. בחזרה לפורט וויין, הוא חזר לתפקידו כנשיא מועצת העבודה המרכזית והחל לדון עם עמיתיו בדרכים ליישם את מה שלמד. הם חיפשו דרכים להרחיב את ייצוג העובדים מעבר לחברי האיגודים המקצועיים בתעשייה, בבניין ובאיגודי המגזר הציבורי שהרכיבו את ה-CLC, להגיע אל הקהילה, לא רק לתמיכה בשביתות ומאבקים ברצפת החנות אלא כדי לבנות הבנה של תנועת העבודה ככוח לכל האנשים העובדים.
פרויקטים מוקדמים שילבו מחקר וארגון; הם ערכו מדריך לעובדים סטודנטים ושכרו תלמידי תיכון לעבודה כאמונים בבתי הספר שלהם, תוך שהם עומדים לרשותם לעזור לחבריהם לכיתה שאולי יש להם בעיות במקום העבודה.
כשהמשבר הפיננסי היכה והאבטלה התגברה, פרויקט העובדים יצר את יוזמת העובדים המובטלים והמועסקים בחרדה, בבת אחת כדי לשמור על קשר בין חברי האיגוד המפוטרים לתנועת העבודה ולספק תמיכה למובטלים וללא חשש.
הסוציולוגית גייל גודריץ' יצרה סקר עבור העובדים המתקשים הללו באנגלית, ספרדית ובורמזית, ואספה מהם הערות על הקשיים שלהם בכלכלת המשבר, וערכה אירועים פומביים כדי להמחיז את ההערות. "היה לזה השפעה מדהימה על אנשים, כי זה הפך את זה לאישי. כשאתה שומע אנשים מדברים על איך זה משפיע על משק הבית שלהם והם חוששים שהם הולכים לאבד את הבית שלהם, את הילדים שלהם, את כל השינויים האלה שהם חווים; לאחר מכן, אתה שואל את השאלה 'למי הכי אכפת ממך?' בזה אחר זה כל האנשים האלה צצים בקהל ואומרים 'אף אחד. לאף אחד לא אכפת ממני. אף אחד.'"
התחושה הזו שלאף אחד לא אכפת מהדהדת ברחבי המדינה בימים אלה, לא רק בפורט וויין. שמעתי את זה שוב ושוב בשנים האחרונות, מדווח על תנועות עבודה וחברתיות. באינדיאנה, במיוחד, דעיכת העבודה המאורגנת פגעה קשות בקהילה.
אינדיאנה הייתה במובנים רבים מדינת הפוסטר של דה-תיעוש ודי-איגוד.
אינדיאנה הייתה במובנים רבים מדינת הפוסטר של דה-תיעוש ודי-איגוד. בשנות ה-1990, אזור פורט וויין עדיין היה צפוף במפעלי ייצור - אכן, אינדיאנה עדיין מובילה את המדינה באחוז מכוח העבודה שלה המועסקים בתעשייה, אך מספר זה נמצא בירידה מאז השיא שלו ב-1999. לאחר הסכם הסחר החופשי של צפון אמריקה (NAFTA) ב-1994, סגירת המפעלים החלה להאיץ והשכר החל לרדת ככל שהעבודות נעלמו.
הנזק של דה-תיעוש נבע להילוך גבוה יותר על ידי המושל לשעבר מיץ' דניאלס, אשר, ביום הראשון שלו בתפקיד ב-2005, ביטלו את המשא ומתן הקיבוצי לעובדי המדינה, הגבלת העלאות השכר לרבים ומיקור חוץ של משרות אחרות לחלוטין לחברות פרטיות. בשנת 2012, הוא דחף את מה שנקרא חוק הזכות לעבודה, המאפשר לעובדים לזכות בהטבות של ייצוג באיגוד מבלי לשלם אגרות לאיגוד, באמצעות בית המחוקקים של המדינה, מה שהופך את אינדיאנה לאיגוד. המדינה הראשונה מזה יותר מעשר שנים המיישמת חוק כזה והראשון במערב התיכון התעשייתי מאז 1947. זה לא יהיה האחרון. שוב, המדינה הייתה כנרית במכרה הפחם על התקפות על אנשים עובדים.
"אנשים מופתעים מכך שטראמפ כל כך פופולרי כאן, אבל אני לא בגלל שהוא אומר את הדברים שהאנשים האלה רוצים לשמוע והוא מדבר על NAFTA ומסחר ודברים שהשפיעו עליהם", אומר גודריץ'. "אני לא חושב שהוא באמת הולך לעשות משהו בנידון. אבל הוא יודע מה להגיד."
ברק אובמה זכה באינדיאנה ב-2008 אך הפסיד אותה ב-2012. ברני סנדרס זכה בפריימריז הדמוקרטי במדינה עם 52 אחוז מהקולות. אבל הילרי קלינטון היא זו שתעלה בקלפי בשבוע הבא, והשם קלינטון מביא איתו הדים של NAFTA בחגורת החלודה. לתום לבנדובסקי, טראמפ מספק לעובדים לפחות ייצוג רגשי כלשהו, אם לא פתרונות ממשיים.
"בוסים רעים וטוטליטרים יוצרים רווחים בין אנשים. דונלד טראמפ הוא כנראה שניהם", אומר לבנדובסקי. "זה לא שונה מאשר במקום עבודה. כשיש לך בוס רע שמשחק אחד מול השני, זה אותו דבר. משמרת ראשונה מול משמרת שניה. משלוח וקבלה מול קריפטת הכלי. זו תמיד אותה דינמיקה. עלינו לצמצם את המרווחים בין אנשים. אנחנו חייבים שאנשים יבינו אחד את השני ויעבדו יחד".
תנועת העבודה במיטבה נותנת פתרון לבעיה זו, ומקרבת אנשים בעשייה קולקטיבית למען מקום עבודה טוב יותר ועולם טוב יותר. אבל למי שאין לו טובת איגוד, למי שמאבד מקום עבודה ואיתו החיבור הזה לאחרים השותפים למאבקם, התחושה של לבד ונשכח יכולה לעקוף. עם צפיפות איגודי עובדים עד 11 אחוזים, זה הרבה אנשים שמרגישים מנותקים, ואלה הרווחים בין האנשים שפרויקט העובדים ניסה לגשר.
* * *
משרדו של לבנדובסקי פנוי, ללא מחשב — רוב הנכסים נלקחו על ידי מועצת העבודה המרכזית כשניתקה את הקשר עם פרויקט העובדים באביב שעבר. אבל המשרד מכוסה בכרזות עבודה וגזירים מניצחונות בפרויקט העובדים. מעל שולחנו תלוי תצלום של מנהיג הפועלים, הסוציאליסט והאינדיאני יוג'ין ו' דבס.
לבנדובסקי ומנהיגי פועלים מקומיים אחרים התנגדו לארגון מחדש של ה-CLC. הם דאגו שללא תמיכת תנועת העבודה המוסדית, פרויקט העובדים ייראה במובנים רבים כמו מרכז עובדים מסורתי, על כל החוזקות שלו, כמובן, אבל גם עם האתגרים שלו - כולל החיפוש אחר מימון שמגיע ללא דמי איגוד קבועים. אנה אבנדניו, לשעבר מנהלת ההגירה והפעולה הקהילתית ב-AFL-CIO, תיארה פעם מרכזי עובדים תנועה המחפשת מוסד, בעוד שעבודה מסורתית הייתה מוסד שמחפש תנועה. עד שהוא שוחרר מה-CLC באביב שעבר, פרויקט העובדים ניסה לאחד את השניים.
אל דוידוף, מנהל הממשל, הארגונים והמנהיגות של AFL-CIO, מגן על ההחלטה לבצע ארגון מחדש בפורט וויין, ומסביר שזה היה חלק מאסטרטגיה שנמשכת כבר די הרבה זמן. "יש יותר מארבע מאות מועצות עבודה ברחבי הארץ", הוא אומר לי. "כדי להפוך אותם לחזקים מספיק, וכדי לבנות ארגוני שטח יעילים שיכולים לאחד איגודים ולגייס את החברים שלנו, לבנות בריתות קהילתיות, היינו צריכים לבדוק היטב אם המבנים שלנו עוזרים לזה או מפריעים להם. ."
מועצות העבודה מתוארכות לעידן מוקדם יותר, מציין דוידוף. הם תוכננו כמקומות שבהם מנהיגות האיגודים המקומיים יכולה להתכנס, שבהם העבודה יכולה לפעול כתנועה עירונית. הם ה-AFL-CIO במיניאטורות, בערים. אבל במקרים רבים הם היו מאורגנים סביב תעשיות שכבר לא קיימות, מציין דוידוף, ומשאירים בחוץ תעשיות שהפכו מאז לאיגוד גבוה. כשהעבודה השתנתה, רבים מה-CLC פשוט הצטמקו או נפלו.
מה שקורה בפורט וויין יכול להציע הצצה לתשובות לשאלות שהעבודה נאבקת בהן במשך עשרות שנים.
מרילין סניידרמן, כיום מנהלת המרכז לחדשנות בארגון עובדים באוניברסיטת רוטגרס, הובילה ניסיון גדול להצעיר וליצור מחדש את ה-CLC בין השנים 1996-2005 כראש יוזמת "ערי האיחוד". כשהיא התחילה, היא אומרת, "לקחתי את המבנה של AFL-CIO ושמתי אותו על טבלה, ואז קמתי וקרעתי אותו ואמרתי, 'מה זה צריך להיות? איזה סוג של ארגון הגיוני, איך אנחנו באמת בונים כוח?'" הניסיון בסופו של דבר דעך, בין השאר בגלל התנגדות מצד מקומיים ואיגודים בינלאומיים ובחלקו בגלל שינויים פנימיים ב-AFL-CIO, אבל הבעיות היו. מנסה לפתור מתמיד.
בגלל הבעיות הללו כמה ממנהיגי העבודה המקומיים אימצו את הארגון מחדש של ה-CLC כצעד חיובי. טרי קנינגהם, שהיה סגן נשיא United Steelworkers Local 715 בחמש השנים האחרונות, אומר, "עם חלקם, השינוי קשה, אבל אני מאמין שמתקדם זה יהיה ארגון יעיל יותר לעבודה מקומית. זו הסיבה שאנחנו כאן במקומון שלי תומכים בשינויים האלה".
בינתיים, דוידוף מודה בעבודה ה"יצירתית ובעלת הערך" שנעשתה בעיר על ידי קבוצות כמו פרויקט העובדים. "תקווה שלנו תהיה שותפות חזקה עם העבודה והקהילה בהמשך הדרך ושהשינויים האלה יבנו על הרבה עבודה טובה שנעשתה".
באשר למייק לאואר, שהאיגוד שלו התנתק מה-AFL-CIO ב-2001, תוך שהוא מצטט מחלוקות על אסטרטגיית ארגון, הוא אומר, "נרכוב איתם זה לצד זה. אם הם רוצים לקלוט את מה שאנחנו לא עושים, זה בסדר, כי אנחנו קולטים את מה שהם חלשים בו ביחס לנוכחות ארגונית מבוססת קהילה, דברים מהסוג הזה".
* * *
בימינו, שמירה על "נוכחות ארגונית מבוססת קהילה" פירושה לחשוב כיצד עשוי להיראות משא ומתן קיבוצי עבור עובדים שאין להם איגודים. פרויקט העובדים ממשיך במחקר שלו על הפחתות מס שמעניקה העירייה לעסקים המתיימרים ליצור מקומות עבודה, ומנסה למצוא דרך שעובדים יוכלו להיות חלק מהחזקת חברות לעמוד בהבטחותיהם. אחת החברות הללו, ורה בראדלי, יצרנית התיקים, קיבלה כבר כמה הטבות מס ממחוז אלן. ניתוח משנת 2013 מצא שהחברה לא יצרה את מספר המשרות שהבטיחה משלוש הפחתות מס קודמות - כולל אחת שרשומות המחוז הראו שהיא יצרה רק 17% מהמשרות שהבטיחה. ב-2015 היא סגרה מתקן ופיטרה או העבירה 250 עובדים.
עם זאת, החברה חולקת על הנתונים הללו, ופרויקט העובדים חושב שהוא יכול לעזור להבין את הסיפור האמיתי שם ובחברות אחרות שמקבלות הפחתות מס על ידי מתן כוח לעובדים לדווח על המשרות שנוצרות ומהן המשרות הללו. "ב-GM, בגלל שיש לנו שם חברי איגוד, אם GM מקבל מיליון דולר והם אומרים שהם הולכים להוסיף מאה משרות חדשות, נוכל לבדוק אם כן, מאה משרות חדשות הגיעו", אומרת ג'יין פורטר גרשם, חבר מייסד של פרויקט העובדים ועובד ציבור בדימוס. מנהיגי פרויקט העובדים חושבים שזו יכולה להיות דרך חדשה לייצג את העובדים שהם מהגרים לא מתועדים או כאלה שאינם חברים רשמית באיגודים, כדי לאפשר להם לקבל קצת כוח במקומות העבודה שלהם.
בהמשך, לאחר שהבחירות חלפו והאובססיה הארבע-שנתית של האומה למעמד הפועלים התפוגגה, האנשים בפורט וויין עדיין יעבדו כדי להתגבר על החשדנות, הכעס והפחד שעשרות שנים של דה-תיעוש, עסקאות סחר גרועות ואיגוד- התפרצות התניעו. בעיני לבנדובסקי, העבודה של יצירת קהילה מאורגנת ומחוברת היא יותר מאשר בעלי ברית שיוציאו מדי פעם אל קו כלונסאות. זה, אולי, הדבר היחיד שמציע אתגר לשטף ולבריונות של הטראמפיזם.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו