ברקלי, קליפורניה-כשהחל גל הפיטורים ההמוני הנוכחי של מהגרי עבודה לפני שלוש שנים, הם כונו בעיתונות "פשיטות שקטות". הביטוי גורם לפיטורים להיראות אנושיים יותר מהפשיטות על מקום העבודה של ממשל בוש. במהלך שמונה שנות כהונתו של בוש, רכושם של סוכני הגירה במדים שחורים, הניפו תתי-מקלעים, פלשו למפעלים ברחבי המדינה ואספו עובדים לגירוש.
"פשיטות שקטות", לעומת זאת, הסתמכו על שיתוף פעולה בין מעסיקים ופקידי ההגירה. המחלקה לביטחון פנים מזהה עובדים שלדבריו אין להם מעמד הגירה חוקי. לאחר מכן מעסיקים מפטרים אותם. השתיקה, אם כן, היא היעדרם של החמושים בשחור. בפרפרזה על וודי גאת'רי, הם נהגו לשדוד מעובדים את עבודתם באקדח. עכשיו הם עושים את זה עם עט נובע.
שתיקה מתארת גם את חוסר הזעקה בשמם של אותם עובדים שמאבדים את מקום עבודתם. אף משלחת של פעילי זכויות מהגרים לא נסעה לוושינגטון כדי למחות. איגודי העובדים אמרו מעט, אפילו כשהחברים שלהם פוטרו. ועובדים לא מתועדים עצמם פחדו. העובדים חששו לאבד את מקום עבודתם. אלה שכבר פוטרו חששו שסוכני הגירה עלולים להתדפק על דלתותיהם בלילה.
אולם במהלך החודשים האחרונים, גל מחאה מתחיל לשבור את השתיקה. בברקלי, קליפורניה, עובדים העומדים בפני ירי ב-Pacific Steel Castings, מפעל הפלדה הגדול ביותר ממערב למיסיסיפי, ביקשו תמיכה קהילתית במאבק לשמור על מקום עבודתם. מועצות העיר באוקלנד ובברקלי העבירו החלטות המבקשות מהמזכירה לביטחון המולדת, ג'נט נפוליטנו, לסגת מהמאמצים לאלץ את החברה לסיים אותן. כנסיות ופעילי זכויות מהגרים שלחו לה מכתבים באותה דרישה.
בלוס אנג'לס, 1,400 שוערים צעדו בין גורדי שחקים, וחסמו את התנועה במרכז העיר בשעת הצהריים. הם מחו על גל של ירי דומים על ידי Able Building Maintenance, קבלן שירותי הבנייה הפרטי הגדול בקליפורניה.
שני מסעות המחאה מגיעים לאחר שנתיים שבהן עשרות מעסיקים אחרים פיטרו עובדים בתגובה לדרישות DHS. ג'ון מורטון, ראש סוכנות ההגירה והמכס, חטיבה של DHS, פרסם הודעות סדרתיות על מספר החברות שנבדקות כדי למצוא עובדים חסרי תיעוד, תוך ציון נתונים מ-1,000 עד 1,654.
הכוונה לחברות איגודי עובדים
אין רשימה אב של כמה עובדים פוטרו. עם זאת, במהלך השנתיים האחרונות מדובר באלפים רבים לפחות. במיניאפוליס, סיאטל וסן פרנסיסקו יותר מ-1,800 שוערים, חברי איגודי SEIU המקומיים, איבדו את מקום עבודתם. ב-2009 פוטרו בלוס אנג'לס כ-2,000 צעירות שעבדו במכונות התפירה של אמריקן אפרל. בשלב מסוים טען מורטון ש-ICE ביקרה יותר מ-2,900 חברות.
הנשיא אובמה אומר שהאכיפה הזו במקום העבודה מכוונת למעסיקים "שמשתמשים בעובדים לא חוקיים כדי להוזיל את השכר - ולעיתים קרובות מתעללים בעובדים האלה". ייעוץ לאכיפת ICE Worksite טוען כי "מעסיקים חסרי מצפון צפויים לשלם לעובדים בלתי חוקיים שכר נמוך או לאלץ אותם לסבול תנאי עבודה בלתי נסבלים". עם זאת, ריפוי תנאים בלתי נסבלים על ידי פיטורי עובדים שסובלים אותם לא עוזר לעובדים או משנה את התנאים.
במקום זאת, הרטוריקה של הממשל הזינה מאמצים להאשים את המהגרים ב"גניבת מקומות עבודה" ובערעור השכר. בניסיון להתנגד להחלטה התומכת בעובדי פסיפיק סטיל, כתב אחד מחברי מועצת העיר המקומית, "כל עבודה שניתנת למהגר ללא תועד היא עבודה שנמנעה לאזרח אמריקאי", ו"אזרחים לא יעבדו עבור מהגרים חסרי מסמכים בשכר נמוך. יעבוד עבור."
במציאות, גל האכיפה במקום העבודה של DHS מתמקד לא במעסיקים בשכר נמוך, אלא בשכר גבוה, ולעתים קרובות מאוגדים. שוערים מפוטרים ברחבי הארץ הם כמעט כולם חברים ב-SEIU. העובדים ב-Pacific Steel שייכים ל- Local 164B של עובדי הזכוכית, המעצבים, הפלסטיק והקדרות (GMP). בעירו של חבר המועצה עצמו, ריצ'מונד, קליפורניה, פוטרו עשרות עובדים במפעל למזרנים של Sealy, שם הם השתייכו למקומון של עובדי רהיטים ב-Communication Workers of America.
קיימת היסטוריה ארוכה של איבה נגד איגודים בקרב רשויות ההגירה. סוכנים הקימו מחסומים לפני הבחירות לאיגוד בשדות קליפורניה, ערכו פשיטות במהלך נסיעות ארגון של אריזת בשר בצפון קרולינה ואיווה, בקרו מעסיקים שרתים ומפעלי מזון של חברות תעופה לפני המשא ומתן על חוזה איגוד, ועזרו לחברות לסיים קרוב לאלף אורזי תפוחים כשניסו להצטרף לאיגוד Teamsters במדינת וושינגטון.
אבל יש סיבה נוספת לכך שחברות איגודים הן מטרות. הם קלים יותר.
כל המעסיקים נדרשים למועמדים לעבודה למלא טופס I-9 ולספק מספרי זיהוי וביטוח לאומי, הנכנסים לרישומי העובדים. ב"ביקורת I-9", סוכני ICE עוברים ברשומות הללו כדי לזהות עובדים לא מתועדים. לאחר מכן הם שולחים למעסיק מכתב המפרט את העובדים שעליו לפטר.
אולם בסדנאות יזע ומסעדות קטנות, איתור ובדיקת רישומי כוח אדם היא קשה, גוזלת זמן ומייגעת. מצד שני, איגודי עובדים בדרך כלל מאלצים מעסיקים לנהל רישומים תקינים, כדי להבטיח שהם יעמדו ברמות השכר, ההטבות וזכויות העובדים בהסכמי העבודה. באותן חברות, סוכני הגירה נסחפים בקלות ובונים את התיק שלהם לפיטורים.
מעסיקים מצאו לא פעם יתרונות בדרישה מהעובדים שלהם לאמת מחדש את מעמד ההגירה שלהם.
ב-Able Building Maintenance, בשנה שעברה התמקדה ICE ב-475 עובדים במהלך א ביקורת I-9 בסן פרנסיסקו שהסתיים בשנה שעברה. החברה הפסיקה אותם. לאחר מכן, בלוס אנג'לס, החברה השתמשה בתהליך כדי להוזיל את עלויות העבודה שלה. בכל פעם שהכבל השתלט על בניין חדש מקבלן ניקיון אחר, היא דרשה מהעובדים במקום לספק הוכחות חדשות למעמדם החוקי. כשחלקם לא יכלו, החברה פיטרה אותם והחליפה אותם בעובדים חדשים בשכר וברמות קצבאות נמוכות בהרבה.
פעולות אלו הפרו את כוונת חוזה השוער הראשי של האיגוד. ההסכם אומר שכאשר חברת שירותי בניין אחת מובאת להחליף חברה אחרת כדי לנקות בניין במרכז העיר, עליה להמשיך להעסיק את העובדים שתמיד עשו את העבודה הזו. ההסכם מספק לעובדים בטחון תעסוקתי בתעשייה שבה קבלנים משתנים ללא הרף. למרות שחברות מתחרות זו בזו בצורה עזה, הן לא יכולות להשיג יתרון על ידי פיטורי עובדים בשכר גבוה והחלפתם בעובדים בשכר נמוך.
אבל זה בדיוק מה שעושה אייבל, על ידי שימוש בסטטוס הגירה כתירוץ לסיים שרתים ותיקים במגדלי לוס אנג'לס. וזו הסיבה שיותר מ-1,000 עובדים צעדו באותם בניינים במחאה. הם חוששים לא רק ש-Able תמשיך לפטר אותם, אלא שחברות אחרות ישתמשו באותה טקטיקה כדי להוזיל עלויות, כדי להתחרות. עובדים באוניברסיטת סטנפורד ערכו הפגנות דומות, כאשר קבלן ניקיון אחד של איגודי העובדים הוחלף באחר. לאחר שהקבלן החדש דרש מעובדים ותיקים לאמת מחדש את מעמד ההגירה שלהם, 19 פוטרו.
ב-Pacific Steel בברקלי, ICE השיגה גישה ל-I-9 ולרישומי כוח אדם אחרים של החברה בפברואר, והחלה בביקורת שלה. אבל משא ומתן על חוזה איגוד החל רק שבועות לפני כן. במרץ, עובדי בית היציקה תקפו במשך שבוע, והגנו בהצלחה על היתרונות הרפואיים שלהם. ביצוע ביקורת בעיצומו של סכסוך עבודה מפר נוהל הפעלה פנימי שמקורו בממשל קלינטון. בחודש מאי הגיש האיגוד כתב אישום נגד החברה ו-ICE בהפרת ההוראה על מנת להעניש את פעילות האיגוד.
כדי לזכות בתמיכה בעובדים שעלולים להיות מפוטרים כתוצאה מהביקורת, GMP Local 164B ואיגודים מקומיים הצביעו על ההשפעה ההרסנית שתהיה לה על הקהילה. "אם העובדים המיומנים הללו יורחקו מהמפעל, תפעול העסק יסבול מאוד", אומרת ג'וזי קמאצ'ו, המזכירה המבצעת של מועצת העבודה של אלאמדה. "אם בית היציקה היה נסגר כתוצאה מכך, זה יהיה אסון כלכלי לאזור המפרץ. החברה והעובדים משלמים מסים שתומכים בבתי ספר ושירותים מקומיים, שאינם יכולים להרשות לעצמם להפסיד כסף שדרוש נואשות בזמנים כלכליים מאתגרים אלה".
בנוסף להחלטות מועצת העיר, נבחרי ציבור רבים, כנסיות וארגוני זכויות מהגרים כתבו ל-DHS והביעו התנגדות לפיטורים האפשריים. "ביקורות אלה משפיעות על עובדים במקומות עבודה רבים אחרים מעבר לפסיפיק סטיל", אומר קמאצ'ו. "הם יכולים להעמיק את האבטלה ולהקשות על ההתאוששות מהמיתון הנוכחי. זה צריך להדאיג את הממשל שכן הוא עומד בפני בחירות לאומיות ב-2012". מייק גרסיה, נשיא United Service Workers West, SEIU, המייצג את השוערים Able, מציע לכל מועצת עובדים לסקור איגודי עובדים באזורו כדי לברר היכן מתרחשות הביקורות והפיטורים.
הגאות הגואה של האופוזיציה
מחאות ה-Pacific Steel and Aable מסמנות רמה חדשה של התנגדות באיגודים לביקורות והפיטורים של I-9. "האיגוד אחראי לייצוג ולהגן על חברי האיגוד מפני כל הפרה של זכויות אדם", אמר איגנסיו דלפואנטה, סגן הנשיא הבינלאומי של ה-GMP. במאמץ לעודד השתתפות עובדים בהגנתם, ארגנה Local 164B מרפאת הגירה שבה תריסר עורכי דין מארגוני סיוע משפטי שוחחו עם עובדים אחד על אחד כדי לעזור להם לפתור את שאלות הסטטוס שלהם. וכפי שעשו סטודנטים לא מתועדים בקמפיין שלהם להעביר את חוק החלומות, כמה עובדים התחילו להתבטא בפומבי.
גל גובר של התנגדות עובדים לביקורות I-9 יכבוש גלים בוושינגטון די.סי. כבר הירי גורמים לכמה קבוצות עובדים - מועצות עבודה באזור מפרץ סן פרנסיסקו, מועצת העבודה לקידום אמריקה הלטינית ומקומיים של UFCW ו-LIUNA - להטיל ספק. תמיכה במרכיבים מרכזיים של הצעות החוק המקיפות של רפורמת ההגירה (CIR) שהקונגרס דן בהן בשבע השנים האחרונות, במיוחד ההצעות להגברת האכיפה במקום העבודה.
כמעט כל הצעות החוק של ה-CIR יגבירו את הביקורות והעונשים על מעסיקים בגין העסקת עובדים ללא מסמכים ("סנקציות מעסיקים"). הם כוללים מחייב שימוש במסד הנתונים E-Verify, ותוכנית זיהוי לאומית, כדי להקל על ICE למצוא ולפטר אנשים. ממשל אובמה לא רק תומך בגישת ה-CIR, אלא הוא יישם רבים מאמצעי האכיפה שהוצעו. כתוצאה מכך, הירי זינקו בשנתיים האחרונות, והגירוש מסתכם בלמעלה ממיליון.
באזור המפרץ, מועצות העבודה בסן פרנסיסקו, עמק הסיליקון ומחוז אלאמדה קיבלו החלטות הקוראות לביטול הסנקציות. בהחלטה חדשה שהתקבלה פה אחד ביוני, המועצה "חוזרת על תמיכתה בהצעת רפורמת ההגירה שהציעה לראשונה ב-1999, שאומצה אז על ידי AFL-CIOConvention".
שלוש החלטות מועצת העבודה, שהתקבלו בוועידה הלאומית של מועצת העבודה לקידום אמריקה הלטינית, קוראות גם לתמיכה באלטרנטיבה ל-CIR, הנקראת מסע הכבוד. הצעה זו קוראת לביטול סנקציות ומדיניות הגירה המבוססת על עבודה וזכויות אדם. היא כוללת ביטול הסכמי סחר המובילים לעוני, עקירה והגירה כפויה ממקסיקו וממדינות מתפתחות אחרות.
הצעת קמפיין הכבוד אינה הצעה בת קיימא בקונגרס שנשלט על ידי נדיבים ממסיבות התה ותאגידים המחפשים תוכניות עובדים אורחים. אבל בדיוק כפי שנדרשה לתנועה לזכויות אזרח כדי להעביר את חוק זכויות ההצבעה, כל שינוי בסיסי לביסוס זכויות המהגרים ידרוש גם מהפך חברתי ושינוי יסודי בכוח. צעדת שוערים במרכז העיר לוס אנג'לס, או החלטות מועצת העיר בצפון קליפורניה, עשויות להיות רק צעדים בכיוון הזה. אבל מה שקובע הוא לאן הצועדים הולכים.
דיוויד בייקון הוא סופר, צלם ומארגן איגוד לשעבר. הוא המחבר של אנשים בלתי חוקיים: כיצד הגלובליזציה יוצרת הגירה ומפלילה מהגרים (2008),קהילות ללא גבולות (2006), ו ילדי NAFTA: מלחמות עבודה על גבול ארה"ב/מקסיקו (2004). האתר שלו נמצא ב dbacon.igc.org.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו