עונת ההרשמה ל-Obamacare שוב כאן, ואנשים עם ביטוח דרך השוק של חוק הטיפול במחירים סבירים מתבקשים לבדוק את האפשרויות שלהם.
חלפה שנה מאז פתיחת הבורסות במקור. למרות עיצוב אתר לא כשיר להפליא וניהול לקוי על ידי הפדרל ורבות מבורסות המדינה, רוב התקלות נפתרו לבסוף, ו-7.3 מיליון אנשים נרשמו ושילמו עבור ביטוח פרטי דרך השוק.
שבעה מיליון אנשים נוספים זכו לכיסוי תחת Medicaid בשנה האחרונה - למרות העובדה ש-23 מדינות ממשיכות מסרבות לקבל כספים פדרליים להרחבת Medicaid לתושביהן, מה שמשפיע על 11 מיליון אמריקאים נוספים.
בסוף השנה שעברה, קמפיין העבודה עבור משלם יחיד פרסם את נייר התדריך שלנו, "10 דברים שאיגודי עובדים צריכים לשים לב אליהם בעת מיקוח תחת Obamacare." קבענו כי, "מכיוון שהוא מסתמך על כיסוי מבוסס תעסוקה כדי לספק את חלקו הארי של ביטוחי הבריאות, ובמקביל, באופן מעוות, ערעור היבטים מרכזיים של כיסוי זה, הגענו למסקנה שה-ACA תפעיל לחץ ולחצים חדשים על משא ומתן קיבוצי."
משאבים למיקוח
האם אתה מתכונן להתמקח על שירותי בריאות? קמפיין העבודה עבור משלם יחיד פרסם זה עתה סרטון חדש, "כיצד לנהל משא ומתן על שירותי בריאות תחת חוק הטיפולים הזולים," הדרכה של 30 דקות לפעילי האיגוד ולצוות.
כפי שניבאנו, הפגיעה בהטבות מבוססות תעסוקה נמשכת ללא הפסקה. א סקר שנערך לאחרונה מדווח כי 71 אחוז מחברות Fortune 500 מתכננות להעלות את תרומות העובדים עבור ביטוח הבריאות שלהן, ו-73 אחוזים כבר עברו או מתכננים לעבור למה שמכונה "קופות בריאות מכוונות צרכנים", ביטוי מפואר עבור תוכניות מצומצמות שמעבירות את העלויות אל הצרכן.
בנוסף, 30 אחוזים מדווחים שהם מתכננים לזרוק פנסיונרים לפני גיל 65 לבורסות ביטוח הבריאות, ו-24 אחוז עוברים לשמור על שעות עבודה חלקיות מתחת ל-30 בשבוע. מעסיקים נדרשים לספק ביטוח בריאות לכל העובדים במשרה מלאה (נחשבים כאלה שעובדים 30 שעות או יותר) או לשלם קנס לפי כללי ACA שטרם נאכפו.
וולמארט הודיעה לאחרונה שהיא מבטלת את הטבות הבריאות ל-30,000 עובדים חלקיים שעובדים פחות מ-30 שעות בשבוע. אליו מצטרפים עשרות תאגידים גדולים נוספים בענפי הקמעונאות והאירוח שמבטלים את ההטבות המוענקות על ידי המעסיק לעובדים בשכר נמוך ולעובדים במשרה חלקית שלהם.
פעולות אלו מדגישות את ההשלכות הסותרות והבלתי יציבות של ה-ACA. רבים מהעובדים הללו עשויים להיות מסוגלים לגשת להטבות זולות יותר בבורסות שירותי הבריאות, בעוד שוולמארט יוצאת משם עם העברת עלויות העסקתו על גבם של משלמי המסים.
העברת עלויות לא משפיעה רק על עובדים בשכר נמוך. בפילדלפיה, ועדה לא נבחרה לרפורמות בבתי ספר בוטל באופן חד צדדי החוזה שלה עם פדרציית המורים של פילדלפיה, פרשה מקרן הבריאות והרווחה הקיימת, ביטלה את הטבות הגימלאים והטילה שכר שותף של 10 עד 13 אחוזים על מורים עובדים.
עצות למיקוח
איגודי עובדים נאבקים בסביבת המיקוח החדשה שנוצרה על ידי חוק הטיפול במחיר סביר. קמפיין העבודה עבור משלם יחיד מבין שהפתרון היחיד לטווח ארוך הוא להוריד את שירותי הבריאות משולחן המיקוח על ידי הפיכתו לזכות לכולם באמריקה. בינתיים, אנו עומדים בסולידריות עם עובדים בכל מקום שנלחמים כדי להגן על הטבות שהושגו קשה.
מתכוננים למשא ומתן על חוזה? קמפיין העבודה עבור משלם יחיד פרסם זה עתה סרטון חדש, "כיצד לנהל משא ומתן על שירותי בריאות תחת חוק הטיפולים הזולים," הדרכה של 30 דקות לפעילי האיגוד ולצוות.
הסרטון הוכן על ידי איגוד עובדי החשמל, הרדיו והמכונות המאוחדים (UE), בהתבסס על חוויות המיקוח הנרחבות שלהם במסגרת ACA. הוא כולל המלצות לשפת חוזים, כמו גם שפה שיש להימנע ממנה.
עד שנזכה ב-Medicare-for-All משלם יחיד, הטבות רפואיות ימשיכו להיות הגורם הגדול ביותר לשביתות, נעילה, מיקוח זיכיונות והחזרים. אנחנו צריכים לסיים את העבודה. הדרך הטובה ביותר להבטיח שירותי בריאות לכל עובד היא להבטיח טיפול בריאותי לכולם.
מארק דודז'יץ' הוא הרכז הלאומי של ה קמפיין עבודה עבור משלם יחיד.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו