למרות שהנשיא אובמה קרא לגירוש "קורע לב", מהגרים בארצות הברית ממשיכים להיות מופרדים ממשפחותיהם בקצב שיא. כמעט שני מיליון גירושים התרחשו תחת ממשל אובמה עד היום. ב-13 במרץ, הנשיא לבסוף הורה המחלקה לביטחון המולדת (DHS) לבדוק את נוהלי הגירוש שלו, אך דחה את הקריאות להשתמש בסמכויות הביצוע שלו כדי לעצור את הגירוש של אנשים שלא ביצעו פשעים חמורים.
מקהלה הולכת וגדלה תומכי זכויות האזרח, אמונה, משפטים וזכויות אדם מבקרים את מדיניות הגירוש של הממשל כלא צודקת, שרירותית ומנוגדת לרוח הרפורמה בהגירה הנתמכת על ידי הנשיא ורוב מכריע של אמריקאים. ישנן אינספור סיבות מדוע יש לרסן את הגירושים, אבל כדי להתחיל, המערכת מקלה מדי על עובדים להיות חשופים להתעללות בעבודה.
חוקי ההגירה השבורים הנוכחיים שלנו מכניסים את חייהם של מהגרי עבודה רבים לידי מעסיקיהם. מעסיקים רעים רבים מתעללים במהגרים עובדים ומשלמים פחות עליהם כי הם יודעים שהם יכולים להתחמק מזה. בקריאה אחת לרשויות אכיפת החוק המקומיות, חברות יכולות לשלוח קורבנות לפשעים במקום העבודה שלהן מחוץ למדינה. מעסיקים יכולים לתמרן את מערכת הגירוש כנשק נגד עובדיהם, תוך איום בגירוש תגמול של עובדים עולים שמנסים להתארגן או לדבר על שכר ותנאי עבודה.
יש מקרים של מלשינים אמיצים באים קדימה כדי לדווח על התעללות בעבודה ושיתוף פעולה עם קבוצות קהילתיות, מרכזי עובדים ואיגודי עובדים כדי להבטיח שזכויותיהם מוגנות. אבל יותר מדי מהגרי עבודה חוששים, באופן מובן, להתבטא מתוך ידיעה כמה מחבריהם ושכניהם הופרדו ממשפחותיהם.
מעסיקים רעים שולחים מסר עוצמתי ומצמרר במקום העבודה כשהם מגרשים עובדים בגלל שהם מדברים. זה כל כך חזק, למעשה, שעצם איום הגירוש מתנשא לעתים קרובות מספיק כדי להשתיק עובדים מלשרוק במשרוקית ולממש את זכויות העבודה והאזרח שלהם.
לאחרונה, קבוצת עובדים מועסקים בפרויקט במימון ציבורי באזור וושינגטון הבירה, שאורגן למחות על גניבת שכר על ידי המעסיק שלהם, רק כדי שסטטוס ההגירה שלהם ישמש כתגמול נגדם. כתוצאה מכך, יותר ממחצית מהעובדים פוטרו, ועובדים רבים ובני משפחתם הוכנסו להליכי גירוש.
לא רק מהגרי עבודה ומשפחות סובלים. כאשר מעסיקים חסרי מצפון מורידים באופן בלתי חוקי את תקני העבודה עבור קבוצות מסוימות של עובדים - כולל מהגרים חסרי מסמכים - הם למעשה פוגעים בשכר ובתנאים של כל העובדים. על ידי הורדת תקני העבודה למכנה המשותף הנמוך ביותר, הם מקשים על אכיפת חוקים ותקנים אפילו על עובדים ילידי הארץ וקשה יותר על מעסיקים שפועלים לפי הכללים להישאר תחרותיים.
באופן לא מפתיע, רוב האמריקנים מתנגדים לגירוש של חושפי שחיתויות במקום העבודה. סקר שנערך במרץ 2013 בקרב מצביעים רשומים על ידי Belden Russonello Strategists מצא כי 80% מסכימים כי "מהגרים ששורקים במשרוקית למעסיקים מתעללים עוזרים לעובדים בארה"ב להגן על סטנדרטים במקום העבודה, וצריכה להיות להם הזדמנות להישאר בארצות הברית כדי לעבוד לקראת אֶזרָחוּת."
לקהילות ולקובעי מדיניות ישרים נמאס מהגירושים. המושל ג'רי בראון (די-קליפורניה) חתם חוק ה-TRUST נכנס לחוק בשנה שעברה, הצעת חוק שנותנת לרשויות אכיפת החוק הרבה יותר מרחב פעולה להגיב לבקשות של עצירי הגירה וקובעת סטנדרט מינימלי כדי להבטיח שאלו עם רוב העבירות הנמוכות, הלא אלימות, לא יוחזקו בבזבוז למטרות גירוש. בית המחוקקים של מסצ'וסטס מתקרב לאימוץ הצעת חוק דומה. דרך קמפיין POWER, אנו פועלים להבטיח שמדיניות כלולה בכל רפורמת הגירה מקיפה חקיקה שתבטיח שכל חושפי השחיתויות המהגרים שיגיעו נגד התעללות מוגנים מפני גירוש כדי להבטיח סטנדרטים טובים יותר במקום העבודה למהגרים ועובדים בארה"ב כאחד.
קבוצות לזכויות עובדים, כולל רבות ברשת "עבודות עם צדק", ממשיכות להפנות את תשומת הלב למשבר הגירוש - באמצעות משמרות, פורומים, מפגשי אסטרטגיה ו מחאה. ב-5 באפריל, מזרח טנסי, רוד איילנד, שיקגו, צפון אילינוי, צפון טקסס, DC, פורטלנד ומסצ'וסטס ג'ובס עם קואליציות צדק משתתפות כולן ב"שני מיליון יותר מדי", לאומי אירוע יום הפעולה לדחוף את הבית הלבן לנקוט בפעולה מיידית כדי לטפל רשמית במשבר הגירוש.
הזרם מתהפך, אך אנו זקוקים לפעולה ביצועית חזקה יותר כדי לשים קץ למדיניות הגירוש הלא צודקת של ארצנו. כאשר זכויותיהם של מהגרי עבודה מוגנות, עובדים בכל התחומים מצליחים יותר. אנחנו צריכים לעמוד למען מהגרים שעובדים בעבודות לא בטוחות ופוגעניות כשהאיום המתמיד של גירוש תלוי מעליהם. בכך אנו עומדים על זכויות כל העובדים.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו