מקור: Truthout
עובדים במחסן של אמזון בבססמר, אלבמה, בראשות איגוד העובדים הקמעונאי, הסיטונאי וחנויות הכלבו (RWDSU) מנסים להרוג בהמה של טריליון דולר - משווים את המאבק שלהם לכבוד ואיחוד למאבק המיתולוגי של דוד נגד גָליַת.
מאז הקמתה כספקית ספרים מקוונת ב-1995 על ידי ג'ף בזוס, אמזון עברה התרחבות חסרת מעצורים לתעשיות אחרות כמו לוגיסטיקה ואינטרנט עם התמקדות בשירותי אינטרנט. החברה - גרסה מודרנית של האל הרומי שבתאי, שאכל את התינוקות שלו בניסיון למנוע מהם לערער על כוחו - זלל שוב ושוב אלים תאגידיים פחותים בהשתוללות שלו רודפת מונופול, והפך לאחד התאגידים היקרים ביותר על פני כדור הארץ לפי שווי שוק.
עם שווי שוק של למעלה מ-1.5 טריליון דולר, מספר מסחרר המשקף את מחויבותה של החברה למקסם את הרווחים של בעלי המניות על חשבון עובדים שעמלים בתנאי עבודה עגומים, נראה שהכוח התאגיד של אמזון שולט ללא מעצורים ברחבי העולם. אבל עובדים שחורים שמהווים את רוב כוח העבודה בבססמר, פרבר תעשייתי מחוץ לבירמינגהם, מאורגן לאתגר את התפיסה הזו של בלתי מנוצח.
בתחילת פברואר המועצה הלאומית ליחסי עבודה בדואר פתקי הצבעה לכמעט 6,000 עובדי אמזון שיהיו להם עד ה-29 במרץ להחליט אם להצטרף ל-RWDSU. אמזון, השנייה בגודלה מעסיק עם מיליון עובדים בארה"ב, לאחר 2 מיליון של וולמארט, נתקלה בדחף הארגוני בהתנגדות עזה, תוך שהיא פרסה מגוון טקטיקות של ביטול האיגודים, כולל ניסיונות דיכוי בוחרים לעצור את ההצבעה בבחירות בדואר, הטיח תעמולה נגד איגודים דוכני שירותים, באמצעות קבלני צד שלישי as אביזרים נגד איגודים על רצפת החנות, ו הרבה יותר, לפי עובדי אמזון.
אמזון לא זרה להכפיף עובדים מעקב מוגבר, לרבות העסקת יועצים נגד איגודים לעשות את העבודה המלוכלכת, ולקדם תנאי עבודה משפילים. עובדים דיווחו כי התייחסו אליהם כ"חַד פַּעֲמִי," סורבו הפסקות שירותים עד כדי כך שהם חייבים להטיל שתן בבקבוקי פלסטיק על רצפת החנות, ולהיות מום בגלל חסר רחמים מכסות פריון. לדברי העובדים, החברה חנו אמבולנסים מחוץ למחסן אחד לסלק עובדים שהתעלפו מהתייבשות תוך כדי עבודה בטמפרטורות גבוהות מעל מאה מעלות.
העובדה שעובדים במחסן של אמזון בדרום מתקוטטים עם ענקית המסחר האלקטרוני בבחירות ההיסטוריות ביותר לאיגודים בעשור האחרון לא נעלמה מעיניהם, מהבית הלבן ועד אולמות הקונגרס לתדרים הנמוכים יותר המזרזים התארגנות על פני המדינה והעולם.
המועצה הלאומית ליחסי עבודה שלחה פתקי הצבעה לכמעט 6,000 עובדי אמזון שיהיו להם עד ה-29 במרץ להחליט אם להצטרף ל-RWDSU.
ב-28 בפברואר, ב מנפץ נורמות מהלך חוצפה, הנשיא ג'ו ביידן פורסם בטוויטר סרטון שמצדד בעובדים נגד מעסיקים פורצי איגודי עובדים.
"איגודי העובדים שמים את השלטון בידי העובדים", הוא אמר.
כן, איגודי עובדים שמים את השלטון בידי העובדים, אבל המעסיקים מנסים להטיח אותו בכל הזדמנות שהם יכולים לקבל.
עובדים לבד צריכים להחליט
In הערות עבודה, גבריאל סמל, עורכת דין לעבודה בדימוס עבור עובדי התקשורת של אמריקה (CWA), משווה האבסורד של מעסיקים להביע דעה בבחירות להתאגדות בדרך של אנלוגיות לספורט ולפוליטיקה: "בספורט, קבוצה לא מקבלת קול בקביעת הסגל או האסטרטגיה של יריבתה. הדמוקרטים לא יכולים להחליט על המועמדים של הרפובליקנים, או להיפך".
(גילוי נאות: אמת מאוגדת עם United Media Guild, שהיא חלק מ-CWA.)
כוח אף פעם לא זורם ממספרי החברים באיגוד בעמוד לבד. זה נובע מהמאבקים שהעובדים מנהלים על השליטה במקום העבודה והחברה.
סמל מסכם, "איגודי עובדים הם ארגונים של עובדים; הם לבד צריכים להחליט. אם לבוסים יש מה לומר, הם יכולים לומר זאת בשולחן המיקוח".
בלי להשאיר ספק לגבי ההתארגנות המתמשכת באלבמה וברחבי הארץ, ביידן הוסיף, "לא צריך להיות הפחדה, לא כפייה, לא איומים, לא תעמולה נגד איגודים. אף ממונה לא צריך להתעמת עם העובדים לגבי העדפות האיגוד שלהם".
לקמפיין ההתאגדות באמזון יש ציר זמן דחוס היטב מכיוון שהמחסן היה פתוח רק שנה.
האמירה הנועזת הבלתי אופיינית הזו הייתה אולי הניסיון של ביידן לגמול על שנטש עובדי המגזר הציבורי בוויסקונסין בשנת 2011 בתור המושל סקוט ווקר הושק מסע צלב במימון מיליארדר כדי למחוק איגודי עובדים בממשלה.
יחד עם תמיכה מהליגה הלאומית לכדורגל, השחקן והאקטיביסט דני גלוברו משלחת הקונגרס, כולל נציגי ארה"ב הדמוקרטיים אנדי לוין, ג'מאל באומן, קורי בוש, טרי סוול וניקמה וויליאמס, הסרטון של ביידן חיזק את אמון העובדים, אומרים מארגני RWDSU.
הביטחון העצמי והאנרגיה שלהם נראים כשמכוניות נוסעות עד לכניסה למחסן ומגלגלות חלונות ומברכות למארגנים, צופרות ונותנות אגודל למעלה.
"הסוד הכי גדול בעולם שחברות לא רוצות שאנשים יידעו הוא שאם הם יתאחדו, הם יכולים לשלוט בגורלם", אמר לי מארגן RWDSU מייקל פוסטר (הידוע גם בשם "ביג מייק") בפברואר בזמן שדן בהימור. של הבחירות לאיגוד.
חוסה אגילר, מאמן הבריאות והבטיחות של RDWSU במפעלי עופות, אמר לי שחברי איגוד לשעבר התגייסו כדי להתמודד עם השקרים של אמזון בנוגע לאיגודים, ואיפיינו אותם לא כארגוני עובדים בשליטה דמוקרטית אלא כמפעלים חיצוניים תאבי כסף.
גם אגילר וגם פוסטר חתכו את שיניהם בעבודה ובארגון בצמחי עופות. כמו מחסני אמזון, צמחי עופות הם אתרים של כאבי גב, ברכיים וירכיים עם תנועות חוזרות ונשנות של מיון וקטיף הגורמות לעיתים קרובות לפציעות, וכן טרגדיות קטלניות.
ברחבי דרום ארצות הברית, RWDSU מייצגת 15,000 עובדי עופות. בשנת 2012, ה-RWDSU נצח בחירות לאיגוד בראסלוויל, אלבמה, לייצג 1,200 עובדים ב-Pilgrim's Pride, חטיבת העופות בארה"ב של ענקית הבקר והעופות הברזילאית JBS, יצרנית העוף הגדולה בארה"ב.
אם ציר הזמן מציב אתגרים לבניית סולידריות עובדים, הוא גם מרתיע את אמזון מלשבש את הרשתות הללו באמצעות ביטול איגודי עובדים ופיטורים.
באותו זמן, רנדי האדלי, נשיא מועצת RWDSU Mid-South, אמר האיגוד השקיע שנתיים בקמפיין, בניית קשרים עם עובדים, מיפוי מקום העבודה וזיהוי בעיות.
לעומת זאת, לקמפיין ההתאגדות באמזון יש ציר זמן דחוס היטב שכן המחסן בבסמר היה פתוח רק שנה. בתגובה, האדלי אמרה לי שציר הזמן הארגוני ההדוק הוא בדיוק מה שצריך.
"פגעת בהם מהר וחזק, מכה אחר מכה," אמר. "ככה ניצחת את גוליית. זה הולך להיות צמוד, אבל אנחנו הולכים לנצח".
עד החוט
בחנות הנוחות המקומית בתחנת הדלק במהלך חילופי המשמרות ב-5 בבוקר, שמעתי מגוון דעות של עובדים על קמפיין ההתאגדות.
עובדים מקבלן ניקיון צד ג' קלרמאייר שירותי בניין (KBS) התעסק בחנות הנוחות לובשת אפודים כחולים. הם לא נכללים בבחירות מכיוון שהם לא עובדים עבור אמזון. עובדים אחרים נכנסו לחנות הנוחות, כולל מפקח של אמזון בחולצה כתומה בהירה ואדם שהחנה ג'יפ עם מתלה "הצביעו לא" על ידית המראה האחורית.
כשהם נכנסו ויצאו מחנות הנוחות, כמה עובדים צחצחו אותי כששאלתי על הבחירות. נראה שרבים התעייפו מהבחירות. היו לי בתחילה קצרות מחשבה שאני עם האיגוד או עם אמזון.
"אני אפילו לא זוכרת", סיפרה לי אחת העובדות כיצד היא הצביעה, ואחר כך אמרה, "הצבעתי לאמזון". היא אמרה שעמיתים לעבודה במחסן נוטים "50/50".
"אתה צריך לזרוק אלף אבנים. אבן אחת לא תחתוך אותה בקרב הזה."
עובדים אחרים היו זהירים באשר להפגין את קולותיהם.
"אני לא רוצה לחשוף את המידע הזה", אמר לי בן 24 כשנשאל כיצד הצביע.
"זו חוויה חדשה שאני מנסה לקחת", הוא הוסיף וסירב למסור את שמו בגלל שלא רציתי למשוך את תשומת הלב של אמזון. "אני לא רואה את האיחוד כחיובי או שלילי כי יכולים לצאת ממנו עוד דברים או שזה יכול ללכת בדרך אחרת".
עובדת בשם מדיסון דודסון אמרה שהיא הצביעה בשלילה כי "יש לנו צוות מנהיגות נהדר, ואני פשוט מרגישה שהאיחוד ייקח את זה ממני".
לעובדים אחרים היו דעות פחות נחרצות.
כשדיבר תוך כדי הליכה למכונית שלו, עובד אחד אמר לי שלא אכפת לו מההצבעה כי הוא מפסיק ללכת לצבא.
"הצבעתי לא אבל עכשיו אני מתלבטת", אמרה לי עובדת בשם שרה סקרוגין. היא רוצה שאמזון תבטל את משטר המעקב "Time Off Task" (המכונה בדרך כלל TOT), ותציע יותר ביטחון תעסוקתי. משטר ה-TOT של אמזון עוקב אחר כל צעד של עובדים - כמה פריטים הם אוספים, אורזים ומאחסנים. זה כולל רגעים שהם לא מבצעים אף אחת מהתנועות החוזרות הללו על פס הייצור.
מה שינה את דעתה? "מחקר" ו"עמיתים לעבודה", אומר סקרוגין. "אני קצת מתחרט על זה, אבל זה בסדר כי יש אנשים אחרים שיכסו אותי."
אחד האנשים שאליהם התכוונה הוא עובד צעיר שכמו סקרוגין מתלונן על TOT.
הקשרים ההיסטוריים של RWDSU לארגון זכויות האזרח עמוקים. האיגוד סיפק אוהלים לצועדי זכויות האזרח ב-1965 ומארגניו היו מטרות של אלימות של עליונות לבנה.
"הצבעתי כן [להתאגדות] עבור התנאים הגרועים", אמר, וביקש להישאר בעילום שם כי הוא לא רצה למשוך את תשומת הלב של אמזון וציטט את ההפסקות והתעריפים הלא מספיקים, יחד עם TOT. "הם מפטרים אנשים בגלל התעריפים".
עובד אחר שאמר שהוא הצביע כן לאיגוד אמר לי שהוא עובד גם בבורגר קינג וגם באמזון כדי להסתדר. כשפגשתי אותו ב-5 בבוקר, הוא בדיוק סיים את המשמרת שלו באמזון והתחיל משמרת נוספת ברשת המזון המהיר. לדבריו, ההתאגדות תהיה "שינוי לטובה".
"אני בעד איגוד. אני חבר באיגוד כבר הרבה זמן", אמר לי עובד אחר, שביקש להישאר בעילום שם כדי לא למשוך תשומת לב. הוא עבד כנהג משאית מאוגד ועובד בשירות הדואר האמריקאי. הוא אמר שאמזון "עשתה הפחדה די טובה" על העובדים הצעירים שפחות מכירים את האיגודים, והוסיף, "זה הולך להיות קרוב".
כדי לשים את תוצאות הבחירות בהקשר, ישנם כמעט 6,000 עובדים באיגוד המיקוח באמזון. RWDSU קיבלה 3,000 עובדים אלה לחתום על כרטיסי איגוד. גם אם כמה מהם פרשו מאז, זה עדיין מספר מרשים.
"בוודאי, יש עובדים נגד איגודים בחנות. הייתי מעז לומר יותר מ-1,000. אבל יש שם 6,000 אנשים. אבל אנחנו בסדר עם המספרים האלה. ניקח 5 ל-1", אומר ג'ושוע ברואר, המארגן הראשי של הקמפיין.
אמזון לא הגיבה לבקשת תגובה לפני הפרסום.
אלף אבנים
בדרך כלל, כאשר לאיגוד יש ציר זמן ארוך יותר, הוא יכול למפות את רשתות הקרבה בתוך מקום עבודה כדי להעריך טוב יותר את אפשרויות הזכייה. אבל עם המחסן של אמזון בבסמר, זה הוכיח את עצמו כאתגר מכיוון שרוב העובדים הם חדשים יחסית ולא הקימו את האג"ח הקולקטיביות הללו. החריג היחיד לרשתות הבלתי פורמליות הללו הוא עובדים שיש להם בני משפחה שהשתייכו לאיגודים. כפי שהיה באופן נרחב דיווחו, עובדים אלה מייצגים גוש הצבעה חזק במחסן, כולל עובדי מחסני RWDSU לשעבר, על פי מארגני האיגודים.
אבל אם ציר הזמן מציב אתגרים לבניית סולידריות עובדים, הוא גם מרתיע את אמזון מלשבש את הרשתות הללו באמצעות ביטול איגודי עובדים ופיטורים.
למרות שציר הזמן שונה עבור מסע הפרסום של אמזון, הטקטיקות המנצחות ש-RWDSU נקטה בארגון צמחי עופות פועלות גם בבססמר. כמו בראסלוויל, האיגוד הביא את המאבק ל"מדשאה הקדמית של הבוס" כנשיא אמצע הדרום של האדלי RWDSU שים את זה ב 2012.
"אני דיוויד, ואני נלחם בגוליית, וכולנו יודעים איך הסיפור הזה נגמר."
בשיחה איתי השבוע מחוץ למחסן אמזון עם עלות השחר, הוא אמר לי שבנוסף למפגן המחויבות של עובדי הלול העומדים בכניסות למרכז ההגשמה בכל חילופי משמרות, האיגוד צבר מידע רב ערך מעובדים תומכים שמספרים למארגנים על תנאים גרועים, תלונות עובדים והפרקטיקות של ביטול איגודי עובדים המתרחשים בפנים, מה שנותן לאיגוד הזדמנות להתמודד עם המידע השגוי ולעורר את תמיכת העובדים על תלונות נפוצות.
יש גם ניסיון ועוצמה ארגונית. לאיגוד יש מארגנים מנוסים שלקחו על עצמם ארגונים אחרים וזכו. לאגילר ולפוסטר יש למעלה מ-30 שנות ניסיון משולב כעובדי עופות ומארגנים. חוויות אלו לימדו אותם שיעור שלא יסולא בפז: כאשר עובדים חזקים, הם מנצחים.
בבססמר, יש קו דרך קיומי רב עוצמה המאחד קרבות ארגוניים שונים, מהכונן של עובדי הלול ועד לעובדי המחסנים באמזון - התחושה של התגברות תנאי העבודה הנוראיים ושאיבת כוחות צדקה. זה נתפס בצורה הכי ברורה ב-Foster who משלב מה היא מסורת נבואית של כנסייה שחורה עם משרד בסולידריות, אחווה ואחוות של טיפול ואהבה, מחויבות להרים אחד את השני.
"אם כולם כאן מוכנים לעזור למישהו, כולם יהיו בסדר בסופו של יום", הוא אמר בעצרת איגוד בפברואר בקול רועם מושלם לדוכן.
"זו לא עבודה שאתה עושה בשביל כסף. צריך שיהיה לך בלב כדי לטפל", הוא אמר לי, והסביר את התפקיד של מארגן ואיגוד באופן כללי לזה של רופא ששואב משמעות מהעבודה, הרבה מעבר לגביית תשלומי ביטוח.
כשנשאל איך ניצחת את גוליית, ברואר מ-RWDSU, תוך מתן כבוד למסר של פוסטר, אומר: "אתה צריך לזרוק אלף אבנים. אבן אחת לא תחתוך אותה בקרב הזה." הוא מוסיף, "אני חושב שזה עובד."
בשעה 4 לפנות בוקר, גשם או בשמש, עובדי עופות פוסטר, אגילר ושאר העופות עומדים על חלקת דשא ומדרכה המובילה לשתי כניסות למחסני אמזון ומדברים עם עובדים שעוצרים ברמזור על קמפיין ההתאגדות. מכוניות מתנדנדות לזחילה, הפנסים הקדמיים בהירים כמו שמשות בחציצה האפורה הכהה בין הדמדומים לבוקר, הזוהר האדום של פנסים אחוריים זורח בחיפוש אחר כמו מגדלורים על גלגלים בדרך כפרית נטושה.
כדי לוודא שג'ף בזוס יקבל את המסר, Black Lives Matter Birmingham קנה שלט חוצות בבירת המדינה, עם מילים מנאומו של ד"ר מרטין לותר קינג ג'וניור ב-1965 בפני AFL-CIO. עוד יעלו בקרוב בבסמר.
"תנועת העבודה הייתה הכוח העיקרי שהפך את הסבל והייאוש לתקווה ולקדמה", נכתב על השלט עם מילות הפתיחה והסיום בטקסט לבן מודגש על רקע שחור.
חשובים לא פחות הם שני המשפטים הללו מאותו נאום: "קברניטי התעשייה לא הובילו את השינוי הזה; הם התנגדו לזה עד שהם התגברו."
כפי שיש לעיתונאי סטיבן גרינהאוס דיווח, ה-RWDSU קשרים היסטוריים לארגון זכויות האזרח עמוק. האיגוד סיפק אוהלים לצועדי זכויות האזרח ב-1965 ומארגניו היו מטרות של אלימות של עליונות לבנה. בטוויטר, דיימון סילברס, מנהל מדיניות ויועץ מיוחד ב-AFL-CIO, הזכיר אנשים על האופן שבו מאבק העבודה שזור בזכויות האזרח:
המאבק האפי של פועלים - בין אם לבושים בתחפושת המיתולוגית של דוד נגד גוליית או כל תחפושת שחוקה אחרת - לעולם לא יפסיק להתקיים בכל מקום בו ישרור ניצול. בנסיבות אלה, עובדים יקומו לפגוש את הבזוזים של העולם המבקשים להקטין אותם לתוספות החד-פעמיות של מכונה. לפעמים, הם יעשו זאת להפסיד; זמנים אחרים לנצח.
אבל לנצח או להפסיד, המאבק נמשך.
"אני דיוויד, ואני נלחם בגוליית, וכולנו יודעים איך הסיפור הזה נגמר" אמר לְטַפֵּחַ.
ב-13 במרץ, תנועת Black Lives Matter בראשות סניף ברמינגהאם תתניע שיירה במפגן סולידריות עם עובדי אמזון לצד ועידת המנהיגות הנוצרית הדרומית (SCLC), האגודה הלאומית לקידום אנשים צבעוניים (NAACP), חיילי רגליים לזכויות האזרח, קמפיין העם העניים, אנשי דת מודאגים, בתוספת קבוצות קהילתיות ואיגודים מהאזור שמסביב, ומארגני RSWDSU.
"מגיע לעובדי אמזון שיתייחסו אליהם בכבוד ובכבוד, ובמיוחד ל-85% מהחיים השחורים שהולכים למרכז ההגשמה הזה מדי יום כדי לעבוד, אך עבודתם מוערכת בחסר", אמר אריק הול, מייסד שותף של BLM ברמינגהאם בעיתונות ייעוץ. "זה המאבק שלנו כקהילה של עובדים שחורים, זה קשור אלינו, ותן לנו להיות ברורים, החיים השחורים חשובים באלבמה."
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו