71,610.03$: השכר האחורי, הריבית והקנסות האזרחיים ששולמו לעובדת בית גרה על ידי המעסיק הרשלני שלהם בסיאטל. ביולי, King5 News דיווח, משרד התקנים של העירייה תיזמר את ההסדר של המעסיק - פיצוי בגין אי תשלום שכר מינימום, מתן גמול שעות נוספות ומעקב אחר תשלום.
"אני אעודד עובדי בית אחרים להתייצב ולא לפחד אם הם סבורים שהחוזים וצורת התשלום לא מתקיימים בהתאם לעבודה שנעשתה", שיתפה עובדת הבית האלמונית בעקבות ההחזר. .
בשנת 2018, בדיוק שלוש שנים לפני כן, סיאטל הייתה העיר הראשונה במדינה שהעבירה מגילת זכויות של עובדי בית. הפקודה הציבה שורה של הגנות לעובדי בית (המוגדרים הן כשכירים והן כקבלנים עצמאיים, "הנותנים שירותים בתשלום ליחיד או למשק בית בבית פרטי כמטפלת, מנקה בית, עובדת בטיפול ביתי, גנן, טבח ו/או משק בית. מנהל”): זכאות לשכר המינימום של סיאטל, הפסקות הוגנת במהלך יום העבודה, והסכמים כתובים המתארים את העסקתם.
סיאטל גם יצרה מועצת תקנים לעובדי בית - המורכבת מעובדים, מעסיקים ונציגי קהילה - בעלת כוח חקירה והמלצה באמצעות משרד התקנים של העירייה. בגלל החשבון, אותו 71,610.03 דולר הגיעו לידיים הנכונות.
במהלך העשור האחרון, החקיקה המקומית בנושא מגילת זכויות התפשטה בבירות ובבתי העירייה - 10 מדינות (בעיקר נשלטות על ידי הדמוקרטים) ו-2 עיריות (סיאטל ופילדלפיה) מתהדרות בהגנות עובדים חזקות יותר. והם השתלמו: א סקר ברית עובדי הבית הלאומית לשנת 2021 גילה כי עובדים במדינות עם הגנות מגילת זכויות "מדווחים על תנאי עבודה כלליים טובים יותר מאלה המדווחים על ידי עובדים שחיים במדינות ללא מגילת זכויות".
ובכל זאת, הרוב המכריע של עובדי הבית אינם מוגנים. ה 2.2 מיליון עובדי בית מוערכים במדינה זו - למעלה מ-90 אחוז מהן נשים ורובן העז הן נשים צבעוניות - הרוויחו בלתי ניתן למגורים חציון שכר שעתי של $12.01 בשנת 2019.
אמנם מרוויחים מעט מדי, אחוזים בלתי מתקבלים על הדעת מהעובדים הללו דיווח מרגישים לא בטוחים בעבודה (25 אחוז), לא קיבלו הפסקות בשעות העבודה (36 אחוז), לא קיבלו ימי מחלה (82 אחוז), לא היו להם הסכמים בכתב מהמעסיקים (84 אחוז), לא קיבלו שכר חלקי עבור ביטול מאוחר (81 אחוז), ולא קיבל תשלום עבור ביטולים של מעסיקים לאחר ההגעה לעבודה (76 אחוז).
המספרים מדברים בעד עצמם: לעובדי הבית מגיעות הגנות גורפות מעבר למדיניות לא אחידה ברמת המדינה. ככזה, המחוקקים חידשו לאחרונה את הדחיפה שלהם למגילת זכויות לאומית של עובדי בית. הוצגה במקור בשנת 2019 על ידי סנטור דאז קמאלה האריס (D-CA) וקירסטן גיליברנד (D-NY) יחד עם הנציג Jayapal (D-WA) בבית הנבחרים, גיליברנד וג'יאפאל הציגו מחדש את הצעת החוק עם הסנאטור בן ריי לוג'אן (D- NM) בשנת 2021 כשהדמוקרטים מובילים בממשלה.
ב-28 ביולי 2022, ועדת החינוך והתעסוקה של הבית קיימה שימוע היסטורי על החקיקה: "חיוני אך לא מוערך: בחינת ההגנות על מקום העבודה לעובדי בית".
האירוע, אמר מנכ"לית ברית עובדי הבית הלאומית, ג'ן סטו, הייתה "שיאן של שנים של התארגנות ולחימה למען עובדות משק בית ונשים צבעוניות ברחבי המדינה, במשך 15 השנים האחרונות".
מגילת הזכויות הלאומית של עובדי הבית מורכבת מ שלושה מרכיבים מרכזיים: לרבות עובדי משק בית בזכויות עבודה והגנות רגילות, מהן הם לא נכללו זה מכבר; קידוד זכויות והטבות חדשות במקום העבודה, ספציפיות לעבודה ביתית; וחיזוק היכולת לאכוף וליישם את החוק החדש.
במילים אחרות, מגילת זכויות לא רק תסווג בצדק עבודת טיפול כעבודה מוערכת, הראויה להגנה – היא תכיר בצרכי המדיניות הייחודיים של המטפלים מעבר לגבולות המדינה.
באמצעות החקיקה, עובדי הבית יקבלו גישה לשעות נוספות בתשלום וימי מחלה. הם יכלו לצפות לסטנדרט הוגן ובטוח של תנאי עבודה, או פיצוי לעניים. הם יכלו לצפות להסכמים כתובים ולתזמון הוגן שיבטיחו וייצבו את הגישה שלהם לעבודה. ומשרד העבודה, יחד עם מועצת התקנים הלאומית שהוזמנה לאחרונה - המורכבת בחלקה על ידי עובדי הבית עצמם - יספקו פיקוח ואפיקים לאחריות ציבורית.
משתתפי הפאנל המעודדים מגילת זכויות בשימוע כללו את נשיא ברית עובדי הבית הלאומית, איי-ג'ן פו, יחד עם סי ניקול מייסון מה-National Domestic Workers Alliance. המכון לחקר מדיניות נשים (IWPR) וחברה במועצת התקנים של עובדי הבית של סיאטל, דנה בארנט.
מעסיק לשעבר של עבודה ביתית, בארנט עורכי דין לחקיקה בנושא מגילת זכויות "כדי להכיר בהימור הברור שיש לי ביצירת מערכת טיפול הוגנת ומכובדת". סטנדרטים ושכר הוגנים במקום העבודה, בארנט טען לפני הקונגרס, "עזר לבסס יחסי עבודה הוגנים והגיוניים" על ידי ביטול אי בהירות. "עצם הבאת ההכרה למעסיקים שהבית הוא מקום עבודה עוזרת ליצור מקום טוב יותר."
חברי הפאנל הדגישו נחרצות שגזענות ודחיקה לשוליים יצרו את החשש הנוכחי של עובדי הבית.
עובדי הבית נשאו "היסטוריה ארוכה של הדרה מחוקי העבודה הבסיסיים, שמקורה במורשת העבדות באמריקה", העיד איי-ג'ן פו. "מקום העבודה הזה מוסתר, מבודד מאחורי דלתות סגורות ובבתים פרטיים".
בעודם חותמים את הפרטים של החקיקה המקלה על אי-השוויון החתימה של ה-New Deal, חוק תקני העבודה ההוגנים משנת 1938, נלחמו המחוקקים בדרום להדרה של עובדים במגזר הביתי והחקלאי - רובם ככולם בעלי צבע. רפורמות עבודה אלו, ואחרות לאורך אמצע המאה ה-20, זירזו ישירות את שיעורי אי השוויון הנמוכים ביותר של אמריקה - אך הותירו בהתמדה מיליוני אמריקאים עובדים בחוץ.
ב מדינה מזדקנת במהירות, הביקוש לעבודות טיפול מרקיע שחקים, ואינו יכול להיות "אוטומטי או למיקור חוץ", אמר פו בקונגרס. סטנדרטים והגנות גבוהות יותר במקום העבודה, טענה, יחזקו את איכות הטיפול ו"יעזרו לאבטח וגם למשוך כוח עבודה חזק לעתיד".
מגילת הזכויות הזו יכולה להיות סוג דומה של מסמך חירות צופה פני עתיד עבור מיליוני נשים צבעוניות אמריקאיות כמו הגרסה הראשונה שלנו, כביכול אוניברסלית. "אנחנו רואים את זה כהצהרה של הערכים הקולקטיביים שלנו כאמריקאים, הצהרה על האופן שבו אנו מכבדים את כל האנשים העובדים, ללא קשר אם הם עובדים במשרד או בבית", כתבו האריס, ג'יאפל ופקו ב-2018. מאמר מאמר עבור CNN.
כמובן, מגילת הזכויות היא אחת הדרכים להשקיע בטיפול. בתוך ה ניו יורק טיימס, פו הסביר כיצד תמיכת כוח אדם היא רק מרכיב אחד בפתרון משבר האכפתיות שלנו: המדינה צריכה להשקיע "באופן הוליסטי" בטיפול בקנה מידה בדומה לתשתית. אנחנו צריכים להעלות את שכר העובדים ולחזק את ההגנות שלהם - תוך השקעה בשירותים ביתיים וקהילה מבוססי Medicaid, סובסידיות לטיפול בילדים, שירותי בריאות במחיר סביר, הטבות פרישה וחופשה בתשלום.
מושב החקיקה הזה, לא סביר שהגנות בסגנון מגילת הזכויות והקצאות תקציביות יעשו את דרכן אל שולחנו של הנשיא ביידן - השקעות בטיפול נעדרו מדי מהקיץ הזה חוק הפחתת אינפלציה, וחברי הוועדה הרפובליקנית בילו את השימוע בהתלהמות פחדים על אינפלציה, חובות, הפליה דתית וכיצד החקיקה עלולה לערער את היכולת "להפוך את העובדים לחלק מהמשפחה."
אבל מדינה אחר מדינה, הגאות מתהפכת. מגילות זכויות עומדות לדרך בניו ג'רזי ובוושינגטון הבירה. וסיאטל הולכת נוסף עם מחויבותה לעובדי משק הבית, הקצתה רבע מיליון דולר לסיוע כדי ליידע את העובדים על זכויותיהם - הקלה על הצדק כפי שניתנה בהסדר הקיץ.
"ראשית, זו הייתה הבורות שלי לגבי החוקים והזכויות שהיו לי", אמרה עובדת הבית בסיאטל. "אבל דרך חברים שתמכו בי לעשות את זה, איבדתי את הפחד והגשתי את התלונה. זה היה שווה את הסיכון וניתנה תוצאה חיובית".
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו