ברני סנדרס שחרר את שלו תוכנית דמוקרטיה במקום העבודה ביום רביעי. פלטפורמת העבודה של הקמפיין שלו עושה את המקרה החזק ביותר של כל אחד מהמועמדים עד כה שהוא יהיה בעל הברית הטוב ביותר של האיגודים בבית הלבן בדורותיהם.
בתקופה שבה ההצעה הרשמית לרפורמה בדיני העבודה של הדמוקרטים, חוק ההגנה על הזכות להתארגן (PRO)., בעצם יהפוך את חוק טאפט-הארטלי נגד האיחוד, ה מירוץ שמאלה לתמיכת העבודה בפריימריז דורשת מדיניות נועזת יותר. ברני סנדרס לא מאכזב.
האמצעים הבולטים
המקום שבו פלטפורמת העבודה של סנדרס מרגשת ביותר היא הצעתה לזכויות עובדים חדשות וצורות ייצוג באיגודיות החורגות ממסגרת מועצת יחסי העבודה הלאומית של משא ומתן על חוזים מבוססי ארגונים.
האחד הוא סטנדרט העסקה חוקי של "סיבה צודקת", שפירושו שעובדים שאינם ניהוליים - בין אם הם מיוצגים על ידי איגוד או לא - יכולים להיות מפוטרים רק מסיבה לגיטימית, רצינית, ביצועי עבודה. זֶה כבר לגרום זֶה בזמנים אלה כבר זמן רב אלוף, וכמו משה מרביט ואני הסברנו במקום אחר, "יפתח מסלולים חדשים להתארגנות." ברני סנדרס הוא המועמד השלישי (עד כה) לאמץ את הרפורמה, אחרי ביל דה בלאזיו וג'יי אינסלי, אבל הוא המועמד המוביל הראשון למועמדות לעשות זאת.
אבל ההצעה הטובה ביותר במצע של סנדרס היא מה שהוא מכנה "משא ומתן קיבוצי מגזרי", אבל אחרים בעולם האקדמי ובצוות החשיבה קראו "ועדות השכר." ביסודו של דבר, הוא מציע לעבוד עם איגודים מקצועיים כדי לבנות מועצות תקנים תעשייתיות חדשות - עם נציגים של המעסיקים, העובדים ואולי המושג המעורפל הזה, "הציבור" - שיכול לקבוע סטנדרטים מינימליים לשכר, הטבות ושעות על פני כל המגזרים של המדינה הכלכלה ובכך מוציאה את הנושאים הללו מהתחרות. זה בעצם המסגרת של חקיקת ה-First New Deal, אשר לוכנרתקופת בית המשפטהתהפך, ואשר חוק יחסי העבודה הלאומי נועד בתחילה להפעילו בַּצַד של.
הצעת מועצת השכר של סנדרס הושפעה בבירור מהמרכז להתקדמות אמריקאית. דיוויד מדלנדשל אוניברסיטת מישיגן של קייט אנדריה מחקר עיקש והסברה להחייאת מודל ועדת השכר. זה גם לא מבוטל שמועצת שכר מתחדשת היא איך שירות עובדי האיגוד הבינלאומי (SEIU) המקומי 32BJ זכה בשכר מינימום של 15$ עבור עובדי מזון מהיר במדינת ניו יורק, וכי SEIU שורית למדי בהרחבת ויצוא המודל.
זוהי אולי הרפורמה החשובה ביותר בדיני העבודה שנשיא דמוקרטי (עם סנאט דמוקרטי שמוכן לחסל את הפיליבסטר) יכול להשיג. זה זה שיכול להקים איגוד בכל מקום עבודה באמריקה ביום הראשון. כי אם לאיגודים הייתה גישה חוקית לשפר את השכר ותנאי העבודה על פני ענף שלם, העובדים היה הצטרפו ותמכו באיגודים שנלחמו עבורם-במיוחד אם הקלנו עליהם לתרום משכורת מרצון- עוד לפני שהם מנצחים בבחירות למשא ומתן קיבוצי במקום העבודה הספציפי שלהם.
האיש עם התוכנית
סנדרס מציע גם רשימת כביסה של רפורמות טובות ואיחור. התיקונים המוצעים שלו לחוק יחסי העבודה הלאומי המיושן והלא יעיל - כמו רוב התוכניות של המועמדים - משפרים את חוק ה-PRO בכמה דרכים. זה מוסיף הכרה בהמחאות כרטיס וזכות לחוזה ראשון לאיגודים חדשים, שהיו הוראות הכושל חוק בחירה חופשית לעובדים (EFCA) שלא הועברה להצעת החוק הדמוקרטית הנוכחית.
סנדרס גם מציע להחזיר במלואו את זכותם של העובדים לשבות ולעסוק בפעילות סולידרית. במקרה של האחרון, פירוש הדבר הוא מחיקת הוראות נוספות של חוק Taft-Hartley משנת 1947; בראשונה, המשמעות היא ביטול החלטה לא ברורה של בית המשפט העליון משנת 1938, NLRB נגד Mackay Radio & Telegraph Co., המאפשר למעסיקים להחליף לצמיתות עובדים ששובתים בגלל דרישות כלכליות. מעסיקים ניצלו יותר ויותר החלטה זו במהלך ממשל רייגן.
איסור על מחליפים קבועים היה בראש סדר העדיפויות החקיקתי של תנועת העבודה בשנה הראשונה לכהונתו של ביל קלינטון. ה Cesar Chavez Workplace Fairness Act משנת 1993 היה ה-EFCA של תקופתו, ובאופן דומה מת מפיליבסטר בסנאט. כעת היא הופכת יותר ויותר לעמדת קונצנזוס בקרב מועמדים דמוקרטיים.
יש גם כמה מדיניות ונהלים של ה-NLRB שסנדרס ישנה. אלה עשויים להיעשות באמצעות שינוי חקיקה, או שסנדרס שוקל פקודות ביצוע והנחיות קפדניות למינוי המועצה העתידי שלו. האחת היא להגן על הסכמים קיבוציים קיימים כאשר מעסיק מאוגד מתמזג לחברה חדשה. הכללים הנוכחיים של ה-NLRB בנושא יורש מאפשרים למעסיק לקרוע את החוזה ולאחר מכן להתמקח עם איגוד למעצור בוויתורים. סנדרס השתמש בתשתית הקמפיין שלו כדי לתמוך בעובדים מיוצג על ידי United Electrical, Radio & Machine Workers of America במפעל קטרים בפנסילבניה בפברואר האחרון.
סנדרס גם רוצה לאסור "הנשק החשוב ביותר של ההנהלה" בקמפיינים נגד איגודים, מפגשי קהל שבוי חובה. בתי המשפט קבעו כי למעסיקים יש א זכות התיקון הראשון להביע את דעותיהם האנטי-איגודיות, ומעסיקים משתמשים בכוחו של תלוש השכר כדי לאלץ את העובדים להקשיב להם. ברני סנדרס אומר שלעובדים צריכה להיות הזכות לצאת למצגת.
תוכנית אחת שמושכת תשומת לב מגיבה ישירות אליה טיעוני חוסר האמון של ג'ו ביידן שמערכת Medicare-for-All תהיה לא הוגנת לאיגודים שהחליפו בעבר שכר גבוה יותר עבור ביטוח בריאות בחסות המעסיק. NLRB של סנדרס יתמוך באיגודי עובדים שיפתחו מחדש את ההסכמים הקיבוציים שלהם כדי להחזיר כמה שיותר מהחיסכון בעלויות המעסיקים משירותי בריאות הממומנים על ידי משלמי המסים כמו רווחי שכר חדשים. הפלטפורמה שלו מרמזת כי מעסיק מאוגד שאינו חולק נתונים פיננסיים ומסכים לחלוק את החיסכון שלו בעלויות יואשם בביצוע נוהג עבודה בלתי הוגן.
לבסוף, כמו רבים מהמועמדים בשדה הדמוקרטי הצפוף, סנדרס מציע לתקן את החטא הקדמון של ה-NLRA - הדרה גזענית של עובדי בית ומשק מהגנות של החוק.
סנדרס גם נותן עדיפות לחקיקה שתאיץ ותקדד רפורמות רגולטוריות נחוצות מאוד, שנתקעו באקטיביזם שיפוטי ימני ואופוזיציה תאגידית במהלך כהונתו השנייה של אובמה. אלה כוללים את תקן בראונינג-פריס למעסיק-משותף, שמצמצם את יכולתם של תאגידים להסתתר מאחורי יחסי זכיינות כדי להימנע ממשא ומתן על תנאי העבודה שהם מכתיבים במציאות. הוא גם קורא להרחיב "שלטון משכנע", מה שיאלץ את המעסיקים לחשוף את שמותיהם של סוחרי איגודי הנשק השכירים שלהם ו לתת למארגני איגודי העובדים גישה שווה לעובדים במהלך מסע ארגון. הצעה להפסיק את הנוהג של סיווג שגוי של עובדים כ"מפקחים" ו"קבלנים עצמאיים" על מנת להימנע מתשלום הטבות ושעות נוספות חסרה מעט בפירוט, אבל נניח שברני חותם כל מה שאליזבת וורן מציעה.
במגזר הציבורי, המצע של סנדרס קורא גם להרחיב את זכויות האיגוד של העובדים הפדרליים - כולל הזכות לשבות ולהתמקח על השכר. הפסקתו הידועה לשמצה של רונלד רייגן לשביתה של בקרי תנועה אווירית ב-1981 הייתה אירוע אות בהתקפה של תאגידים אמריקאים על איגודי עובדים. למרבה האירוניה, השביתה הזו נוצרה עקב סירובה של הממשלה הפדרלית להתמקח על השכר. הזכות למשא ומתן ולשבות - שנמנעה זה מכבר מאיגודי עובדים פדרליים - תפחית ככל הנראה שביתות בענייני משא ומתן קיבוצי שגרתי. אבל הם היו, כפי שסנדרס מיהר לציין, להעצים עובדים פדרליים להשתמש בכוח העבודה שלהם כדי לשים קץ להשבתות שגרתיות של הממשלה.
הוא גם מתחייב לחתום על חוק חופש המשא ומתן של השירות הציבורי, אשר הוצג על ידי הנציג מאט קרטרייט (D-Pa.) והסנאטור מייז Hirono (D-הוואי) ביוני ואשר ירחיב את זכויות האיגוד לכל עובדי המדינה והמקומיים גם כן.
לעולם אל תבזבז משבר
הדשא של הפוליטיקה האמריקאית נע מתחת לרגלינו כמו חול טובעני. זהו רגע של אפשרויות גדולות ואיומים קיומיים. אחד האתגרים הגדולים ביותר שלנו כתנועת פועלים הוא שרבים מדי מאיתנו - מנהיגים, אנשי מעמד ומבקרי שמאל כאחד - רואים דברים כסטטיים, תקועים ברגע בזמן, בין אם זה 2009, 1993 או 1978; השינוי האמיתי הזה לא יקרה בלי משבר.
אבל אנחנו כבר במשבר.
המשבר כרגע הוא האיום של פשיזם, טרור פנים ולאומיות אתנית. כל אלו הן בעיות שהתאפשרו בשל המתקפה המערכתית של התאגידים על זכויות האיגוד ומפרץ מפהק של אי שוויון כלכלי. פוליטיקאים מרכזיים ומעצבי דעת קהל שכמעט ולא היו חברים למעמד הפועלים מתעוררים אט אט לתפקיד שממלאים איגודי עובדים בחינוך הפוליטי ובשיעור ההצבעה.
אז גם אם ברני לא יזכה במועמדות - אם זו אליזבת וורן או קירסטן גיליברנד או אפילו קמאלה האריס - עדיין יש לנו כנראה מועמד וחלק הולך וגדל מהממסד הדמוקרטי שמכירים בכך שהם צריכים לספק ניצחונות אמיתיים למשפחות עובדות אם הם לא רוצים להדחה מחדש מתפקידם בשנת 2022 על ידי כת מוות גזענית ודמגוגית.
כתנועת פועלים, עכשיו זה הזמן לדרוש יותר. הרבה יותר. הבה ניקח את נושא ה"סיבה צודקת", שהיא זכות אדם בסיסית שנהנית ממנה ברוב העולם, והיעדרה היא אחת מבעיות היסוד שמונעות מרוב העובדים לדחות את הפקודות הבלתי סבירות של המעסיקים.
אליזבת וורן אפילו לא הוציאה את מצע העבודה המלא שלה עדיין. אני לגמרי מצפה שהוא יהיה מלא בהצעות חזקות להחזרת הזכויות החוקיות והכוח של העובדים עם איזשהו פרט מטורף להפליא. אם היא תצטרף לסנדרס בתמיכה בעניין צודק, הנושא - שלא היה על סדר היום של אף איגוד - יכול להיות במסלול המהיר למצע של המפלגה הדמוקרטית לשנת 2020 (כל עוד המועמד אינו מישהו שמבטיח ש"שום דבר לא ישתנה מיסודו").
רעיונות טובים שמועלים כל סדר היום של המועמד הראשי צריך להישאר על של העבודה סדר היום בשנים הבאות. כשמדובר ברעיונות להחזרת הסמכויות המשפטיות של העובדים, הגישה שלנו צריכה להיות "כן, ו!" לנשיא SEIU, מרי קיי הנרי, יש את הגישה הנכונה לזמנים אלה. האיגוד פרסם את זה רשימה משלה של דרישות דיני עבודה באותו יום עם סנדרס, ואתגר כל מועמד לפרסם תוכנית עבודה מפורטת "המסבירה כיצד הם יאפשרו לכל העובדים להצטרף לאיגודים". הרגע הפוליטי, אומר הנרי, "אין זמן לשינויים קלים במערכת השבורה שלנו".
תן לראשון הרעיונות להמשיך!
עדכון: יום לאחר יציאת התוכנית של סנדרס, בטו או'רורק פרסם תוכנית עבודה הכוללת ועדות שכר.
שון ריצ'מן הוא סופר תורם ב-These Times ומנהל התוכנית של מרכז הארי ואן ארסדייל ג'וניור ללימודי עבודה ב-SUNY Empire State College. הידית שלו בטוויטר היא @Ess_Dog.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו
1 תגובה
האם אנשים עובדים יכולים להצליח יותר מקפיטליזם? אני חושב שכן... מר. סנדרס מתכוון בכנות לטוב אבל "אנחנו עדיין עבדים". יש לי וקראתי שני ספרים. קיבוץ – סיפורה של גבעת-ברן (מאיר דן – הוצאת איגרה) ופארקון – החיים שאחרי הקפיטליזם מאת מיכאל אלברט (2004) אנחנו יכולים לעשות הרבה יותר טוב.
מר פיליפס
קנדה