Heimild: Upplýst athugasemd
Íhaldsmenn í báðum stjórnmálaflokkunum vilja að borgarar trúi því að andstaða við hækkun lægstu launa sé einfalt mál um hagfræði framboðs og eftirspurnar. Ef opinberir eftirlitsaðilar hækka verð á hamborgara munu neytendur kaupa minna af hamborgara. Hækka verð (laun) á vinnuafli og fyrirtæki munu ráða færri starfsmenn.
Þeir halda því fram að ef þú vilt halda hagkerfinu við eða nálægt fullri atvinnu, ættu stjórnvöld að láta markaðinn í friði og láta hann setja launastig fyrir faglærða og ófaglærða starfsmenn. Það er þó eitt stórt vandamál. Framboð og eftirspurn virka ekki á þann hnökralausa hátt sem kennslubækurnar sýna og enginn markaður gæti staðist án mikils regluverks og stuðnings.
Fræðilega séð er markaðsverð ófaglærðs vinnuafls spegilmynd af framleiðni þess. Þar sem laun ófaglærðs verkafólks að verðbótum eru lægri en seint á sjöunda áratugnum má draga þá ályktun að framleiðni vinnuafls hafi ekki aukist í meira en kynslóð. Þessi tölfræði ein og sér ætti að gera okkur tortryggilega um einfölduð markaðslíkön. James K. Galbraith við háskólann í Texas skorar á þessar gerðir:
„tillagan að með hærra Meðal laun, færri fái endilega vinnu. Þetta er sannleikur í kennslubók, oft endurtekinn og elskaður af viðskiptavinum. En það er ákaflega vafasamt í hinum raunverulega heimi. Raunverulegur heimur er skotinn í gegn með miklu atvinnuleysi á láglaunasvæðum og fullri atvinnu á hálaunasvæðum,
Hvers vegna þetta er raunin gæti verið skýrara ef við lítum á muninn á markaði fyrir hamborgara og markaði fyrir hamborgara. Hamborgarar breyta ekki vonum sínum eða gjörðum til að bregðast við breytingum á söluverði þeirra. Hækkun launa er kostnaður fyrir eigendur fyrirtækja en einnig möguleg ef óákveðin uppspretta framtíðarútgjalda fyrir vörur þeirra. Í raunheimum á sama tíma hækka laun hamborgaraflippara, lýðheilsuhópar gefa út nýjar skýrslur um heilsufarsáhrif nautakjöts, auglýsendur finna nýjar leiðir til að töfra vöru sína, heildsöluverð á nautakjöti bregst við óvæntri fækkun í hjörðinni. nautgripa.
Í slíkri atburðarás starfa margir framboðs- og eftirspurnarþættir á skerandi mörkuðum. Reglubundin mynstur og reglusemi koma fram, en þau eru líka viðkvæm fyrir innri spennu og óvæntum. Langvarandi og fullkomlega fyrirsjáanlegt jafnvægi er goðsögn. Verð eru oft sett á með þegjandi eða skýrum samskiptum milli efnahagslegra olígarka, lagaskilyrði, skattastefnu, verðleiðtoga stóru aðilanna, samninga.
Á aldarfjórðungi eftir seinni heimstyrjöldina var þessari samsetningu oft mótmælt og að hluta til stöðvuð af annarri samsetningu, stóru verkalýðsfélögunum. Mótvægisvald John Kenneth Galbraith hjálpaði til við að tryggja stöðugar hækkanir á launum og ávinningi sem jafngilda framleiðni starfsmanna. Reglubundin hækkuð og verðbólguleiðrétt lágmarkslaunaviðmið voru einn mikilvægur hluti af kerfi mótvægisvalds.
Eins og staðan er, hafa veiking og grafið undan verkalýðsfélögum, skattastefnu, skipulagsmál í þéttbýli og úthverfum og lágmarkslaunaviðmið, sem ekki eru lengur aðlöguð fyrir verðbólgu, skilið eftir ruddalegt bil á milli framleiðni verkafólks og launa og bóta fátækra og verkalýðsstéttarinnar. Julie Hollar, ritstjóri Extra, vitnar í niðurstöðu Dean Baker að: „ef lágmarkslaun hefðu haldið í við framleiðniaukningu — eins og þau gerðu frá 1938 til 1968 — væru þau í dag ekki $15 á klukkustund, heldur $24. „Hjá Afríku-Ameríkumönnum er bilið enn verra.
Ríkari lágmarkslaun eru aðeins eitt tæki sem gerir okkur kleift að vinna að réttlátara samfélagi en það er mikilvægt. Það nýtur mikilla vinsælda og fær jafnvel stuðning frá stórum minnihluta repúblikana. Þar sem framleiðni starfsmanna í mörgum greinum er langt umfram núverandi laun er nóg pláss fyrir innrennsli kaupmáttar.
Að hækka laun þeirra hjálpar ennfremur að sigrast á ljótum staðalímyndum um fátæka. Hærri laun þrýsta einnig á stjórnendur að taka meira tillit til langtímaþróunar starfsmanna sinna, en sjálfsálit þeirra eykst í því ferli. Mikilvægast er að lífvænleg laun gefi fleiri tækifæri til að taka þátt í stjórnmála- og efnahagsmálum samtímans
Auk þess að eyða einfeldningslegum fullyrðingum andstæðinga sinna gætu framsóknarmenn vel tekið á siðferðisbrestum markaðsbókstafstrúar. Talsmenn þess halda því fram sem algert þegar viðfangsefnið er reglugerðir fyrir hönd félagslegs réttlætis, jafnvel þar sem fyrirtæki þeirra treysta oft hljóðlega á stjórnvöld.
Hér er ein framsækinn frumkvöðull viðbrögð við hræsninni — „Ég er kannski gamaldags, en ég tel að ég ætti ekki að treysta á ríkisstyrki til að vera áfram í viðskiptum. Ef ég er að borga starfsmönnum mínum á því stigi að þeir treysta á matarmiða fyrir að borða og 8. hluta fyrir húsnæði, þá er ríkið að taka upp töfrandi laun mín. Það er ekki siðferðileg viðskipti; það er að stela frá skattgreiðendum“.
Á tímum síðari heimsstyrjaldarinnar var launavöxtur þýddur í neysluhyggju, en þetta var sameiginlegt samfélagslegt val, ekki aðeins afurð markaðsaflanna. Pólitísk menning og loftslagshamfarir munu krefjast annarra valkosta í dag ef við ætlum að móta sannfærandi sýn á mótvægisveldi.
Framleiðniaukning starfsmanna gæti valdið meiri áhuga á auknum frítíma og/eða meiri rödd í ákvörðunum á vinnustað. Ef reglubundið eða svæðisbundið atvinnuleysi gæti verið óumflýjanlegt í öflugum markaðskerfum er kannski kominn tími til að tala um nýtt öryggisnet, trygginguna fyrir lífvænlegu starfi.
ZNetwork er eingöngu fjármagnað með örlæti lesenda sinna.
Styrkja