Heimild: Inequality.org
Ég fór á CNBC Squawk Box í vikunni til að tala um nýja tillögu frá öldungadeildarþingmanni Bernie Sanders um að setja skattaviðurlög á fyrirtæki með mikla bil á milli launa forstjóra og starfsmanna. Þetta er mál sem ég hef unnið að í mörg ár.
Reyndar hafði ég fyrir tugi ára, í ágúst 2007 birtist einnig á Squawk Box að tala um lausnir á launavanda okkar forstjóra sem er á flótta. Á þeim tíma var ég sérstaklega gagnrýninn á miklar útborganir sem fara til stjórnenda á Wall Street eins og þáverandi forstjóra Countrywide Financial, Angelo Mozilo. Hækkandi eignaupptökuvextir á undirmálslánum fyrirtækisins hans voru þegar að valda titringi. En þegar ég efaðist um 43 milljóna dala laun Mozilo, bitu gestgjafi CNBC og aðrir gestir næstum höfuðið af mér.
„Mozilo byggði þetta fyrirtæki upp úr engu! Ég man að einn þeirra öskraði í heyrnartólið mitt. „Hluthafar hans trúa því að hann gangi á vatni!
Eins og við vitum núna hafði Mozilo byggt upp gríðarlega auð sinn á engu nema spilahúsi. Fjórum mánuðum eftir þessa CNBC sýningu var Countrywide ekki einu sinni til.
Mozilo var aðeins einn af mörgum bónus-eltandi stjórnendum á Wall Street þar sem kæruleysi þeirra rak bandarískt hagkerfi fram af kletti. Í kjölfar þeirrar hruns hafði ég vonað að stórfyrirtæki og hluthafar þeirra myndu leysa hið bilaða launakerfi stjórnenda upp á eigin spýtur. Af hverju myndi einhver halda áfram að þola kerfi sem snýst allt um skammtímagróða fyrir þá sem eru efstir - óháð afleiðingunum fyrir okkur hin?
En meira en áratug síðar eru goðsagnirnar sem studdu Angelo Mozilo áfram ríkjandi.
Aðrir á CNBC þættinum í vikunni ítrekuðu þá kenningu sem víða var aflétt um að frjáls markaður ákvarði laun. Upp og niður fyrirtækjastigann, fullyrtu þeir, fá starfsmenn greitt eins og þeir eru þess virði - jafnvel þótt það leiði til mikilla launamuna, þar sem forstjórar græða hundruð sinnum meira en starfsmenn þeirra.
Ég varð svolítið óþolinmóður með þetta sjónarhorn, eins og þú sérð í myndbandsútdrátt settur af CNBC.
Umræðan varð til þess að ég sannfærðist enn frekar um að nú væri kominn tími til að opinber stefna komi í veg fyrir þennan viðvarandi mikla launamun forstjóra og starfsmanna. Fyrirtæki munu ekki breyta starfsháttum sínum á eigin spýtur.
Ný Skýrsla Stofnunar í stefnumótun Ég var meðhöfundur greiningar á hugsanlegum áhrifum alríkisskattasektar á fyrirtæki með mikinn launamun, eins og Sanders og aðrir hafa lagt til. Við beittum útskrifuðum hlutföllum, frá 1 prósentustigi á fyrirtæki með miðgildi launahlutfalls forstjóra yfir 100 til 1 til 5 prósentustigs á hlutföllum yfir 500 á móti 1.
Það sem við komumst að er að ef slíkir skattar hefðu verið til staðar á síðasta ári, hefðu S&P 500 fyrirtæki skuldað allt að 17.2 milljarða dollara meira í alríkisskatta árið 2018. Þetta er gert ráð fyrir að fyrirtækin hafi ekki breytt stærð bilanna. Helst myndu þeir auðvitað bregðast við skattinum með því að minnka bilið sitt - með því að lyfta botninum upp eða lækka toppinn (eða bæði).
Við skoðuðum líka hversu miklu meira ákveðin fyrirtæki með sérstaklega stór bil hefðu skuldað IRS ef þau hefðu ekki minnkað bilið sitt.
- Walmart, til dæmis, með launamun upp á 1,076 til 1, hefði skuldað allt að 794 milljónir dala í auka alríkisskatta árið 2018 með þessari refsingu til staðar. Með þessum milljónum hefði alríkisstjórnin getað framlengt fríðindi matarmiða til 520,997 manns í heilt ár.
- Marathon Petroleum, með 714 á móti 1 bili, hefði skuldað 228 milljónir dollara til viðbótar, meira en nóg til að veita árlega upphitunaraðstoð fyrir 126,000 lágtekjufólk.
- CVS, lyfjaverslanakeðja með 618 á móti 1 hlutfalli, hefði bætt við tekjustreymi sem hefði getað veitt árlega Medicare lyfseðilsbætur fyrir 33,977 aldraða.
Skattaviðurlög við miklum launamun myndi veita fyrirtækjum hvata til að minnka loksins þessar ruddalegu skiptingar. Ef þeir hafna því samt mun skatturinn afla tekna sem nýta má til að draga úr ójöfnuði opinberrar þjónustu og fjárfestinga. Við höfum beðið of lengi eftir því að stórfyrirtæki geri það rétta á eigin spýtur.
Sarah Anderson er meðritstjóri Inequality.org hjá Stofnun í stefnufræðum og meðhöfundur IPS-skýrslunnar Framkvæmdagjöld: Að láta fyrirtæki borga fyrir mikla launamun.
ZNetwork er eingöngu fjármagnað með örlæti lesenda sinna.
StyrkjaSvipaðir Innlegg
Engar tengdar færslur.