Heimild: The Intercept
Skömmu fyrir miðnætti á miðvikudag byrjuðu framleiðslustarfsmenn í John Deere verksmiðju í Waterloo, Iowa, að loka verksmiðjunni og slökkva á ofnunum í steypunni. Verksmiðjan var þegar að mestu tóm og Deere sagði næturstarfsmönnum að vera heima. Þremur dögum áður höfðu verkalýðsfélagar á fundum United Auto Workers í Iowa, Illinois og Kansas greitt atkvæði með yfirgnæfandi hætti að hafna fyrirhuguðum samningi sem hækkaði undirverðbólgu og útrýmdi lífeyri fyrir alla nýráðningar. Höfnunin kom bæði verkalýðsforystunni og félaginu á óvart; Jafnvel sumir starfsmenn sem höfðu greitt atkvæði neitandi og heimilað verkfall voru hissa á því að það væri í raun að gerast. Þeir 10,000 verkamenn sem gengu frá vinnunni eru að leggja niður Deere í fyrsta skipti í 35 ár. „Staðfesti að Waterloo væri með merki um vígavörð,“ sagði einn starfsmaður áður en verkfallið hófst. „Shit er að verða alvöru“.
Þeir sameinast 2,000 sjúkrahússtarfsmönnum í verkfalli í Buffalo, New York; 1,400 framleiðslustarfsmenn hjá Kellogg's í fjórum fylkjum; 450 stáliðnaðarmenn í Huntington, Vestur-Virginíu; og eins dags gönguferð 2,000 fjarskiptastarfsmanna í Kaliforníu, allt síðan 1. október. Eitt þúsund kolanámuverkamenn í Alabama, 700 hjúkrunarfræðingar í Massachusetts, 400 viskíframleiðendur í Kentucky og 200 rútubílstjórar í Reno, Nevada, voru þegar í verkfalli, auk nýlegra verkfalla 2,000 smiða í Washington, 600 Frito-Lay starfsmanna í Kansas og 1,000 Nabisco verksmiðjuverkamanna í fimm verksmiðjum víðs vegar um landið.
Og það eru tugþúsundir starfsmanna sem bíða í vængjunum, með 37,000 heilbrigðisstarfsmenn í Kaiser í Oregon, Kaliforníu og Hawaii sem hafa annaðhvort leyft verkfall eða eru að fara ásamt nokkrum stórum verkalýðsfélögum akademískra starfsmanna að búa sig undir verkfall. . Meira en 60,000 kvikmynda- og sjónvarpsstarfsmenn voru reiðubúnir til að ganga út, þar sem 90 prósent meðlima Alþjóðasambands leikhúsastarfsmanna greiddu 98 prósent atkvæði með verkfalli, áður en bráðabirgðasamningur náðist á laugardaginn. Meðlimir IATSE munu greiða atkvæði um hvort fullgilda eigi þann samning í þessari viku.
Þessi verkfallsbylgja er ekki 1940, þegar 1 af hverjum 10 bandarískum verkamönnum fór í verkfall á einu ári. En það er heldur ekki lægð vinnuafls 2010, þegar stór verkfallsvirkni í einkageiranum fór niður í núll. Í dag eru verkamenn sífellt herskáari - það er að segja óviljugir að sætta sig við slæm kjör - en þeir eru ekki sérstaklega skipulagðir. Með þéttleika stéttarfélaga á sögulegu lágmarki gegna verkalýðsfélögin hvetjandi hlutverki, en þau eru ekki eina uppspretta aðgerðanna. Það sem við sjáum núna er verkfallsvirkni sem byrjar að aukast eftir áratuga langa lægð þar sem „nauðsynlegi“ starfsmaðurinn - nýr flokkur starfsmanna fæddur af kransæðaveirufaraldri - skorar á yfirmanninn að gera gott úr þeirri tilnefningu.
Það eru ekki bara starfsmenn sem taka mið af hugsanlegri valdaskiptingu; Sérfræðingar á Wall Street kölluðu einnig viðvörun vegna hlutabréfaverðs Deere í vikunni, þar sem einn sérfræðingur lækkaði áætlanir um 25 prósent. Í hluta sérskýrslu sem ber titilinn „Kólfur valdsins hefur sveiflast,“ skrifaði sérfræðingur: „Félagsmenn, auk þess að vilja fá ívilnanir frá Deere varðandi nýjan 6 ára kjarasamning, gætu einnig verið að tengja þessar viðræður við löngun sína til að breyta því hvernig UAW þjóðarforysta er kjörin og víðtækari innlend (og ef alþjóðleg) aukin virkni vinnuafls þar sem þeir sjá aukinn kraft sinn á þröngum vinnumarkaði.
The veibegone lítill Fyrirtækjaeigandi sem getur ekki laðað til sín starfsmenn hefur verið ein af uppáhalds söguhetjum fjölmiðla á Build Back Better tímabilinu, að hluta til sem forsíðu fyrir Fortune 100 forstjórana eins og John C. May frá Deere sem njóta góðs af sama láglaunavinnumarkaði. En þessi þröngi vinnumarkaður, vandamál frá sjónarhóli vinnuveitenda, hefur spegilmynd í augum þeirra starfsmanna sem aldrei yfirgáfu vinnustaðinn - „nauðsynlegs“ og „framlínu“ og „hetju“. Inni á vinnustaðnum eru starfsmenn í öllum atvinnugreinum, allt frá flutningi til heilbrigðisþjónustu til flutninga til matvælaframleiðslu, undirmönnuð, sem leiðir til þvingaðrar yfirvinnu og kulnunar. Á sláturhúsum, hjúkrunarheimilum og óteljandi öðrum vinnustöðum gaf Covid-19 nýjan styrk til núverandi landslags atvinnuhættu: Árið 2020 varð hjúkrunarfræðingur hættulegasta starfið í Ameríku.
Sömu öfl sem gera vinnu óþolandi fyrir svo marga - ekki nógu marga starfsmenn og of mikil vinna - eru samtímis að búa starfsmenn undir að berjast á móti.
Verkamenn finna líka fyrir hitanum í markaðskörfu síðasta árs verðbólgu. 1 prósent hækkunartilboð Kaiser (til viðbótar við innleiðingu á meðaltali 26 prósenta launalækkun fyrir alla nýráðningar) verður launalækkun á móti 5 prósenta verðbólgu í neysluvörum. 15 senta launahækkunin sem International Brotherhood of Electrical Workers byggingaverkamenn fá í Orlando, Flórída, kemst ekki nálægt því að halda í við hækkandi framfærslukostnað. Tillaga Kellogg felur í sér að skera niður aðlögun framfærslukostnaðar, sem einu sinni var miðlægur hluti kjarasamninga í kjarna atvinnugreinum en sem kom aldrei aftur fyrir stóru bílaframleiðendurna eftir fjármálakreppuna 2008 og bílagjaldþrot. Kjarninn í nokkrum þessara verkfalla - Deere, Kellogg's og Kaiser - er uppreisn gegn 1980-tímum innleiðingu "tvíþætta" samninga sem veita verri skilyrði fyrir nýráðningar. Sem bakarí-, sælgætis-, tóbaksverkamenn og 3G-forseti kornmyllaranna á staðnum og Trevor Bidelman verkfallsleiðtogi Kelloggs. sagði Labour Notes, "Framtíðin er ekki til sölu."
Í tilfelli Deere eru starfsmenn vel meðvitaðir um methagnað fyrirtækisins og eru ekki hreyfðir af því sem nemur 1 dollara á klukkustund launahækkun hjá flestum þeirra. Meðlimir hafa lengi stofnað sjálfir sig í Facebook hóp sem kallast „Post '97,“ sem þýðir starfsmenn sem ráðnir eru eftir 1997, með verri laun, fríðindi og lífeyri. Núverandi samningur fyrir flesta "eftir-'97" starfsmenn væri 6 sent hækkun frá því sem "fyrir-'97" launþegar gerðu fyrir 10 árum síðan. Tillaga fyrirtækisins um að skera niður lífeyri allra nýráðninga - að búa til „eftir-'21“ vinnuafl - mætir siðferðilegri andstöðu sem samræmist nýjum efnahagslegum leikvelli, sem veldur því að margir starfsmenn segjast vera kjarnakrafa verkfallsins: " Ekkert þriðja stig!“
Langur þráður, en mikilvægur: Starfsmenn John Deere hafa náð til mín svekktur yfir því að fjölmiðlar endurtaki orð fyrirtækja um að starfsmenn græða 60-70 þúsund á ári. Einn sem hefur verið þarna í meira en áratug sýndi mér hvað þeir græddu árið 2020: Undir $40 þúsund. Svo skulum við tala um laun hjá John Deere. mynd.twitter.com/PnFXX5VMb6
— Jonah Furman (@JonahFurman) Október 15, 2021
En þröngur vinnumarkaður þýðir líka skiptimynt fyrir launþega. Með því að vita að erfiðara er að skipta um þá verða einstakir starfsmenn líklegri til að segja nei við yfirmenn: Í dag eru starfsmenn að hætta störfum hjá hæsta hlutfall í áratugi — einn nákvæmasti mælikvarði á vinnumarkaðsstyrk þeirra sem einstaklinga. Þar sem launþegar eru sameiginlega skipulagðir í verkalýðsfélög, leiðir þröngur vinnumarkaður til vaxandi vilja til að horfast í augu við atvinnurekendur um starfskjör og kjör, í stað þess að leita bara að betri samningi annars staðar. Með öðrum orðum, sömu öfl sem gera vinnu óþolandi fyrir svo marga - ekki nógu marga starfsmenn og of mikil vinna - eru samtímis að búa starfsmenn undir að berjast á móti.
Endalok landsvæðingar hafa einnig tilhneigingu til að losa um uppbyggt álag á vinnustaðnum. Starfsmenn sem þola lækkuð laun eða streituvaldandi vinnuaðstæður í neyðartilvikum búast við að eitthvað breytist á eftir. Eins og Harold Meyerson nýlega merkjanleg, bæði 1919 og 1945-1946 urðu miklar verkfallsbylgjur þegar heimsstyrjöldinni lauk. Á tímabilinu 1945-1946, þegar meira en 10 prósent bandarískra starfsmanna fóru í verkfall, brutust út atburðir sem líklega mætti kalla allsherjarverkföll í Stamford, Connecticut; Lancaster, Pennsylvanía; Rochester, New York; Pittsburgh, Pennsylvanía; og Oakland, Kaliforníu.
Losunarventillinn sem gæti verið að opnast heldur áfram að auka vinnuafl fyrir heimsfaraldurinn. Kynslóðin fyrir kreppuna 2008 hafði einkennst af langvarandi stöðnun launa og minnkandi hlutur vinnuafls í þjóðartekjum. Bati frá samdrætti á níunda, tíunda og tíunda áratugnum tók lengri tíma en undanfarin ár, og mikill fjöldi verkamanna strandaði í varanlega atvinnuleysi or aðgerðaleysi. Þessi þróun náði hámarki í kreppunni miklu og sársaukafullum, langvarandi bata hennar. En atvinnuleysi fór loksins niður fyrir 4 prósent árið 2018 og það ár og það næsta varð áberandi aukning í verkfallsvirkni - einkum í gríðarlegri verkfallsbylgju kennara - þegar vinnumarkaðir höfðu loksins náð sér eftir eyðilegginguna sem fylgdi fjármálakreppunni 2008 , en laun kennara höfðu ekki.
Hvað varðar verkfallsvirkni, tekur núverandi bylgja einkageirans upp þar sem kennararnir hættu, eftir hlé á tiltölulega aðgerðaleysi á meðan heimsfaraldurinn stóð sem hæst. Árið 2020 mynduðu kennarar þar að auki fyrsta stóra hóp starfsmanna til að neita að samþykkja hvaða skilmála sem vinnuveitandinn mælti fyrir um að opna vinnustaðinn aftur. Það er erfitt að ímynda sér að kennarar tali jafnmikið gegn því að snúa aftur til vinnu við óöruggar aðstæður og þeir gerðu án þjóðarbylgju herskárra kennaraverkfalla á tveimur árum á undan. Þessi mótspyrna hefur nú breiðst út um hagkerfið, bæði í skipulögðu og einstaklingsformi.
Í dag, verkamanna efnahags mótspyrna - hvort sem það er með skipulögðum verkföllum eða með því að neita hættulegum, vanlaunuðum og óaðlaðandi störfum - er að móta pólitíska dagskrá. Margar stefnur í fjárlagafrumvarpi demókrata, 3.5 billjónir dollara, myndu ná sömu markmiðum og aðgerðir launafólks en á sviði félagsmálastefnu. Fyrirhugaðar niðurgreiðslur fyrir heimilisheilbrigðisþjónustu og barnagæslu, barnaskattafslátt, útrás Medicaid og fjárfestingar í húsnæði og grænni orku myndu allt óbeint styðja við völd starfsmanna. Annaðhvort með því að auka enn frekar eftirspurn eftir vinnuafli eða með því að draga úr einhverjum gróteskum félagslegum þrýstingi sem hefur neytt starfsmenn til að samþykkja hvaða kjör sem vinnuveitendur buðu þeim, myndi alríkisstjórnin styrkja samningsstöðu launafólks. Þegar öldungadeildarþingmaðurinn Joe Manchin, DW.Va., varar við því að verða „réttindasamfélag“, er það sem hann er á móti breytingunni á krafti á vinnumarkaði sem slíkar stefnuráðstafanir hjálpa til við að tryggja.
Málið sem deilt er um í þessum verkföllum er hvort hægt sé að hrekja bandaríska starfsmenn aftur til að refsa aðstæðum á vinnumarkaði.
Aukið samspil iðnaðar- og stjórnmáladeilna markar brot á nýlegri sögu. Í gegnum stóran hluta síðustu kynslóðar höfðu jafnvel herskáar iðnaðaraðgerðir oft litla beinlínis pólitíska þýðingu. Stórt verkfall eins og það hjá UPS árið 1997 eða Regin árið 2016 vann hagnað fyrir starfsmenn, en slíkir atburðir voru áfram efnahagsmál. Stjórnmálamenn gætu fundið sig knúna til að tjá sig um þau - eins og Bill Clinton fyrrverandi forseti gerði um verkfall UPS - en slíkar deilur vöktu ekki eða leystu stærri pólitíska spurningu um valdahlutföll milli stétta. (Eftir að hafa gefið vandlega hlutlausa athugasemd þar sem UPS og Teamsters voru hvattir til að sætta sig, hélt Clinton beint til Martha's Vineyard.)
Á undanförnum árum hefur fjöldi almennra demókrata tekið undir það sem áður hafði verið vinstrisinnuð rök: að aukinn félagslegur ójöfnuður og samdráttur í efnahagslegu öryggi verkalýðsstéttarinnar sé endanleg orsök óstöðugleika bandarísks lýðræðis. og verður að taka af skarið. Yfirlýst afstaða Biden-stjórnarinnar er sú að „minnkandi þéttleiki stéttarfélaga hefur … veikt lýðræði okkar.
Þegar skipulagt vinnuafl er sterkara tekur útbreidd óánægja sér samræmdari mynd. Með meiri aðild að verkalýðsfélögum veldur skipulögð herskáa verkamanna einbeittum þrýstingi á fyrirtæki sem stefnt er að og veldur ágreiningi meðal vinnuveitenda. Sumir yfirmenn byrja að rífast og leitast við að róa vinnuna með því að samþykkja framsæknar félagslegar umbætur, á meðan aðrir krefjast þess að halda strikinu. Þeir sem lentu í miðjunni, td launafólk hjá Deere, gæti að mestu haft samúð með verkfallsmönnum á meðan þeir eru neyddir til að vinna í gegnum verkfallið þrátt fyrir alvarlegt hæfileikabil.
John Deere er að reyna að brjóta verkfall með því að láta launaða skrifstofumenn stjórna þungum vinnuvélum, við skulum sjá hvernig það gengur— mynd.twitter.com/Yb1JkoFAH8
— Ken Klippenstein (@kenklippenstein) Október 15, 2021
Lægra skipulag launafólks í dag - smærri skipulögð vinnuafl samanborið við reiðan en dreifðan fjölda - gerir það erfiðara að skipta atvinnurekendum pólitískt á þennan hátt. Á víglínum og á Capitol Hill er verið að reyna á pólitíska getu minnkaðrar verkalýðshreyfingar. Því meiri hagnaði sem starfsmenn vinna núna á hvorum vettvangi, því meira munu aðrir meðal óskipulagðra milljóna sjá ávinninginn af einingu.
Forseti Joe Biden útskýrir sig sem baráttumann verkalýðsins og stefnir að því að vera „samfylkingarforseti sem þú hefur séð“. Dögum áður en hann hóf forsetaherferð sína (með því að nota verkalýðshöll í Pittsburgh fyrir svið sitt), kom Biden fram á víglínu eins helstu verkfalla ársins 2019, hjá Stop & Shop matvörukeðjunni í Nýja Englandi. Nýlega, frammi fyrir fyrirtækjum sem eiga í erfiðleikum með að ráða starfsfólk, sagði forsetinn: „Borgaðu þeim meira.
En þegar hann er beðinn um að taka afstöðu, er hann fastur við opinbert hlutleysi, fréttaritari hans vitnar í ótilgreindar „lagalegar ástæður“. Á föstudaginn, þegar hann var spurður um verkfall John Deere, sagði hann augljóslega: „Þeir hafa verkfallsrétt. Þeir eiga rétt á að krefjast hærri launa … ég er ekki að fara inn í samningaviðræðurnar.“
Og stjórnin hefur leyft lykilákvæðum starfsmanna í bandarísku björgunaráætlunarlögunum að falla úr gildi, svo sem styrkir til COBRA, sem eru sérstaklega mikilvægir fyrir verkfallsstarfsmenn sem vinnuveitendur slíta sjúkratryggingu. Starfsmenn Allegheny Technologies Inc., hluti af United Steelworkers verkalýðsfélaginu, sem störfuðu í fimm mánuði á þessu ári höfðu ávinning af alríkisstyrktum COBRA; UAW meðlimir sem nú eru í verkfalli við John Deere, en vinnuveitandi hans ætlar að hætta við áætlanir sínar fyrir 27. október, munu ekki gera það. Þeir myndu hins vegar vera gjaldgengir fyrir aðra styrki, þar á meðal mjög niðurgreiddar Obamacare áætlanir, þó að það myndi hafa í för með sér að breyta áætlunum og hugsanlega læknaneti.
Á endanum er ágreiningsefnið í þessum verkföllum hvort hægt sé að hleypa bandarískum starfsmönnum aftur inn í refsandi vinnumarkaðsaðstæður heimsfaraldursins og nokkra áratugi sem voru á undan Covid-19 sem gerðu heimsfaraldurinn svo grimmur á óöruggum og ójöfnum bandarískum vinnustað. Munu verkamenn án stéttarfélaga sætta sig við lág laun og hættulegar aðstæður? Munu starfsmenn verkalýðsfélaga halda áfram að staðfesta tvíþætta samninga með stigvaxandi endurgjöf til vinnuveitenda? Þegar bandaríski verkamaðurinn „snýr aftur“ til vinnu, hvers konar hagkerfi munu þeir fara aftur í?
Þetta er nákvæmlega sama mál og það sem er að rífast um Capitol Hill núna: hvort hlutverk þingsins sé að koma okkur aftur í óbreytt ástand fyrir heimsfaraldur eða grípa inn á hlið bágstaddra verkamannastétta.
ZNetwork er eingöngu fjármagnað með örlæti lesenda sinna.
Styrkja