Heimild: Vinnumálaskýrslur
Sérfræðingar og spádómarar verkalýðshreyfingarinnar hringja inn í nýtt ár eins og fréttaskýrendur hvar sem er. Þeir gefa yfirlýsingar um hvað "mun"gerast og hvað"Verði“ gerast til að endurvekja minnkandi bandaríska verkalýðshreyfingu.
Með 6.2 prósent þéttleika í einkageiranum eru bandarísk verkalýðsfélög ekki einu sinni að troða vatni; við erum að drukkna. Það gerir það brýnna en nokkru sinni fyrr að virkja félagsmenn til að styrkja tengsl milli verkalýðsbaráttu okkar og byggja upp víðtækari stuðning almennings.
Besta tækifærið til að taka þátt í stéttarfélögum árið 2021 verður í gegnum stóra kjarasamninga sem eiga að renna út á þessu ári. Efnahagsbarátta er enn þungamiðja verkalýðsstéttarinnar í Bandaríkjunum og sérstaklega skipulagðra meðlima hennar. Greining á kjarasamningadagatalinu bendir okkur í átt að því hvar mestar líkur eru á að þær átök eigi sér stað.
Á þessu ári munu 450 kjarasamningar sem ná yfir meira en 200 verkalýðsfélaga hver um sig renna út, samkvæmt Bloomberg, sem heldur úti umfangsmesta gagnagrunni yfir samninga sem renna út utan AFL-CIO. Þar af ná 160 samningar til yfir 1,000 starfsmanna.
Þessir 450 samningar, sem taka til meira en eina og hálfa milljón verkamanna, eru kjörið tækifæri fyrir verkalýðshreyfinguna til að sýna mátt okkar og kosti kjarasamninga.
HEITIR STAÐIR
Samningar sem ná til 200,000 heilbrigðisstarfsmanna renna út. Hjá hinu opinbera eru 161,000 starfsmenn sveitarfélaga, 112,000 ríkisstarfsmenn og 100,000 skólastarfsmenn með samninga að renna út.
Flestir þessara starfsmanna hafa verið í fremstu víglínu og veitt nauðsynlega þjónustu meðan á heimsfaraldrinum stóð. En þegar efnahagslífið er að sökkva munu atvinnurekendur boða niðurskurð og leita eftir ívilnunum. Það eru líklega margar umdeildar samningaviðræður, sumar leiða til kröftugra samningsherferða eða verkfalla.
Leiðtogar verkalýðsfélaga og fastir liðsmenn þurfa að búa sig undir komandi bardaga. Þessar samningsherferðir – og nokkur óumflýjanleg verkföll – munu bjóða verkalýðshreyfingunni besta tækifærið til að byggja upp stéttavitund og endurskapa stéttarfélögin okkar sem farartæki til að hækka laun og vinnuskilyrði – eða að minnsta kosti viðhalda þeim.
Stærsti einstaki samningurinn er Postal Workers (APWU) samningurinn við US Postal Service sem rennur út í september og nær til 200,000 starfsmanna. Annar USPS samningur við Rural Letter Carriers, sem nær til 131,000 starfsmanna, rennur út í maí.
50 ríkja gildissvið þessara samninga, og nýlega augljós staða póststarfsmanna sem veitendur þjónustu sem er nauðsynleg fyrir lýðræði okkar, gera samning þeirra að eðlilegri samstöðu á landsvísu. Þó að það sé ólíklegt (þó ekki ómögulegt) að það verði verkfall, miðað við lagalega spennitreyjuna sem settar eru á póstverkalýðsfélögin og litla nýlega sögu þeirra um herskáa verkstæðisgólf, þá er umbótaforysta við stjórnvölinn í APWU staðráðin í herferðum á vinnustöðum og útrás. til almennings. Póststarfsmenn hafa nóg að vera brjálaðir yfir – mánaða þvinguð yfirvinna, mikil undirmönnun, fastar póststöðvar, árásir frá fjandsamlegum nýjum póstmeistara og tvískiptu vinnuafli – og þeir eru mjög sýnilegir í hverju samfélagi þessa lands.
Það verða einnig ríki og svæðisbundin tækifæri til að byggja upp samstöðu meðal starfsmanna í mismunandi verkalýðsfélögum sem kunna að standa frammi fyrir sameiginlegum vandamálum eða gera svipaðar kröfur. Með 52 samninga sem renna út sem ná yfir meira en 200 meðlimi, er Kalifornía það ríki sem hefur mest tækifæri til landfræðilegrar samstöðu, næst á eftir Washington (36), Pennsylvaníu (35) og New York (32).
Enn betri möguleiki á samlegðaráhrifum er á höfuðborgarsvæðinu. Borgir með flesta samninga sem renna út yfir 200 meðlimi eru New York (16 samningar), Minneapolis-St. Paul (12), Seattle (11) og Portland (8). Auðvitað eru margir smærri samningar sem renna út í þessum borgum sem gætu líka verið innifalin í hvaða Metro-samstöðuátaki sem er.
Það eru nokkrir aðrir stórir fjölþjóðasamningar sem gætu leyft sér að leggja áherslu á landsvísu:
- Samningur Kaiser Permanente við samtök verkalýðsfélaga sem eru fulltrúar 45,000 verkamanna rennur út í september.
- Samningur United Airlines við flugfreyjurnar (AFA-CWA), sem nær til 25,000 starfsmanna, rennur út í júlí.
- Samningur skólabílafyrirtækisins First Student við Teamsters, sem nær til 20,000 starfsmanna, rennur út í mars.
- Allt árið 2021 eru sjónvarpskerfin (ABC, CBS, Fox og NBC) með stóra samninga sem renna út við SAG/AFTRA, CWA-NABET og Rafmagnsverkamenn (IBEW).
INNVÍÐU ÓSKIPULAGÐA
Baráttan fyrir nýjum samningum verður einnig besta tækifæri verkalýðsins til að sýna fram á kosti kjarasamninga fyrir starfsfólki sem ekki hefur enn verið í verkalýðsfélögum. Þegar milljónir verkalýðsstarfsmanna fara í gang til að standast niðurskurð og vinna Covid-19 vernd munu hinir óskipulagðu fylgjast með - og meta árangur þess að sameinast vinnufélögum sínum.
Reynsla okkar er að óskipulagðir starfsmenn laðast almennt að stéttarfélögum sem taka þátt í samningsherferðum og verkföllum. Til dæmis, eftir verkfall Teamsters UPS 1997, starfsmenn hjá FedEx, Overnite og mörgum öðrum vöru- og sendingarfyrirtækjum fengu innblástur til að reyna að stofna stéttarfélög með Teamsters.
BYGGÐU Á ALMENNINGSSTÖÐU
Að því marki sem verkalýðsfélög gera baráttumál okkar að almannahagsmunum og fyrir „almannahag“ samningsrunnun gefur tækifæri til að byggja upp bandalög við sjúklinga, foreldra og nemendur, lestar- og strætómenn og fólk sem er háð þjónustu ríkis og sveitarfélaga.
Hver getur vísað á bug mikilvægi og hugrekki strætóbílstjóra og lestarstjóra meðan á heimsfaraldri stendur? Það hefur aldrei verið meiri opinber stuðningur við þá 67,000 flutningastarfsmenn sem fara að borðinu á landsvísu árið 2021.
Þúsundir annarra starfsmanna sem voru taldir nauðsynlegir í Covid-19 munu brátt berjast gegn vinnuveitendum sínum líka: 37,000 starfsmenn flugfélaga í sjö samningum (auk 2,500 flugmanna sem fljúga fyrir UPS og 4,000 sem fljúga fyrir FedEx), 27,600 byggingarverkamenn í 16 samningum, og 48,500 starfsmenn í dagvöruverslun í 17 samningum.
Stærsti matvörusamningurinn, við Kroger, nær til 20,000 meðlima matvæla- og viðskiptastarfsmanna (UFCW) á Stór-Cincinnati svæðinu. Þessar samningaviðræður koma eftir ár þegar neytendur hafa öðlast nýtt þakklæti fyrir starfsmenn í fremstu víglínu matvörubúðum vegna heimsfaraldurs innkaupaþarfa þeirra og afhendingu.
Undanfarin ár hafa samningahópar verkalýðsfélaga borið „kjósendur“ sína (viðskiptavini, sjúklinga, námsmenn) beint að borðinu til að koma á framfæri sameiginlegum áhyggjum sínum vegna starfsmannahalds og færni sem þarf til að viðhalda eða bæta þjónustu. Hvaða betri leið til að fræða bandamenn okkar um kjarasamninga og sýna stjórnendum breiðari samstöðu en að koma þeim í samningaviðræður við okkur?
Krossfrjóvgun í LYKILEGIR
Þar sem meira en 300 af samningunum renna út 1. júní eða síðar, hafa verkalýðsleiðtogar og aðgerðarsinnar nægan tíma til að undirbúa sig. Stærstu fyrningarmánuðirnir eru júní (140), ágúst (43) og desember (38).
Undanfarin ár hafa kennarar verið herskáasti geiri verkalýðshreyfingarinnar. National Education Association (NEA) og American Federation of Teachers (AFT) eru í sömu röð með 71 og 39 skólasamninga árið 2021 sem ná yfir meira en 200 meðlimi hvor, sem samanlagt taka þátt í 77,500 K-12 kennara og stuðningsstarfsmönnum.
Ímyndaðu þér hreyfinguna sem gæti myndast við að halda sameiginlega fundi leiðtoga og aðgerðasinna frá þessum 100 plús verkalýðsfélögum til að deila stefnum og samræma samningskröfur. Að ógleymdum fulltrúum stéttarfélaga sem falla undir hina fjölmörgu smærri samninga sem renna út, sem einnig væri hægt að bjóða að taka þátt í.
224,400 heilbrigðisstarfsmenn og 40,600 hjúkrunarfræðingar með útrunna samninga—sem eru því miður dreifðir á milli níu mismunandi innlendra eða alþjóðlegra verkalýðsfélaga (AFSCME, AFT, National Nurses United, Communications Workers, National Union of Healthcare Workers, Operation Engineers, Service Employees, Teamsters, og UFCW) — hafa svipað tækifæri. Þörfin fyrir bætta samhæfingu og upplýsingamiðlun í heilbrigðisgeiranum hefur aldrei verið meiri.
FÁÐU STJÓRNMÁLAMENN AÐ MÁTA
Við höfum bara gengið í gegnum kosningalotu þar sem margir lýðræðissinnaðir stjórnmálamenn lofuðu að styðja verkalýðsfélög og kjarasamninga. Sumir mættu meira að segja á víglínur og verkalýðssamkomur. Þeir hljóta að hafa munað eftir kraftmikilli uppörvun sem Bernie Sanders fékk með því að aðstoða Verizon verkfallið á meðan hann keppti um útnefningu demókrata árið 2016.
Samningaviðræður okkar geta tekið á sig pólitískan karakter með stuðningi stjórnmálamanna. En fyrir utan ósvífna framkomu er kominn tími til að kjörnir embættismenn, sem eru taldir fylgjandi verkalýðsfélögum, vega að sér með því að setja reglur um getu eigenda fyrirtækja til að bæla niður verkalýðsaðgerðir. Eiga opinberir lífeyrissjóðir að fjármagna verkfallsbrjóta? Ætti lögreglan að hirða hrúður? Vald ríkisins á staðbundnu, ríkis- og sambandsstigi getur hjálpað til við að breyta niðurstöðum margra vinnudeilna.
Sögulegar öldungadeildarkosningar Jon Ossoff og Raphael Warnock í Georgíu hafa komið Demókrataflokknum við stjórn þingsins og Hvíta hússins. Margir verkalýðsfélagar munu vonast eftir yfirferð Lög um verndun skipulagsréttar (PRO).. Með hliðsjón af þessari sókn til umbóta á vinnulöggjöfinni gætu þessir 450 samningar sem eru að renna út fengið enn meiri pólitískan karakter.
Þegar til hliðar er vikið hvort umbætur á vinnulöggjöfinni geti staðist á mjög sundruðu þingi, vona margir að „Scranton Joe“ Biden verði öflugur klappstýra fyrir verkalýðsfélög og noti framkvæmdavald sitt til að aðstoða bandamenn sína. Forgangsverkefni á listanum okkar væri $15 lágmarkslaun og hlutleysi stéttarfélaga fyrir starfsmenn alríkisverktaka.
Sem dæmi gæti forsetinn notað eineltispredikunarstól sinn til að lýsa yfir kröftugum stuðningi við tugþúsundir nauðsynlegra starfsmanna með útrunna samninga sem hafa verið viðurkenndir sem hetjur heimsfaraldursins. Og með meiri stuðningi á alríkisstigi, mætti hvetja kjörna embættismenn á staðnum til að nota reglugerðir ríkis og sveitarfélaga til að hjálpa starfsmönnum að ná aukinni skuldbindingu í samningaviðræðum.
Í hverjum geira atvinnulífsins geta verkalýðsfélög styrkt rök sín með því að benda á almenning sem vinnuveitendur þeirra fengu í heimsfaraldrinum eða þá nauðsynlegu þjónustu sem félagsmenn þeirra veita. Eins og venjulega og nauðsynlegt er verða félagsmenn sjálfir bestu sendiherrarnir til að koma málinu á framfæri við almenning.
HVERNIG Á AÐ GERA ÞAÐ: SAMSTAÐA
Besta leiðin til að koma efnahagslegu mikilvægi og mikilli dramatík þessara kjarasamningabaráttu á framfæri við hið pólitíska landslag er „mikil samstaða“.
Það þýðir að fá verkalýðssinna og aðra verkalýðsvini til að fjölmenna til stuðnings baráttu hvers annars með því að ganga á víglínur, bera vitni í yfirheyrslum borgarstjórnar og ríkis, skrifa bréf og sýna stuðning á samfélagsmiðlum. Það var kjarninn í Jobs með „I'll Be There“ loforð Justice og „Street Heat“ AFL-CIO á níunda og tíunda áratugnum.
Til dæmis hafa vel heppnuð verkföll í matvörubúðum alltaf falið í sér að önnur verkalýðsfélög hafa tekið upp verslanir og valið til að koma í veg fyrir að meðlimir þeirra og fjölskyldur fari yfir strikið sem hungraðir neytendur.
Ímyndaðu þér ef allir verkalýðssinnaðir meðlimir löggjafarþingsins í Kaliforníu myndu mæta á flugvelli til að styðja verkfallsstarfsmenn flugfélaga? Eða ef þessir löggjafar stæðu frammi fyrir verslunarstjórum á meðan 5,000 meðlimir UFCW tóku þátt eftir að samningar þeirra renna út í júlí í Rite-Aid verslunum? Slík skapandi samstaða getur knúið kjarabaráttu inn í almenna meðvitund og knúið fram „hvoru megin ert þú? augnablik fyrir bandarískan almenning og kjörna embættismenn.
VinnubréfÁskrifendur og ráðstefnuþátttakendur eru frábært net aðgerðasinna sem eru vel í stakk búnir til að aðstoða stéttarfélög við víðtæka virkjun. Önnur tengslanet sem hægt væri að fá til liðs við sig eru samtök með störf með réttlæti, miðlæg verkamannaráð, vinnuverndarkerfi (COSH), útibú Lýðræðislegra sósíalista í Ameríku, Vinnumálastofnun fyrir stuðningsmenn Bernie og tiltölulega nýja Labour Action to Defend Democracy.
Verkalýðsleiðtogar og aðgerðarsinnar alls staðar þurfa að kynna sér innlenda, svæðisbundna og staðbundna samningaáætlanir – og fá alla til að merkja dagatal sín með gildistíma. Það er kominn tími til að ná til staðbundinna verkalýðsleiðtoga og byrja að gera áætlanir um að auka kjarasamningsherferðir sínar. Það er nægur tími núna, mánuði fram í tímann, til að gera áætlanir um „mikla samstöðu“ og hefja árásargjarnan stuðning við helstu komandi samningsbardaga. Verkalýðurinn ætti ekki að sóa þessum mikilvægu tækifærum árið 2021 og síðar.
Peter Olney er skipulagsstjóri á eftirlaunum hjá ILWU og Rand Wilson er starfsmannastjóri hjá SEIU Local 888. Báðir hafa verið skipuleggjendur stéttarfélaga síðan á áttunda áratugnum.
ZNetwork er eingöngu fjármagnað með örlæti lesenda sinna.
Styrkja